[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Pour ceux qui débarquent, un très bref résumé des événéments récents :

Elle m'a tendu un piège en m'emmenant dans un endroit discret pour faire débarquer le sous directeur et me mettre un coup de pression, un vrai film. Bon flemme d'entrer dans les détails mais il a essayé de m'endormir grosso modo.

Cette semaine, j'ai posé une délégation au moment de nettoyer les rayons, ma cheffe a du le faire à ma place et elle l'a très mal pris.

Du coup le lendemain elle m'a menacé en mode : a la rentrée tu changeras d'horaires, soit tu seras de nuit, soit tu commenceras à 7h/8h du matin, évidement pour me faire chier vu qu'elle sait que j'ai horreur de ça. J'ai fais un mail à la RH au chef de secteur etc ou je signalais cette menace et cette nouvelle forme de harcèlement moral déjà dénoncée à l'inspection du travail le mois dernier, j'ai pas eu de réponse.

Et hier j'ai appris que la loi interdisait à l'employeur de modifier les conditions de travail d'un représentant syndical (et donc ses horaires) sans son accord : https://consultation.avocat.fr/blog/aude-simorre/article-46140-salarie-protege-et-modification-des-conditions-de-travail.html

Du coup j'attend de voir si elle va aller jusqu'au bout de son projet ou elle si va se dégonfler. Si elle va jusqu'au bout ce sera une violation de mon statut de salarié protégé, et après une faute pareil je les tiendrais par les couilles.

+ Et il faut que j’arrive à lui faire répéter qu’elle voulait modifier mes horaires à cause d’une délégation posée en soirée, car c’est considéré comme un délit d’entrave syndicale aux yeux de la loi. Ce serait parfait si j’arrivais à enregistrer ça, mais je sais pas si elle sera assez stupide pour le dire une seconde fois.

Voilà en très gros, on en est là. Si elle modifie mes horaires je suis le roi du pétrole en gros.

Ce topic c'est prison break version french dream

Bon je rigole mais je me moque pas de l'op

Force à toi

Le 02 septembre 2024 à 20:14:48 :
Te fais pas d’illusion pelo, si tu as déjà envoyé un mail à la RH pour te plaindre de ce changement d’horaire il y a très très peu de chance qu’elle te répète que c’est à cause de la délégation syndicale posée en soirée

Tant pis, si elle modifie mes horaires j’aurais gagné le plus important : une violation de mon statut protecteur.

Le 02 septembre 2024 à 20:30:57 :

Le 02 septembre 2024 à 20:14:48 :
Te fais pas d’illusion pelo, si tu as déjà envoyé un mail à la RH pour te plaindre de ce changement d’horaire il y a très très peu de chance qu’elle te répète que c’est à cause de la délégation syndicale posée en soirée

Tant pis, si elle modifie mes horaires j’aurais gagné le plus important : une violation de mon statut protecteur.

Je pense pas qu’elle va changer puisque tu as déjà signalé que c’était une atteinte à tes droits… enfaite tu aurais du la laisser faire, même dire que tu lui as notifié oralement ton désaccord mais qu’elle s’est entêtée à le faire.

Bref quand elle fait une connerie, la laisser aller jusqu’au bout plutôt que directement lui dire qu’elle se trompe

Le 02 septembre 2024 à 21:05:25 :

Le 02 septembre 2024 à 20:30:57 :

Le 02 septembre 2024 à 20:14:48 :
Te fais pas d’illusion pelo, si tu as déjà envoyé un mail à la RH pour te plaindre de ce changement d’horaire il y a très très peu de chance qu’elle te répète que c’est à cause de la délégation syndicale posée en soirée

Tant pis, si elle modifie mes horaires j’aurais gagné le plus important : une violation de mon statut protecteur.

Je pense pas qu’elle va changer puisque tu as déjà signalé que c’était une atteinte à tes droits… enfaite tu aurais du la laisser faire, même dire que tu lui as notifié oralement ton désaccord mais qu’elle s’est entêtée à le faire.

Bref quand elle fait une connerie, la laisser aller jusqu’au bout plutôt que directement lui dire qu’elle se trompe

Ah non mon mail parle à aucun moment d’atteinte à mes droits il dit que c’est une nouvelle méthode de harcèlement et une menace.

Puis j’ai appris que le lendemain que mon statut de salarié protégé me protégeait aussi contre les modifications de conditions de travail.

Le 02 septembre 2024 à 21:14:33 :

Le 02 septembre 2024 à 21:05:25 :

Le 02 septembre 2024 à 20:30:57 :

Le 02 septembre 2024 à 20:14:48 :
Te fais pas d’illusion pelo, si tu as déjà envoyé un mail à la RH pour te plaindre de ce changement d’horaire il y a très très peu de chance qu’elle te répète que c’est à cause de la délégation syndicale posée en soirée

Tant pis, si elle modifie mes horaires j’aurais gagné le plus important : une violation de mon statut protecteur.

Je pense pas qu’elle va changer puisque tu as déjà signalé que c’était une atteinte à tes droits… enfaite tu aurais du la laisser faire, même dire que tu lui as notifié oralement ton désaccord mais qu’elle s’est entêtée à le faire.

Bref quand elle fait une connerie, la laisser aller jusqu’au bout plutôt que directement lui dire qu’elle se trompe

Ah non mon mail parle à aucun moment d’atteinte à mes droits il dit que c’est une nouvelle méthode de harcèlement et une menace.

Puis j’ai appris que le lendemain que mon statut de salarié protégé me protégeait aussi contre les modifications de conditions de travail.

Toute cette énergie deployé pour pas grand chose

Le 02 septembre 2024 à 22:20:31 :

Le 02 septembre 2024 à 21:14:33 :

Le 02 septembre 2024 à 21:05:25 :

Le 02 septembre 2024 à 20:30:57 :

Le 02 septembre 2024 à 20:14:48 :
Te fais pas d’illusion pelo, si tu as déjà envoyé un mail à la RH pour te plaindre de ce changement d’horaire il y a très très peu de chance qu’elle te répète que c’est à cause de la délégation syndicale posée en soirée

Tant pis, si elle modifie mes horaires j’aurais gagné le plus important : une violation de mon statut protecteur.

Je pense pas qu’elle va changer puisque tu as déjà signalé que c’était une atteinte à tes droits… enfaite tu aurais du la laisser faire, même dire que tu lui as notifié oralement ton désaccord mais qu’elle s’est entêtée à le faire.

Bref quand elle fait une connerie, la laisser aller jusqu’au bout plutôt que directement lui dire qu’elle se trompe

Ah non mon mail parle à aucun moment d’atteinte à mes droits il dit que c’est une nouvelle méthode de harcèlement et une menace.

Puis j’ai appris que le lendemain que mon statut de salarié protégé me protégeait aussi contre les modifications de conditions de travail.

Toute cette énergie deployé pour pas grand chose

Bah comme toi qui passe ton temps a essayer de décourager l'OP

Tu serais pas de la famille a la manageuse toxique toi ?

Le 02 septembre 2024 à 22:32:54 :

Le 02 septembre 2024 à 22:20:31 :

Le 02 septembre 2024 à 21:14:33 :

Le 02 septembre 2024 à 21:05:25 :

Le 02 septembre 2024 à 20:30:57 :

> Le 02 septembre 2024 à 20:14:48 :

>Te fais pas d’illusion pelo, si tu as déjà envoyé un mail à la RH pour te plaindre de ce changement d’horaire il y a très très peu de chance qu’elle te répète que c’est à cause de la délégation syndicale posée en soirée

Tant pis, si elle modifie mes horaires j’aurais gagné le plus important : une violation de mon statut protecteur.

Je pense pas qu’elle va changer puisque tu as déjà signalé que c’était une atteinte à tes droits… enfaite tu aurais du la laisser faire, même dire que tu lui as notifié oralement ton désaccord mais qu’elle s’est entêtée à le faire.

Bref quand elle fait une connerie, la laisser aller jusqu’au bout plutôt que directement lui dire qu’elle se trompe

Ah non mon mail parle à aucun moment d’atteinte à mes droits il dit que c’est une nouvelle méthode de harcèlement et une menace.

Puis j’ai appris que le lendemain que mon statut de salarié protégé me protégeait aussi contre les modifications de conditions de travail.

Toute cette énergie deployé pour pas grand chose

Bah comme toi qui passe ton temps a essayer de décourager l'OP

Tu serais pas de la famille a la manageuse toxique toi ?

Mon temps. Mon temps.
On discute khey, j'ai une vie bien remplis
Non, j'aime bien avoir le contexte global
La on a qu'une version et il refuse d'en dire plus
Je reste persuadé qu'il dis pas tout

Le 02 septembre 2024 à 22:39:32 :

Le 02 septembre 2024 à 22:32:54 :

Le 02 septembre 2024 à 22:20:31 :

Le 02 septembre 2024 à 21:14:33 :

Le 02 septembre 2024 à 21:05:25 :

> Le 02 septembre 2024 à 20:30:57 :

>> Le 02 septembre 2024 à 20:14:48 :

> >Te fais pas d’illusion pelo, si tu as déjà envoyé un mail à la RH pour te plaindre de ce changement d’horaire il y a très très peu de chance qu’elle te répète que c’est à cause de la délégation syndicale posée en soirée

>

> Tant pis, si elle modifie mes horaires j’aurais gagné le plus important : une violation de mon statut protecteur.

Je pense pas qu’elle va changer puisque tu as déjà signalé que c’était une atteinte à tes droits… enfaite tu aurais du la laisser faire, même dire que tu lui as notifié oralement ton désaccord mais qu’elle s’est entêtée à le faire.

Bref quand elle fait une connerie, la laisser aller jusqu’au bout plutôt que directement lui dire qu’elle se trompe

Ah non mon mail parle à aucun moment d’atteinte à mes droits il dit que c’est une nouvelle méthode de harcèlement et une menace.

Puis j’ai appris que le lendemain que mon statut de salarié protégé me protégeait aussi contre les modifications de conditions de travail.

Toute cette énergie deployé pour pas grand chose

Bah comme toi qui passe ton temps a essayer de décourager l'OP

Tu serais pas de la famille a la manageuse toxique toi ?

Mon temps. Mon temps.
On discute khey, j'ai une vie bien remplis
Non, j'aime bien avoir le contexte global
La on a qu'une version et il refuse d'en dire plus
Je reste persuadé qu'il dis pas tout

"On discute khey, j'ai une vie bien remplis"

Pourquoi tu te sens obligé de te justifier ?

+ Ayaaa, maintenant qu'il voit que sa tentative pour me décourager est un échec total, il essaie une autre méthode en essayant de semer le doute.

T'es tellement vicieux que je me demande vraiment si t'es pas toi-même un ancien/actuel manager tout aussi toxique que la mienne que tu défends par solidarité entre cadres.

Je réponds plus à tes questions parce que tu t'amuses à me trainer dans la merde et à me manquer de respect gratuitement, voilà pourquoi je ne parle pas avec toi, tout simplement.

+ Ahi, y'a une anecdote sympa qui vient d'me revenir.

Y'a quelques mois quand j'ai été nominé parmi mon syndicat, après ma première réunion je suis retourné au bureau ou y'a tous les managers. L'un d'eux m'a dit :

"Alors Ruskia cette réunion ?"

En plaisantant, j'ai répondu : "Parfait parfait, petit à petit j'apprends à devenir un vrai pourri de syndicaliste."

Ca a fait marrer tout le monde, aucun de nous n'imaginait que quelques mois plus tard à peine cette petite vanne deviendrait une réalité. Quelle ironie.

Le 03 septembre 2024 à 03:43:49 :

Le 02 septembre 2024 à 22:39:32 :

Le 02 septembre 2024 à 22:32:54 :

Le 02 septembre 2024 à 22:20:31 :

Le 02 septembre 2024 à 21:14:33 :

> Le 02 septembre 2024 à 21:05:25 :

>> Le 02 septembre 2024 à 20:30:57 :

> >> Le 02 septembre 2024 à 20:14:48 :

> > >Te fais pas d’illusion pelo, si tu as déjà envoyé un mail à la RH pour te plaindre de ce changement d’horaire il y a très très peu de chance qu’elle te répète que c’est à cause de la délégation syndicale posée en soirée

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> > Tant pis, si elle modifie mes horaires j’aurais gagné le plus important : une violation de mon statut protecteur.

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> Je pense pas qu’elle va changer puisque tu as déjà signalé que c’était une atteinte à tes droits… enfaite tu aurais du la laisser faire, même dire que tu lui as notifié oralement ton désaccord mais qu’elle s’est entêtée à le faire.

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> Bref quand elle fait une connerie, la laisser aller jusqu’au bout plutôt que directement lui dire qu’elle se trompe

Ah non mon mail parle à aucun moment d’atteinte à mes droits il dit que c’est une nouvelle méthode de harcèlement et une menace.

Puis j’ai appris que le lendemain que mon statut de salarié protégé me protégeait aussi contre les modifications de conditions de travail.

Toute cette énergie deployé pour pas grand chose

Bah comme toi qui passe ton temps a essayer de décourager l'OP

Tu serais pas de la famille a la manageuse toxique toi ?

Mon temps. Mon temps.
On discute khey, j'ai une vie bien remplis
Non, j'aime bien avoir le contexte global
La on a qu'une version et il refuse d'en dire plus
Je reste persuadé qu'il dis pas tout

"On discute khey, j'ai une vie bien remplis"

Pourquoi tu te sens obligé de te justifier ?

+ Ayaaa, maintenant qu'il voit que sa tentative pour me décourager est un échec total, il essaie une autre méthode en essayant de semer le doute.

T'es tellement vicieux que je me demande vraiment si t'es pas toi-même un ancien/actuel manager tout aussi toxique que la mienne que tu défends par solidarité entre cadres.

Je réponds plus à tes questions parce que tu t'amuses à me trainer dans la merde et à me manquer de respect gratuitement, voilà pourquoi je ne parle pas avec toi, tout simplement.

Et toi pourquoi tu te sent obligé d'upper ton topic tous les jours avec la même chose alors que t'as pas d'avancement?

Je te met en garde, simplement. Tu semble jeune... T'as pas l'air de voir , qu'un moment où un autre ils vont arrêter de rigoler.
C'est pas ce que tu recherchais en faisant un topic des le début? Discuter?

On cerne un peu le perso hein. Je sais bien que t'as jamais fait de face a face avec le manager.

Non je l'a défend pas. J'approuve pas forcément ses méthodes, ni celle de ton directeur.
Ceci étant dit, je nuance,aussi, les tiennes sont pas terribles du tout. T'as du pouvoir et tu te sent plus pissé
Je suis pas le seul a te le dire.
Je suppose qu'en 130 pages, on dois bien retrouver 2,3 comm qui vont aussi dans ce sens la.

Je suis dev au passage
J'ai déjà manager des gens pour me rendre compte que souvent, les salariés sont pas mal aussi dans le genre pourris ... Et que le tableau que tu peint du manager, t'es pas étranger a la situation aussi.

C'est bien beau de partir en guerre et de dire qu'ils sont tous mauvais, t'as pas l'air correcte aussi.

Il n'y a pas de manque de respect, juste de la mise en garde. Après c'est pareil, t'en fait ce que tu veux.
Et t'auras beau m'en sortir que t'en a rien a foutre , je te dirais simplement fallait pas faire ton topic des le début... Et demander d'avoir des retours.

Je suppose que tu extrapole grandement ce que dises où font les gens... En prenant la mouche tel un ado...
A partir du moment où ils t'ont dans le collimateur, ça changera rien... Et l'avant que tu connais, c'est finis.

De toute façon, ils peuvent te baiser comme ils veulent.
T'es probablement en commande automatique... Ou partiellement auto... Rien,que la ils peuvent déjà rajouter ou supprimer des trucs...

Des périmés qui arrivent par magie dans ton rayon

En tout cas soutient INDEFECTIBLE a toi Ruskia, ce sont des combattants comme toi qui part leurs actions rendent desfois le salariat dream un peu plus vivable

J'aurais aimé avoir des représentants syndicaux aussi deter dans les boites ou j'étais, malheureusement, c'était tous des suppôts du patronats qui allaient jamais dans notre sens (les petites mains) mais plutôt dans celui du boss. Bref c'est dingue comme avec l'argent on peut acheter les personnes qui sont censés nous défendre...

Ruskia, tu me fais des bébés par les fesses quand tu veux.

Soutien à toi brave Ruskia.
T'as les nerfs solides pour tenir autant de temps dans cette ambiance.

Après t'as peut-être pas trop le choix, perso j'aurais plutôt tenté de me casser, non sans avoir une rupture conventionnelle bien entendu.

Le 03 septembre 2024 à 07:41:10 :
Maybe = l'éternel loser du forum, pour rappel.

Qu'est ce que tu racontes

DERNIERE UPDATE DU 30 SEPTEMBRE.

Pour ceux qui débarquent.

Elle m'a tendu un piège en m'emmenant dans un endroit discret pour faire débarquer le sous directeur et me mettre un coup de pression, un vrai film. Bon flemme d'entrer dans les détails mais il a essayé de m'endormir grosso modo.

Cette semaine, j'ai posé une délégation au moment de nettoyer les rayons, ma cheffe a du le faire à ma place et elle l'a très mal pris.

Du coup le lendemain elle m'a menacé en mode : a la rentrée tu changeras d'horaires, soit tu seras de nuit, soit tu commenceras à 7h/8h du matin, évidement pour me faire chier vu qu'elle sait que j'ai horreur de ça. J'ai fais un mail à la RH au chef de secteur etc ou je signalais cette menace et cette nouvelle forme de harcèlement moral déjà dénoncée à l'inspection du travail le mois dernier, j'ai pas eu de réponse.

Et hier j'ai appris que la loi interdisait à l'employeur de modifier les conditions de travail d'un représentant syndical (et donc ses horaires) sans son accord : https://consultation.avocat.fr/blog/aude-simorre/article-46140-salarie-protege-et-modification-des-conditions-de-travail.html

Du coup j'attend de voir si elle va aller jusqu'au bout de son projet ou elle si va se dégonfler. Si elle va jusqu'au bout ce sera une violation de mon statut de salarié protégé, et après une faute pareil je les tiendrais par les couilles.

+ Et il faut que j’arrive à lui faire répéter qu’elle voulait modifier mes horaires à cause d’une délégation posée en soirée, car c’est considéré comme un délit d’entrave syndicale aux yeux de la loi. Ce serait parfait si j’arrivais à enregistrer ça, mais je sais pas si elle sera assez stupide pour le dire une seconde fois.

Voilà en très gros, on en est là. Si elle modifie mes horaires je suis le roi du pétrole en gros.