Je suis MANAGER, la génération Z a des exigences totalement HORS SOL !!

Le 13 avril 2024 à 10:37:14 :

Le 13 avril 2024 à 10:30:54 :

Le 13 avril 2024 à 10:30:14 :

Le 13 avril 2024 à 10:27:51 :
Même y a 12 ans j'aurais jamais accepté d'être payé si peu en sortie d'école

Les serpillères qui acceptent ces salaires misérables

Il n’y a pas de grande différence entre 39k et 44k

Dans ce cas ça ne devrait pas vous déranger

Dis nous t'es payé combien, je me suis toujours dis qu'on paie les RH plus bas que des juniors pour leur foutre la rage et tirer un maximum le salaire vers le bas

Dans le cas de l'op, il vaut mieux 39K + 3K d'intéressement/participation que 44K bruts sans primes

Par contre 3K de primes pour une multinationale c'est vraiment éclaté ça fait même pas 10% du brut, dans ma boîte avec 39K tu touches ~8K de primes

Parfois, ça va beaucoup plus loin. En priorité, viser les grandes entreprises sous convention collective master race + avantages de fou furieux

Milieu du pétrole
Milieu pharmaceutique
Milieu du luxe
Milieu bancaire

Faire attention à se faire embaucher au siège et pas dans une filiale avec une autre convention collective

Ex : dans ma boîte chaque année on touche quasi (no fake) la moitié ou pas loin de notre rémunération annuelle en bonus et avantages en tout genre... c'est délirant au point qu'ils essaient de transférer des gens en filiale pour diminuer la pression salariale

Le 13 avril 2024 à 10:39:06 :

[10:37:14] <Dismoquente>

Le 13 avril 2024 à 10:30:54 :

Le 13 avril 2024 à 10:30:14 :

Le 13 avril 2024 à 10:27:51 :
Même y a 12 ans j'aurais jamais accepté d'être payé si peu en sortie d'école

Les serpillères qui acceptent ces salaires misérables

Il n’y a pas de grande différence entre 39k et 44k

Dans ce cas ça ne devrait pas vous déranger

Dis nous t'es payé combien, je me suis toujours dis qu'on paie les RH plus bas que des juniors pour leur foutre la rage et tirer un maximum le salaire vers le bas

Dans le cas de l'op, il vaut mieux 39K + 3K d'intéressement/participation que 44K bruts sans primes

Par contre 3K de primes pour une multinationale c'est vraiment éclaté ça fait même pas 10% du brut, dans ma boîte avec 39K tu touches ~8K de primes

Mais l'intéressement t'es même pas sûr de l'avoir, c'est une douille en fait

C'était bien pendant les 30 glorieuses mais bon va justifier ton intéressement négatif pendant le COVID

Au contraire ils ont raison dans cette génération de couillu.

Les boomers ont essayé d'installer dans la tête des jeunes qu'on ne valait rien et qu'on devait se contenter de peu.

Ta boîte galère a recruter ? Elle allonge l'argent,c'est la base même du capitalisme que vous prônez tant

Le 13 avril 2024 à 10:39:51 Cortez_442 a écrit :
Ou alors ceux qui comptent le 13ème mois dans le montant annuel sur l'annonce

Putain les débilos qui disent "trop bien y a un 13ème et 14ème mois"

Pourrait y en avoir 18, c'est le salaire brut annuel qui compte

Le 13 avril 2024 à 10:27:51 :
Même y a 12 ans j'aurais jamais accepté d'être payé si peu en sortie d'école

Les serpillères qui acceptent ces salaires misérables

Y a 12 ans tu disais que t’étais chef d’entreprise sur ce forum faudrait savoir

Le 13 avril 2024 à 10:40:39 :

Le 13 avril 2024 à 10:39:51 Cortez_442 a écrit :
Ou alors ceux qui comptent le 13ème mois dans le montant annuel sur l'annonce

Putain les débilos qui disent "trop bien y a un 13ème et 14ème mois"

Pourrait y en avoir 18, c'est le salaire brut annuel qui compte

Putain 40k sortie d'école j'ai trop géré mon truc t'as vu

40k mais sur 13 mois

Le 13 avril 2024 à 10:39:06 :

[10:37:14] <Dismoquente>

Le 13 avril 2024 à 10:30:54 :

Le 13 avril 2024 à 10:30:14 :

Le 13 avril 2024 à 10:27:51 :
Même y a 12 ans j'aurais jamais accepté d'être payé si peu en sortie d'école

Les serpillères qui acceptent ces salaires misérables

Il n’y a pas de grande différence entre 39k et 44k

Dans ce cas ça ne devrait pas vous déranger

Dis nous t'es payé combien, je me suis toujours dis qu'on paie les RH plus bas que des juniors pour leur foutre la rage et tirer un maximum le salaire vers le bas

Dans le cas de l'op, il vaut mieux 39K + 3K d'intéressement/participation que 44K bruts sans primes

Par contre 3K de primes pour une multinationale c'est vraiment éclaté ça fait même pas 10% du brut, dans ma boîte avec 39K tu touches ~8K de primes

Mais l'intéressement t'es même pas sûr de l'avoir, c'est une douille en fait

Si t'es dans une bonne boîte tu prends pas de risques: bénéfices stables/en croissance sur le long terme + syndicats qui peuvent tout bloquer au cas où l'accord ne convient pas

La douille c'est la tranche d'IR à 30%

Le 13 avril 2024 à 10:40:39 :

Le 13 avril 2024 à 10:39:51 Cortez_442 a écrit :
Ou alors ceux qui comptent le 13ème mois dans le montant annuel sur l'annonce

Putain les débilos qui disent "trop bien y a un 13ème et 14ème mois"

Pourrait y en avoir 18, c'est le salaire brut annuel qui compte

Nan. Je vis le dream de la rémunération variable et crois-moi ça change absolument tout

Faites vos 3 ans de Java ou C# ou salesforces en ESN puis go freelance bordel.

500€ de tjm minimum en idf sur ces technos avec des missions de 2 3 ans a chaque fois.

On sait tous comment ça va finir
- soit l'op et ses collègues parasites RH vont recruter un cassos, l'équipe tech sera deg mais les parasites auront leur prime donc tout va bien
- ou ça partira dans un presta qui va se rincer comme jamais et au final facturer 20% de plus que ce qu'aurait coûté un employé à 45k, avec des contraintes en plus et 0 garantie à long terme

Sélection

Le 13 avril 2024 à 10:41:52 :

Le 13 avril 2024 à 10:39:06 :

[10:37:14] <Dismoquente>

Le 13 avril 2024 à 10:30:54 :

Le 13 avril 2024 à 10:30:14 :

> Le 13 avril 2024 à 10:27:51 :

>Même y a 12 ans j'aurais jamais accepté d'être payé si peu en sortie d'école

>

> Les serpillères qui acceptent ces salaires misérables

Il n’y a pas de grande différence entre 39k et 44k

Dans ce cas ça ne devrait pas vous déranger

Dis nous t'es payé combien, je me suis toujours dis qu'on paie les RH plus bas que des juniors pour leur foutre la rage et tirer un maximum le salaire vers le bas

Dans le cas de l'op, il vaut mieux 39K + 3K d'intéressement/participation que 44K bruts sans primes

Par contre 3K de primes pour une multinationale c'est vraiment éclaté ça fait même pas 10% du brut, dans ma boîte avec 39K tu touches ~8K de primes

Mais l'intéressement t'es même pas sûr de l'avoir, c'est une douille en fait

Si t'es dans une bonne boîte tu prends pas de risques: bénéfices stables/en croissance sur le long terme + syndicats qui peuvent tout bloquer au cas où l'accord ne convient pas

La douille c'est la tranche d'IR à 30%

Oui mais t'es quand même bien globalement

[10:41:25] <Cortez_442>

Le 13 avril 2024 à 10:40:39 :

Le 13 avril 2024 à 10:39:51 Cortez_442 a écrit :
Ou alors ceux qui comptent le 13ème mois dans le montant annuel sur l'annonce

Putain les débilos qui disent "trop bien y a un 13ème et 14ème mois"

Pourrait y en avoir 18, c'est le salaire brut annuel qui compte

Putain 40k sortie d'école j'ai trop géré mon truc t'as vu

40k mais sur 13 mois

Dans le BTP ils font souvent ça
Salaire sur 13 mois, quand tu vois le brut annuel c'est pareil que chez le concurrent à 12 mois. Ils aiment bien cette douille dans le BTP pour faire croire que tu vas gagner plus

Le 13 avril 2024 à 10:41:25 Cortez_442 a écrit :

Le 13 avril 2024 à 10:40:39 :

Le 13 avril 2024 à 10:39:51 Cortez_442 a écrit :
Ou alors ceux qui comptent le 13ème mois dans le montant annuel sur l'annonce

Putain les débilos qui disent "trop bien y a un 13ème et 14ème mois"

Pourrait y en avoir 18, c'est le salaire brut annuel qui compte

Putain 40k sortie d'école j'ai trop géré mon truc t'as vu

40k mais sur 13 mois