[ Recruteur ] Je suis consterné du niveau pathétique des CV
Jamais entendu parler de mecs qui envoyaient leurs notes avec leur CV. 
Le CV n'apprend pas énormément de choses, il sert simplement à déterminer un profil, pour voir si les projets sur lesquels a travaillé un candidat correspond au poste auquel il aspire.
Un CV est un mauvais prédicteur des compétences d'un candidat, pas plus que les notes ne permettent de prédire à l'avance le niveau d'un futur collègue. Ce sont les entretiens techniques, et dans une moindre mesure l'évaluation de certains projets (typiquement GitHub) qui permettent de se faire une idée du niveau d'un candidat.
Pour être très concret, j'ai déjà eu des collègues X, ENS, HEC, Oxbridge moins compétents techniquement que des mecs qui n'ont fait que la fac mais qui étaient vraiment passionnés par leur domaine.
Soit dit en passant, le plus important réside beaucoup moins dans des compétences purement techniques que dans l'attitude générale du candidat, même si les deux sont liées.
À l'époque où je travaillais dans un domaine très quantitatif (banque), j'ai toujours préféré travailler avec des collègues à l'écoute, qui ont vraiment envie de résoudre des problèmes techniques, qui se forment et qui recherchent les solutions auprès de leurs collègues, qui sont capables de se remettre en question comme de discuter de solutions qui leur semblent inappropriées, qui communiquent de manière claire.
Les meilleures personnes avec lesquelles j'ai travaillé n'avaient pas nécessairement la plus grosse puissance de calcul ni la plus grande mémoire, mais ils avaient un ensemble de compétences non techniques qui leur permettait d'être beaucoup plus efficace pour résoudre leurs problèmes et ceux de l'équipe.
La vraie vie, c'est pas bachoter pour un examen. La vraie vie, c'est définir et comprendre le problème auquel on a affaire, demander à ceux qui ont rencontré le même problème quelles sont les priorités, comment ils s'y prennent et là où ils bloquent, structurer clairement un plan pour la solution, en discuter avec les personnes concernées, exécuter un plan, tester sa solution.
Ça peut paraître con, mais ça passe d'abord par le tissage de relations amicales, sinon cordiales, avec ses collègues, et ça malheureusement tout le monde n'en est pas capable.
Pour terminer sur le CV, pas besoin d'un CV de princesse avec des milliers de couleurs et d'effets visuels, notamment les barres de niveau ou les notes sur cinq étoiles qui sont rédhibitoires dans la plupart des métiers sérieux. Un CV simple mais bien structuré, qui va à l'essentiel, fera bien mieux l'affaire.
Par ailleurs, je rejoins l'OP sur l'importance des lettres de motivation. Au-delà de la démonstration que l'on a envie de rejoindre un poste, elles montrent aussi que l'on a compris ce en quoi consiste le poste, et surtout, que l'on sait formuler et articuler clairement des idées.
Malheureusement, pour avoir souvent transmis (volontairement) mon CV à la place de la lettre de motivation, j'ai réalisé qu'il était assez rare que les recruteurs lisent les lettres de motivation.
Je souscris aussi à ce qu'il dit à propos de l'entretien, avec toutefois un bémol sur ce qu'il dit à propos de l'attitude. Comme pour un rendez-vous amoureux, il faut se contenter d'être soi-même, à moins que l'on ne souhaite passer 10 heures par jour à jouer un rôle et à faire semblant d'être quelqu'un d'autre.
Le 05 mai 2024 à 11:03:49 :
Jamais entendu parler de mecs qui envoyaient leurs notes avec leur CV.Le CV n'apprend pas énormément de choses, il sert simplement à déterminer un profil, pour voir si les projets sur lesquels a travaillé un candidat correspond au poste auquel il aspire.
Un CV est un mauvais prédicteur des compétences d'un candidat, pas plus que les notes ne permettent de prédire à l'avance le niveau d'un futur collègue. Ce sont les entretiens techniques, et dans une moindre mesure l'évaluation de certains projets (typiquement GitHub) qui permettent de se faire une idée du niveau d'un candidat.
Pour être très concret, j'ai déjà eu des collègues X, ENS, HEC, Oxbridge moins compétents techniquement que des mecs qui n'ont fait que la fac mais qui étaient vraiment passionnés par leur domaine.
Soit dit en passant, le plus important réside beaucoup moins dans des compétences purement techniques que dans l'attitude générale du candidat, même si les deux sont liées.
À l'époque où je travaillais dans un domaine très quantitatif (banque), j'ai toujours préféré travailler avec des collègues à l'écoute, qui ont vraiment envie de résoudre des problèmes techniques, qui se forment et qui recherchent les solutions auprès de leurs collègues, qui sont capables de se remettre en question comme de discuter de solutions qui leur semblent inappropriées, qui communiquent de manière claire.
Les meilleures personnes avec lesquelles j'ai travaillé n'avaient pas nécessairement la plus grosse puissance de calcul ni la plus grande mémoire, mais ils avaient un ensemble de compétences non techniques qui leur permettait d'être beaucoup plus efficace pour résoudre leurs problèmes et ceux de l'équipe.
La vraie vie, c'est pas bachoter pour un examen. La vraie vie, c'est définir et comprendre le problème auquel on a affaire, demander à ceux qui ont rencontré le même problème quelles sont les priorités, comment ils s'y prennent et là où ils bloquent, structurer clairement un plan pour la solution, en discuter avec les personnes concernées, exécuter un plan, tester sa solution.
Ça peut paraître con, mais ça passe d'abord par le tissage de relations amicales, sinon cordiales, avec ses collègues, et ça malheureusement tout le monde n'en est pas capable.
Pour terminer sur le CV, pas besoin d'un CV de princesse avec des milliers de couleurs et d'effets visuels, notamment les barres de niveau ou les notes sur cinq étoiles qui sont rédhibitoires dans la plupart des métiers sérieux. Un CV simple mais bien structuré, qui va à l'essentiel, fera bien mieux l'affaire.
Par ailleurs, je rejoins l'OP sur l'importance des lettres de motivation. Au-delà de la démonstration que l'on a envie de rejoindre un poste, elles montrent aussi que l'on a compris ce en quoi consiste le poste, et surtout, que l'on sait formuler et articuler clairement des idées.
Malheureusement, pour avoir souvent transmis (volontairement) mon CV à la place de la lettre de motivation, j'ai réalisé qu'il était assez rare que les recruteurs lisent les lettres de motivation.
Je souscris aussi à ce qu'il dit à propos de l'entretien, avec toutefois un bémol sur ce qu'il dit à propos de l'attitude. Comme pour un rendez-vous amoureux, il faut se contenter d'être soi-même, à moins que l'on ne souhaite passer 10 heures par jour à jouer un rôle et à faire semblant d'être quelqu'un d'autre.
Très beau commentaire khey.
Si vous arrivez bien 10 minutes en avance
Le 05 mai 2024 à 02:13:18 :
El famoso lettre de motivation alors que tout ce qu’on veut c’est gagner de l’argent pour remplir le frigo et payer le loyer
C'est du théâtre tout le monde le sait, il faut juste être assez mature pour ne pas le prendre pour autre chose que ça
Aya envoyer ses notes
Troll correct, les 2010 peuvent tomber dans le panneau, bien joué 
Données du topic
- Auteur
- BoulangerFier
- Date de création
- 5 mai 2024 à 02:08:13
- Nb. messages archivés
- 255
- Nb. messages JVC
- 247