"La cravate Hervé c'est une prescription médicale ?"

"Vous êtes toujours comme ça, vous mettez toujours du temps vous avez toujours du mal à comprendre les choses ? "

bordel j'avais oublié cette phrase

Le 05 mai 2020 à 18:25:56 Desway a écrit :
My 2 cents de recruteur :

Déjà tellement gros que même si c'est véridique, j'ai du mal à croire que c'est vrai ensuite :

- 5 Chargés de recrutement (CDR), pour un poste au SMIC ? WTF ? Même pour des postes sur des thématiques à XX millions d'euros on est pas autant.

- Ils n'ont aucune écoute, si ça ne leur convient pas il te coupe et te taillent. Le rôle du CDR c'est d'écouter et chercher des savoirs, savoirs-être, savoirs-faire , et non pas te moquer et humilier le candidat (Je parle même pas des remarques racistes sur les origines Grecs du candidat et sur la jeune Maman). Je suis même surpris que aucun des candidats ne c'est levé pour leur parler dans la bouche.

-Les entretiens individuels... 5 vs 1, rapport de force totalement inégale et c'est juste un défouloir sur le candidat.

-Tu fais venir 8 personnes sans leur communiquer une fiche de poste, un environnement , des compétences à réaliser et les conditions salariale. Ils se permettent de faire déplacer des gens sans même savoir si ça correspond à leurs attentes et aux attentes du candidat ( Perte de temps, d'argent et d'image entreprise).

- Les candidats les plus intelligents et honnêtes sont ceux qui sont partis la première matinée.

- Les "simulations" entre les candidats, ça ma fais beaucoup penser à la scène de Batman ou le Joker donne un bâton à 3 mec et le survivant vivra. Je sais que l'on cherche des "requins", et sur des fonctions commercial on demande ça, mais là c'est contre-productif.

Moralité, la personne n'aura même pas effectué son premier jour dans l'entreprise quel aura la mort de venir travailler. Je serais très curieux de connaitre le taux de turn over à ce moment là dans l'entreprise. Ils reflétent ce que les gens ont l'idée du recruteur des gens moqueurs qui se nourrissent de la misère des gens qui recherchent désespérément de quoi survivre.

Non ce n'est pas ça, recruteur c'est un métier à l'écoute des hommes et des femmes avec pour objectif de satisfaire les attentes du candidat et de l'entreprise (situation win-win), un CDR son rôle c'est de te donner envie de venir travailler en étant honnête et franc.
c'est ton premier contact envers l'entreprise ,et là dans ce reportage tu tombes sur cinq FDP imbue d'eux même qui te donne de grande leçon de vie, alors que la dernière fois qu'ils étaient de l'autre coté de la table c'était probablement il y'a 25 ans.

J'en oublie beaucoup il y'a tellement de choses à dire, bref, ce reportage est triste mais donne une certaine réalité du recrutement en FRANCE, ou le candidat n'est pas un être humain mais un bout de viande. Heureusement ça change (notamment sur l'IT, je vous vois venir les Khey ingénieurs, les process de grosse ESN ne compte pas, là ça ne changera jamais car le CDR dépend d'un commercial et non d'un RH, regardez les petites plus axés sur le bien-être collaborateurs )

Je suis justement en ESN, j'ai été bien accueillit, respecté même si un peu long en plusieurs étapes, mais rien d'insurmontable.

Le 05 mai 2020 à 18:27:04 aftalib a écrit :
putain de bordel de merde j'en ai des frissons

on fait quoi pour éviter ça dans le monde du travail ? on peut ?

Éviter le monde du commerce

Le 05 mai 2020 à 18:29:34 410delachancla a écrit :
Quand la RH esquive la question pour savoir si le turn-over est élevé dans l'entreprise

On en parlera une autre fois hihi :-d

https://youtu.be/GGieBQjaF48?t=4813

Ce foutage de gueule collectif

Je ne sais pas pourqoi je n'ai pas été pris, mais j'aimerais bien avoir la ou les raisons pour que je puisse avancer

hum hum, euh est ce que vous avez été vous même paul ?

...

...

...

...

(Il se fout de ma gueule ce petit con là)

J'aimerais si vous me le permettiez monsieur rodger, de répondre à votre question après les raisons que vous allez évoquer

Le 05 mai 2020 à 18:28:39 jukebox666 a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:25:56 Desway a écrit :
My 2 cents de recruteur :

Déjà tellement gros que même si c'est véridique, j'ai du mal à croire que c'est vrai ensuite :

- 5 Chargés de recrutement (CDR), pour un poste au SMIC ? WTF ? Même pour des postes sur des thématiques à XX millions d'euros on est pas autant.

- Ils n'ont aucune écoute, si ça ne leur convient pas il te coupe et te taillent. Le rôle du CDR c'est d'écouter et chercher des savoirs, savoirs-être, savoirs-faire , et non pas te moquer et humilier le candidat (Je parle même pas des remarques racistes sur les origines Grecs du candidat et sur la jeune Maman). Je suis même surpris que aucun des candidats ne c'est levé pour leur parler dans la bouche.

-Les entretiens individuels... 5 vs 1, rapport de force totalement inégale et c'est juste un défouloir sur le candidat.

-Tu fais venir 8 personnes sans leur communiquer une fiche de poste, un environnement , des compétences à réaliser et les conditions salariale. Ils se permettent de faire déplacer des gens sans même savoir si ça correspond à leurs attentes et aux attentes du candidat ( Perte de temps, d'argent et d'image entreprise).

- Les candidats les plus intelligents et honnêtes sont ceux qui sont partis la première matinée.

- Les "simulations" entre les candidats, ça ma fais beaucoup penser à la scène de Batman ou le Joker donne un bâton à 3 mec et le survivant vivra. Je sais que l'on cherche des "requins", et sur des fonctions commercial on demande ça, mais là c'est contre-productif.

Moralité, la personne n'aura même pas effectué son premier jour dans l'entreprise quel aura la mort de venir travailler. Je serais très curieux de connaitre le taux de turn over à ce moment là dans l'entreprise. Ils reflétent ce que les gens ont l'idée du recruteur des gens moqueurs qui se nourrissent de la misère des gens qui recherchent désespérément de quoi survivre.

Non ce n'est pas ça, recruteur c'est un métier à l'écoute des hommes et des femmes avec pour objectif de satisfaire les attentes du candidat et de l'entreprise (situation win-win), un CDR son rôle c'est de te donner envie de venir travailler en étant honnête et franc.
c'est ton premier contact envers l'entreprise ,et là dans ce reportage tu tombes sur cinq FDP imbue d'eux même qui te donne de grande leçon de vie, alors que la dernière fois qu'ils étaient de l'autre coté de la table c'était probablement il y'a 25 ans.

J'en oublie beaucoup il y'a tellement de choses à dire, bref, ce reportage est triste mais donne une certaine réalité du recrutement en FRANCE, ou le candidat n'est pas un être humain mais un bout de viande. Heureusement ça change (notamment sur l'IT, je vous vois venir les Khey ingénieurs, les process de grosse ESN ne compte pas, là ça ne changera jamais car le CDR dépend d'un commercial et non d'un RH, regardez les petites plus axés sur le bien-être collaborateurs )

Je suis justement en ESN, j'ai été bien accueillit, respecté même si un peu long en plusieurs étapes, mais rien d'insurmontable.

Elles ne sont pas toutes comme ça, heureusement et ça tends à changer, car le taux de turn over en IT dans les ESN est important ( 20-30%) ils ont compris qu'il fallait fidéliser les consultants.

Je disais surtout ça, car certaines ESN ici prennent très cher :D

https://youtu.be/GGieBQjaF48?t=1916

Je suis le seul a qui la jeune femme fait effet ? Je lui fait des gosses all day everyday

Le 05 mai 2020 à 18:30:50 leratelvexe4 a écrit :
Je ne sais pas pourqoi je n'ai pas été pris, mais j'aimerais bien avoir la ou les raisons pour que je puisse avancer

hum hum, euh est ce que vous avez été vous même paul ?

...

...

...

...

(Il se fout de ma gueule ce petit con là)

J'aimerais si vous me le permettiez monsieur rodger, de répondre à votre question après les raisons que vous allez évoquer

Il se retient de pleurer on dirait, non ?

Le 05 mai 2020 à 18:30:24 SkoverFR a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:29:34 410delachancla a écrit :
Quand la RH esquive la question pour savoir si le turn-over est élevé dans l'entreprise

On en parlera une autre fois hihi :-d

C'est à ce moment là qu'il faut se lever et se barrer si ça n'a pas été fait avant

Cette réponse est révélatrice, la RH n'a même pas besoin de donner de chiffres

Le 05 mai 2020 à 18:30:50 leratelvexe4 a écrit :
Je ne sais pas pourqoi je n'ai pas été pris, mais j'aimerais bien avoir la ou les raisons pour que je puisse avancer

hum hum, euh est ce que vous avez été vous même paul ?

...

...

...

...

(Il se fout de ma gueule ce petit con là)

J'aimerais si vous me le permettiez monsieur rodger, de répondre à votre question après les raisons que vous allez évoquer

Le 05 mai 2020 à 18:31:33 Desway a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:28:39 jukebox666 a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:25:56 Desway a écrit :
My 2 cents de recruteur :

Déjà tellement gros que même si c'est véridique, j'ai du mal à croire que c'est vrai ensuite :

- 5 Chargés de recrutement (CDR), pour un poste au SMIC ? WTF ? Même pour des postes sur des thématiques à XX millions d'euros on est pas autant.

- Ils n'ont aucune écoute, si ça ne leur convient pas il te coupe et te taillent. Le rôle du CDR c'est d'écouter et chercher des savoirs, savoirs-être, savoirs-faire , et non pas te moquer et humilier le candidat (Je parle même pas des remarques racistes sur les origines Grecs du candidat et sur la jeune Maman). Je suis même surpris que aucun des candidats ne c'est levé pour leur parler dans la bouche.

-Les entretiens individuels... 5 vs 1, rapport de force totalement inégale et c'est juste un défouloir sur le candidat.

-Tu fais venir 8 personnes sans leur communiquer une fiche de poste, un environnement , des compétences à réaliser et les conditions salariale. Ils se permettent de faire déplacer des gens sans même savoir si ça correspond à leurs attentes et aux attentes du candidat ( Perte de temps, d'argent et d'image entreprise).

- Les candidats les plus intelligents et honnêtes sont ceux qui sont partis la première matinée.

- Les "simulations" entre les candidats, ça ma fais beaucoup penser à la scène de Batman ou le Joker donne un bâton à 3 mec et le survivant vivra. Je sais que l'on cherche des "requins", et sur des fonctions commercial on demande ça, mais là c'est contre-productif.

Moralité, la personne n'aura même pas effectué son premier jour dans l'entreprise quel aura la mort de venir travailler. Je serais très curieux de connaitre le taux de turn over à ce moment là dans l'entreprise. Ils reflétent ce que les gens ont l'idée du recruteur des gens moqueurs qui se nourrissent de la misère des gens qui recherchent désespérément de quoi survivre.

Non ce n'est pas ça, recruteur c'est un métier à l'écoute des hommes et des femmes avec pour objectif de satisfaire les attentes du candidat et de l'entreprise (situation win-win), un CDR son rôle c'est de te donner envie de venir travailler en étant honnête et franc.
c'est ton premier contact envers l'entreprise ,et là dans ce reportage tu tombes sur cinq FDP imbue d'eux même qui te donne de grande leçon de vie, alors que la dernière fois qu'ils étaient de l'autre coté de la table c'était probablement il y'a 25 ans.

J'en oublie beaucoup il y'a tellement de choses à dire, bref, ce reportage est triste mais donne une certaine réalité du recrutement en FRANCE, ou le candidat n'est pas un être humain mais un bout de viande. Heureusement ça change (notamment sur l'IT, je vous vois venir les Khey ingénieurs, les process de grosse ESN ne compte pas, là ça ne changera jamais car le CDR dépend d'un commercial et non d'un RH, regardez les petites plus axés sur le bien-être collaborateurs )

Je suis justement en ESN, j'ai été bien accueillit, respecté même si un peu long en plusieurs étapes, mais rien d'insurmontable.

Elles ne sont pas toutes comme ça, heureusement et ça tends à changer, car le taux de turn over en IT dans les ESN est important ( 20-30%) ils ont compris qu'il fallait fidéliser les consultants.

Je disais surtout ça, car certaines ESN ici prennent très cher :D

Les ESN c'est pas si mauvais comme on veuille le faire croire sur ce forum. Si ça te plaît pas tu te casses et trouves ailleurs assez facilement. Vu le manque de main d'oeuvres ils ont même souvent intérêt à les garder. Comme tu dis, pas mal de turn over, ceux avec qui je travaille veulent se barrer. Sauf ceux qui sont là depuis des années.
Généralement, tu fais un an ou deux et tchao
C'est le fait d'être en open space, des projets peu intéressant, le salaire, qui font que ça donne envie de partir

Le 05 mai 2020 à 18:15:52 Dostatio a écrit :
Tout ça pour un SMIC

Si le salaire avait été révélé dès le départ 95% des candidats se seraient levé et se serait barré

Quand t'es vraiment en galère t'es parfois prêt à beaucoup de sacrifices...
Honnêtement je pense que pas mal seraient restés, surtout s'ils ne savaient pas ce qui les attendait derrière.
Et même si ça vaut pas le coup, vaut mieux parfois prendre un boulot que rester au chômage, parce qu'après ça devient vite compliqué de reprendre, surtout si t'es vieux.

En plus le reportage date de 2010 ou 2011, à l'époque il devait y avoir pas mal de chômeurs liés à la crise prêts à tout, qui pour certains ont retrouvé une position plus stable ou ont fini chômeurs découragés.
Je pense malgré ça que ça reste assez vrai aujourd'hui quand on voit le nombre de gens qui sont surqualifiés pour leur poste (donc sous-payés) et les processus de recrutement qui sont toujours aussi longs ou tordus voire plus

Gérard qui joue le coq de basse cour parce qu'il est entouré de neuneu

Je suis pas recruté car le patron a peur que je me prenne sa place

Le 05 mai 2020 à 18:27:21 Oduesppp a écrit :
"Vous êtes toujours comme ça, vous mettez toujours du temps vous avez toujours du mal à comprendre les choses ? "

bordel j'avais oublié cette phrase

On me sors une question comme ça en entretien je tutoie le mec et lui demande ce qu'il insinue

Le 05 mai 2020 à 18:35:13 Big-4 a écrit :

Le 05 mai 2020 à 18:15:52 Dostatio a écrit :
Tout ça pour un SMIC

Si le salaire avait été révélé dès le départ 95% des candidats se seraient levé et se serait barré

Quand t'es vraiment en galère t'es parfois prêt à beaucoup de sacrifices...
Honnêtement je pense que pas mal seraient restés, surtout s'ils ne savaient pas ce qui les attendait derrière.
Et même si ça vaut pas le coup, vaut mieux parfois prendre un boulot que rester au chômage, parce qu'après ça devient vite compliqué de reprendre, surtout si t'es vieux.

En plus le reportage date de 2010 ou 2011, à l'époque il devait y avoir pas mal de chômeurs liés à la crise prêts à tout, qui pour certains ont retrouvé une position plus stable ou ont fini chômeurs découragés.
Je pense malgré ça que ça reste assez vrai aujourd'hui quand on voit le nombre de gens qui sont surqualifiés pour leur poste (donc sous-payés) et les processus de recrutement qui sont toujours aussi longs ou tordus voire plus

Ah non perso je suis certain que si la salaire avait été révélé y a plus de la moitié qui serait parti, y a des postes bien moins stressants et moins humiliant qui paye pareil et qui prenne avec moins de qualification