[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Le 19 mai 2024 à 11:40:25 :
Non juridiquement, c'est de la discrimination pas de l'entrave. C'aurait été de l'entrave s'il avait refusé de te signer ton bon de délèg. Tu vois la nuance ? Mais dans tous les cas les deux sont très grave donc c'est un point de détail.
Dis toi un truc, le jour où tu as pris ta carte de syndiqué tu t'es grillé à vie dans tous les cas. Ensuite ton rôle c'est d'être un poil à gratter, et plus tu les feras chier, moins ils pourront s'en prendre, puisque tout ce qu'ils feront serait un signe de plus qu'ils te discriminent.
Je pense qu'au contraire, si tu envoie ce mail en arrosant la terre entière, c'est ton manager qui va prendre très cher parce qu'il aurait jamais du dire ça, et toi ça te rends intouchable parce qu'après ça ils peuvent plus rien te faire, sinon tu go inspection du travail, prud'homme direct. Pour les cas de discrimination syndicale, avérée ou supposée, tu peux même aller voir un juge en référé et ils gèrent le dossier en moins de 48h. Ca rigole 0 la discrimination syndicale en France.
Le coup de la colère ça marche pas, il est manager il doit savoir gérer ses nerfs, sinon qu'est ce qui justifie son salaire et son poste ? C'est son boulot de savoir se tenir. J'ai eu le même problème avec mon PDG, il me parlait comme de la merde durant les négociations, maintenant il ose plus venir et il envoie la DRH parce que je lui ai bien fait comprendre que ça allait finir aux prud'hommes s'il continuait à peter des cables en réunion. Je te jure que la plupart des chefs font les malins en 1v1, mais ils se chient dessus à l'idée de se faire alpaguer par les prud'hommes ou l'inspection du travail

C’est pas mon manager mais mon chef de secteur khey. Du coup peut être que le chef de secteur ne lèvera plus le petit doigt mais sa manageuse pourrait continuer à essayer de me faire l’enfer non ?

Je sais pas khey faut que j’y réfléchisse.

Si je le fais dans un mois ça aura la même valeur que si je le fais tout de suite ? Parce que j’aimerais d’abord en parler au délégué syndical et prendre le temps d’y réfléchir, c’est pas rien ce que tu me dis là.

Le 19 mai 2024 à 11:46:46 :

Le 19 mai 2024 à 11:40:25 :
Non juridiquement, c'est de la discrimination pas de l'entrave. C'aurait été de l'entrave s'il avait refusé de te signer ton bon de délèg. Tu vois la nuance ? Mais dans tous les cas les deux sont très grave donc c'est un point de détail.
Dis toi un truc, le jour où tu as pris ta carte de syndiqué tu t'es grillé à vie dans tous les cas. Ensuite ton rôle c'est d'être un poil à gratter, et plus tu les feras chier, moins ils pourront s'en prendre, puisque tout ce qu'ils feront serait un signe de plus qu'ils te discriminent.
Je pense qu'au contraire, si tu envoie ce mail en arrosant la terre entière, c'est ton manager qui va prendre très cher parce qu'il aurait jamais du dire ça, et toi ça te rends intouchable parce qu'après ça ils peuvent plus rien te faire, sinon tu go inspection du travail, prud'homme direct. Pour les cas de discrimination syndicale, avérée ou supposée, tu peux même aller voir un juge en référé et ils gèrent le dossier en moins de 48h. Ca rigole 0 la discrimination syndicale en France.
Le coup de la colère ça marche pas, il est manager il doit savoir gérer ses nerfs, sinon qu'est ce qui justifie son salaire et son poste ? C'est son boulot de savoir se tenir. J'ai eu le même problème avec mon PDG, il me parlait comme de la merde durant les négociations, maintenant il ose plus venir et il envoie la DRH parce que je lui ai bien fait comprendre que ça allait finir aux prud'hommes s'il continuait à peter des cables en réunion. Je te jure que la plupart des chefs font les malins en 1v1, mais ils se chient dessus à l'idée de se faire alpaguer par les prud'hommes ou l'inspection du travail

C’est pas mon manager mais mon chef de secteur khey. Du coup peut être que le chef de secteur ne lèvera plus le petit doigt mais sa manageuse pourrait continuer à essayer de me faire l’enfer non ?

Je sais pas khey faut que j’y réfléchisse.

Si je le fais dans un mois ça aura la même valeur que si je le fais tout de suite ? Parce que j’aimerais d’abord en parler au délégué syndical et prendre le temps d’y réfléchir, c’est pas rien ce que tu me dis là.

Bien sur parles en avec ton DS d'abord, il connait mieux que moi le contexte de ta boite et la personnalité des managers, parce qu'il s'agit de ça avant tout. Mais regarde le truc sous cet angle :
Imagine que tu envoie ce mail, tu arrose la terre entière pour dire, qu'un manager t'a explicitement dit que parce que tu as pris des heures de delegation, tu pouvais faire une croix sur tes formations et tes pauses.
Imagine que parce que tu as envoyé ce mail ils le font effectivement et tu n'as plus de formations pendant 1 an, et ils te font chier pour tes pauses. A ton avis, si tu montre ce mail et la façon dont ils te traitent à un inspecteur du travail, qu'est ce qu'il va en penser ?
Au contraire, a mon avis si tu envoie ce mail, la seule réaction qu'ils peuvent avoir c'est de t'envoyer illico presto en formation, justement pour essayer de démontrer qu'ils ne font pas de discrimination.
En signalant à tout le monde ce qu'il se passe, tu les mets echec et mat : s'ils mettent leur menace à execution, c'est de la discrimination et tu gagne. S'ils ne le font pas, tu as tes formations et tu gagnes.

Le 19 mai 2024 à 11:53:04 :

Le 19 mai 2024 à 11:46:46 :

Le 19 mai 2024 à 11:40:25 :
Non juridiquement, c'est de la discrimination pas de l'entrave. C'aurait été de l'entrave s'il avait refusé de te signer ton bon de délèg. Tu vois la nuance ? Mais dans tous les cas les deux sont très grave donc c'est un point de détail.
Dis toi un truc, le jour où tu as pris ta carte de syndiqué tu t'es grillé à vie dans tous les cas. Ensuite ton rôle c'est d'être un poil à gratter, et plus tu les feras chier, moins ils pourront s'en prendre, puisque tout ce qu'ils feront serait un signe de plus qu'ils te discriminent.
Je pense qu'au contraire, si tu envoie ce mail en arrosant la terre entière, c'est ton manager qui va prendre très cher parce qu'il aurait jamais du dire ça, et toi ça te rends intouchable parce qu'après ça ils peuvent plus rien te faire, sinon tu go inspection du travail, prud'homme direct. Pour les cas de discrimination syndicale, avérée ou supposée, tu peux même aller voir un juge en référé et ils gèrent le dossier en moins de 48h. Ca rigole 0 la discrimination syndicale en France.
Le coup de la colère ça marche pas, il est manager il doit savoir gérer ses nerfs, sinon qu'est ce qui justifie son salaire et son poste ? C'est son boulot de savoir se tenir. J'ai eu le même problème avec mon PDG, il me parlait comme de la merde durant les négociations, maintenant il ose plus venir et il envoie la DRH parce que je lui ai bien fait comprendre que ça allait finir aux prud'hommes s'il continuait à peter des cables en réunion. Je te jure que la plupart des chefs font les malins en 1v1, mais ils se chient dessus à l'idée de se faire alpaguer par les prud'hommes ou l'inspection du travail

C’est pas mon manager mais mon chef de secteur khey. Du coup peut être que le chef de secteur ne lèvera plus le petit doigt mais sa manageuse pourrait continuer à essayer de me faire l’enfer non ?

Je sais pas khey faut que j’y réfléchisse.

Si je le fais dans un mois ça aura la même valeur que si je le fais tout de suite ? Parce que j’aimerais d’abord en parler au délégué syndical et prendre le temps d’y réfléchir, c’est pas rien ce que tu me dis là.

Bien sur parles en avec ton DS d'abord, il connait mieux que moi le contexte de ta boite et la personnalité des managers, parce qu'il s'agit de ça avant tout. Mais regarde le truc sous cet angle :
Imagine que tu envoie ce mail, tu arrose la terre entière pour dire, qu'un manager t'a explicitement dit que parce que tu as pris des heures de delegation, tu pouvais faire une croix sur tes formations et tes pauses.
Imagine que parce que tu as envoyé ce mail ils le font effectivement et tu n'as plus de formations pendant 1 an, et ils te font chier pour tes pauses. A ton avis, si tu montre ce mail et la façon dont ils te traitent à un inspecteur du travail, qu'est ce qu'il va en penser ?
Au contraire, a mon avis si tu envoie ce mail, la seule réaction qu'ils peuvent avoir c'est de t'envoyer illico presto en formation, justement pour essayer de démontrer qu'ils ne font pas de discrimination.
En signalant à tout le monde ce qu'il se passe, tu les mets echec et mat : s'ils mettent leur menace à execution, c'est de la discrimination et tu gagne. S'ils ne le font pas, tu as tes formations et tu gagnes.

Je sais pas camarade, c’est tellement du giga lourd que je sais pas.

Si avant de faire ça j’attends un mois le temps que mon délégué syndical soit de retour et qu’on en parle, ça aura toujours la même valeur et le même effet ou pas ?

Le 19 mai 2024 à 11:45:56 :

Le 19 mai 2024 à 11:39:38 :

Le 19 mai 2024 à 11:33:21 :

Le 19 mai 2024 à 11:24:45 :

Le 19 mai 2024 à 11:16:08 :
Tu pense que c’est la tension sexuelle entre toi et ta N+1 qui a provoqué une telle situation ?

Tu pense toi ?

Les filles c’est comme ça, quand on leur résiste elles se vengent. Un jour, peut être qu’une dispute finira en bête à deux dos dans la réserve

Dans ce cas je vais lui rentrer dedans au sens figuré, jusqu’à la faire exploser de rage et là la tension sexuelle explosera et je pourrais lui rentrer dedans au sens propre cette fois dans la réserve.

T’en dis quoi ?

Que si elle ouvre autant sa bouche en ta présence c’est parce qu’elle voudrait y fourrer quelque chose dedans

J’essaie de la facef*** cash alors ?

Le 19 mai 2024 à 11:57:29 :

Le 19 mai 2024 à 11:53:04 :

Le 19 mai 2024 à 11:46:46 :

Le 19 mai 2024 à 11:40:25 :
Non juridiquement, c'est de la discrimination pas de l'entrave. C'aurait été de l'entrave s'il avait refusé de te signer ton bon de délèg. Tu vois la nuance ? Mais dans tous les cas les deux sont très grave donc c'est un point de détail.
Dis toi un truc, le jour où tu as pris ta carte de syndiqué tu t'es grillé à vie dans tous les cas. Ensuite ton rôle c'est d'être un poil à gratter, et plus tu les feras chier, moins ils pourront s'en prendre, puisque tout ce qu'ils feront serait un signe de plus qu'ils te discriminent.
Je pense qu'au contraire, si tu envoie ce mail en arrosant la terre entière, c'est ton manager qui va prendre très cher parce qu'il aurait jamais du dire ça, et toi ça te rends intouchable parce qu'après ça ils peuvent plus rien te faire, sinon tu go inspection du travail, prud'homme direct. Pour les cas de discrimination syndicale, avérée ou supposée, tu peux même aller voir un juge en référé et ils gèrent le dossier en moins de 48h. Ca rigole 0 la discrimination syndicale en France.
Le coup de la colère ça marche pas, il est manager il doit savoir gérer ses nerfs, sinon qu'est ce qui justifie son salaire et son poste ? C'est son boulot de savoir se tenir. J'ai eu le même problème avec mon PDG, il me parlait comme de la merde durant les négociations, maintenant il ose plus venir et il envoie la DRH parce que je lui ai bien fait comprendre que ça allait finir aux prud'hommes s'il continuait à peter des cables en réunion. Je te jure que la plupart des chefs font les malins en 1v1, mais ils se chient dessus à l'idée de se faire alpaguer par les prud'hommes ou l'inspection du travail

C’est pas mon manager mais mon chef de secteur khey. Du coup peut être que le chef de secteur ne lèvera plus le petit doigt mais sa manageuse pourrait continuer à essayer de me faire l’enfer non ?

Je sais pas khey faut que j’y réfléchisse.

Si je le fais dans un mois ça aura la même valeur que si je le fais tout de suite ? Parce que j’aimerais d’abord en parler au délégué syndical et prendre le temps d’y réfléchir, c’est pas rien ce que tu me dis là.

Bien sur parles en avec ton DS d'abord, il connait mieux que moi le contexte de ta boite et la personnalité des managers, parce qu'il s'agit de ça avant tout. Mais regarde le truc sous cet angle :
Imagine que tu envoie ce mail, tu arrose la terre entière pour dire, qu'un manager t'a explicitement dit que parce que tu as pris des heures de delegation, tu pouvais faire une croix sur tes formations et tes pauses.
Imagine que parce que tu as envoyé ce mail ils le font effectivement et tu n'as plus de formations pendant 1 an, et ils te font chier pour tes pauses. A ton avis, si tu montre ce mail et la façon dont ils te traitent à un inspecteur du travail, qu'est ce qu'il va en penser ?
Au contraire, a mon avis si tu envoie ce mail, la seule réaction qu'ils peuvent avoir c'est de t'envoyer illico presto en formation, justement pour essayer de démontrer qu'ils ne font pas de discrimination.
En signalant à tout le monde ce qu'il se passe, tu les mets echec et mat : s'ils mettent leur menace à execution, c'est de la discrimination et tu gagne. S'ils ne le font pas, tu as tes formations et tu gagnes.

Je sais pas camarade, c’est tellement du giga lourd que je sais pas.

Si avant de faire ça j’attends un mois le temps que mon délégué syndical soit de retour et qu’on en parle, ça aura toujours la même valeur et le même effet ou pas ?

Y a pas d'urgence, t'as 2 ans devant toi pour signaler ce genre de truc. Prends le temps, faut jamais rien faire à chaud de toute façon. Mais le seul conseil que je peux te donner c'est vraiment de tout tout tracer par écrit, comme ça ça laisse des traces et ça les mets le nez dans leur merde. T'inquiètes qu'ils te manqueront plus jamais de respect s'ils savent qu'à chaque fois tu vas tout tracer.
Petite question : t'es a quel syndicat ? Si tu es à la CGT hésites pas à aller faire des formations à ton union locale, tu verras ils t'expliqueront la même chose que moi. Il faut rien lacher et les faire chier sur tout ce que tu peux, y a que comme ça que tu feras avancer les choses, pour toi et tes collègues.

Le 19 mai 2024 à 12:04:30 :
Jpp ta chef est une ordure mais tes 2 collègues font pitié, ce sont des victimes

Hein ?

Le 19 mai 2024 à 12:04:41 :

Le 19 mai 2024 à 11:57:29 :

Le 19 mai 2024 à 11:53:04 :

Le 19 mai 2024 à 11:46:46 :

Le 19 mai 2024 à 11:40:25 :
Non juridiquement, c'est de la discrimination pas de l'entrave. C'aurait été de l'entrave s'il avait refusé de te signer ton bon de délèg. Tu vois la nuance ? Mais dans tous les cas les deux sont très grave donc c'est un point de détail.
Dis toi un truc, le jour où tu as pris ta carte de syndiqué tu t'es grillé à vie dans tous les cas. Ensuite ton rôle c'est d'être un poil à gratter, et plus tu les feras chier, moins ils pourront s'en prendre, puisque tout ce qu'ils feront serait un signe de plus qu'ils te discriminent.
Je pense qu'au contraire, si tu envoie ce mail en arrosant la terre entière, c'est ton manager qui va prendre très cher parce qu'il aurait jamais du dire ça, et toi ça te rends intouchable parce qu'après ça ils peuvent plus rien te faire, sinon tu go inspection du travail, prud'homme direct. Pour les cas de discrimination syndicale, avérée ou supposée, tu peux même aller voir un juge en référé et ils gèrent le dossier en moins de 48h. Ca rigole 0 la discrimination syndicale en France.
Le coup de la colère ça marche pas, il est manager il doit savoir gérer ses nerfs, sinon qu'est ce qui justifie son salaire et son poste ? C'est son boulot de savoir se tenir. J'ai eu le même problème avec mon PDG, il me parlait comme de la merde durant les négociations, maintenant il ose plus venir et il envoie la DRH parce que je lui ai bien fait comprendre que ça allait finir aux prud'hommes s'il continuait à peter des cables en réunion. Je te jure que la plupart des chefs font les malins en 1v1, mais ils se chient dessus à l'idée de se faire alpaguer par les prud'hommes ou l'inspection du travail

C’est pas mon manager mais mon chef de secteur khey. Du coup peut être que le chef de secteur ne lèvera plus le petit doigt mais sa manageuse pourrait continuer à essayer de me faire l’enfer non ?

Je sais pas khey faut que j’y réfléchisse.

Si je le fais dans un mois ça aura la même valeur que si je le fais tout de suite ? Parce que j’aimerais d’abord en parler au délégué syndical et prendre le temps d’y réfléchir, c’est pas rien ce que tu me dis là.

Bien sur parles en avec ton DS d'abord, il connait mieux que moi le contexte de ta boite et la personnalité des managers, parce qu'il s'agit de ça avant tout. Mais regarde le truc sous cet angle :
Imagine que tu envoie ce mail, tu arrose la terre entière pour dire, qu'un manager t'a explicitement dit que parce que tu as pris des heures de delegation, tu pouvais faire une croix sur tes formations et tes pauses.
Imagine que parce que tu as envoyé ce mail ils le font effectivement et tu n'as plus de formations pendant 1 an, et ils te font chier pour tes pauses. A ton avis, si tu montre ce mail et la façon dont ils te traitent à un inspecteur du travail, qu'est ce qu'il va en penser ?
Au contraire, a mon avis si tu envoie ce mail, la seule réaction qu'ils peuvent avoir c'est de t'envoyer illico presto en formation, justement pour essayer de démontrer qu'ils ne font pas de discrimination.
En signalant à tout le monde ce qu'il se passe, tu les mets echec et mat : s'ils mettent leur menace à execution, c'est de la discrimination et tu gagne. S'ils ne le font pas, tu as tes formations et tu gagnes.

Je sais pas camarade, c’est tellement du giga lourd que je sais pas.

Si avant de faire ça j’attends un mois le temps que mon délégué syndical soit de retour et qu’on en parle, ça aura toujours la même valeur et le même effet ou pas ?

Y a pas d'urgence, t'as 2 ans devant toi pour signaler ce genre de truc. Prends le temps, faut jamais rien faire à chaud de toute façon. Mais le seul conseil que je peux te donner c'est vraiment de tout tout tracer par écrit, comme ça ça laisse des traces et ça les mets le nez dans leur merde. T'inquiètes qu'ils te manqueront plus jamais de respect s'ils savent qu'à chaque fois tu vas tout tracer.
Petite question : t'es a quel syndicat ? Si tu es à la CGT hésites pas à aller faire des formations à ton union locale, tu verras ils t'expliqueront la même chose que moi. Il faut rien lacher et les faire chier sur tout ce que tu peux, y a que comme ça que tu feras avancer les choses, pour toi et tes collègues.

Ok ok. Ça mettrais le nez dans la merde à ma manageuse aussi j’imagine ? Parce que ça autant te dire que ce serait que justice.

En tout cas je vais en parler pendant l’entretien. Leur dire que j’aurais pu faire tout ce que tu viens de dire, ça devrait les calmer très très sec tu pense pas ?

Le 19 mai 2024 à 12:06:52 :
Et donc il s'est passé quoi hier ? Flemme de lire les 54 pages

Salut aux quais qui débarquent ou redebarquent.

Go TOUT EN BAS de la page 21 pour le résumé de la réaction du chef de secteur.

+

Ce qu’a fait le chef de secteur, me menacer de n’avoir jamais aucune formation après ça et de m’imposer mes pauses désormais suite à ma délégation, ça a un nom, ça s’appelle du délit d’entrave syndicale.

« Qu'est-ce que le délit d'entrave à l'action syndicale ?
Porter atteinte à un représentant du personnel dans l'exercice de ses missions, à la désignation d'une instance représentative du personnel ou à l'exercice du droit syndical »

Et devant témoin en plus, pas n’importe quel témoin, le délégué syndical lui-même. C’est très bon ça, je vais le leur rappeler pendant leur entretien en vue d’une sanction.

Je crois que c'est ce qu'on peut appeler une victoire totale.

J'ai travaillé 2 semaines dans un Auchan, 1 semaine au rayon fruits et légumes et 1 autre au rayon frais

Certains rayons étaient en sous effectifs, ils avaient du mal à recruter.

Le rayon fruits et légumes c'était l'horreur avec les clients complètements débiles et mal poli qui t'empêche mnt de travailler et ceux qui te sautent dessus à peine sortie du dépôt.

Ceux qui goûtent un fruit avant de recracher les pépins dans la cagette

Les gens qui débarquent dans le rayon et qui ne cherchent même pas 2 secondes puis demandent où sont tel fruits ou tel legumes.

Les chefs de rayons ça allait mais les chefs de secteurs étaient des rats stressés et en plus se sentaient tellement supérieure

Certains ouvriers étaient vraiment sympas mais ils étaient coincés là vu qu'ils étaient en CDI et avaient une famille à nourrir.

Le rayon frais, c'était mieux mais il fallait toujours aller plus vite, finalement j'ai dis au chef de secteur, je ne vais pas me bousillé ma santé pour un SMIC, le contrat s'arrête Samedi, je ne souhaite pas qu'il soit prolongé.

Résultats j'ai repris mes études en alternance et je suis à 3k+ en ayant un taf bien plus intéressant.

Le 17 mai 2024 à 18:29:10 :
Contexte :

Ce matin a été une catastrophe, y’avait un ancien du rayon et un intérimaire éclaté au sol pour taper le rayon au lieu de 6 gars.

A 8h le directeur fait sa tournée matinale d’ouverture : le rayon est desastreux, à moitié vide, bourré de palettes qui traînent, de cartons, et aucun prix n’est a jour puisqu’on les change tous les jours et qu’hier les gars ne les ont pas faits. Bref c’est une merde pas possible.

Le directeur incendie tout le monde, le chef de secteur, la RH qui refuse de prendre des intérimaires pour baisser ses frais de personnels, résultat le chef de secteur et d’autres managers se retrouvent à taper le rayon jusqu’à ce qu’il soit nickel et croyez-moi c’est du boulot.

A 10h ils apprennent que 2 des 4 gars qui sont sensés être là demain après midi viennent de poser un arrêt, autrement dit on sera 2 au lieu de 4. De PIRE EN PIRE.

Ils me demandent si je peux rester jusqu’à 21h30 ce soir, évidement, je refuse. Trop beau ça de me la mettre à chaque fois qu’ils peuvent mais de m’appeler à l’aide à chaque fois qu’ils en ont besoin.

Puis à 13h j’arrive et j’entre en scène.

J’entre dans son bureau avec mon bon de délégation. (Bon de délégation = bon à remplir, à signer et à faire signer par un supérieur hiérarchique pour être valide. Je précise évidemment qu’il n’a pas le choix de signer, refuser une délégation à un représentant du personnel est parfaitement interdit. )

Je pose ça sur son bureau.

Excuse-moi Ruskia juste une seconde, je réponds juste à un mail…

Pas de soucis.

C’est pas rapport à l’intersyndicale ?

Heu, ouais entre autres oui.

(Il se penche dessus d’abord sans ses lunettes, puis petit à petit il les mets.)

C’est de… c’est demain ?!

Ouais.

7h30 de délégation ?

Ouais.

(Là je vois que pendant une seconde il se fige et réalise que je suis en train de l’en*****, il comprend évidemment ce que ça veut dire. )

…

…

Ok, alors écoute je sais parfaitement pourquoi tu fais ça et franchement, mais alors franchement ! Franchement Ruskia c’est pas cool du tout tu nous fais ça parce que tu sais qu’on a que des absents et pour nous foutre dans la merde !

Bah écoute…

(Il commence à se lever, à tourner en rond fou de rage dans son bureau et a gueuler, j’étais choqué.

Vraiment je m’attendais pas à cette réaction.)

Nan nan nan mais Ruskia j’veux pas discuter j’vais rien dire mais on en reparlera pendant notre entretien ! D’accord ?! On en reparlera on va en reparler de tout ça !

Ok on en reparlera.

Franchement Ruskia j’ai un fils de 18 ans, il ferait pas ce que t’es en train de faire ! Même lui il se comporterait pas comme ça !

Est-ce que j’avais déjà fait ça avant ?

J’en sais rien ! J’en sais rien mais écoute bien ! Ma porte t’as toujours été ouverte non ?! A chaque fois que t’as eu besoin de moi je t’ai répondu, oui ou non ?! Alors maintenant je te le dis honnêtement c’est même plus la peine de me demander des formations ou quoi que ce soit c’est fini après un coup comme ça !

(Je lui ai jamais rien demandé.)

Tu prends 4 ou 5 pauses clopes par jour t’es le seul dans ce magasin à faire ça et tu perturbes le travail ! Est-ce qu’on t’as déjà dis quelque chose ? NAN !

(J’ai déjà pris un blâme à cause de ça, un pre-avertissement pour une pause clope pourtant POINTÉE mais visiblement il a oublié ça )

Quelle formation ? Ta manageuse est en train d’enterrer mon dossier je prends convocation sur convocation sanction sur sanction, je suis fini ici elle m’a enterré j’évoluerais jamais.

Ruskia ! J’te le dis les yeux dans les yeux, les yeux dans les yeux ! Pas plus tard que le mois dernier elle me disait ouais Ruskia il me fait du très bon boulot depuis quelques temps je vais lui offrir sa formation d’employé qualifié, t’étais le prochain ! Les yeux dans les yeux !

Si elle a l’intention de faire de moi un employé qualifié et qu’elle est fière de moi alors pourquoi elle me baise de A à Z ?

Comment ça elle te baise ?

Elle modifie mes pointages et me gratte des 10 minutes par ci par là, elle me parle comme à une merde devant les gens en plus alors que j’suis le seul qui accepte de passer du matin pour rendre service, et en plus elle me convoque pour me sanctionner au moindre prétexte, elle va m’offrir quoi comme formation ? Y’a 3 semaines j’oublie une tête de gondole, une seule, c’est mon premier samedi de nuit j’ai encore largement le temps de réparer ça, qu’est ce qu’elle fait ? Elle vient me parler comme à une merde devant un témoin.

Ruskia j’te dis que t’étais le prochain ! Les yeux dans les yeux les yeux dans les yeux j’te le dis ! Y’a des tas de trucs que j’ai laissé passer pour toi et que j’aurais pas laissé pour les autres et tu nous fais ça ?!

Elle s’est énervée mais t’as une idée de la pression monstrueuse qu’on nous mets ?!

Je sais qu’on vous mets la pression bien sûr mais c’est une raison pour me parler comme à une merde au moindre prétexte ? Essaie de te calmer s’il te plaît, on peut parler comme des adultes nan ?

Nan nan nan je discute plus parce que là, là mes mots vont dépasser ma pensée !

Il sort et croise mon délégué syndical qui imprime des trucs juste la.

Et il lui dit : Ton représentant syndical la c’est pas normal ce qu’il nous fait ! C’est pas normal ce qu’il fait !

Le délégué syndical qui est déjà de mauvaise humeur répond : Qu’est-ce qu’il a encore lui ?!

Ses pauses maintenant on va les lui imposer ce sera de 15h à 15h30 ! Et c’est tout fini les pauses quand il a envie !

Ouais bah ses délégations aussi elles seront imposées alors et c’est tout. Il les prend comme il l’entend

Ensuite je l’ai pas vu ça mais apparemment un collègue l’a vu passer en marchant à 32km/h et en hurlant « J’vais plus supporter ça c’est quoi ces conditions ! C’est plus possible ! J’suis en vacances ce soir et heureusement, heureusement putain !

Bordel je suis encore sous le choc, il à littéralement craqué.

Je m’attendais à tout sauf à ce qu’il craque à ce point là.

Jusqu’ici c’est lui et sa chef qui avaient usé de leur pouvoir pour me traîner dans la merde a chaque fois qu’ils avaient pu. Ce coup-ci, c’est moi qui leur renvoie l’ascenseur grâce à mon pouvoir syndical et visiblement il aime pas quand les rôles s’inversent, quand c’est eux qui se font baiser.

Visiblement il a parlé de mon coup de p*** a tous les managers du secteurs, et les 3/4 y ont pas cru tellement ils me reconnaissent pas, tellement ils m’auraient jamais cru capable de faire ça.

Je me sens comme Tyson a son 8ème round face à Buster Douglas, dans les cordes, acculé et affaibli, avant d’envoyer un uppercut sale et sans que personne ne l’ai vu arriver : https://www.youtube.com/watch?v=9VF1eyncZMY&t=3155s

Peu importe comment ça fini, aucun regret. Je préfère tout perdre pour ne pas devenir la serpillière de ma manageuse plutôt que de finir à 4 pattes pour sa formation.

Tu m'a régalé En plus d'une succulente vengeance tu as très bien raconté

Le 19 mai 2024 à 12:21:38 :
Perso je pense que tant que ça se passe à l'oral ils s'en branlent. Y a que les écrits qui restent. En plus t'es dans un grand groupe, il y a forcément des responsables des relations sociales à la RH centrale, c'est ces gens là que tu dois toucher pour leur signaler que dans ton magasin, il y a des manquements graves au dialogue social. Tant que ça reste bas niveau entre tes chefs directs et toi, ça montera jamais plus haut.
Mais maintenant dans les grands groupe ils ont tous signer des accords qualite de vie au travail. C'est du bullshit ces accords et dans la vie de tous les jours ça change rien, justement parce qu'ils partent du principe que les problèmes remontent jamais. MAIS, quand tu arrives à les faire remonter, ils ne peuvent pas rester sans rien faire, justement parce qu'ils ont signés ces accords. C'est pour ça que je te conseille de faire remonter le plus possible tous les problèmes que tu vois. Il faut pas que ça reste que entre toi et tes chefs à l'oral, sinon ça changera rien.
Aujourd'hui, si les RH centrales d'Auchan débarquaient dans ton magasin, tes chefs diraient que tout va bien. Mais si t'avais envoyé 25000 mails relatant tous les problèmes que t'as eu, ils pourraient pas faire semblant. Tu vois ce que je veux dire ?
Après c'est sur que si tu t'engage la dedans tes chefs vont te detester, mais ils pourront rien faire.
Pour te donner mon exemple, quand je croise un mec du comité de direction dans ma boite, il me dit pas bonjour. Mais en attendant, depuis que je suis DS, j'ai obtenu les meilleures augmentations de salaire de l'histoire de ma boite pour tout le monde, et moi j'ai pris 10% (100% no fake) tous les ans, parce que comme le baton marche pas, ils essaient la carotte pour me calmer.

Putain l’aubaine de tomber sur un délégué syndical de ton acabit sur ce topic.

Bon voilà mon plan.

Pour l’instant je ne fais rien du tout j’attends l’entretien. Une fois dans le bureau avec eux je leur signale direct que j’enregistre tout au dictaphone en posant mon téléphone sur la table.

Je cite tout les faits que j’ai déjà notés : manquement de respect à telle date avec les mots employés le contexte etc, mot pour mot. Les dix minutes de travail qu’on me retire à droite et à gauche. Le flicage de ma cheffe qui me suit parfois jusqu’au fumoir en marchant l’air folle de rage pour voir si j’y suis et si j’ai pointé. (D’ailleurs quand elle le fait en ouvrant la porte du fumoir et que je lui demande si elle me cherche, elle me répond « Non non «  )

Puis j’enchaîne avec la possibilité que j’aurais eu et que j’ai toujours d’ailleurs de faire remonter à toute la hiérarchie jusqu’au plus haut, et à l’inspection du travail, le délit de discrimination syndicale de mon chef de secteur.

Je pense qu’ils vont chier mou et me foutre la paix en comprenant qu’ils ont une épée de Damoclès au dessus de la tête.

Bon plan ou pas ? A chaud hein le plan. Pour l’instant je veux qu’ils me foutent la paix et qu’ils flippent.

VladimirButine A ton service khey

Le 19 mai 2024 à 12:33:27 :
Bravo khey t'es un Gigachad, un coup si sournoi démontre une grande intelligence ils vont arrêter de te prendre pour le gentil simplet manipulable

Cimer khey. J’aurais du faire ça depuis longtemps mais il a fallu qu’ils me poussent à bout pour la fois de trop. Et je regrette pas d’avoir tenu tout ce temps vu comment ça s’est déroulé et les cartes que j’ai désormais en main.

Le 19 mai 2024 à 13:04:25 :
Merci kheyou pour ce topic, jsp vraiment si c'est fake ou non mais c'est incroyablement divertissant

0 fake khey, tu vois bien que je me fais chier à consacrer un temps fou à discuter avec les Jean-Syndicat du topic qui cherchent à m’aider. Mais merci

Le 19 mai 2024 à 13:05:36 :
Tu vois quand ton médecin l'auteur

Le 30

Le 19 mai 2024 à 13:11:49 :

Le 19 mai 2024 à 13:04:25 :
Merci kheyou pour ce topic, jsp vraiment si c'est fake ou non mais c'est incroyablement divertissant

0 fake khey, tu vois bien que je me fais chier à consacrer un temps fou à discuter avec les Jean-Syndicat du topic qui cherchent à m’aider. Mais merci

Bonne chance a toi alors kheyou
Vu la gueule de la hiérarchie t'en auras bien besoin même si la situation semble sous contrôle