Tev d'Ici Japon qui VIRE la 10/10 Fanny

Le 27 septembre 2024 à 23:54:00 :

Le 27 septembre 2024 à 20:25:28 :
Aya Tev ce requin, le mec la dégage parce qu'elle est trop absente parce qu'elle s'occupe de son enfant malade. Alors qu'ils fait passer tout ses employés pour ses amis, limites une grande famille...

Je me souviens de ça selon lui c'était une grande et belle famille ou tout le monde est là pour l'autre à choisir entre les deux je préfère encore l'autre même si le dream japon je trouve ça inintéressant

non mais ça c'est une redpill, peut importe l'endroit, un patron qui te dit que sa boite est une boite familiale etc... ça veut dire "bas salaire et heures supp non payées" en fait

Le 27 septembre 2024 à 23:54:39 relef_2019 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:50:41 :

Le 27 septembre 2024 à 23:48:54 relef_2019 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:42:44 :
il manque du contexte

Fanny ne vient presque plus en présentiel à cause de son gosse malade, donc quand son CDD s'est terminé (elle enchaine les cdd de 1 an), Tev lui a proposé de ne pas renouveler son contrat mais de lui proposer un nouveau de 2 jours par semaine

Fanny a refusé

et je pense que c'est aussi par rapport à ce qu'elle disait dans un ancienne vidéo où elle se plaignait que la boite a beaucoup changé pendant son absence + elle est la seule jeune mère (en dehors de sa patronne) donc elle se sent isolé + elle vit à l'autre bout de Tokyo ça aide pas

en France , ca aurait pu être illégale en fonction de la situation

https://www.ouest-france.fr/economie/social/viree-par-son-employeur-apres-avoir-annonce-sa-grossesse-cette-nantaise-gagne-aux-prudhommes-d9ed4726-7438-11ef-85ef-f14e8299cf17

mais elle a pas été virée justement, c'est juste son CDD qui s'est terminé

justement c'est une forme de virer

on renouvelle pas ton CDD parceque tu as un gosse

pas parcequ'il y a moins de boulot ou que la boite a couler

non

c'est ca que je pointe

Cette mentalité de gauchiste donc le patron doit garder des employés qui servent à rien ?
Si y a des périodes de contrat c'est bien pour réévaluer l'efficacité et l'utilité du personnel.

Le 27 septembre 2024 à 23:54:39 relef_2019 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:50:41 :

Le 27 septembre 2024 à 23:48:54 relef_2019 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:42:44 :
il manque du contexte

Fanny ne vient presque plus en présentiel à cause de son gosse malade, donc quand son CDD s'est terminé (elle enchaine les cdd de 1 an), Tev lui a proposé de ne pas renouveler son contrat mais de lui proposer un nouveau de 2 jours par semaine

Fanny a refusé

et je pense que c'est aussi par rapport à ce qu'elle disait dans un ancienne vidéo où elle se plaignait que la boite a beaucoup changé pendant son absence + elle est la seule jeune mère (en dehors de sa patronne) donc elle se sent isolé + elle vit à l'autre bout de Tokyo ça aide pas

en France , ca aurait pu être illégale en fonction de la situation

https://www.ouest-france.fr/economie/social/viree-par-son-employeur-apres-avoir-annonce-sa-grossesse-cette-nantaise-gagne-aux-prudhommes-d9ed4726-7438-11ef-85ef-f14e8299cf17

mais elle a pas été virée justement, c'est juste son CDD qui s'est terminé

justement c'est une forme de virer

on renouvelle pas ton CDD parceque tu as un gosse

pas parcequ'il y a moins de boulot ou que la boite a couler

non

c'est ca que je pointe

"Une forme de virer" alors que c'est le principe d'un CDD

Le 27 septembre 2024 à 23:54:06 :

Le 27 septembre 2024 à 23:53:03 relef_2019 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:49:56 :

Le 27 septembre 2024 à 23:46:23 Sacrifice1432 a écrit :
Bon on a que la version de la fille, elle raconte que son contrat n'est pas renouvelé car son gosse est malade et que ça lui fait rater le travail, je ne connais pas le code du travail au Japon mais en France ce genre de déclaration c'est prud'hommes direct

Pourquoi ça serait prud'homme ? L'employeur a le choix de reconduire ou non le contrat, et d'autant plus ici : il a présenté une offre largement raisonnable vu la situation.

si la fin du contrat de travail est une raison comme la grossesse, cela est vue comme une discrimination au même titre si on te disais non pour ta couleur de peau, origine, orientation sexuelle ou politique. C'est illégale en france POINT

On est TRES protecteur en France, au point d'avoir 10 semaine de "paix" pour le pére aussi parcequ'il ne peut pas être virer pour cette raison.

Tev aurait pu reconduire le contrat type avec une clause type du genre " pas travaillé = pas payé " ce qui était déjà dans ce cas de figure

mais ce qui m'enerve le plus c'est leurs "hapiness" alors qu'on leur a fait un coup de pte

Mais la c'est pas la grossesse elle n'est plus enceinte la meuf C'est le fait qu'elle ne vienne pas au taff

oui la raison de son absence va t'étonner

c'est son gosse

et c'est la seule jeune mere

donc plus isolé/seul face à ce phémonène

en france, Tev aurait pu se prendre un strike sévere pour ca
surtout si elle a enchainé plusiers CDD d'une année

Le 27 septembre 2024 à 23:49:56 :

Le 27 septembre 2024 à 23:46:23 Sacrifice1432 a écrit :
Bon on a que la version de la fille, elle raconte que son contrat n'est pas renouvelé car son gosse est malade et que ça lui fait rater le travail, je ne connais pas le code du travail au Japon mais en France ce genre de déclaration c'est prud'hommes direct

Pourquoi ça serait prud'homme ? L'employeur a le choix de reconduire ou non le contrat, et d'autant plus ici : il a présenté une offre largement raisonnable vu la situation.

Le choix ne doit pas être basé sur des motifs discriminatoires, et la jurisprudence considère ce cas comme discriminatoire

Le 27 septembre 2024 à 23:50:28 :

Le 27 septembre 2024 à 23:46:23 :
Bon on a que la version de la fille, elle raconte que son contrat n'est pas renouvelé car son gosse est malade et que ça lui fait rater le travail, je ne connais pas le code du travail au Japon mais en France ce genre de déclaration c'est prud'hommes direct

non mais je t'explique, au japon il y a pas de délire avec ça

déjà de base pour les jap, si tu as un gosse = "pourquoi tu taff à temps plein en fait ? tu es une mauvaise mère ?"

Et l'absentéisme au japon, c'est même pas une option, si tu es absent un jour = honte sur toi , gosse ou pas

si elle veut porter plainte au japon pour ça, elle perd cash, encore plus en tant qu'étrangère

Oui je me doute bien que ces tarax de japonais ont un rapport malsain au travail

Le 27 septembre 2024 à 23:56:01 :

Le 27 septembre 2024 à 23:54:39 relef_2019 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:50:41 :

Le 27 septembre 2024 à 23:48:54 relef_2019 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:42:44 :
il manque du contexte

Fanny ne vient presque plus en présentiel à cause de son gosse malade, donc quand son CDD s'est terminé (elle enchaine les cdd de 1 an), Tev lui a proposé de ne pas renouveler son contrat mais de lui proposer un nouveau de 2 jours par semaine

Fanny a refusé

et je pense que c'est aussi par rapport à ce qu'elle disait dans un ancienne vidéo où elle se plaignait que la boite a beaucoup changé pendant son absence + elle est la seule jeune mère (en dehors de sa patronne) donc elle se sent isolé + elle vit à l'autre bout de Tokyo ça aide pas

en France , ca aurait pu être illégale en fonction de la situation

https://www.ouest-france.fr/economie/social/viree-par-son-employeur-apres-avoir-annonce-sa-grossesse-cette-nantaise-gagne-aux-prudhommes-d9ed4726-7438-11ef-85ef-f14e8299cf17

mais elle a pas été virée justement, c'est juste son CDD qui s'est terminé

justement c'est une forme de virer

on renouvelle pas ton CDD parceque tu as un gosse

pas parcequ'il y a moins de boulot ou que la boite a couler

non

c'est ca que je pointe

"Une forme de virer" alors que c'est le principe d'un CDD

en fait c'est pas vraiment comme le CDD, c'est surtout qu'en Asie et dans pleins de pays, quand on fait un contrat pour un étranger, en général c'est 1 an car c'est 1 an de visa, tu peux pas faire plus même si tu le veux.

Le 27 septembre 2024 à 23:57:02 Sacrifice1432 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:49:56 :

Le 27 septembre 2024 à 23:46:23 Sacrifice1432 a écrit :
Bon on a que la version de la fille, elle raconte que son contrat n'est pas renouvelé car son gosse est malade et que ça lui fait rater le travail, je ne connais pas le code du travail au Japon mais en France ce genre de déclaration c'est prud'hommes direct

Pourquoi ça serait prud'homme ? L'employeur a le choix de reconduire ou non le contrat, et d'autant plus ici : il a présenté une offre largement raisonnable vu la situation.

Le choix ne doit pas être basé sur des motifs discriminatoires, et la jurisprudence considère ce cas comme discriminatoire

Le 27 septembre 2024 à 23:50:28 :

Le 27 septembre 2024 à 23:46:23 :
Bon on a que la version de la fille, elle raconte que son contrat n'est pas renouvelé car son gosse est malade et que ça lui fait rater le travail, je ne connais pas le code du travail au Japon mais en France ce genre de déclaration c'est prud'hommes direct

non mais je t'explique, au japon il y a pas de délire avec ça

déjà de base pour les jap, si tu as un gosse = "pourquoi tu taff à temps plein en fait ? tu es une mauvaise mère ?"

Et l'absentéisme au japon, c'est même pas une option, si tu es absent un jour = honte sur toi , gosse ou pas

si elle veut porter plainte au japon pour ça, elle perd cash, encore plus en tant qu'étrangère

Oui je me doute bien que ces tarax de japonais ont un rapport malsain au travail

C'est des critères discriminatoire que ton employé soit là que deux jours par semaines peu importe la raison ? Que ça soit pour s'occuper de sa grandmère ou de ses gosses, c'est bien l'employé qui démontre son inefficacité !

Le 27 septembre 2024 à 23:53:03 :

Le 27 septembre 2024 à 23:49:56 :

Le 27 septembre 2024 à 23:46:23 Sacrifice1432 a écrit :
Bon on a que la version de la fille, elle raconte que son contrat n'est pas renouvelé car son gosse est malade et que ça lui fait rater le travail, je ne connais pas le code du travail au Japon mais en France ce genre de déclaration c'est prud'hommes direct

Pourquoi ça serait prud'homme ? L'employeur a le choix de reconduire ou non le contrat, et d'autant plus ici : il a présenté une offre largement raisonnable vu la situation.

si la fin du contrat de travail est une raison comme la grossesse, cela est vue comme une discrimination au même titre si on te disais non pour ta couleur de peau, origine, orientation sexuelle ou politique. C'est illégale en france POINT

On est TRES protecteur en France, au point d'avoir 10 semaine de "paix" pour le pére aussi parcequ'il ne peut pas être virer pour cette raison.

Tev aurait pu reconduire le contrat type avec une clause type du genre " pas travaillé = pas payé " ce qui était déjà dans ce cas de figure

mais ce qui m'enerve le plus c'est leurs "hapiness" alors qu'on leur a fait un coup de pte

Tin je suis d'accord a 100% ce côté yes live souriant propre sur eux alors que c'est des f*p

Le 27 septembre 2024 à 23:56:24 relef_2019 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:54:06 :

Le 27 septembre 2024 à 23:53:03 relef_2019 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:49:56 :

Le 27 septembre 2024 à 23:46:23 Sacrifice1432 a écrit :
Bon on a que la version de la fille, elle raconte que son contrat n'est pas renouvelé car son gosse est malade et que ça lui fait rater le travail, je ne connais pas le code du travail au Japon mais en France ce genre de déclaration c'est prud'hommes direct

Pourquoi ça serait prud'homme ? L'employeur a le choix de reconduire ou non le contrat, et d'autant plus ici : il a présenté une offre largement raisonnable vu la situation.

si la fin du contrat de travail est une raison comme la grossesse, cela est vue comme une discrimination au même titre si on te disais non pour ta couleur de peau, origine, orientation sexuelle ou politique. C'est illégale en france POINT

On est TRES protecteur en France, au point d'avoir 10 semaine de "paix" pour le pére aussi parcequ'il ne peut pas être virer pour cette raison.

Tev aurait pu reconduire le contrat type avec une clause type du genre " pas travaillé = pas payé " ce qui était déjà dans ce cas de figure

mais ce qui m'enerve le plus c'est leurs "hapiness" alors qu'on leur a fait un coup de pte

Mais la c'est pas la grossesse elle n'est plus enceinte la meuf C'est le fait qu'elle ne vienne pas au taff

oui la raison de son absence va t'étonner

c'est son gosse

et c'est la seule jeune mere

donc plus isolé/seul face à ce phémonène

en france, Tev aurait pu se prendre un strike sévere pour ca
surtout si elle a enchainé plusiers CDD d'une année

Mais quel est le rapport ? On la paye pour faire un travail comment elle gère sa vie perso c'est son dos
Après c vrai que c'est brutal de la tej comme ça du jour en lendemain ils auraient pu lui mettre un warning mais si elle n'est pas intégrer on va pas la payer pour s'isoler

Ça sent le drama qui va apporter pas mal de vue.

Sinon elle s'était pas fait engrosser à vitesse grand V par son mec qu'elle avait rencontré il y a peu?

Et ils se sont installés ensemble alors qu'ils n'avaient pas de situation ?

Sinon elle aurait dû accepter les 2 jours par semaine, ça l'empêchait pas de trouver une solution à côté et de lâcher Ici Japon dès que la situation se serait améliorée.

Le 27 septembre 2024 à 23:57:57 :
Cette mentalité de gauchiste donc le patron doit garder des employés qui servent à rien ?
Si y a des périodes de contrat c'est bien pour réévaluer l'efficacité et l'utilité du personnel.

Le 27 septembre 2024 à 23:56:01 :

"Une forme de virer" alors que c'est le principe d'un CDD

ce que je pointe du doigt c'est la facon de le faire, elle a un gosse et puis hop on lui fait une proposition scandaleuse décalé pour pouvoir dire que c'était "elle" qui était partie

stop elle a prouvé durant plusieurs CDD, elle était dans un deal où si elle venait pas => pas de salaire, elle aurait pu continuer comme cela

mais non on lui fait comprendre que non ce n'est pas possible de continuer comme ca

Le 27 septembre 2024 à 23:57:57 :

Le 27 septembre 2024 à 23:57:02 Sacrifice1432 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:49:56 :

Le 27 septembre 2024 à 23:46:23 Sacrifice1432 a écrit :
Bon on a que la version de la fille, elle raconte que son contrat n'est pas renouvelé car son gosse est malade et que ça lui fait rater le travail, je ne connais pas le code du travail au Japon mais en France ce genre de déclaration c'est prud'hommes direct

Pourquoi ça serait prud'homme ? L'employeur a le choix de reconduire ou non le contrat, et d'autant plus ici : il a présenté une offre largement raisonnable vu la situation.

Le choix ne doit pas être basé sur des motifs discriminatoires, et la jurisprudence considère ce cas comme discriminatoire

Le 27 septembre 2024 à 23:50:28 :

Le 27 septembre 2024 à 23:46:23 :
Bon on a que la version de la fille, elle raconte que son contrat n'est pas renouvelé car son gosse est malade et que ça lui fait rater le travail, je ne connais pas le code du travail au Japon mais en France ce genre de déclaration c'est prud'hommes direct

non mais je t'explique, au japon il y a pas de délire avec ça

déjà de base pour les jap, si tu as un gosse = "pourquoi tu taff à temps plein en fait ? tu es une mauvaise mère ?"

Et l'absentéisme au japon, c'est même pas une option, si tu es absent un jour = honte sur toi , gosse ou pas

si elle veut porter plainte au japon pour ça, elle perd cash, encore plus en tant qu'étrangère

Oui je me doute bien que ces tarax de japonais ont un rapport malsain au travail

C'est des critères discriminatoire que ton employé soit là que deux jours par semaines peu importe la raison ? Que ça soit pour s'occuper de sa grandmère ou de ses gosses, c'est bien l'employé qui démontre son inefficacité !

par la jurisprudence en france

OUI

Le 27 septembre 2024 à 23:54:29 :

Le 27 septembre 2024 à 23:53:03 relef_2019 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:49:56 :

Le 27 septembre 2024 à 23:46:23 Sacrifice1432 a écrit :
Bon on a que la version de la fille, elle raconte que son contrat n'est pas renouvelé car son gosse est malade et que ça lui fait rater le travail, je ne connais pas le code du travail au Japon mais en France ce genre de déclaration c'est prud'hommes direct

Pourquoi ça serait prud'homme ? L'employeur a le choix de reconduire ou non le contrat, et d'autant plus ici : il a présenté une offre largement raisonnable vu la situation.

si la fin du contrat de travail est une raison comme la grossesse, cela est vue comme une discrimination au même titre si on te disais non pour ta couleur de peau, origine, orientation sexuelle ou politique. C'est illégale en france POINT

On est TRES protecteur en France, au point d'avoir 10 semaine de "paix" pour le pére aussi parcequ'il ne peut pas être virer pour cette raison.

Tev aurait pu reconduire le contrat type avec une clause type du genre " pas travaillé = pas payé " ce qui était déjà dans ce cas de figure

mais ce qui m'enerve le plus c'est leurs "hapiness" alors qu'on leur a fait un coup de pte

Il n'as pas mis fin au contrat, c'était la fin de la période, libre à lui de prendre quelqu'un d'autre, ou de ne pas reconduire.

Exactement, et puis le Japon c'est pas la France donc ça sert a rien de comparer et dire que s'ils avaient été en France ça ne ce serait jamais arrivé, ils sont au Japon donc si les lois japonaise n'empêchent pas un employeur de ne pas renouveler le contrat d'un employé selon certaines circonstance, bah libre à lui de ne pas renouveler le contrat

Le 27 septembre 2024 à 23:59:44 relef_2019 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:57:57 :
Cette mentalité de gauchiste donc le patron doit garder des employés qui servent à rien ?
Si y a des périodes de contrat c'est bien pour réévaluer l'efficacité et l'utilité du personnel.

Le 27 septembre 2024 à 23:56:01 :

"Une forme de virer" alors que c'est le principe d'un CDD

ce que je pointe du doigt c'est la facon de le faire, elle a un gosse et puis hop on lui fait une proposition scandaleuse décalé pour pouvoir dire que c'était "elle" qui était partie

stop elle a prouvé durant plusieurs CDD, elle était dans un deal où si elle venait pas => pas de salaire, elle aurait pu continuer comme cela

mais non on lui fait comprendre que non ce n'est pas possible de continuer comme ca

normal, elle occupe un poste potentiel, zéro intérêt de la garder et l'offre de 2 jours c'était largement raisonnable. Mais comme elle est "forte et indépendante", ah non, elle compte sur son mari geijin modèle

Le 27 septembre 2024 à 23:59:44 relef_2019 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:57:57 :
Cette mentalité de gauchiste donc le patron doit garder des employés qui servent à rien ?
Si y a des périodes de contrat c'est bien pour réévaluer l'efficacité et l'utilité du personnel.

Le 27 septembre 2024 à 23:56:01 :

"Une forme de virer" alors que c'est le principe d'un CDD

ce que je pointe du doigt c'est la facon de le faire, elle a un gosse et puis hop on lui fait une proposition scandaleuse décalé pour pouvoir dire que c'était "elle" qui était partie

stop elle a prouvé durant plusieurs CDD, elle était dans un deal où si elle venait pas => pas de salaire, elle aurait pu continuer comme cela

mais non on lui fait comprendre que non ce n'est pas possible de continuer comme ca

Après si ils avaient dit ça a la mère avec le gauchisme latent en france et le cancel possible, c'est des conversations qu'on peut pas avoir.

Ils se seraient mangé un shitstorm de toutes les cheveux de twitter ducoup ils auraient pas pu la virer de 1) et de 2) leur réputation aurait pris cher mettant en péril toute la boite

je comprends le choix de juste laisser son contrat expirer.

Le 27 septembre 2024 à 23:59:59 relef_2019 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:57:57 :

Le 27 septembre 2024 à 23:57:02 Sacrifice1432 a écrit :

Le 27 septembre 2024 à 23:49:56 :

Le 27 septembre 2024 à 23:46:23 Sacrifice1432 a écrit :
Bon on a que la version de la fille, elle raconte que son contrat n'est pas renouvelé car son gosse est malade et que ça lui fait rater le travail, je ne connais pas le code du travail au Japon mais en France ce genre de déclaration c'est prud'hommes direct

Pourquoi ça serait prud'homme ? L'employeur a le choix de reconduire ou non le contrat, et d'autant plus ici : il a présenté une offre largement raisonnable vu la situation.

Le choix ne doit pas être basé sur des motifs discriminatoires, et la jurisprudence considère ce cas comme discriminatoire

Le 27 septembre 2024 à 23:50:28 :

Le 27 septembre 2024 à 23:46:23 :
Bon on a que la version de la fille, elle raconte que son contrat n'est pas renouvelé car son gosse est malade et que ça lui fait rater le travail, je ne connais pas le code du travail au Japon mais en France ce genre de déclaration c'est prud'hommes direct

non mais je t'explique, au japon il y a pas de délire avec ça

déjà de base pour les jap, si tu as un gosse = "pourquoi tu taff à temps plein en fait ? tu es une mauvaise mère ?"

Et l'absentéisme au japon, c'est même pas une option, si tu es absent un jour = honte sur toi , gosse ou pas

si elle veut porter plainte au japon pour ça, elle perd cash, encore plus en tant qu'étrangère

Oui je me doute bien que ces tarax de japonais ont un rapport malsain au travail

C'est des critères discriminatoire que ton employé soit là que deux jours par semaines peu importe la raison ? Que ça soit pour s'occuper de sa grandmère ou de ses gosses, c'est bien l'employé qui démontre son inefficacité !

par la jurisprudence en france

OUI

ce qui est débile est totalement gauchiste, el famos "France, pays turbo libéral"

et concrètement, ici japon ils vendent quoi ? Ils font quoi ? Aux dernières nouvelles, ils vendaient des bonbons en gros ils vendent des conneries du japon à des français fans de tev

va pas me dire qu'ils ont un CA de zinzin, je pense pas qu'ils peuvent se permettre d'avoir des employés fixe à long terme, ça sent le gros turn over full kikoojap en PVT et des stagiaires

Le 27 septembre 2024 à 23:59:37 :
Ça sent le drama qui va apporter pas mal de vue.

Sinon elle s'était pas fait engrosser à vitesse grand V par son mec qu'elle avait rencontré il y a peu?

Et ils se sont installés ensemble alors qu'ils n'avaient pas de situation ?

Sinon elle aurait dû accepter les 2 jours par semaine, ça l'empêchait pas de trouver une solution à côté et de lâcher Ici Japon dès que la situation se serait améliorée.

This ça baise sans capote, ça fait des gosses alors qu'ils sont dans une situation précaire dans un pays étranger .
La c'est vraiment la sélection naturelle pour elle, elle a voulu un gosse, elle a cru que c'était comme en France qu'elle pouvait prendre des congés sans conséquences comme ça, bah la réalité l'as rattrapé, elle est au Japon, c'est une étrangère, pas sûr qu'il y ait de protection sociale dans ce pays, donc fallait réfléchir avant