Je suis MANAGER, la génération Z a des exigences totalement HORS SOL !!

Le 13 avril 2024 à 17:58:19 :
mérité pour l'auteur
le budget est trop bas
si vous avez pas le budget ne recrutez pas

Le 13 avril 2024 à 18:35:17 :
Ahiii on m'a déjà proposé 39k brut alors que j'avais fait 4 ans d'apprentissage dont 3 en école d'ingé + licence. Ils ont fait les étonnés quand je leur ai dit que je ne descendrais pas en dessous de 42k

Bien joué

[11:35:44] <fronci2papier2>

Le 13 avril 2024 à 11:30:43 :
En vrai l'op j'accepte ton offre mais en full remote. Sortie d'école

Full remote pour un gars qui debut sa carriere pro

Exact

Le 13 avril 2024 à 10:05:37 :
Je suis Responsable d’un Pôle au sein de la Direction des Systèmes d’Informations d’une filiale d’une multinationale.

J’encadre une équipe d’une dizaine de personnes et actuellement il y a un poste à pourvoir : un poste de chef de projet junior infrastructure (ingé info)

Je recherche un candidat sorti d’école ayant fait environ 2 ans d’alternance / stage.
Notre budget est de 39k brut, sachant qu’il y a 3k d’intéressement et d’autres primes !

J’ai reçu 3 candidats parfaits sur papier qui ont refusé mon offre car le salaire est « trop bas » !
Je précise qu’ils sont tous les 3 nés entre 1999 et 2000

Le premier voulait 45k et les autres voulaient 44k

Bordel les gamins sortent d’école d’ingé, ne savent rien faire mais exigent des salaires exorbitants

Ce recrutement me rend zinzin ça fait 3 mois qu’on cherche

C'est la loi du marché, l'entreprise s'adapte à son environnement ou disparaît.
Et c'est ce qu'on dit aux travailleurs depuis des decennies, soit vous vous adaptez au marché de l'emploi, soit vous n'avez pas d'emploi.

Bah, c'est la meme pr l'entreprise, tu veux pas t'adapter aux candidats que tu veux, t'en as pas.

Félicitation à la génération Z. Ils ont raison d'arrêter de travailler si vous les payez pas assez (surtout que l'auteur parle d'ingé, donc c'est des mecs qui ont littéralement sacrifié 2 ans de leur jeunesse pour une prépa)

Comme ils disent "CHEH "

Ah et arrêtez de casser les couilles les recruteurs avec vos années de stage et d'expérience au passage

Le 14 avril 2024 à 08:10:15 :
Je pense que l'OP troll.
Et je ne comprends pas ce concept de chef de projet junior. Comment tu peux avoir un rôle de management en sortie d'école.

Un chef de projet junior ne manage personne le low

Le 13 avril 2024 à 22:17:17 :
Félicitation à la génération Z. Ils ont raison d'arrêter de travailler si vous les payez pas assez (surtout que l'auteur parle d'ingé, donc c'est des mecs qui ont littéralement sacrifié 2 ans de leur jeunesse pour une prépa)

Comme ils disent "CHEH "

Ah et arrêtez de casser les couilles les recruteurs avec vos années de stage et d'expérience au passage

y'a pleins d'ingés indiens qui vont accepter la moitié en attente, rien va changer vous inquiétez pas

Le 14 avril 2024 à 08:18:20 :

Le 13 avril 2024 à 22:17:17 :
Félicitation à la génération Z. Ils ont raison d'arrêter de travailler si vous les payez pas assez (surtout que l'auteur parle d'ingé, donc c'est des mecs qui ont littéralement sacrifié 2 ans de leur jeunesse pour une prépa)

Comme ils disent "CHEH "

Ah et arrêtez de casser les couilles les recruteurs avec vos années de stage et d'expérience au passage

y'a pleins d'ingés indiens qui vont accepter la moitié en attente, rien va changer vous inquiétez pas

Le 14 avril 2024 à 08:18:20 :

Le 13 avril 2024 à 22:17:17 :
Félicitation à la génération Z. Ils ont raison d'arrêter de travailler si vous les payez pas assez (surtout que l'auteur parle d'ingé, donc c'est des mecs qui ont littéralement sacrifié 2 ans de leur jeunesse pour une prépa)

Comme ils disent "CHEH "

Ah et arrêtez de casser les couilles les recruteurs avec vos années de stage et d'expérience au passage

y'a pleins d'ingés indiens qui vont accepter la moitié en attente, rien va changer vous inquiétez pas

J'ai été recruté juste avant le covid en sortie d'école à 42,8k dans une très grosse entreprise. Et avec beaucoup davantage (participation au loyer, prime, réduction énorme sur les activité sportive, gros CE etc) et ça c'était avant l'Ukraine covid et l'inflation.

Donc si jai un conseil pour les jeunes c'est de pas se laisser marcher dessus. On a pris une inflation à 2 chiffres, évidemment que ton 39k c'est de la merde aujourd'hui, surtout si derrière ta pas un package de malade mentale, et je parle pas des ticket restaurant ou du navigo à 100%

Perso je conseil de viser les très grandes entreprises

Le 13 avril 2024 à 10:05:37 :
Je suis Responsable d’un Pôle au sein de la Direction des Systèmes d’Informations d’une filiale d’une multinationale.

J’encadre une équipe d’une dizaine de personnes et actuellement il y a un poste à pourvoir : un poste de chef de projet junior infrastructure (ingé info)

Je recherche un candidat sorti d’école ayant fait environ 2 ans d’alternance / stage.
Notre budget est de 39k brut, sachant qu’il y a 3k d’intéressement et d’autres primes !

J’ai reçu 3 candidats parfaits sur papier qui ont refusé mon offre car le salaire est « trop bas » !
Je précise qu’ils sont tous les 3 nés entre 1999 et 2000

Le premier voulait 45k et les autres voulaient 44k

Bordel les gamins sortent d’école d’ingé, ne savent rien faire mais exigent des salaires exorbitants

Ce recrutement me rend zinzin ça fait 3 mois qu’on cherche

Si tu es à 4 ou 5k prés sur une embauche et que ça bloque, soit ton n'organisation n'a pas vraiment besoin de cette ressource, soit il faut revoir tout son business model
Bref la loi de l'offre et de la demande fonctionne dans les deux sens le semi habile

39k
Mon entreprise après mon alternance m'a proposé 50k pour le poste dont l'op parle

La GEN Z qui refuse de faire les esclaves
Les recruteurs en PLS

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