L'état du marché du dev en France

Le 14 novembre 2023 à 04:35:58 :

Le 14 novembre 2023 à 04:32:00 :

Le 14 novembre 2023 à 04:29:13 :

Le 14 novembre 2023 à 04:26:35 :

Le 14 novembre 2023 à 04:24:13 :

> Le 14 novembre 2023 à 04:22:31 :

>> Le 14 novembre 2023 à 04:20:05 :

> >> Le 14 novembre 2023 à 04:17:49 :

> > >> Le 14 novembre 2023 à 04:15:01 :

> > > >> Le 14 novembre 2023 à 04:11:52 :

> > > > >> Le 14 novembre 2023 à 04:10:09 :

> > > > > >> Le 14 novembre 2023 à 04:05:33 :

> > > > > > >> Le 14 novembre 2023 à 04:03:09 :

> > > > > > > >> Le 14 novembre 2023 à 04:01:00 :

> > > > > > > > >C'est juste une annonce qui a été republiée.

> > > > > > > >

> > > > > > > > C'est le cas pour toutes les annonces

> > > > > > > > Rien en dessous de 50 candidats

> > > > > > >

> > > > > > > Ah oui tu disais ?

> > > > > > > https://www.linkedin.com/jobs/view/3727733673

> > > > > > > https://www.linkedin.com/jobs/view/3712153671

> > > > > > >

> > > > > > > Et payé sans doute largement plus que l'offre de l'op

> > > > > >

> > > > > > Sauf que c'est pas du full remote.. c'est même pas de l'hybride bien ton métro boulot dodo pour aller pissez du code ?

> > > > >

> > > > > Entre ce qui est marqué et la réalité.

> > > > >

> > > > > Chez mon client je suis aussi en hybride (voire certains en full présentiel). Dans les faits j'y vais max 1 fois par semaine... pour le resto du midi

> > > >

> > > > Et même en présentiel..

> > > >

> > > >

> > > > 17h - 95 Candidats

> > > >

> > > > Le métier de dev web est finito pendant quelques mois / années..

> > > > On va avoir toujours moins d'avantage, des salaires toujours plus bas...

> > > > Bref, quitte à me casser le cul, y'a plein d'autres métiers

> > > >

> > > > Peut être que tu y trouves ton compte, mais c'est pas mon cas..

> > >

> > > Tu comprends pas quoi dans "Republiée" ?

> >

> > Là ça te va ?

> >

>

> Je sais pas trop comment linkedin fonctionne, mais je suis presque sûr que c'est une annonce republiée également.

>

> Quand des boites top 10 françaises dans le dev ont moins de candidats que des boites random (avec salaires bien moindres) j'y crois pas trop

en effet c'est illogique
welcome to jungle c mieux que linkedin pour trouver un taffe?

pour des postes de junior / startup oui, vu que c'est à toi de faire la démarche pour trouver un job.
Pour des postes de senior, non linkedin est mieux (on vient te débaucher).

intéressant, merci
la semaine de 4 jours généralisée, tu y crois?

Non pas du tout, c'est 5 jours. Et je vois mal comment la semaine de 4 jours sera généralisée avec tous les prestataires (SSII ou freelance) qui négocient en TJM. Je vois mal les services achat valider +25% sur les TJM

Généralement le rythme c'est 3 jours de remote et 2 jours de présentiel. C'est ce qui se pratique globalement. Mais tu peux avoir plus (dans ma précédente mission c'était 2 jours de présence tous les 15 jours, et là je suis à 1 jour de présentiel par semaine).

je parlais pas forcément du dev, mais aussi des autres métiers de cadre

je pense pas que ça fonctionnera.
Les français sont pas réputés pour faire de grosses horaires, alors condenser les 35h en 4 jours quand ils ont l'habitude de partir à 17-18h j'y crois vraiment pas.

Surtout que le soir tout est fermé comparé à d'autres pays, donc enjoy ta vie en finissant à 21h avec plus rien d'ouvert pour faire les courses

Le 14 novembre 2023 à 04:38:29 :
Je croyais qu'il y avait une pénurie la dedans ?

y'en a une, au niveau des profils seniors.
Par contre y'a beaucoup trop de juniors par rapport aux offres (merci les bootcamp).

C’est ça de tous partir sur la techno hipster du moment, à savoir React.

Faut pas s’étonner à être plus de 200 pour un même poste.

Le 14 novembre 2023 à 04:43:10 :
C’est ça de tous partir sur la techno hipster du moment, à savoir React.

Faut pas s’étonner à être plus de 200 pour un même poste.

c'est plus une techno hipster mais mainstream du coup

Le 14 novembre 2023 à 08:59:22 :
En attendant dans ma boîte on a du mal a recruter en dehors des juniors, et encore faut les payer ~35k pour en trouver des bons
Sur une offre intermédiaire où on a 100 candidats, t'en a 90 qui sont des reconversions de merde sans xp et sans compétences dont personne de veux
Les 10 autres sont des juniors avec 1 an d'xp

"On a du mal à recruter des juniors"

"La plupart ont pas d'XP"

Ayaaaao tu fais partie du problème quoi

Le 14 novembre 2023 à 09:01:12 Farlovk a écrit :

Le 14 novembre 2023 à 08:59:22 :
En attendant dans ma boîte on a du mal a recruter en dehors des juniors, et encore faut les payer ~35k pour en trouver des bons
Sur une offre intermédiaire où on a 100 candidats, t'en a 90 qui sont des reconversions de merde sans xp et sans compétences dont personne de veux
Les 10 autres sont des juniors avec 1 an d'xp

"On a du mal à recruter des juniors"

"La plupart ont pas d'XP"

Ayaaaao tu fais partie du problème quoi

"on a du mal a recruter en dehors des juniors"

Pas foutu de lire une phrase bordel
Et ça s'étonne de pas trouver de taff

Ouais enfin l auteur met un poste de Lead React donc poste senior dans son topic donc il parlait pas que des juniors. Faut pas être de mauvais foi.

C est pareil pour un gestionnaire de paie, métier ultra penurique. Mais sans XP tu trouves quedalle

[09:09:32] <Farlovk>

Le 14 novembre 2023 à 09:07:44 :
Ouais enfin l auteur met un poste de Lead React donc poste senior dans son topic donc il parlait pas que des juniors. Faut pas être de mauvais foi.

C est pareil pour un gestionnaire de paie, métier ultra penurique. Mais sans XP tu trouves quedalle

Si c'est autant bouché pour des posts seniors t'imagines la boucherie en junior

C'est 99% voir 100% de CV qui correspondent pas au poste

Le 14 novembre 2023 à 09:09:57 IslandMelodies a écrit :
Les entreprises recrutent les nouveaux surtout par le réseau. Elles n'utilisent pas les offres d'emploi pour recruter n'importe qui non plus, il faut remplir tous les critères. Si vous voulez vous lancer dans l'informatique, vous allez galérer à trouver la première entreprise qui osera vous tendre la main car vous êtes en position de faiblesse. C'est comme ça dans absolument tous les domaines.

this

Le 14 novembre 2023 à 09:11:09 IslandMelodies a écrit :

[09:09:32] <Farlovk>

Le 14 novembre 2023 à 09:07:44 :
Ouais enfin l auteur met un poste de Lead React donc poste senior dans son topic donc il parlait pas que des juniors. Faut pas être de mauvais foi.

C est pareil pour un gestionnaire de paie, métier ultra penurique. Mais sans XP tu trouves quedalle

Si c'est autant bouché pour des posts seniors t'imagines la boucherie en junior

C'est 99% voir 100% de CV qui correspondent pas au poste

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+ les bons posts sont recrutés via les chasseurs de têtes ou les boites de recrutements, y'a peu d'offres public sur linkedin, c'est pas comme ça qu'on recrute dans ce milieu.

c'est juste les postes front qui sont saturés car c'est facile d'y prétendre.

Perso je suis senior et je peux postuler partout et je suis sur d'avoir des entretiens. Le problème c'est que les salaires en France sont honteux

Pour un junior, je conseille une grosse boîte qui a les moyens de mettre des seniors à dispo pour te "mentorer". Pour y rentrer, le plus simple c'est l'alternance en formation DUT / BTS / License pro / Master.

Sinon, si t'es super démerde et passionné, go startup pour monter un projet tech. Ils préfèrent les juniors, c'est moins cher, même si le taf avance pas.