[ Recruteur ] Je suis consterné du niveau pathétique des CV

On s'en bat les couilles de ta vie mon gars

La LM ça a toujours été un concept de merde

Écrire des banalités pour sucer un mec qui ne va potentiellement ni la lire, ni t'embaucher

L'art et la manière de passer pour un soumis avant même d'avoir signé le contrat

Avec un CV, on ne fait rien.
J'ai eu un gars comme ça. Un CV classique + juste un LM avec 5 lignes...

Impossible de me faire un avis sur le gars.

Donc quand c'est impossible, et bien, on passe au suivant.

Le 05 mai 2024 à 02:18:18 :

Le 05 mai 2024 à 02:16:42 :

Le 05 mai 2024 à 02:12:56 :
c'est quoi lm ?

C'est une lettre de merde dont t'as besoin pour tes stages, ton premier job, ET C'EST TOUT

Mais ils adorent prendre la tête

La LM, c'est obligatoire en fait.

Si vous ne mettez pas de LM, vous passez soit pour un ksos, soit pour un prétentieux, selon le niveau du CV, ce qui a le don d'agacer le recruteur.

Bizarrement j'ai jamais mis de LM et j'ai toujours réussi mes entretiens RH. C'est les entretiens techniques que je ratais/salaire pas assez intéressant.
De +, qui en 2024 ne va pas utiliser chatgpt pour sa LM ?
Bref, tes juste bidon comme tous les Rhs.

Le 05 mai 2024 à 02:18:08 :
"Ne pas joindre une copie du diplôme et de ses notes."

--> pourquoi envoyer ses notes si c'est pas pour de l'alternance, tu te prends pour qui ?

"- Décrire la personne que vous êtes au travers d'expériences projets."

--> on a pas tous des bullshits job

+
tu précises pas à quel niveau et pour quel poste tu recrutes

les RH sont des gens avec un pouvoir fou sur l'avenir d'une boite sans etre bon nulle part juste en paperasse

C'est con mais dire que tu as été major de promo ou que tu as fait telle école, ça rassure de fou.

Le 05 mai 2024 à 02:20:10 :
Avec un CV, on ne fait rien.
J'ai eu un gars comme ça. Un CV classique + juste un LM avec 5 lignes...

Impossible de me faire un avis sur le gars.

Donc quand c'est impossible, et bien, on passe au suivant.

Laisses le recrutement à des gens qualifiés

Le 05 mai 2024 à 02:22:46 :
Il n'y a aucune transparence dans le process de recrutement.
Même avec un bon CV/LM, tu peux te faire recaler car trop loin géographiquement.
+ Beaucoup de patrons recherche plus "un bon pote" plutôt que quelqu'un de compétent.

Pour l'avoir vu en vrai c'est une réalité effarante.

On s'en bat les couilles de nos CV la diva, la princesse, la chouineuse, la capricieuse.

On te balance nos bouses à ta gueule et tu soupires, avant de les delete sans même avoir vu leur contenu

Le 05 mai 2024 à 02:23:01 :

Le 05 mai 2024 à 02:18:08 :
"Ne pas joindre une copie du diplôme et de ses notes."

--> pourquoi envoyer ses notes si c'est pas pour de l'alternance, tu te prends pour qui ?

"- Décrire la personne que vous êtes au travers d'expériences projets."

--> on a pas tous des bullshits job

+
tu précises pas à quel niveau et pour quel poste tu recrutes

les RH sont des gens avec un pouvoir fou sur l'avenir d'une boite sans etre bon nulle part juste en paperasse

C'est con mais dire que tu as été major de promo ou que tu as fait telle école, ça rassure de fou.

Et qui es-tu pour ne mériter que des majors de promo ?

Le 05 mai 2024 à 02:22:40 :
T'as loupé ta vocation de RH là.

Je me suis occupé essentiellement de la partie technique.
Mais vu que le RH était en congé, j'ai du m'improviser RH avec des questions bateaux bullshit.

Au final, le plus important, c'est juste 2 choses :
A - (75%) : Parler de son expérience projet pour mettre en avant ses compétences
B - (25%) : Parler de sa façon d'être, de sa vie, de ses loisirs

Dans le cas A, on cherche à détecter les redflags que le mec est incompétent.
Exemple : "Les maths, c'est pas trop mon truc.."
==> Evitez de donner le bâton pour faire battre. Ne sortez aucune phrase négative car ça va ne faire que vous enfoncez.

Dans le bas B, on cherche les redflag du genre :
"Je préfère bosser solo qu'en équipe car je suis plus efficace" ==> Introvertis autiste spotted
"J'ai fais les chantiers et je suis quelqu'un de très franc" ==> Extravertis grande gueule spotted

Ça dépend des domaines mais selon les cas, être trop extravertis peut être un handicap, attention.

Le 05 mai 2024 à 02:23:12 :

Le 05 mai 2024 à 02:20:10 :
Avec un CV, on ne fait rien.
J'ai eu un gars comme ça. Un CV classique + juste un LM avec 5 lignes...

Impossible de me faire un avis sur le gars.

Donc quand c'est impossible, et bien, on passe au suivant.

Laisses le recrutement à des gens qualifiés

Après si je n'avais personne d'autres, je l'aurais contacté, il m'avait l'air d'être un célestin compétent.
Mais bon, pas de chance pour lui.

Le 05 mai 2024 à 02:29:27 :

Le 05 mai 2024 à 02:22:40 :
T'as loupé ta vocation de RH là.

Je me suis occupé essentiellement de la partie technique.
Mais vu que le RH était en congé, j'ai du m'improviser RH avec des questions bateaux bullshit.

Au final, le plus important, c'est juste 2 choses :
A - (75%) : Parler de son expérience projet pour mettre en avant ses compétences
B - (25%) : Parler de sa façon d'être, de sa vie, de ses loisirs

Dans le cas A, on cherche à détecter les redflags que le mec est incompétent.
Exemple : "Les maths, c'est pas trop mon truc.."
==> Evitez de donner le bâton pour faire battre. Ne sortez aucune phrase négative car ça va ne faire que vous enfoncez.

Dans le bas B, on cherche les redflag du genre :
"Je préfère bosser solo qu'en équipe car je suis plus efficace" ==> Introvertis autiste spotted
"J'ai fais les chantiers et je suis quelqu'un de très franc" ==> Extravertis grande gueule spotted

Ça dépend des domaines mais selon les cas, être trop extravertis peut être un handicap, attention.

En gros t'es dans la divination, la supposition permanente et les probabilités quoi. T'es sûr de rien mais tu fais un peu comme certains mordu d'astrologie, tu guides tes choix en fonction de tes croyances.

Le 05 mai 2024 à 02:13:18 :
El famoso lettre de motivation alors que tout ce qu’on veut c’est gagner de l’argent pour remplir le frigo et payer le loyer

Le 05 mai 2024 à 02:32:06 :

Le 05 mai 2024 à 02:29:27 :

Le 05 mai 2024 à 02:22:40 :
T'as loupé ta vocation de RH là.

Je me suis occupé essentiellement de la partie technique.
Mais vu que le RH était en congé, j'ai du m'improviser RH avec des questions bateaux bullshit.

Au final, le plus important, c'est juste 2 choses :
A - (75%) : Parler de son expérience projet pour mettre en avant ses compétences
B - (25%) : Parler de sa façon d'être, de sa vie, de ses loisirs

Dans le cas A, on cherche à détecter les redflags que le mec est incompétent.
Exemple : "Les maths, c'est pas trop mon truc.."
==> Evitez de donner le bâton pour faire battre. Ne sortez aucune phrase négative car ça va ne faire que vous enfoncez.

Dans le bas B, on cherche les redflag du genre :
"Je préfère bosser solo qu'en équipe car je suis plus efficace" ==> Introvertis autiste spotted
"J'ai fais les chantiers et je suis quelqu'un de très franc" ==> Extravertis grande gueule spotted

Ça dépend des domaines mais selon les cas, être trop extravertis peut être un handicap, attention.

En gros t'es dans la divination, la supposition permanente et les probabilités quoi. T'es sûr de rien mais tu fais un peu comme certains mordu d'astrologie, tu guides tes choix en fonction de tes croyances.

C'est pas binaire mais une note de 1 à 10

Le 05 mai 2024 à 02:34:08 :
Le pavé de l’OP, en dehors des évidences du genre arriver à l’heure et bien habillé à l’entretien, est un ramassis de conneries totalement subjectives.
Je sais pas pour quoi tu bosses mais tu devrais rester à ta place, ça se voit que tu n’as jamais recruté pour un grand groupe

Je pensais pareil aussi !
Puis en fait, je me suis rendu compte, en tant que recruteur, à quel point c'était ultra important chaques détails.

Je me surprend moi-même de me focus sur des choses toutes bête comme le premier serrage de main.
J'ai oublié d'en parler mais put1, c'est important.