[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Ruskia j'espère que si tu gagnes aux Prud'hommes tu négocieras un licenciement avec indemnités et que tu te referas une santé avec l'argent, et un vrai projet professionnel

Allez c'est la dernière ligne droite, mais comme un khey l'a dit plus haut ça peut prendre des années à traiter le dossier je crois enfin j'en sais rien

Le 18 octobre 2024 à 02:40:16 :
Bon les quais je crois que j'ai besoin d'un coup de main parce que malgré milles recherches je trouve rien.

Le fait qu'ils n'aient le droit de modifier ni mon contrat ni mes conditions de travail sans mon accord en tant que salarié protégé, ça c'est établi.

Ils sont sensés me demander mon accord et m'envoyer un courrier recommandé que je signe pour exprimer mon accord. Non seulement ils n'ont rien fait de tout ça mais ils ont forcée la modification en me faisant passer du travail d'après-midi au travail de nuit malgré une trace écrite claire de mon refus.

Je le précise, le tout sans répondre à mes mails/mise en demeure leur rappelant qu'ils enfreignaient la loi et qu'ils cherchaient à se venger d'une dénonciation de harcèlement moral que j'ai faite à l'inspection du travail en Aout.

Et j'ai d'ailleurs une énième preuve que ce n'est que pour me harceler un peu plus : ils se sont contentés de me faire passer de nuit en recrutant un intérimaire pour me remplacer l'après-midi.

Maintenant la question est :

Est-ce qu'une requête en référé aux prud'hommes pourra m'aider ? J'ai des sources qui affirment que oui, d'autres que non.

Ensuite, est-ce que je peux me repointer au taf à mes horaires habituels "en mode balek" puisque cette modification d'horaires est illégale et forcée ?

J'ai beau cherché, je trouve absolument aucune information, aucun cas similaire au mien ou l'employeur force un salarié protégé à passer du travail d'après-midi/soirée au travail de nuit sans son accord et sans répondre à sa mise en demeure en plus.

Et pourtant j'ai cherché.

Sachant qu'un collègue à l'époque, salarié lambda (non protégé) avait essayé de se pointer à ses horaires habituels alors que ma cheffe cherchait à le faire craquer en le forçant subitement à travailler de nuit. Résultat : elle a appelé la sécurité pour l'expulser du magasin, convocation, mise à pied. Il a démissionné peu de temps après.

Si j'envisage de faire ça c'est parce que mes arrêts maladie commencent à s'éterniser et donc à me payer à hauteur de 60%, financièrement je suis pris au cou. Mais je sais pas si ça pourrait se retourner contre moi ou pas.

Voilà, si quelqu'un est assez qualifié pour répondre à ces questions et si possible avec des sources/textes, je lui en serais reconnaissant. Parce que j'ai beau savoir que ma hiérarchie est dans une illégalité lunaire, y'a des lois que j'ignore et malgré mes recherches je trouve pas de résultat. Puis je peux pas me permettre de payer un avocat en droit du travail une fortune pour un rendez-vous de 30 minutes, surtout si il fini par me dire que lui non plus n'a pas de réponse, financièrement je peux pas me le permettre.

Peut-être qu'au milieu de tous les RSAISTES/AAHISTES qui trainent sur ce forum y'aura un khey avocat en droit du travail ou un délégué syndical déterminé qui saura me répondre.

C'est surtout ta cheffe qui te pète les couilles non?

Pourquoi tu vas pas voir le chef au dessus qu'avait essayé de faire le faux pote avec toi?

Tu lui dis quelque chose comme " j'ai bien compris pour la dernière fois, mais elle, elle fait que m'emmerder et ça va me forcer à poursuivre et faire chier ALORS qu'en me refoutant mes horaires de base, non seulement vous entendez plus parler de moi mais je pourrais encore dépanner TANT qu'elle s'occupe plus de mon cas ".

Bon je sais pas du tout comment ça marche à Auchan mais dans mon ancien job, un chef de secteur, mon secteur, me faisait chier, alors j'avais été directement voir le chef de prod et ça se réglait direct.
D'ailleurs pour chaque truc important je ghostais le chef de secteur et j'allais direct voir son chef. Lui il existait plus pour mon cas.

Le 18 octobre 2024 à 16:00:16 :
Ruskia j'espère que si tu gagnes aux Prud'hommes tu négocieras un licenciement avec indemnités et que tu te referas une santé avec l'argent, et un vrai projet professionnel

Allez c'est la dernière ligne droite, mais comme un khey l'a dit plus haut ça peut prendre des années à traiter le dossier je crois enfin j'en sais rien

C’est pas mon but khey, pour l’instant l’idéal c’est la requête en référé aux prud’hommes pour que la justice les obligent à rétablir mes conditions de travail. Vu la manière dont ça a été fait j’imagine qu’après ça ils oseront plus jamais faire chier vu le poids du dossier que j’aurais, on verra ce que me dira la teen avocate que je vois mercredi

Le 18 octobre 2024 à 16:03:25 :
Courage Ruskia, regarde un peu aussi les RPS (Risques Psycho-Sociaux), il y a pas mal d'infos dans les syndicats à ce sujet de ce que j'ai entendu

Cimer khey.

Et oui j’ai toujours le droit d’alerte au CSE au cas où, je sais que j’aurais d’ailleurs le soutien de mon syndicat. Mais pour l’instant je reste sur la requête en référé.

Le 18 octobre 2024 à 16:06:37 :

Le 18 octobre 2024 à 02:40:16 :
Bon les quais je crois que j'ai besoin d'un coup de main parce que malgré milles recherches je trouve rien.

Le fait qu'ils n'aient le droit de modifier ni mon contrat ni mes conditions de travail sans mon accord en tant que salarié protégé, ça c'est établi.

Ils sont sensés me demander mon accord et m'envoyer un courrier recommandé que je signe pour exprimer mon accord. Non seulement ils n'ont rien fait de tout ça mais ils ont forcée la modification en me faisant passer du travail d'après-midi au travail de nuit malgré une trace écrite claire de mon refus.

Je le précise, le tout sans répondre à mes mails/mise en demeure leur rappelant qu'ils enfreignaient la loi et qu'ils cherchaient à se venger d'une dénonciation de harcèlement moral que j'ai faite à l'inspection du travail en Aout.

Et j'ai d'ailleurs une énième preuve que ce n'est que pour me harceler un peu plus : ils se sont contentés de me faire passer de nuit en recrutant un intérimaire pour me remplacer l'après-midi.

Maintenant la question est :

Est-ce qu'une requête en référé aux prud'hommes pourra m'aider ? J'ai des sources qui affirment que oui, d'autres que non.

Ensuite, est-ce que je peux me repointer au taf à mes horaires habituels "en mode balek" puisque cette modification d'horaires est illégale et forcée ?

J'ai beau cherché, je trouve absolument aucune information, aucun cas similaire au mien ou l'employeur force un salarié protégé à passer du travail d'après-midi/soirée au travail de nuit sans son accord et sans répondre à sa mise en demeure en plus.

Et pourtant j'ai cherché.

Sachant qu'un collègue à l'époque, salarié lambda (non protégé) avait essayé de se pointer à ses horaires habituels alors que ma cheffe cherchait à le faire craquer en le forçant subitement à travailler de nuit. Résultat : elle a appelé la sécurité pour l'expulser du magasin, convocation, mise à pied. Il a démissionné peu de temps après.

Si j'envisage de faire ça c'est parce que mes arrêts maladie commencent à s'éterniser et donc à me payer à hauteur de 60%, financièrement je suis pris au cou. Mais je sais pas si ça pourrait se retourner contre moi ou pas.

Voilà, si quelqu'un est assez qualifié pour répondre à ces questions et si possible avec des sources/textes, je lui en serais reconnaissant. Parce que j'ai beau savoir que ma hiérarchie est dans une illégalité lunaire, y'a des lois que j'ignore et malgré mes recherches je trouve pas de résultat. Puis je peux pas me permettre de payer un avocat en droit du travail une fortune pour un rendez-vous de 30 minutes, surtout si il fini par me dire que lui non plus n'a pas de réponse, financièrement je peux pas me le permettre.

Peut-être qu'au milieu de tous les RSAISTES/AAHISTES qui trainent sur ce forum y'aura un khey avocat en droit du travail ou un délégué syndical déterminé qui saura me répondre.

C'est surtout ta cheffe qui te pète les couilles non?

Pourquoi tu vas pas voir le chef au dessus qu'avait essayé de faire le faux pote avec toi?

Tu lui dis quelque chose comme " j'ai bien compris pour la dernière fois, mais elle, elle fait que m'emmerder et ça va me forcer à poursuivre et faire chier ALORS qu'en me refoutant mes horaires de base, non seulement vous entendez plus parler de moi mais je pourrais encore dépanner TANT qu'elle s'occupe plus de mon cas ".

Bon je sais pas du tout comment ça marche à Auchan mais dans mon ancien job, un chef de secteur, mon secteur, me faisait chier, alors j'avais été directement voir le chef de prod et ça se réglait direct.
D'ailleurs pour chaque truc important je ghostais le chef de secteur et j'allais direct voir son chef. Lui il existait plus pour mon cas.

C’est ça khey. J’ai déjà essayé mais rien a faire ils se couvrent tous les une les autres, j’ai vraiment l’impression que pour eux y’a les seigneurs et puis les gueux. Et j’suis pas un seigneur a leurs yeux visiblement.

Bordel l’avocate vient de me faire un mail ou elle liste tous les éléments photocopiés qu’elle veut, va falloir que j’ouvre une imprimerie.

+ Je viens de me souvenir que j’ai une assurance juridique qui de toute façon prendra en charge au moins la moitié de mes frais. J’suis vraiment un ahurax parfois.

Le 18 octobre 2024 à 16:00:16 :
Ruskia j'espère que si tu gagnes aux Prud'hommes tu négocieras un licenciement avec indemnités et que tu te referas une santé avec l'argent, et un vrai projet professionnel

Allez c'est la dernière ligne droite, mais comme un khey l'a dit plus haut ça peut prendre des années à traiter le dossier je crois enfin j'en sais rien

Bah prud'hommes c'est en moyenne 2ans
Voir 3 si t'es pas chanceux.
Tu gagnes hein.
Mais pendant 2ans tu fait quoi?
Ça ferait mal de continuer dans la boîte quand t'es en procès avec eux, donc tu vas devoir te foutre en arrêt ou trouver autre choses.
Si t'es en arrêt, 3ans d'arrêt.
Donc Auchan aura gagner 3ans sur ta vie

Le 18 octobre 2024 à 16:49:50 :

Le 18 octobre 2024 à 16:03:25 :
Courage Ruskia, regarde un peu aussi les RPS (Risques Psycho-Sociaux), il y a pas mal d'infos dans les syndicats à ce sujet de ce que j'ai entendu

Cimer khey.

Et oui j’ai toujours le droit d’alerte au CSE au cas où, je sais que j’aurais d’ailleurs le soutien de mon syndicat. Mais pour l’instant je reste sur la requête en référé.

Le 18 octobre 2024 à 16:06:37 :

Le 18 octobre 2024 à 02:40:16 :
Bon les quais je crois que j'ai besoin d'un coup de main parce que malgré milles recherches je trouve rien.

Le fait qu'ils n'aient le droit de modifier ni mon contrat ni mes conditions de travail sans mon accord en tant que salarié protégé, ça c'est établi.

Ils sont sensés me demander mon accord et m'envoyer un courrier recommandé que je signe pour exprimer mon accord. Non seulement ils n'ont rien fait de tout ça mais ils ont forcée la modification en me faisant passer du travail d'après-midi au travail de nuit malgré une trace écrite claire de mon refus.

Je le précise, le tout sans répondre à mes mails/mise en demeure leur rappelant qu'ils enfreignaient la loi et qu'ils cherchaient à se venger d'une dénonciation de harcèlement moral que j'ai faite à l'inspection du travail en Aout.

Et j'ai d'ailleurs une énième preuve que ce n'est que pour me harceler un peu plus : ils se sont contentés de me faire passer de nuit en recrutant un intérimaire pour me remplacer l'après-midi.

Maintenant la question est :

Est-ce qu'une requête en référé aux prud'hommes pourra m'aider ? J'ai des sources qui affirment que oui, d'autres que non.

Ensuite, est-ce que je peux me repointer au taf à mes horaires habituels "en mode balek" puisque cette modification d'horaires est illégale et forcée ?

J'ai beau cherché, je trouve absolument aucune information, aucun cas similaire au mien ou l'employeur force un salarié protégé à passer du travail d'après-midi/soirée au travail de nuit sans son accord et sans répondre à sa mise en demeure en plus.

Et pourtant j'ai cherché.

Sachant qu'un collègue à l'époque, salarié lambda (non protégé) avait essayé de se pointer à ses horaires habituels alors que ma cheffe cherchait à le faire craquer en le forçant subitement à travailler de nuit. Résultat : elle a appelé la sécurité pour l'expulser du magasin, convocation, mise à pied. Il a démissionné peu de temps après.

Si j'envisage de faire ça c'est parce que mes arrêts maladie commencent à s'éterniser et donc à me payer à hauteur de 60%, financièrement je suis pris au cou. Mais je sais pas si ça pourrait se retourner contre moi ou pas.

Voilà, si quelqu'un est assez qualifié pour répondre à ces questions et si possible avec des sources/textes, je lui en serais reconnaissant. Parce que j'ai beau savoir que ma hiérarchie est dans une illégalité lunaire, y'a des lois que j'ignore et malgré mes recherches je trouve pas de résultat. Puis je peux pas me permettre de payer un avocat en droit du travail une fortune pour un rendez-vous de 30 minutes, surtout si il fini par me dire que lui non plus n'a pas de réponse, financièrement je peux pas me le permettre.

Peut-être qu'au milieu de tous les RSAISTES/AAHISTES qui trainent sur ce forum y'aura un khey avocat en droit du travail ou un délégué syndical déterminé qui saura me répondre.

C'est surtout ta cheffe qui te pète les couilles non?

Pourquoi tu vas pas voir le chef au dessus qu'avait essayé de faire le faux pote avec toi?

Tu lui dis quelque chose comme " j'ai bien compris pour la dernière fois, mais elle, elle fait que m'emmerder et ça va me forcer à poursuivre et faire chier ALORS qu'en me refoutant mes horaires de base, non seulement vous entendez plus parler de moi mais je pourrais encore dépanner TANT qu'elle s'occupe plus de mon cas ".

Bon je sais pas du tout comment ça marche à Auchan mais dans mon ancien job, un chef de secteur, mon secteur, me faisait chier, alors j'avais été directement voir le chef de prod et ça se réglait direct.
D'ailleurs pour chaque truc important je ghostais le chef de secteur et j'allais direct voir son chef. Lui il existait plus pour mon cas.

C’est ça khey. J’ai déjà essayé mais rien a faire ils se couvrent tous les une les autres, j’ai vraiment l’impression que pour eux y’a les seigneurs et puis les gueux. Et j’suis pas un seigneur a leurs yeux visiblement.

Bah parceque t'as pas de valeurs leur yeux malheureusement.

Le 18 octobre 2024 à 15:24:00 :
Quant à ma direction il leur reste 7 jours pour me répondre, enfin pour répondre à ma mise en demeure. Si ça se trouve ces idiots vont essayer de me licencier, on est pas à l’abri des surprises avec eux.

t'es salarié protégé + arrêt de travail

ce serait chaud de te licencier, ou du moins il faudrait qu'ils aient des couilles

ce qui n'est pas le cas

Le 18 octobre 2024 à 17:15:55 :

Le 18 octobre 2024 à 15:24:00 :
Quant à ma direction il leur reste 7 jours pour me répondre, enfin pour répondre à ma mise en demeure. Si ça se trouve ces idiots vont essayer de me licencier, on est pas à l’abri des surprises avec eux.

t'es salarié protégé + arrêt de travail

ce serait chaud de te licencier, ou du moins il faudrait qu'ils aient des couilles

ce qui n'est pas le cas

Quand t'as le pognon. Les couilles tu les a.
Si demain ils doivent lâcher 10k et plus être emmerdé
Ils devraient pas se gêner.

Le 18 octobre 2024 à 17:15:55 :

Le 18 octobre 2024 à 15:24:00 :
Quant à ma direction il leur reste 7 jours pour me répondre, enfin pour répondre à ma mise en demeure. Si ça se trouve ces idiots vont essayer de me licencier, on est pas à l’abri des surprises avec eux.

t'es salarié protégé + arrêt de travail

ce serait chaud de te licencier, ou du moins il faudrait qu'ils aient des couilles

ce qui n'est pas le cas

D’autant que licencier un salarié pour ses arrêts après qu’il ait dénoncé un harcèlement moral est interdit, donc bon. J’ai pas de soucis à me faire de ce côté là.

Le 18 octobre 2024 à 18:35:59 :

Le 18 octobre 2024 à 17:15:55 :

Le 18 octobre 2024 à 15:24:00 :
Quant à ma direction il leur reste 7 jours pour me répondre, enfin pour répondre à ma mise en demeure. Si ça se trouve ces idiots vont essayer de me licencier, on est pas à l’abri des surprises avec eux.

t'es salarié protégé + arrêt de travail

ce serait chaud de te licencier, ou du moins il faudrait qu'ils aient des couilles

ce qui n'est pas le cas

D’autant que licencier un salarié pour ses arrêts après qu’il ait dénoncé un harcèlement moral est interdit, donc bon. J’ai pas de soucis à me faire de ce côté là.

Ils sont tellement débiles qu'ils seraient capables de le tenter

Le 18 octobre 2024 à 18:39:12 :

Le 18 octobre 2024 à 18:35:59 :

Le 18 octobre 2024 à 17:15:55 :

Le 18 octobre 2024 à 15:24:00 :
Quant à ma direction il leur reste 7 jours pour me répondre, enfin pour répondre à ma mise en demeure. Si ça se trouve ces idiots vont essayer de me licencier, on est pas à l’abri des surprises avec eux.

t'es salarié protégé + arrêt de travail

ce serait chaud de te licencier, ou du moins il faudrait qu'ils aient des couilles

ce qui n'est pas le cas

D’autant que licencier un salarié pour ses arrêts après qu’il ait dénoncé un harcèlement moral est interdit, donc bon. J’ai pas de soucis à me faire de ce côté là.

Ils sont tellement débiles qu'ils seraient capables de le tenter

En effet j’ai aucun doute la dessus.

Enfin ils pourraient le tenter si mon syndicat avait pas été clair sur le fait que toute tentative serait bloquée par vote unanime.

Le 18 octobre 2024 à 07:03:09 :

Le 18 octobre 2024 à 04:42:08 :

Le 18 octobre 2024 à 04:07:40 :
Khey, tu sais bien ici que ya des gens mal dans leurs peaux donc ils essayent d'extérioriser leurs frustrations et leurs mal être et ils se disent " Tiens, si j'essayais de couler ce type, de le rabaisser à mon niveau, pour me sentir moins comme une merde "

Il y a énormément de sales types ici. Il y en a toujours eu mais en se moment on dirait qu'il ne reste que eux.

Moi de mon côté mon arrêt à était prolongé de 3 mois.

Non il reste de la bienveillance.
En étant bienveillant, ça fait longtemps que je lui ai dit que ça servais a que dalle.
Si j'étais pas un poil bienveillant j'aurais fait comme les autres.
Fonce ahi

Je ne parlais pas de toi mais de ceux qui vienne se moquer ouvertement de l'auteur et sans parlé de celui qui a balancé.

Le 18 octobre 2024 à 18:42:02 :

Le 18 octobre 2024 à 18:39:12 :

Le 18 octobre 2024 à 18:35:59 :

Le 18 octobre 2024 à 17:15:55 :

Le 18 octobre 2024 à 15:24:00 :
Quant à ma direction il leur reste 7 jours pour me répondre, enfin pour répondre à ma mise en demeure. Si ça se trouve ces idiots vont essayer de me licencier, on est pas à l’abri des surprises avec eux.

t'es salarié protégé + arrêt de travail

ce serait chaud de te licencier, ou du moins il faudrait qu'ils aient des couilles

ce qui n'est pas le cas

D’autant que licencier un salarié pour ses arrêts après qu’il ait dénoncé un harcèlement moral est interdit, donc bon. J’ai pas de soucis à me faire de ce côté là.

Ils sont tellement débiles qu'ils seraient capables de le tenter

En effet j’ai aucun doute la dessus.

Enfin ils pourraient le tenter si mon syndicat avait pas été clair sur le fait que toute tentative serait bloquée par vote unanime.

Reviens tu me manques

Le 18 octobre 2024 à 18:56:55 :

Le 18 octobre 2024 à 18:42:02 :

Le 18 octobre 2024 à 18:39:12 :

Le 18 octobre 2024 à 18:35:59 :

Le 18 octobre 2024 à 17:15:55 :

> Le 18 octobre 2024 à 15:24:00 :

>Quant à ma direction il leur reste 7 jours pour me répondre, enfin pour répondre à ma mise en demeure. Si ça se trouve ces idiots vont essayer de me licencier, on est pas à l’abri des surprises avec eux.

t'es salarié protégé + arrêt de travail

ce serait chaud de te licencier, ou du moins il faudrait qu'ils aient des couilles

ce qui n'est pas le cas

D’autant que licencier un salarié pour ses arrêts après qu’il ait dénoncé un harcèlement moral est interdit, donc bon. J’ai pas de soucis à me faire de ce côté là.

Ils sont tellement débiles qu'ils seraient capables de le tenter

En effet j’ai aucun doute la dessus.

Enfin ils pourraient le tenter si mon syndicat avait pas été clair sur le fait que toute tentative serait bloquée par vote unanime.

Reviens tu me manques

https://youtu.be/4NcmcJT3Ddg?si=L3PlIE6eALIMJDhZ

Le 18 octobre 2024 à 19:09:03 :
Petit classeur trieur acheté chez carrefour pour tout classer tel un beau gosse devant l’avocate, partie 1 contrat de travail, 2 arrêts maladies et justificatifs/ordonnances, 3 échanges de mail entre ma hiérarchie et moi, etc etc.

Très bien ça, rigueur et organisation c'est la base d'un bon dossier

N'oublie pas de mentionner les contacts que tu as eu auprès de l'inspection du travail, ils sont témoins de la situation également

Ça va bien se passer vu ta situation et toutes les preuves que tu as, par contre ça va prendre du temps et de l'argent j'espère que tu en es conscient

Il va te falloir réfléchir au après également, et tout ces scénarios possibles car ça ne va pas entièrement dépendre de ta volonté: si tu dois lâcher ce boulot même en ayant gain de cause la suite ce sera quoi pour toi ? Si la direction régionale veut calmer le jeu et te propose un arrangement à l'amiable avantageux tu le prends ?

Il faut envisager toutes les possibilités pour ne pas se retrouvé démuni au moment des faits