"Si y'a pas de TELETRAVAIL, JE PRENDS PAS LE POSTE !"

Le 24 juillet 2022 à 14:33:37 :
Je suis futur employeur dans un domaine déjà ultra informatisé (comptabilité) qui en plus est frappé par une pénurie de main-d'œuvre, demain j'aurais pas d'autre choix que de proposer un mix 3j bureau 2j TT si je veux recruter et conserver mes ressources humaines. Surtout avec les générations Y et Z.
Et pour avoir fait du TT pendant plus d'un an je ne peux que valider

Ça nécessite juste de bien matérialiser les objectifs, de s'assurer quand même de l'avancement et d'instaurer un minimum de contrôle interne

Le 06 juin 2022 à 15:10:32 :
https://twitter.com/Mans_JS/status/1531530099044282368

Il a raison ou pas ?

On dirait surtout qu'il veut passer sa vie avec ses enfants plutôt que travailler.

Je ne prends pas le candidat perso.

Tous les métiers ou c’est possible = 2j mini
Par semaine. Impact ecologique moindre, santé mentale des travailleurs préservés (surtout ceux qui prennent un certain rer)

Le problème c’est que les cuck LFI/NUPES vont abuser après « ololl une prim pr lelektricité kon depanss ché nou »

Le 25 juillet 2022 à 09:33:57 :
Tous les métiers ou c’est possible = 2j mini
Par semaine. Impact ecologique moindre, santé mentale des travailleurs préservés (surtout ceux qui prennent un certain rer)

Le problème c’est que les cuck LFI/NUPES vont abuser après « ololl une prim pr lelektricité kon depanss ché nou »

Mais y'a que des avantages et peu d'inconvénients.
Les patrons ont peur que les employés foutent rien mais sa marche pas comme ça.
Tu mes des taches et des deadlines après l'employé se débrouille c'est tout, si tu fout rien on va rapidement le voir (ah et dans le numérique rare sont les devs qui bosse 35h dans la semaine, c'est comme ça).

Impact écologique, santé des employés, sa fait une grosse différence, les employés je pense sont même plus performants.

Le 25 juillet 2022 à 09:33:57 :
Tous les métiers ou c’est possible = 2j mini
Par semaine. Impact ecologique moindre, santé mentale des travailleurs préservés (surtout ceux qui prennent un certain rer)

Le problème c’est que les cuck LFI/NUPES vont abuser après « ololl une prim pr lelektricité kon depanss ché nou »

Un bon esclave qui se dresse contre ceux qui réclament des avantages à ses maîtres

ben ouais mais c'est pas toi qui décidé !!

le télétravail qui a crée des branleurs

Le covid aura démontré qu'un employé peut faire son travail avec seulement 70% du temps qui lui est consacré. Au moins dans le tertiaire

Les employeurs qui ne comprennent toujours pas que payer à l'heure est une fraude absolue
Le télétravail, ne nous mentons pas, c'est une productivité moindre. Un intérêt purement personnel, camouflé via des faux prétextes (vie de famille, temps de trajet, écologie etc)

Et c'est une excellente chose. Le télétravail est sûrement la meilleure chose qu'a apporté le covid.

le télétravail c'est pas le paradis les gars
ca nique la santé je dirais

c'est un confinement leger en fait

j'ai fait du 100% télétravail et au final tu te retrouve comme un khet RSA bloquer devant otn pc toute la journée
sauf que t'as de l'argent et du stress en plus

Le 25 juillet 2022 à 10:16:02 :
On me fera pas croire que tu bosses plus d'heures en TT qu'en présentiel

dans les 2 cas tu branle rien en fait

Le 06 juin 2022 à 15:10:32 :
https://twitter.com/Mans_JS/status/1531530099044282368

Il a raison ou pas ?

Amassou l'ingénieur en chef au RSA qui fait sa fine bouche

Ahi le covid a totalement bousillé les relations sociales.

Ce monde n'a plus aucun sens.

Ok mais qu’en est-il de la richesse que produit le travail en bureau ?
les nounous et les crèches (privés)
les transports en commun
la restauration à midi

C’est un vrai manque à gagner pour l’État et pour ces branches. Et je pense que y’en a énormément d’autres en effet collatéral (pressing ? Bars après le travail ? Massage ?)

Bref le TT c’est bien mais pas sûr que ça créer de la richesse