[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Le 22 juillet 2024 à 19:20:26 :

Le 22 juillet 2024 à 19:18:05 :

Le 22 juillet 2024 à 19:16:12 :

Le 22 juillet 2024 à 19:15:28 :
Rien ne vaut des mecs comme supérieur.

+1. Les meufs sont trop souvent des problèmes ou des drames là où y’en a pas.

Surtout avec les mecs tu peux t'arranger, la dernière fois mon supérieur n'a pas bronché quand je lui ai demandé de partir 2h plutôt, car je devais emmener ma mère à l'hôpital pour son rendez-vous, le mec m'a juste dit "ok pas de soucis, à demain"

EncoreBanni752 as tu rempli la fiche E132e564 pour demander ta sortie ? parceque si il t'arrive quelques choses t'es pas couvert et on devra te licencier

Le 22 juillet 2024 à 19:22:32 :

Le 22 juillet 2024 à 19:20:26 :

Le 22 juillet 2024 à 19:18:05 :

Le 22 juillet 2024 à 19:16:12 :

Le 22 juillet 2024 à 19:15:28 :
Rien ne vaut des mecs comme supérieur.

+1. Les meufs sont trop souvent des problèmes ou des drames là où y’en a pas.

Surtout avec les mecs tu peux t'arranger, la dernière fois mon supérieur n'a pas bronché quand je lui ai demandé de partir 2h plutôt, car je devais emmener ma mère à l'hôpital pour son rendez-vous, le mec m'a juste dit "ok pas de soucis, à demain"

EncoreBanni752 as tu rempli la fiche E132e564 pour demander ta sortie ? parceque si il t'arrive quelques choses t'es pas couvert et on devra te licencier

et tu as pensé à Magalie a qui tu vas laisser toute seule parceque MR a décidé d'aider sa femme aurjod'hui

non mais

faut pas croire il y avait un topic tout à l'heure qui illustrait les problémes au taff et que ce soit bac+5 ou pas pour moi c'est parreil au même si t'as des kcassos dans la hiérarchie c'est mort

Le 22 juillet 2024 à 19:26:18 :
Pourquoi quand des boomers sont hypocrites avec vous vous ne les confrontez pas ? C’est pas top d’être des serpillères faut leur rentrer dedans. Et si jamais tu te fais virer ben cool tu touches ton chômage et tu cherches un taf ailleurs. Surtout en grande distribution c’est pas ce qu’il manque

C’est pas une boomeuse c’est une gamine de 24 ans.

Mais t’inquiètes pas avec le dossier que j’ai et là merde que je vais balancer sur tout le monde même sur le directeur ils vont se calmer très sec.

A mon avis le directeur va pas apprécier que je l’arrose de merde a cause de cette abrutie, enfin a cause d’elle, entre autres parce que lui aussi j’ai du lourd à loi reprocher à lui aussi.

aya ya eu l'avertissement, ca va etre dantesque

vivement le courrier

Le 14 mai 2024 à 18:56:26 :

Pour ceux qui connaissent un peu mes histoires avec Auchan, à chaque fois que j'ai eu des embrouilles, c'est quand j'ai accepté de passer du matin pour rendre service.

Y'a un gros mois elle me demande si je peux venir dépanner l'équipe du matin en sous effectif pour la 3éme fois, sachant que les 2 dernières fois j'ai pris des courriers et des sanctions. Je suis tellement un con que j'accepte pour aider les gars du matin pour qui j'ai du respect.

Et ça m'emmerde énormément parce que je suis pas du tout du matin, me coucher à 18h pour me réveiller à 2h du matin et commencer à 3h30...

Les deux premiers jours je suis tellement éclaté que je me souviens même plus si j'ai pointé mon arrivée, je demande à ma cheffe de vérifier. Au bout d'une semaine j'oublie de pointer une pause clope au bout de 3h de taf, elle me tombe dessus sans même me dire bonjour et sans me laisser en placer une et me dis ouais on en reparlera.

Sachant qu'elle me parle comme à une merde 2 jours après parce que j'ai oublié une de nos nombreuses têtes de gondoles un samedi, c'est mon premier samedi du matin je suis pas excellent forcément, et pour ce prétexte elle arrive à m'agresser.

2 semaines plus tard, samedi dernier, avant son départ en vacances elle me remets une convocation à un entretien en vue d'une sanction le 28 Mai à 14h ayao, tout ça pour cette pause clope non pointée.

Au passage, je précise qu'elle me culbute parfois sur mes heures de travail. Genre je pointe à 3h52, et plus tard je vois que mon pointage est passé à 4h, elle me baise des 10 minutes dans le plus grand des calmes et évidement sans me le dire.

Du coup je vais leur faire un giga coup de **** pour leur montrer que si ils veulent chercher la merde ils vont la trouver.

Samedi, ça va être la giga merde comme jamais, tous les astres se sont alignés pour que ce soit un désastre. Dans l'équipe du matin ils seront 2 au lieu de 6, y'a un mec en accident de travail, deux autres qui sont plus ou moins sans papiers et leur titre de séjour n'est plus à jour donc ils peuvent plus travailler, et un autre en arrêt.

L'après-midi, pareil ils seront 2 au lieu d'être 6, y'a un type en arrêt, un deuxième qui va pas venir parce qu'on lui a imposés des horaires qui lui plaisent pas (il fait ça souvent ), et l'autre pareil son titre de séjour est plus à jour il peut plus travailler.

Alors qu'est-ce que je vais faire ? Je suis représentant syndical et en tant que tel j'ai 20 heures de délégation par mois. Je les prends quand je veux, j'ai à prévenir personne à l'avance, je peux le dire au dernier moment et la cerise sur le gâteau c'est que j'ai AUCUNE justification à donner. Je peux sortir du magasin, aller où je veux faire ce que je veux et j'ai AUCUN compte à rendre.

Alors samedi vu que ce sera la GIGA MERDE de base, au lieu de mettre les bouchées doubles comme je l'ai toujours fais jusque là dans ces cas là : je vais la leur mettre pour envoyer un message, je fais 10h/17h30, bah au dernier moment en arrivant à 10h je vais aller voir mon chef de secteur vu que ma cheffe est en congés cette semaine, hop, salut, je pars en délégation je reviens à 17h30 merci de signer mon bon.

Je vais passer la journée à me promener, peut-être que je vais rentrer chez moi j'en sais rien, je trouverais bien un truc à faire. J'arrive à 10h, je pointe, je fais signer mon bon, je reviens pointer à 17h30 et je rentre chez moi.

Voilà comment on transforme un employé réglo et honnête en désastre, ce samedi, le rayon va être un carnage. Ils vont se retrouver à 2 au lieu de 5 ou 6.

Et entre midi et deux, je viendrais me prendre un petit sandwich sodebo et une boisson en passant par le rayon.

Ils peuvent rien faire, la délégation est un droit j'ai aucun compte à rendre. Naturelle.

Toujours plus loin

Le 22 juillet 2024 à 20:00:00 :
aya ya eu l'avertissement, ca va etre dantesque

vivement le courrier

C’est la guerre quai, la guerre totale et radicale.

Le 22 juillet 2024 à 20:05:11 :
J’ai rien suivi y’a eu quoi en gros

Le bilan est en bas de la page 83.

Enfin bilan provisoire parce que je suis loin d’avoir l’intention me laisser enc****.

Le 22 juillet 2024 à 20:10:23 :

Le 22 juillet 2024 à 20:05:11 :
J’ai rien suivi y’a eu quoi en gros

Le bilan est en bas de la page 83.

Enfin bilan provisoire parce que je suis loin d’avoir l’intention me laisser enc****.

Ayaaaaaa c’est quoi partir en délégation ?

T’as raison fais lui un max de trucs il faut leur pourrir la vie à ce genre de personne

Le 22 juillet 2024 à 20:16:37 :

Le 22 juillet 2024 à 20:10:23 :

Le 22 juillet 2024 à 20:05:11 :
J’ai rien suivi y’a eu quoi en gros

Le bilan est en bas de la page 83.

Enfin bilan provisoire parce que je suis loin d’avoir l’intention me laisser enc****.

Ayaaaaaa c’est quoi partir en délégation ?

T’as raison fais lui un max de trucs il faut leur pourrir la vie à ce genre de personne

En gros c’est un temps que t’as en tant qu’élu où représentant syndical pour les affaires syndicales. T’as 0 compte à rendre la dessus aucune justification à donner ni aucun délai de prévenance.

Et t’inquiètes pas chaque micro gramme de merde que je pourrais lâcher sur ma chef et son supérieur je le lâcherais.

Le 22 juillet 2024 à 19:33:43 :

Le 22 juillet 2024 à 19:26:18 :
Pourquoi quand des boomers sont hypocrites avec vous vous ne les confrontez pas ? C’est pas top d’être des serpillères faut leur rentrer dedans. Et si jamais tu te fais virer ben cool tu touches ton chômage et tu cherches un taf ailleurs. Surtout en grande distribution c’est pas ce qu’il manque

C’est pas une boomeuse c’est une gamine de 24 ans.

Mais t’inquiètes pas avec le dossier que j’ai et là merde que je vais balancer sur tout le monde même sur le directeur ils vont se calmer très sec.

A mon avis le directeur va pas apprécier que je l’arrose de merde a cause de cette abrutie, enfin a cause d’elle, entre autres parce que lui aussi j’ai du lourd à loi reprocher à lui aussi.

Te laisse pas faire Igo, le mieux c'est d'avoir des preuves écrites ou concrètes, et le top du top c'est de pouvoir citer des éléments en sachant les dater

Personnellement je me considère comme une raclure de bidet avec de bonnes tendances sociopathe. Même quand je m'entends bien avec quelqu'un, j'évite de trop me confier néanmoins j'emmagasine un maximum d'informations. J'ai une bonne mémoire.

Ce qui fait qu'avec mes collègues et supérieurs je suis apte à citer des micro-événements, des morceaux de discussions, des petites erreurs qu'ils ont commis. Et d'assembler le tout en une synthèse destructrice. Sur ces deux dernières années j'ai brisé ma N+1 et trois collègues qui se plaignaient de moi. Je n'ai aucun scrupule à reformuler les événements pour les dramatiser, après tout je suis capable de les contextualiser, de ressortir les informations alors qu'eux ont oubliés, de donner des dates.. et des heures.

Petit coup de pouce en m'appuyant sur le syndicat, en mettant par écrit les actes pour laisser des traces écrites de leur côté.

Généralement quand on apporte des éléments concrets plutôt que de simple sentiments/sensations, et qu'on arrive à faire comprendre qu'on aura aucune hésitation à pousser l'affaire plus loin (syndicat, tribunal...) les différents parties ont tendance à vite rétropédaler et vouloir arrondir les angles

Le 22 juillet 2024 à 21:18:36 :

Le 22 juillet 2024 à 19:33:43 :

Le 22 juillet 2024 à 19:26:18 :
Pourquoi quand des boomers sont hypocrites avec vous vous ne les confrontez pas ? C’est pas top d’être des serpillères faut leur rentrer dedans. Et si jamais tu te fais virer ben cool tu touches ton chômage et tu cherches un taf ailleurs. Surtout en grande distribution c’est pas ce qu’il manque

C’est pas une boomeuse c’est une gamine de 24 ans.

Mais t’inquiètes pas avec le dossier que j’ai et là merde que je vais balancer sur tout le monde même sur le directeur ils vont se calmer très sec.

A mon avis le directeur va pas apprécier que je l’arrose de merde a cause de cette abrutie, enfin a cause d’elle, entre autres parce que lui aussi j’ai du lourd à loi reprocher à lui aussi.

Te laisse pas faire Igo, le mieux c'est d'avoir des preuves écrites ou concrètes, et le top du top c'est de pouvoir citer des éléments en sachant les dater

Personnellement je me considère comme une raclure de bidet avec de bonnes tendances sociopathe. Même quand je m'entends bien avec quelqu'un, j'évite de trop me confier néanmoins j'emmagasine un maximum d'informations. J'ai une bonne mémoire.

Ce qui fait qu'avec mes collègues et supérieurs je suis apte à citer des micro-événements, des morceaux de discussions, des petites erreurs qu'ils ont commis. Et d'assembler le tout en une synthèse destructrice. Sur ces deux dernières années j'ai brisé ma N+1 et trois collègues qui se plaignaient de moi. Je n'ai aucun scrupule à reformuler les événements pour les dramatiser, après tout je suis capable de les contextualiser, de ressortir les informations alors qu'eux ont oubliés, de donner des dates.. et des heures.

Petit coup de pouce en m'appuyant sur le syndicat, en mettant par écrit les actes pour laisser des traces écrites de leur côté.

Généralement quand on apporte des éléments concrets plutôt que de simple sentiments/sensations, et qu'on arrive à faire comprendre qu'on aura aucune hésitation à pousser l'affaire plus loin (syndicat, tribunal...) les différents parties ont tendance à vite rétropédaler et vouloir arrondir les angles

Ayaaaooent ce taré.

J’ai une excellente mémoire aussi mais j’avoue que je me souviens bien plus des faits que des dates. Si j’invente plus ou moins les dates mais pas les faits ça va le faire aussi je pense non ? Et ouais compte sur moi pour exagérer les choses.

+ AYAAA.
Je viens de tomber sur le linkedin d’un manager qui m’avait agressé verbalement et physiquement en m’arrachant le manche de mon tire-palettes des mains comme un taré, je l’avais signalé par mail en remontant jusqu’au directeur.

Depuis j’avais entendu qu’il allait être muté à 50 bornes de la, il me serrait plus la main et faisait comme si j’existais pas.

« Bonjour tout le monde, je cherche un nouveau poste et votre soutien serait le bienvenue. »

Ayaao ça explique pourquoi je le voyais plus depuis un moment

Le 22 juillet 2024 à 22:04:39 :
+ AYAAA.
Je viens de tomber sur le linkedin d’un manager qui m’avait agressé verbalement et physiquement en m’arrachant le manche de mon tire-palettes des mains comme un taré, je l’avais signalé par mail en remontant jusqu’au directeur.

Depuis j’avais entendu qu’il allait être muté à 50 bornes de la, il me serrait plus la main et faisait comme si j’existais pas.

« Bonjour tout le monde, je cherche un nouveau poste et votre soutien serait le bienvenue. »

Ayaao ça explique pourquoi je le voyais plus depuis un moment

si les manageurs ou autre type de la direction jouent comme une s

pas de regret bro

n'oublie jamais que ce sont eux les premiers fournisseurs de syndicalistes ... le patronat

Le 22 juillet 2024 à 22:14:28 :

Le 22 juillet 2024 à 22:04:39 :
+ AYAAA.
Je viens de tomber sur le linkedin d’un manager qui m’avait agressé verbalement et physiquement en m’arrachant le manche de mon tire-palettes des mains comme un taré, je l’avais signalé par mail en remontant jusqu’au directeur.

Depuis j’avais entendu qu’il allait être muté à 50 bornes de la, il me serrait plus la main et faisait comme si j’existais pas.

« Bonjour tout le monde, je cherche un nouveau poste et votre soutien serait le bienvenue. »

Ayaao ça explique pourquoi je le voyais plus depuis un moment

si les manageurs ou autre type de la direction jouent comme une s

pas de regret bro

n'oublie jamais que ce sont eux les premiers fournisseurs de syndicalistes ... le patronat

Exactement.

Après j’ai aucune idée de si oui ou non ça a un rapport avec moi mais nonobstant je vais pas pleurer de voir qu’il est désormais chômeur.

Sympa le suivi.

Un conseil comme cela avait été mentionné plus tôt un mauvais manager c'est sûrement un des pire truc pour plomber un groupe.

Si je comprends la hiérarchie chez toi. Il y a toi au dessus ta cheffe et au dessus d elle l autre qui faisait des promesses. Tu as deja entrepris tout les truc mais ce que je te recommande c'est qu'a chaque fois que tu te fais avoir, où il y a une faille, defaillance, defaut, ou N importe quoi qui va potentiellement te retomber d une manière ou d une autre tu le documentes et la meilleure manière est via un message WhatsApp que tu t envoye à toi même (fonction de s envoyer un message). L avantage tu auras le fait, la date, l heure et tu peux même pousser le vice la photo où enregistrement vidéo/son comme preuve.

J'ai deja eu des chefs soit mauvais soit toxiques soit incompetent.

La cheffe clairement c est une qui a obtenu le poste sans savoir pourquoi et qui est incapable d'utiliser son autorité correctement. Et elle fera sa sorcières avec ceux qui sont sympa pour les exploiter et pas les autres qui lui tiennent tête. Elle utilise uniquement le reglement sans utiliser son jugement professionnel. Fait gaffe car si maintenant la politique de Auchan c est se planter un clou sur la mains elle le fera car c est le reglement. Avec elle il faut surtout pas hesiter à la recadrer sans l humilier en lui prouvant que tu as raison sans lui montrer que tu as tord. Ce que je faisais avec ma conne de cheffe c est justement ce travail de documentation où quand je voyais un ordre ou une consigne absurde ou mauvaise. Je lui demandais d expliquer et ensuite lui montrer mes preuves et lui demander des comptes. Et si incapable je passais outre son ordre et pArlait directement à son boss. Résultat elle a jamais osé me faire chier et surtout elle avait perdu son credit auprès de son boss car je faisais mieux son Taff qu'elle (elle a demissioné par la suite quand son chef lui avait demandé d expliquer certains travaux qui etaient tout simplement incohérent avec ce qu'ils avaient discuter. Elle avait jamais rien foutu pour résoudre tout les problèmes)

Son boss ton m+1 lui il a l'air d avoir trouvé une planque et delegue a ta cheffe et veut surtout pas être exposé dans un conflit ou un problème. Lui contrairement à ta boss s'il sent que tu vas l exposé ou le mettre dans la merde il va avertir et reecrire l'histoire avec les gens au dessus et les RH pour se couvrir et surtout voir comment te maîtriser/calmer sans que cela termine en licenciement ou plainte de ta part car là il sera dans la merde. La ça va être de garder une trace écrite de tout quitte à demander qu'il te confirme par écrit leur instructions. Ce genre de manager ont tellement peur de s exposer qu'ils refuseront de le faire par écrit mais uniquement oralement. La meilleure chose à faire c est documenter même via des foutu post-it en disant selon discussion avec X le ...

Courage mais si tu arrives à faire sauter un des deux ça peut vite calmer l autre. Virer le m+1 ta cheffe va se faire toute petite car elle perd sa "protection". Virer ta cheffe ca va calmer ton m+1 mais par contre s il est pas con il fera gaffe et va renforcer sa protection pour éviter de se faire avoir

SwissRealEstate Je sais pas trop pour le chef de ma cheffe.

Parce que j'ai du très lourd contre lui, un délit de discrimination syndicale devant témoin, le délégué syndical lui-même. Il a menacé de me faire sauter toutes mes formations et de m'imposer une seule pause par jour devant lui quand j'ai fait mon coup de pute avec la délégation, bref, j'ai de quoi le mettre dans la sauce et je vais le faire, mais on dirait que ça a pas freiné cet imbécile puisqu'il m'a collé un avertissement. Enfin après je sais que le directeur a aussi son mot à dire là dedans mais bon.

Swiss Je sais pas trop pour le chef de ma cheffe.

Parce que j'ai du très lourd contre lui, un délit de discrimination syndicale devant témoin, le délégué syndical lui-même. Il a menacé de me faire sauter toutes mes formations et de m'imposer une seule pause par jour devant lui quand j'ai fait mon coup de pute avec la délégation, bref, j'ai de quoi le mettre dans la sauce et je vais le faire, mais on dirait que ça a pas freiné cet imbécile puisqu'il m'a collé un avertissement. Enfin après je sais que le directeur a aussi son mot à dire là dedans mais bon.

En tout cas pour l'instant j'en suis pas trop là, je vais surtout rafaler tout ce qui bouge en contestant cette sanction et en dénonçant ma cheffe pour son harcèlement moral, ses manquement de respect et ses modifications de mes pointages, le chef de secteur pour son délit de discrimination syndicale, et le directeur du magasin qui m'a pas soutenu et même sanctionné quand un manager m'a agressé et que je l'ai signalé. Ca va partir à l'inspection du travail.