"La cravate Hervé c'est une prescription médicale ?"

Le 05 mai 2020 à 18:58:20 Pierre_Aronnax a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:56:31 superpmp98 a écrit :
Quand le vieux dit un truc genre "avec moi c'est pas 9h-16h mais 8h-20h"

Pour un smic et avec 30ans de carrière.

Encore 30 ans de plus et il aura 100€ d'augmentation

Le 05 mai 2020 à 18:59:56 AmpoulePangolin a écrit :
https://youtu.be/GGieBQjaF48?t=3269 ce moment avec Georges totalement mis de côté

"c'est un débat Georges ! "

" Après des débuts fastidieux qui prirent fin au moment évoqué dans "La Gueule de l'Emploi" j'ai pu acquérir de l'aisance dans ce métier. "

Wtf Georges qui met ça sur son CV

Le 05 mai 2020 à 19:04:15 Plasticoman56 a écrit :
Ce documentaire ultra orienté n'empêche

https://www.telerama.fr/television/polemiques-en-cascade-autour-de-la-gueule-de-l-emploi,74484.php

Plus ennuyeux : selon une personne ayant participé au projet du documentaire, mais souhaitant conserver l’anonymat, le processus de recrutement tel qu’il apparaît dans le film n'est pas le processus habituel. « Pour le film, tout a été chamboulé. Un process de sélection normal se déroule sur une journée, » or, selon cette source, « Didier Cros a soumis [aux dirigeants de RST Conseil, NDLR] un projet d'accord dans lequel apparaissaient des étapes nouvelles dans le process entièrement ajoutées par son équipe. Par exemple l'emploi du test de personnalité “Thomas” qui est assez fréquent pour des postes à grandes responsabilités. Concernant la “vente du voisin”, il a demandé à ce que soit reformulée la présentation de cet exercice pour que les candidats soient “dans la vente” et non dans la mise en valeur du CV de leur voisin : généralement, les candidats s'appuient sur les CV puisque les recruteurs ne les connaissent pas. Le débat du deuxième jour est une idée de lui, afin de voir s’opposer les candidats en frontal… Enfin, le point le plus important, le déroulement sur deux jours, du jamais vu chez RST… » Didier Cros affirme de son côté que ces changements se sont décidés en concertation avec RST Conseil et tient à préciser : « Ils ont validé absolument tout ce qui a été mis en place. Ils étaient tout à fait au courant de la procédure ».

J'ai l'impression que tout ce qui est montré dans ce documentaire est au mieux une exagération de la situation et au pire des trucs rajoutés uniquement pour choquer

Ça change rien
Les recruteurs restent des fdp ... et puis ça montre quand même à quel point les participants (demandeurs emploi), sont soumis

Le 05 mai 2020 à 19:02:00 leDDD a écrit :

Le 05 mai 2020 à 19:00:55 Elsotherique a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:58:10 leDDD a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:54:23 Elsotherique a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:53:37 leDDD a écrit :
Il vient direct sans cravate, un commercial à un entretien collectif ? Bah il s'est mis une cible direct s'il voulait se faire recruter

C'est bel et bien un des problèmes soulevé
El famoso cravate ultra importante

Si à 50 ans t'as pas compris, le monde dans lequel tu vis (que ce soit bien ou mal c'est une autre question) t'es pas fait pour le poste.
Le mec se met une cible dans le dos cash, et après, il est dans le défi, car je suis sur que tu peux t'en sortir du sans cravate, mais en jouant le jeu, pas en narguant les recruteurs

Mais qu'est-ce que tu racontes
Bordel ... évidemmetn que je sais qu'il faut être bien habillé pour ce genre de chose ... tout le monde le sait en fait (lui aussi), la n'est pas le problème ... le problème c'est justement le fait d'être dans l'obligation d'avoir une cravate ou alors tu jartes alors que dans les faits ça n'a aucune quelconque importance

Et sinon dans le reportage évidemment que c'est un défi ... mais pour le coup les recruteurs se foutent clairement de leur gueule hein, de l'irrespect total
Franchement j'aurais été à leur place (a moins d'être dans la merde), 10 minutes après le début du sketch je me tire sans dire un mot

Bah c'est ce que je te dis, ya eu des réactions intelligentes, Didier, par exemple, Hervé est un rigolo qui sert à rien. Un saltimbanque

Hervé le saltimbanque Bordel tu critiques le seul mec qui garde un minimum de dignité Tu faisais parti du jury ?

Le 05 mai 2020 à 19:04:24 unlucky_men a écrit :
Je viens de stalker son LinkedIn à Georges, il a fait 1 an et 4 mois chez Gan, maintenant il est chez Axa depuis 8 ans et 3 mois

Il a quand même tenus 1 an

Le 05 mai 2020 à 19:05:35 ZveLn a écrit :

Le 05 mai 2020 à 19:02:00 leDDD a écrit :

Le 05 mai 2020 à 19:00:55 Elsotherique a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:58:10 leDDD a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:54:23 Elsotherique a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:53:37 leDDD a écrit :
Il vient direct sans cravate, un commercial à un entretien collectif ? Bah il s'est mis une cible direct s'il voulait se faire recruter

C'est bel et bien un des problèmes soulevé
El famoso cravate ultra importante

Si à 50 ans t'as pas compris, le monde dans lequel tu vis (que ce soit bien ou mal c'est une autre question) t'es pas fait pour le poste.
Le mec se met une cible dans le dos cash, et après, il est dans le défi, car je suis sur que tu peux t'en sortir du sans cravate, mais en jouant le jeu, pas en narguant les recruteurs

Mais qu'est-ce que tu racontes
Bordel ... évidemmetn que je sais qu'il faut être bien habillé pour ce genre de chose ... tout le monde le sait en fait (lui aussi), la n'est pas le problème ... le problème c'est justement le fait d'être dans l'obligation d'avoir une cravate ou alors tu jartes alors que dans les faits ça n'a aucune quelconque importance

Et sinon dans le reportage évidemment que c'est un défi ... mais pour le coup les recruteurs se foutent clairement de leur gueule hein, de l'irrespect total
Franchement j'aurais été à leur place (a moins d'être dans la merde), 10 minutes après le début du sketch je me tire sans dire un mot

Bah c'est ce que je te dis, ya eu des réactions intelligentes, Didier, par exemple, Hervé est un rigolo qui sert à rien. Un saltimbanque

Hervé le saltimbanque Bordel tu critiques le seul mec qui garde un minimum de dignité Tu faisais parti du jury ?

Si il avait de la dignité il se serait barré au lieu de faire le mongol

Le 05 mai 2020 à 18:41:14 leDDD a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:39:41 AmpoulePangolin a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:37:00 leDDD a écrit :
Gérard qui joue le coq de basse cour parce qu'il est entouré de neuneu

Je suis pas recruté car le patron a peur que je me prenne sa place

Gérard est vraiment bon pourtant, je me demande pourquoi il est au chomage

Clairement, c'est le seul qui allie, critique de ce qu'ils font et en même temps, le mec joue le jeu parce qu'il veut taffer et qu'il est bon.

On peut le traiter de chien et de traitre, mais à la fois, une fois que t'es en entretien tu veux gagner, se pointer comme Hervé pour rien montrer c'est ridicule

Comme ils le disent au débriefing après son entretien, rentrer dans le moule est encore plus important qu'avoir des résultats, en tout cas dans un milieu aussi lisse et codifié que le commerce.
Et si t'es très bon mais que le procédé de recrutement est médiocre, tu ne rentres pas vraiment dans le moule.
Un salarié médiocre n'a pas sa place dans une bonne entreprise, mais un bon salarié ne peut pas faire sa place non plus dans une entreprise qui gère son recrutement comme ça...

Je suis très mauvais commercial, je n'ai acune tenacité et je deteste embetter les gens...

Mais on est d'accord que ces mecs la sont A CHIER nan ?

Rien que l'exercice de vendre son voisin, ya que la fille qui sen sort bien

"Ecris il a les yeux qui brillent" mais OMG

Le 05 mai 2020 à 19:06:20 Leo-Kasper a écrit :

Le 05 mai 2020 à 19:05:35 ZveLn a écrit :

Le 05 mai 2020 à 19:02:00 leDDD a écrit :

Le 05 mai 2020 à 19:00:55 Elsotherique a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:58:10 leDDD a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:54:23 Elsotherique a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:53:37 leDDD a écrit :
Il vient direct sans cravate, un commercial à un entretien collectif ? Bah il s'est mis une cible direct s'il voulait se faire recruter

C'est bel et bien un des problèmes soulevé
El famoso cravate ultra importante

Si à 50 ans t'as pas compris, le monde dans lequel tu vis (que ce soit bien ou mal c'est une autre question) t'es pas fait pour le poste.
Le mec se met une cible dans le dos cash, et après, il est dans le défi, car je suis sur que tu peux t'en sortir du sans cravate, mais en jouant le jeu, pas en narguant les recruteurs

Mais qu'est-ce que tu racontes
Bordel ... évidemmetn que je sais qu'il faut être bien habillé pour ce genre de chose ... tout le monde le sait en fait (lui aussi), la n'est pas le problème ... le problème c'est justement le fait d'être dans l'obligation d'avoir une cravate ou alors tu jartes alors que dans les faits ça n'a aucune quelconque importance

Et sinon dans le reportage évidemment que c'est un défi ... mais pour le coup les recruteurs se foutent clairement de leur gueule hein, de l'irrespect total
Franchement j'aurais été à leur place (a moins d'être dans la merde), 10 minutes après le début du sketch je me tire sans dire un mot

Bah c'est ce que je te dis, ya eu des réactions intelligentes, Didier, par exemple, Hervé est un rigolo qui sert à rien. Un saltimbanque

Hervé le saltimbanque Bordel tu critiques le seul mec qui garde un minimum de dignité Tu faisais parti du jury ?

Si il avait de la dignité il se serait barré au lieu de faire le mongol

Pas forcément
Déjà on connait pas leur vie, peut-être était-il dans le besoin

Pour moi l'explication la plus probable c'est qu'il avait besoin d'un taf (sans pour autant être dans une merde totale), mais en même temps savait très bien le genre de merde auquel il devrait assister ... rajoute ça son étonnement quant à la débilité des recruteurs et on obtient ça ... un mec qui essaye limite de se fait virer du processus mais qui reste quand même

Le 05 mai 2020 à 19:06:30 mll26 a écrit :
Ayaa ce topic qui marche à tous les coups

Ce topic où t'es sûr que tu va te marrer

Le 05 mai 2020 à 19:06:20 Leo-Kasper a écrit :

Le 05 mai 2020 à 19:05:35 ZveLn a écrit :

Le 05 mai 2020 à 19:02:00 leDDD a écrit :

Le 05 mai 2020 à 19:00:55 Elsotherique a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:58:10 leDDD a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:54:23 Elsotherique a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:53:37 leDDD a écrit :
Il vient direct sans cravate, un commercial à un entretien collectif ? Bah il s'est mis une cible direct s'il voulait se faire recruter

C'est bel et bien un des problèmes soulevé
El famoso cravate ultra importante

Si à 50 ans t'as pas compris, le monde dans lequel tu vis (que ce soit bien ou mal c'est une autre question) t'es pas fait pour le poste.
Le mec se met une cible dans le dos cash, et après, il est dans le défi, car je suis sur que tu peux t'en sortir du sans cravate, mais en jouant le jeu, pas en narguant les recruteurs

Mais qu'est-ce que tu racontes
Bordel ... évidemmetn que je sais qu'il faut être bien habillé pour ce genre de chose ... tout le monde le sait en fait (lui aussi), la n'est pas le problème ... le problème c'est justement le fait d'être dans l'obligation d'avoir une cravate ou alors tu jartes alors que dans les faits ça n'a aucune quelconque importance

Et sinon dans le reportage évidemment que c'est un défi ... mais pour le coup les recruteurs se foutent clairement de leur gueule hein, de l'irrespect total
Franchement j'aurais été à leur place (a moins d'être dans la merde), 10 minutes après le début du sketch je me tire sans dire un mot

Bah c'est ce que je te dis, ya eu des réactions intelligentes, Didier, par exemple, Hervé est un rigolo qui sert à rien. Un saltimbanque

Hervé le saltimbanque Bordel tu critiques le seul mec qui garde un minimum de dignité Tu faisais parti du jury ?

Si il avait de la dignité il se serait barré au lieu de faire le mongol

Il savait très bien que c'était mort pour lui, au temps les faire chier un peu

"6H30 je suis déjà en activité"
https://youtu.be/GGieBQjaF48?t=4331

Gérard à 6h30

Le 05 mai 2020 à 19:07:50 Claude-sasuke a écrit :
Je suis très mauvais commercial, je n'ai acune tenacité et je deteste embetter les gens...

Mais on est d'accord que ces mecs la sont A CHIER nan ?

Rien que l'exercice de vendre son voisin, ya que la fille qui sen sort bien

"Ecris il a les yeux qui brillent" mais OMG

Ça fait très scolaire

Le 05 mai 2020 à 19:05:33 Elsotherique a écrit :

Le 05 mai 2020 à 19:04:15 Plasticoman56 a écrit :
Ce documentaire ultra orienté n'empêche

https://www.telerama.fr/television/polemiques-en-cascade-autour-de-la-gueule-de-l-emploi,74484.php

Plus ennuyeux : selon une personne ayant participé au projet du documentaire, mais souhaitant conserver l’anonymat, le processus de recrutement tel qu’il apparaît dans le film n'est pas le processus habituel. « Pour le film, tout a été chamboulé. Un process de sélection normal se déroule sur une journée, » or, selon cette source, « Didier Cros a soumis [aux dirigeants de RST Conseil, NDLR] un projet d'accord dans lequel apparaissaient des étapes nouvelles dans le process entièrement ajoutées par son équipe. Par exemple l'emploi du test de personnalité “Thomas” qui est assez fréquent pour des postes à grandes responsabilités. Concernant la “vente du voisin”, il a demandé à ce que soit reformulée la présentation de cet exercice pour que les candidats soient “dans la vente” et non dans la mise en valeur du CV de leur voisin : généralement, les candidats s'appuient sur les CV puisque les recruteurs ne les connaissent pas. Le débat du deuxième jour est une idée de lui, afin de voir s’opposer les candidats en frontal… Enfin, le point le plus important, le déroulement sur deux jours, du jamais vu chez RST… » Didier Cros affirme de son côté que ces changements se sont décidés en concertation avec RST Conseil et tient à préciser : « Ils ont validé absolument tout ce qui a été mis en place. Ils étaient tout à fait au courant de la procédure ».

J'ai l'impression que tout ce qui est montré dans ce documentaire est au mieux une exagération de la situation et au pire des trucs rajoutés uniquement pour choquer

Ça change rien
Les recruteurs restent des fdp ... et puis ça montre quand même à quel point les participants (demandeurs emploi), sont soumis

C'est littéralement le but des recruteurs avoir des types serviles qui font pas de vague et ça s'applique à tous les corps de métiers de nos jours

Le 05 mai 2020 à 19:05:33 Elsotherique a écrit :

Le 05 mai 2020 à 19:04:15 Plasticoman56 a écrit :
Ce documentaire ultra orienté n'empêche

https://www.telerama.fr/television/polemiques-en-cascade-autour-de-la-gueule-de-l-emploi,74484.php

Plus ennuyeux : selon une personne ayant participé au projet du documentaire, mais souhaitant conserver l’anonymat, le processus de recrutement tel qu’il apparaît dans le film n'est pas le processus habituel. « Pour le film, tout a été chamboulé. Un process de sélection normal se déroule sur une journée, » or, selon cette source, « Didier Cros a soumis [aux dirigeants de RST Conseil, NDLR] un projet d'accord dans lequel apparaissaient des étapes nouvelles dans le process entièrement ajoutées par son équipe. Par exemple l'emploi du test de personnalité “Thomas” qui est assez fréquent pour des postes à grandes responsabilités. Concernant la “vente du voisin”, il a demandé à ce que soit reformulée la présentation de cet exercice pour que les candidats soient “dans la vente” et non dans la mise en valeur du CV de leur voisin : généralement, les candidats s'appuient sur les CV puisque les recruteurs ne les connaissent pas. Le débat du deuxième jour est une idée de lui, afin de voir s’opposer les candidats en frontal… Enfin, le point le plus important, le déroulement sur deux jours, du jamais vu chez RST… » Didier Cros affirme de son côté que ces changements se sont décidés en concertation avec RST Conseil et tient à préciser : « Ils ont validé absolument tout ce qui a été mis en place. Ils étaient tout à fait au courant de la procédure ».

J'ai l'impression que tout ce qui est montré dans ce documentaire est au mieux une exagération de la situation et au pire des trucs rajoutés uniquement pour choquer

Ça change rien
Les recruteurs restent des fdp ... et puis ça montre quand même à quel point les participants (demandeurs emploi), sont soumis

Ça change tout. Regarde strip tease pour te rendre compte que l'on peut montrer n'importe qui comme on le veut dans un reportage juste en filmant et en coupant et en remontant dans le sens que l'on souhaite.

Là, on a un mec qui avait plus de possibilités et en a profité à fond. Surtout que les candidats avaient tous un profil atypique (quand tu vois à la fin les CV de ceux qui sont restés jusqu'au deuxième jour, tu te rends compte que ce sont des profils atypiques qui galèrent à trouver un boulot)