Je suis chargé de recrutement

Le 15 février 2018 à 10:42:39 Tali_Keelah a écrit :
Est-ce que tu poses des questions absurdes/stupides lors des entretiens avec les candidats?

Rarement je dois avouer Je suis pas trop fan de ce genre de pratique mais parfois les perches sont trop grandes pour ne pas les saisir Le seul exemple dont j'arrive à me souvenir, j'avais un type de 40 ans en face de moi pour un poste dans la banque. L'entretien se fait normalement jusqu'au point où je paie un peu plus attention à sa section "loisirs", c'est là que j'ai constaté qu'il faisait de la musique électronique comme moi

Du coup je lui demande "Et vous faîtes de la musique avec quoi ?". Ce à quoi il me réponds : "Je travaille sous acide."

"Et vous prenez d'autres drogues à part de l'acide ? "

"Euuuuuuh je euh je veux dire le euuuuuh LE LOGICIEL "

Edit : je répondrai à la suite quand quelqu'un d'autre aura posté, pas envie de me faire DDB pour flood ou je sais pas quoi

Salut ! Déjà l'auteur je suis impressionné par tant de rigueur dans tes réponses donc franchement bravo d'alimenter le truc !

Je suis en 3ème année de licence économie-gestion, j'ai déjà un parcours très tourné vers les RH (bac STMG spé RH et DUT GEA spé RH) et j'aimerais faire un master RH. Ma question est la suivante : dans le domaine des ressources humaines, à quel fourchette de salaire peut prétendre un jeune diplômé ? T'as des exemples de camarades à toi dans le domaine ?

Le 15 février 2018 à 12:02:57 Recruteur1825 a écrit :

[11:47:17] <grotesquefackeu>
Salut khey le recruteur,

Racontons la pensée d'un recruteur pour un BIG4 (les 4 mastodontes du secteur de l'audit) . Ces "chasseurs de talents" viennent dans les écoles et les ESC pour recruter de jeunes diplômés. Ces gens recherchent des étudiants de mon secteur pour faire des semaines à 60H payés 550€ le minimum légal. Le turn-over est tellement important que ces structures dépensent des budgets de publicités tellement importants pour venir nous recruter. Le discours corporate est que l'audit est un secteur fort valorisant avec des tâches diversifiées à haute valeur ajoutée et apporte une lecture financière des comptes de qualité pour les actionnaires. La réalité plus triviale est en tant qu'étudiant ou jeunes diplômés l'objectif sera de s'assurer de la concordance des relevés bancaires, du cut-off fournisseurs ou du comptage du stock. Le petit stagiaire de janvier à juin fera des grosses semaines, ira chez le client pour vérifier la comptabilité dormira à l'hôtel en province et rentrera le vendredi soir à son domicile. Ce jeune potentiel aura l'honneur de planifier la mission de la semaine suivante le week-end chez lui sur l'ordinateur prêté par le groupe quand l'équipe est sous-staffé.
Quand je vois le discours tenu par les "talents acquisitions" , les responsables "relations écoles " et les acteurs valorisant le capital humain où 80% des effectifs sont partis dans les 3 ans en direction financière ou dans des fonctions plus light en terme de volume horaires, je dois dire que mon Khey recruteur est plutôt franc dans sa démarche, ça change de l'image peu flatteuse que je peux avoir de ses confrères RH qui interviennent à la fac ou dans les salons feutrés de recrutement

Post très intéressant khey merci à toi

J'ai pas grande connaissance des big4 à part ce que je peux en lire, j'ai un seul contact chez KPMG mais ça fait longtemps qu'on s'est plus vus

Ce que tu décris me fait beaucoup penser au fonctionnement des SSII avec les ingénieurs ; ils valorisent le côté humain ("société de conseil à dimension humaine blablabla").

Les recruteurs emploient également un langage qui est enseigné dans les ESC, à base de mots anglais qui font cool et qui peuvent laisser les jeunes étudiants encore crédules et naïfs avec des étoiles dans les yeux

Mais c'est comme ça que fonctionnent ces cabinets : la main d'oeuvre c'est les stagiaires qui veulent une belle ligne sur leur CV pour commencer leur vie active. Le système est fait comme ça et ne changera pas à mon avis...

C'est un bon tremplin à mon sens, puisque l'expérience très dense que le stagiaire vivra là-bas lui permettra de faire face à beaucoup de tâches différentes et potentialiser son diplôme et ses connaissances

Merci beaucoup pour ton avis positif sur mon topic et ma démarche comme tu dis, ça me fait vraiment du bien de lire ça

C'est exactement que le fonctionnement dans les SSII. en étant un pur universitaire, tu sens un réel décalage entre la novlangue du BIG 4 et les informations que l'on a par les anciens. C'est également ça, nous étudiants on y va pour se prendre un nom et une méthodologie - le turn over est massif, donc en contrepartie les budgets de publicité et de com' sont monstrueux(la pub' ne fait pas oublier les grosses semaines). Pour justifier les prix pratiqués, ils privilégient les ESC ils ont une meilleure image auprès du client audité et ça fait plus prestigieux qu'un simple universitaire . C'est un passage pour tout étudiant en compta- audit si il veut se revendre en direction financière au bout de 3-4 ans. Les entreprises veulent des gens passés par les cabinets c'est ainsi, donc on s'adapte. BIG4=SSII dans des domaines différents
Ta démarche est honnête pas celle des recruteurs qui te vendent un prestige et une réalisation de soi

Le 15 février 2018 à 21:52:03 Banadorissou a écrit :
salut khey moi aussi je suis en RH, Master.
Ca se passe bien? ça va bientot faire 1 an le topic, tu te sens mieux qu'au début?
ça fréquente de la demoiselle je suppose , pas ça qui manque

un conseil pour un futur jeune actif comme moi? (stage, charisme, expérience ...?)

Salut mon khey RH

Bah oui ça se passe crème pour le boulot perso, j'ai bien pris possession du poste mais je suis toujours chargé de recrutement, j'attends encore de passer consultant

J'ai d'ailleurs un entretien dans un autre cabinet de recrutement (Hays) mercredi Histoire de voir ce qu'ils peuvent me proposer. Au final l'ambiance et les process où je suis me plaisent pas trop mais ça j'ai pu le constater que petit à petit

Ca fréquente de la demoiselle en effet Disons que je fréquente ardemment une belle et intelligente jeune femme en ce moment mais qui n'a rien à voir avec mon boulot. Par contre une candidate que j'ai eu en entretien vendredi matin m'a dit que si je lui obtenais le poste pour lequel on se voyait elle m'invitait au resto Avec le nombre de meufs à qui je fais des entretiens on va dire que j'ai le temps de m'amuser

Les conseils ça dépend de ce dans quoi tu souhaites t'orienter par la suite. Mais globalement je te préconise de faire des stages de RH généraliste (assistant RH c'est le must) durant ta formation, ce qui te permettra par la suite de te spécialiser dans n'importe quel domaine des RH (recrutement, formation, administratif, développement RH, marketing, paie, management, ...)

Moi j'ai que fais du recrutement parce que c'est ce qui me plaît, si un jour je veux en sortir ça va être plus compliqué pour moi tu vois

Ensuite "charisme" c'est vague Je sais pas trop quoi te conseiller là-dessus, si ce n'est que tu es encore en formation et que tu n'as pas beaucoup d'expérience donc si parfois tu as l'impression d'être complètement un gamin au boulot par exemple c'est normal, ça s'acquiert avec l'expérience

Au début c'était difficile les entretiens pour moi, maintenant je peux les gérer et les diriger comme je l'entends, me faire entendre, recadrer la personne si nécessaire, m'imposer en somme

Hésite pas à me MP si jamais tu as d'autres questions ou à les poser sur le topic

Bon courage à toi pour tes études, ta vie pro et personnelle mon khey

Le 16 février 2018 à 13:25:40 KoolKid a écrit :
Yo, petite question : Est-ce que lorsque tu as un profil qui ne correspond pas aux attentes de l'employeur tu lui fais comprendre ? J'ai eu deux interviews pour le moment et à chaque fois j'ai des feed-back ultra positifs ... Est-ce que les recruteurs font semblant avec tous le monde, ou alors c'est que j'ai vrmt bien réussi mes interviews ? Sachant qu'aux deux j'ai eu des tests en ligne préalable que je réussissais très bien (Logique, personnalité, textuelle, blabla ...).

Je suis un peu frustré parce que le premier m'a engagé 10 min pour se rendre compte ensuite qu'ils s'étaient trompé dans le profil demandé ... et j'ai pas de news du deuxième. Du coup, j'aurais aimé savoir où m'améliorer éventuellement, mais chaque fois on me dit que ça se passe super bien .. Je pige pas trop du coup

Tu en penses quoi ?

Salut khey !

Je vais partir de l'hypothèse que tu me parles de recruteurs qui bossent dans des cabinets de recrutement parce que c'est pas du tout la même logique et je la détaillerai un peu plus tard dans mon post.

Quand j'ai un candidat en entretien pour un poste précis (il a répondu à une de mes annonces par exemple), si le candidat n'atteint finalement pas les attentes du poste je lui dis clairement lors de l'entretien, j'aime pas faire miroiter des choses aux candidats et au moins c'est clair pour lui. J'explique ce qui peut ne pas coller entre ses compétences et le poste Après il arrive souvent qu'à mon sens le candidat colle parfaitement mais que le client ne soit pas du même avis ; à ce moment là c'est moi qui suis passé à côté de quelque chose lors de l'entretien ou qui ai mal compris le poste et c'est ma faute. Et en général les clients ne prennent que rarement la peine d'expliquer pourquoi ils refusent un candidat, donc la plupart du temps je suis moi-même dans le flou quand je dois faire un retour négatif à un candidat que j'ai positionné sur une offre

Après il existe malheureusement beaucoup de recruteurs pour qui l'expérience candidat ça leur en touche une sans faire bouger l'autre Jamais ils te rappellent pour te dire que finalement non tu n'es pas pris, ils n'expliquent rien et n'ont même pas la démarche d'essayer de comprendre et passent juste au candidat suivant

Donc c'est sans doute ça qui a dû se passer dans ton cas

Le 16 février 2018 à 14:40:55 KoolKid a écrit :
Monsieur le recruteur, est-ce que je peux avoir votre avis circonstancié sur la question ?

Je peux détailler plus longuement si nécessaire, mais j'aimerais vraiment comprendre comment une interview "normale" est censée se dérouler ... Est-ce normal pour un recruteur de montrer de l'intérêt assez explicite pour ne pas donner de nouvelles ensuite ? (pour être honnête, j'ai pas été très au taquet pour répondre à leur feed-back) Et surtout comment m'améliorer si je n'ai pas d'indication négative ... ?

Merci d'avance khey

P.S : sorry, j'avais pas vu que tu commençais à répondre aux autres.

J'essaie de répondre à tout le monde de manière chronologique, c'est plus juste à mon sens mais je suis désolé parce que parallèlement certains ont des questions qui sont plus urgentes que d'autres et ça les fait attendre Mais je ne squeeze personne, du moins j'essaie

Pour en revenir aux recruteurs en entreprise, eux c'est différent : ils n'ont qu'un seul client et c'est leur entreprise. Dans cette situation la logique de la stratégie de recrutement n'est pas la même étant donné qu'ils sont en interne avec toutes les informations nécessaires pour assurer un bon suivi du candidat. Ainsi un recruteur en entreprise aura plus tendance à pouvoir te faire un retour développé et possiblement pertinent sur ta candidature et ton profil. Mais il y a des cons partout donc c'est juste une tendance et non pas une règle malheureusement

Je sais pas si je pense avoir réellement répondu à ta question khey, n'hésite pas à revenir vers moi si jamais c'est pas le cas que ce soit ici ou par MP

Bon courage dans ta recherche d'emploi mon bon khey, tu trouveras en persévérant et si tu veux d'autres conseils je suis là

Le 16 février 2018 à 18:31:28 Voyageur1024 a écrit :
Salut ! Déjà l'auteur je suis impressionné par tant de rigueur dans tes réponses donc franchement bravo d'alimenter le truc !

Je suis en 3ème année de licence économie-gestion, j'ai déjà un parcours très tourné vers les RH (bac STMG spé RH et DUT GEA spé RH) et j'aimerais faire un master RH. Ma question est la suivante : dans le domaine des ressources humaines, à quel fourchette de salaire peut prétendre un jeune diplômé ? T'as des exemples de camarades à toi dans le domaine ?

Salut khey !

Un grand merci sincère du coeur pour ton commentaire J'ai du mal à être présent au quotidien sur le topic mais je l'abandonnerai jamais

Alors pour te répondre, après un master RH la fourchette de salaire est extrêmement variable selon à la fois le secteur d'activité dans lequel tu veux aller mais également ta zone géographique ainsi que de l'entreprise où tu es

Du coup ça peut très bien aller de 1700 à 3000 bruts par mois

Dans l'absolu je t'encourage à aller vers un secteur des RH qui t'intéresse, si tu es passionné tu grimperas nécessairement les échelons au sein de l'entreprise ou en changeant de boîte

Le 18 février 2018 à 15:51:57 Recruteur1825 a écrit :

Le 16 février 2018 à 18:31:28 Voyageur1024 a écrit :
Salut ! Déjà l'auteur je suis impressionné par tant de rigueur dans tes réponses donc franchement bravo d'alimenter le truc !

Je suis en 3ème année de licence économie-gestion, j'ai déjà un parcours très tourné vers les RH (bac STMG spé RH et DUT GEA spé RH) et j'aimerais faire un master RH. Ma question est la suivante : dans le domaine des ressources humaines, à quel fourchette de salaire peut prétendre un jeune diplômé ? T'as des exemples de camarades à toi dans le domaine ?

Salut khey !

Un grand merci sincère du coeur pour ton commentaire J'ai du mal à être présent au quotidien sur le topic mais je l'abandonnerai jamais

Alors pour te répondre, après un master RH la fourchette de salaire est extrêmement variable selon à la fois le secteur d'activité dans lequel tu veux aller mais également ta zone géographique ainsi que de l'entreprise où tu es

Du coup ça peut très bien aller de 1700 à 3000 bruts par mois

Dans l'absolu je t'encourage à aller vers un secteur des RH qui t'intéresse, si tu es passionné tu grimperas nécessairement les échelons au sein de l'entreprise ou en changeant de boîte

Mais c'est normal

D'accord je vois... Parce que c'est vrai que j'entends beaucoup dire que les RH c'est un secteur peu rémunérateur du coup c'est vrai que je me demande quand même ! Mais en tout cas merci beaucoup de ta réponse !

Salut khey,

Comment formuler un mail de relance suite à une offre d'emploi sans réponse depuis 1 semaine ?

Merci

Salut Recruteur1825,
ça fait longtemps que j'ai ton topic dans mes favoris, au cas où j'aurais besoin de te poser une question.

Comment faire passer un trou d'un an dans un CV, durant lequel j'ai tenté le parcours de recrutement de l'armée de Terre, sans succès?

Je suppose que je ne dois pas le mettre dans le CV, mais cela fait donc un trou...

Même question pour une année de licence abandonnée avant son terme, car les études ne me plaisaient pas.

(ces 5 dernières années ont été catastrophiques pour moi, j'ai essayé plusieurs choses, j'ai stagné, j'ai fait de grosses erreurs de parcours, maintenant j'ai enfin trouvé ma voie, mais ces 5 ans sont un gros boulet pour moi)

Merci pour tes conseils.

Le 17 février 2018 à 16:03:02 Recruteur1825 a écrit :

Le 16 février 2018 à 13:25:40 KoolKid a écrit :
Yo, petite question : Est-ce que lorsque tu as un profil qui ne correspond pas aux attentes de l'employeur tu lui fais comprendre ? J'ai eu deux interviews pour le moment et à chaque fois j'ai des feed-back ultra positifs ... Est-ce que les recruteurs font semblant avec tous le monde, ou alors c'est que j'ai vrmt bien réussi mes interviews ? Sachant qu'aux deux j'ai eu des tests en ligne préalable que je réussissais très bien (Logique, personnalité, textuelle, blabla ...).

Je suis un peu frustré parce que le premier m'a engagé 10 min pour se rendre compte ensuite qu'ils s'étaient trompé dans le profil demandé ... et j'ai pas de news du deuxième. Du coup, j'aurais aimé savoir où m'améliorer éventuellement, mais chaque fois on me dit que ça se passe super bien .. Je pige pas trop du coup

Tu en penses quoi ?

Salut khey !

Je vais partir de l'hypothèse que tu me parles de recruteurs qui bossent dans des cabinets de recrutement parce que c'est pas du tout la même logique et je la détaillerai un peu plus tard dans mon post.

Quand j'ai un candidat en entretien pour un poste précis (il a répondu à une de mes annonces par exemple), si le candidat n'atteint finalement pas les attentes du poste je lui dis clairement lors de l'entretien, j'aime pas faire miroiter des choses aux candidats et au moins c'est clair pour lui. J'explique ce qui peut ne pas coller entre ses compétences et le poste Après il arrive souvent qu'à mon sens le candidat colle parfaitement mais que le client ne soit pas du même avis ; à ce moment là c'est moi qui suis passé à côté de quelque chose lors de l'entretien ou qui ai mal compris le poste et c'est ma faute. Et en général les clients ne prennent que rarement la peine d'expliquer pourquoi ils refusent un candidat, donc la plupart du temps je suis moi-même dans le flou quand je dois faire un retour négatif à un candidat que j'ai positionné sur une offre

Après il existe malheureusement beaucoup de recruteurs pour qui l'expérience candidat ça leur en touche une sans faire bouger l'autre Jamais ils te rappellent pour te dire que finalement non tu n'es pas pris, ils n'expliquent rien et n'ont même pas la démarche d'essayer de comprendre et passent juste au candidat suivant

Donc c'est sans doute ça qui a dû se passer dans ton cas

Le 16 février 2018 à 14:40:55 KoolKid a écrit :
Monsieur le recruteur, est-ce que je peux avoir votre avis circonstancié sur la question ?

Je peux détailler plus longuement si nécessaire, mais j'aimerais vraiment comprendre comment une interview "normale" est censée se dérouler ... Est-ce normal pour un recruteur de montrer de l'intérêt assez explicite pour ne pas donner de nouvelles ensuite ? (pour être honnête, j'ai pas été très au taquet pour répondre à leur feed-back) Et surtout comment m'améliorer si je n'ai pas d'indication négative ... ?

Merci d'avance khey

P.S : sorry, j'avais pas vu que tu commençais à répondre aux autres.

J'essaie de répondre à tout le monde de manière chronologique, c'est plus juste à mon sens mais je suis désolé parce que parallèlement certains ont des questions qui sont plus urgentes que d'autres et ça les fait attendre Mais je ne squeeze personne, du moins j'essaie

Pour en revenir aux recruteurs en entreprise, eux c'est différent : ils n'ont qu'un seul client et c'est leur entreprise. Dans cette situation la logique de la stratégie de recrutement n'est pas la même étant donné qu'ils sont en interne avec toutes les informations nécessaires pour assurer un bon suivi du candidat. Ainsi un recruteur en entreprise aura plus tendance à pouvoir te faire un retour développé et possiblement pertinent sur ta candidature et ton profil. Mais il y a des cons partout donc c'est juste une tendance et non pas une règle malheureusement

Je sais pas si je pense avoir réellement répondu à ta question khey, n'hésite pas à revenir vers moi si jamais c'est pas le cas que ce soit ici ou par MP

Bon courage dans ta recherche d'emploi mon bon khey, tu trouveras en persévérant et si tu veux d'autres conseils je suis là

Tout d'abord, un grand merci pour ton temps, on voit que tu t'appliques à donner des réponses complètes et ça fait très plaisir ! (Par ailleurs, ça fait aussi plaisir de voir quelqu'un comme ça dans le recrutement, j'aime les gens directs ! )

C'est exactement ce que je voulais savoir, tu as été très clair, même si je reste un peu sur ma faim pour ce truc ...
Du coup oui, si ça ne t'embêtes pas, je t'enverrais un MP pour te poser encore une ou deux questions plus précises. Bien évidemment, je comprends que tu veuilles répondre aux autres en premier.

J'aime bien faire des "debriefings" de mes expériences et celui-ci n'est pas encore terminé dans mon esprit

Merci à nouveau pour tes encouragements, tu es un khey de qualité

Je te souhaite une bonne journée !

Le 18 février 2018 à 17:31:55 Voyageur1024 a écrit :

Le 18 février 2018 à 15:51:57 Recruteur1825 a écrit :

Le 16 février 2018 à 18:31:28 Voyageur1024 a écrit :
Salut ! Déjà l'auteur je suis impressionné par tant de rigueur dans tes réponses donc franchement bravo d'alimenter le truc !

Je suis en 3ème année de licence économie-gestion, j'ai déjà un parcours très tourné vers les RH (bac STMG spé RH et DUT GEA spé RH) et j'aimerais faire un master RH. Ma question est la suivante : dans le domaine des ressources humaines, à quel fourchette de salaire peut prétendre un jeune diplômé ? T'as des exemples de camarades à toi dans le domaine ?

Salut khey !

Un grand merci sincère du coeur pour ton commentaire J'ai du mal à être présent au quotidien sur le topic mais je l'abandonnerai jamais

Alors pour te répondre, après un master RH la fourchette de salaire est extrêmement variable selon à la fois le secteur d'activité dans lequel tu veux aller mais également ta zone géographique ainsi que de l'entreprise où tu es

Du coup ça peut très bien aller de 1700 à 3000 bruts par mois

Dans l'absolu je t'encourage à aller vers un secteur des RH qui t'intéresse, si tu es passionné tu grimperas nécessairement les échelons au sein de l'entreprise ou en changeant de boîte

Mais c'est normal

D'accord je vois... Parce que c'est vrai que j'entends beaucoup dire que les RH c'est un secteur peu rémunérateur du coup c'est vrai que je me demande quand même ! Mais en tout cas merci beaucoup de ta réponse !

Tu vivras confortablement en RH, surtout si tu t'en donnes les moyens et que tu te fais valoir

Après je suis pas en train de dire que c'est la Mecque non plus, mais je prêche pour ma paroisse oui c'est vrai

Le 18 février 2018 à 17:56:10 Valgus a écrit :
Salut khey,

Comment formuler un mail de relance suite à une offre d'emploi sans réponse depuis 1 semaine ?

Merci

"Bonjour Monsieur X ou Madame Y,

Je reviens vers vous suite à l'entretien que nous avons passé ensemble le xx/xx concernant le poste de X.

Je profite de ce message pour vous réitérer mon intérêt pour le poste et les missions qu'il englobe. Il s'agit d'une opportunité à la fois intéressante et challengeante qui me permettrait de m'épanouir professionnellement et dans laquelle je souhaite m'investir pleinement.

N'ayant reçu de suite de votre part, je me permets de de vous relancer afin de savoir si une décision avait déjà été prise concernant ma candidature.

Cordialement,
Recruteur1825"

Un truc comme ça, après c'est sans doute trop soutenu mais je sors de plusieurs émissions avec Fabrice Luchini alors j'ai envie de parler bien Mais tu vois l'idée, arrange ça à ta sauce

[18:52:33] <AlainDu77>
Salut Recruteur1825,
ça fait longtemps que j'ai ton topic dans mes favoris, au cas où j'aurais besoin de te poser une question.

Comment faire passer un trou d'un an dans un CV, durant lequel j'ai tenté le parcours de recrutement de l'armée de Terre, sans succès?

Je suppose que je ne dois pas le mettre dans le CV, mais cela fait donc un trou...

Même question pour une année de licence abandonnée avant son terme, car les études ne me plaisaient pas.

(ces 5 dernières années ont été catastrophiques pour moi, j'ai essayé plusieurs choses, j'ai stagné, j'ai fait de grosses erreurs de parcours, maintenant j'ai enfin trouvé ma voie, mais ces 5 ans sont un gros boulet pour moi)

Merci pour tes conseils.

Bonjour mon khey,

Difficile à dire, le mieux serait que tu m'envoies ton CV par MP pour que je puisse juger la chose dans son ensemble et te conseiller de manière adéquate

Rend le anonyme et go MP khey

Sinon pour les autres dans l'idée faut qu'il renseigne qu'il a tenté de rejoindre l'armée durant 1 an mais sur ça ne s'est pas concrétisé, faut juste que je vois comment l'insérer dans le CV

Hello,

Tu conseilles quel master de droit pour trouver du travail sans en chier?

Merci

Mes chers kheys, j'ai aujourd'hui passé un entretien pour un autre cabinet et ça s'est TRÈS bien passé

J'attends la réponse d'ici fin de semaine et prochaine étape entretien avec le directeur de secteur

[16:12:41] <KoolKid>

Le 17 février 2018 à 16:03:02 Recruteur1825 a écrit :

Le 16 février 2018 à 13:25:40 KoolKid a écrit :
Yo, petite question : Est-ce que lorsque tu as un profil qui ne correspond pas aux attentes de l'employeur tu lui fais comprendre ? J'ai eu deux interviews pour le moment et à chaque fois j'ai des feed-back ultra positifs ... Est-ce que les recruteurs font semblant avec tous le monde, ou alors c'est que j'ai vrmt bien réussi mes interviews ? Sachant qu'aux deux j'ai eu des tests en ligne préalable que je réussissais très bien (Logique, personnalité, textuelle, blabla ...).

Je suis un peu frustré parce que le premier m'a engagé 10 min pour se rendre compte ensuite qu'ils s'étaient trompé dans le profil demandé ... et j'ai pas de news du deuxième. Du coup, j'aurais aimé savoir où m'améliorer éventuellement, mais chaque fois on me dit que ça se passe super bien .. Je pige pas trop du coup

Tu en penses quoi ?

Salut khey !

Je vais partir de l'hypothèse que tu me parles de recruteurs qui bossent dans des cabinets de recrutement parce que c'est pas du tout la même logique et je la détaillerai un peu plus tard dans mon post.

Quand j'ai un candidat en entretien pour un poste précis (il a répondu à une de mes annonces par exemple), si le candidat n'atteint finalement pas les attentes du poste je lui dis clairement lors de l'entretien, j'aime pas faire miroiter des choses aux candidats et au moins c'est clair pour lui. J'explique ce qui peut ne pas coller entre ses compétences et le poste Après il arrive souvent qu'à mon sens le candidat colle parfaitement mais que le client ne soit pas du même avis ; à ce moment là c'est moi qui suis passé à côté de quelque chose lors de l'entretien ou qui ai mal compris le poste et c'est ma faute. Et en général les clients ne prennent que rarement la peine d'expliquer pourquoi ils refusent un candidat, donc la plupart du temps je suis moi-même dans le flou quand je dois faire un retour négatif à un candidat que j'ai positionné sur une offre

Après il existe malheureusement beaucoup de recruteurs pour qui l'expérience candidat ça leur en touche une sans faire bouger l'autre Jamais ils te rappellent pour te dire que finalement non tu n'es pas pris, ils n'expliquent rien et n'ont même pas la démarche d'essayer de comprendre et passent juste au candidat suivant

Donc c'est sans doute ça qui a dû se passer dans ton cas

Le 16 février 2018 à 14:40:55 KoolKid a écrit :
Monsieur le recruteur, est-ce que je peux avoir votre avis circonstancié sur la question ?

Je peux détailler plus longuement si nécessaire, mais j'aimerais vraiment comprendre comment une interview "normale" est censée se dérouler ... Est-ce normal pour un recruteur de montrer de l'intérêt assez explicite pour ne pas donner de nouvelles ensuite ? (pour être honnête, j'ai pas été très au taquet pour répondre à leur feed-back) Et surtout comment m'améliorer si je n'ai pas d'indication négative ... ?

Merci d'avance khey

P.S : sorry, j'avais pas vu que tu commençais à répondre aux autres.

J'essaie de répondre à tout le monde de manière chronologique, c'est plus juste à mon sens mais je suis désolé parce que parallèlement certains ont des questions qui sont plus urgentes que d'autres et ça les fait attendre Mais je ne squeeze personne, du moins j'essaie

Pour en revenir aux recruteurs en entreprise, eux c'est différent : ils n'ont qu'un seul client et c'est leur entreprise. Dans cette situation la logique de la stratégie de recrutement n'est pas la même étant donné qu'ils sont en interne avec toutes les informations nécessaires pour assurer un bon suivi du candidat. Ainsi un recruteur en entreprise aura plus tendance à pouvoir te faire un retour développé et possiblement pertinent sur ta candidature et ton profil. Mais il y a des cons partout donc c'est juste une tendance et non pas une règle malheureusement

Je sais pas si je pense avoir réellement répondu à ta question khey, n'hésite pas à revenir vers moi si jamais c'est pas le cas que ce soit ici ou par MP

Bon courage dans ta recherche d'emploi mon bon khey, tu trouveras en persévérant et si tu veux d'autres conseils je suis là

Tout d'abord, un grand merci pour ton temps, on voit que tu t'appliques à donner des réponses complètes et ça fait très plaisir ! (Par ailleurs, ça fait aussi plaisir de voir quelqu'un comme ça dans le recrutement, j'aime les gens directs ! )

C'est exactement ce que je voulais savoir, tu as été très clair, même si je reste un peu sur ma faim pour ce truc ...
Du coup oui, si ça ne t'embêtes pas, je t'enverrais un MP pour te poser encore une ou deux questions plus précises. Bien évidemment, je comprends que tu veuilles répondre aux autres en premier.

J'aime bien faire des "debriefings" de mes expériences et celui-ci n'est pas encore terminé dans mon esprit

Merci à nouveau pour tes encouragements, tu es un khey de qualité

Je te souhaite une bonne journée !

J'essaie d'apporter autant de fond que possible dans mes réponses en effet, mes kheys le méritent mais du coup oui ça me bouffe pas mal de temps, là plutôt que sourcer de nouveaux profils je vous écris mais c'est ça l'esprit du forum, de l'entraide et du partage

Je dis pas que je suis un meilleur recruteur que les autres mais j'estime qu'il y a plein de petits trucs à faire qui, mis bouts à bouts, peuvent radicalement changer le recrutement et l'image du recrutement aux yeux des candidats

Je peux comprendre que tu ai un sentiment d'inachevé qui traîne encore en toi mais je suis heureux d'avoir pu te répondre clairement khey, j'attends ton MP

Mais vous êtes tous des kheys de qualité, je mappliquerai pas à répondre avec soin sinon

Le 20 février 2018 à 14:56:07 Effy_blood a écrit :
Hello,

Tu conseilles quel master de droit pour trouver du travail sans en chier?

Merci

J'ai pas connaissance du domaine du droit malheureusement mais j'ai pu constater autour de moi que je voyais beaucoup de personnes bien s'en sortir avec des master en droit du travail

Le 20 février 2018 à 14:03:10 Recruteur1825 a écrit :

[18:52:33] <AlainDu77>
Salut Recruteur1825,
ça fait longtemps que j'ai ton topic dans mes favoris, au cas où j'aurais besoin de te poser une question.

Comment faire passer un trou d'un an dans un CV, durant lequel j'ai tenté le parcours de recrutement de l'armée de Terre, sans succès?

Je suppose que je ne dois pas le mettre dans le CV, mais cela fait donc un trou...

Même question pour une année de licence abandonnée avant son terme, car les études ne me plaisaient pas.

(ces 5 dernières années ont été catastrophiques pour moi, j'ai essayé plusieurs choses, j'ai stagné, j'ai fait de grosses erreurs de parcours, maintenant j'ai enfin trouvé ma voie, mais ces 5 ans sont un gros boulet pour moi)

Merci pour tes conseils.

Bonjour mon khey,

Difficile à dire, le mieux serait que tu m'envoies ton CV par MP pour que je puisse juger la chose dans son ensemble et te conseiller de manière adéquate

Rend le anonyme et go MP khey

Sinon pour les autres dans l'idée faut qu'il renseigne qu'il a tenté de rejoindre l'armée durant 1 an mais sur ça ne s'est pas concrétisé, faut juste que je vois comment l'insérer dans le CV

Merci, tu es un khey en or !
Je t'ai MP mon parcours pathétique.

Le 21 février 2018 à 20:33:44 NemensPas a écrit :
Pourquoi tu changes de boite? Je suis le topic en silence depuis le début mais je n'ai pas suivi ça et le suspens devient trop intense

Je suis actuellement chargé de recrutement dans un cabinet de recrutement, mon objectif à moyens termes est de devenir consultant en recrutement.

Le chargé de recrutement ne s'occupe que de la partie en lien avec les candidats : publication d'annonce, recherche de CV, entretiens téléphoniques, entretiens en face à face, passation de tests et envoie des candidats au client.

Le consultant en recrutement lui, en plus de tout ça (et avec l'aide des chargés de recrutement à qui il donne des profils à chercher), doit gérer une partie commerciale : prospection de nouveaux clients, vente de prestations (intérim, cdd, cdi, pack sourcing et j'en passe), proposition de contrats commerciaux aux clients, négociation des tarifs de prestation, gestion de son portefeuille clients.

Aujourd'hui, et ça je n'ai pu m'en rendre compte qu'après quelques années au sein du cabinet où je suis actuellement, le suivi managérial ne me convient pas : il n'y a pas de challenges, pas de suivi, pas de retour sur action ni de conseils sur la gestion de mon activité. Ca manque de structure en gros, c'est très autonome et chacun fait sa soupe en quelques sortes

Du coup je regarde pour d'autres cabinets qui correspondent plus à ce que j'attends au niveau organisation et management, sans parler de la rémunération et du % de commission sur chaque recrutement que je serai amené à faire

Mon plan est donc de changer de cabinet pour passer directement consultant là-bas et d'avoir une autre organisation où je serai plus performant, et donc avec une meilleure rémunération en plus de me sentir mieux au quotidien