[ Recruteur ] Je suis consterné du niveau pathétique des CV

J'ai toujours pensé que c'était bullshit, jusqu'au jour où j'ai dû jouer les recruteurs. 5 CV sur la table.

Même sans forcément être RH et pro-recruteurs, je constate des erreurs flagrantes :

- Le gars qui a la flemme de faire une LM personnalisée. On vous dit que personne les lit... Perso, j'ai tout lu, même les pavés de 30 lignes.
Sur ce critère, j'ai pu déchirer 3 CV. Car une LM non personnalisée, ça montre que le gars derrière en a RAF de l'entreprise. Je veux pas bosser avec ce genre de mec attentiste.

- Ne pas joindre une copie du diplôme et de ses notes.
Si vous avez des bonnes notes, go les joindre au dossier, c'est super valorisant.
Peut-être qu'un RH va rien capter. Mais un gars technique comme moi va comprendre vos notes et on sait que le gars parfait n'existe pas, on veut juste savoir vos facilités et besoin de formations.
1 seul gars sur les 2 restants l'avait fait. Autant dire que je l'ai mis direct au-dessus du lot. Pourtant, son CV était le plus moche, ahii.

- Répondre aux mails sans joindre ceux en copie.
Bordel, en 2024, c'est chaud.

Ensuite, à l'entretien, c'est les détails qui comptent plus que tout :
- Si vous arrivez bien 10 minutes en avance
- Si vous êtes bien habillés
- Si vous n'êtes pas trop introvertis autiste ou trop extravertis dominateur : faut trouver l'équilibre en fonction de votre physique.
- Décrire la personne que vous êtes au travers d'expériences projets.
- Eviter les formulations négatives

Chaque détails comptent, c'est un truc de fou.
Après, on oublie 75% de ce qui se dit à l'entretien. En réalité, c'est du 70% sur le CV / LM et après 30% à l'entretien. Donc quand vous êtes en entretien, on pense déjà sérieusement à vous prendre et on veut juste se rassurer.

Au final, j'ai passé un entretien avec le 1er gars et il a été pris.
Le second n'a pas répondu. Et les 3 autres, je les ai invité à apprendre à faire un CV et une LM.

Le 05 mai 2024 à 02:08:13 :
J'ai toujours pensé que c'était bullshit, jusqu'au jour où j'ai dû jouer les recruteurs. 5 CV sur la table.

Même sans forcément être RH et pro-recruteurs, je constate des erreurs flagrantes :

- Le gars qui a la flemme de faire une LM personnalisée. On vous dit que personne les lit... Perso, j'ai tout lu, même les pavés de 30 lignes.
Sur ce critère, j'ai pu déchirer 3 CV. Car une LM non personnalisée, ça montre que le gars derrière en a RAF de l'entreprise. Je veux pas bosser avec ce genre de mec attentiste.

- Ne pas joindre une copie du diplôme et de ses notes.
Si vous avez des bonnes notes, go les joindre au dossier, c'est super valorisant.
Peut-être qu'un RH va rien capter. Mais un gars technique comme moi va comprendre vos notes et on sait que le gars parfait n'existe pas, on veut juste savoir vos facilités et besoin de formations.
1 seul gars sur les 2 restants l'avait fait. Autant dire que je l'ai mis direct au-dessus du lot. Pourtant, son CV était le plus moche, ahii.

- Répondre aux mails sans joindre ceux en copie.
Bordel, en 2024, c'est chaud.

Ensuite, à l'entretien, c'est les détails qui comptent plus que tout :
- Si vous arrivez bien 10 minutes en avance
- Si vous êtes bien habillés
- Si vous n'êtes pas trop introvertis autiste ou trop extravertis dominateur : faut trouver l'équilibre en fonction de votre physique.
- Décrire la personne que vous êtes au travers d'expériences projets.
- Eviter les formulations négatives

Chaque détails comptent, c'est un truc de fou.
Après, on oublie 75% de ce qui se dit à l'entretien. En réalité, c'est du 70% sur le CV / LM et après 30% à l'entretien. Donc quand vous êtes en entretien, on pense déjà sérieusement à vous prendre et on veut juste se rassurer.

Au final, j'ai passé un entretien avec le 1er gars et il a été pris.
Le second n'a pas répondu. Et les 3 autres, je les ai invité à apprendre à faire un CV et une LM.

Demander à des gens de faire une lm première degré ayaa

Le 05 mai 2024 à 02:09:57 :
C’est quoi pour toi un bon cv/ bonne lm?

Un bon CV, c'est un CV classique au final et synthétique où il y a toutes les infos importantes.
Dont détails de formations et détails d'expériences pro.

L'idéal, c'est de faire un CV personnalisé où on retrouve une cohérence entre chaque compétence par rapport au besoin du poste.
Sur les CV que j'avais, les gars mettaient tout ce qu'ils avaient... C'est sympas mais faut pas en abuser.
Sur 10 lignes de compétences, je vais en surligner 2-3, car les autres sont HS.

Ensuite une bonne LM, c'est :
- 20 lignes max
- Parler de soi, de son intérêt pour le métier, du pourquoi tu veux faire ce taff
- Parler de son intérêt pour l'entreprise

Le 05 mai 2024 à 02:12:56 :
c'est quoi lm ?

C'est une lettre de merde dont t'as besoin pour tes stages, ton premier job, ET C'EST TOUT

Mais ils adorent prendre la tête

"Ne pas joindre une copie du diplôme et de ses notes."

--> pourquoi envoyer ses notes si c'est pas pour de l'alternance, tu te prends pour qui ?

"- Décrire la personne que vous êtes au travers d'expériences projets."

--> on a pas tous des bullshits job

+
tu précises pas à quel niveau et pour quel poste tu recrutes

les RH sont des gens avec un pouvoir fou sur l'avenir d'une boite sans etre bon nulle part juste en paperasse

Le 05 mai 2024 à 02:16:42 :

Le 05 mai 2024 à 02:12:56 :
c'est quoi lm ?

C'est une lettre de merde dont t'as besoin pour tes stages, ton premier job, ET C'EST TOUT

Mais ils adorent prendre la tête

La LM, c'est obligatoire en fait.

Si vous ne mettez pas de LM, vous passez soit pour un ksos, soit pour un prétentieux, selon le niveau du CV, ce qui a le don d'agacer le recruteur.

Le 05 mai 2024 à 02:17:37 :
J'ai reçu un cv+lm d'une puéricultrice or je travaille dans la finance...

Elle voulait ta bite