(EMPLOI) On peut maintenant être VIRÉ pour un fait de sa VIE PRIVÉE en France

Le 13 juin 2023 à 10:48:46 :
ce forum qui confond agression sexuel et viol de base

Et qui est heureux d'empécher la réinsertion d'un mec sachant qu'avoir un boulot diminue les chances de récidives

la golémeri et la non culture par excellence

Peine de mort pour les pedo, pas de problème de réinsertion, de récidive, ou de trouble à l'entreprise.

Merci dossier suivant

Le 13 juin 2023 à 10:55:30 :
"Dans cette affaire un salarié vigneron a été condamné pour des faits d'agressions sexuelles sur mineurs et incarcéré."

Titre putaclic, c'est une agression sexuelle venant d'un pédophile, à quel moment ça se classe dans la vie privée ça?

a partir du moment ou c'est pas quelque chose qui est en rapport avec le boulot peut être?

Ce qu'il fait le samedi chez lui n'a rien a voir avec son emploi

" Son recours est rejeté par la haute juridiction qui considère son licenciement justifié. "

C'est sans doute pas allé en appel ni en cassation, donc ça fait pas vraiment jurisprudence. C'est juste un juge qui a un vision un peu bizarre du droit.

edit : mybad, c'est bien de la cassation, c'est chelou. Donc faut vraiment faire attention en dehors du taf.

Le 13 juin 2023 à 10:55:30 :
"Dans cette affaire un salarié vigneron a été condamné pour des faits d'agressions sexuelles sur mineurs et incarcéré."

Titre putaclic, c'est une agression sexuelle venant d'un pédophile, à quel moment ça se classe dans la vie privée ça?

L'orientation sexuelle et les déviances c'est la vie privée, consequence de ses actes relevant de la vie privée

Le 13 juin 2023 à 10:53:49 :
c'est pas une question de "postuler" le mec n'a pas été viré il a juste fait un peu de prison et il reprend son ancien taf ..

La même "ville" on s'en fou un peu c'est grand un ville .. si le mec est condamné dans une grosse métropole il va pas aller a 500km pour un nouveau boulot si sa vie est là

Grande ville, travail dans les vignes ? J'en doute. M'enfin admettons : toujours est-il qu'il prend clairement un risque parce que les gens ont pu voir sa trogne dans les journaux locaux, et que le réflexe "normal" serait de déménager au préalable.

Non et puis vous vous faites avoir par un titre putaclick :

- Le licenciement pour des faits de nature privée est possible s'il y a impact sur l'entreprise. C'est le cas ici : les collègues refusent de travailler avec lui.
- Ce n'est pas à proprement parler un fait privé. Ca a donné lieu à un procès, donc ça bascule de facto dans le domaine public. Le titre aurait dû être "pour des faits extérieurs à l'entreprise", pas "vie privée". On est clairement dans une espèce de zone grise.
- Des cas similaires existent bien avant l'exemple pris par l'article. Donc non, c'est pas nouveau, c'est pas le point de départ d'une police de la pensée et des moeurs qui va dégénérer en condamnations abusives.

Le 13 juin 2023 à 10:57:44 :
" Son recours est rejeté par la haute juridiction qui considère son licenciement justifié. "

C'est sans doute pas allé en appel ni en cassation, donc ça fait pas vraiment jurisprudence. C'est juste un juge qui a un vision un peu bizarre du droit.

c'est pas une vision bizarre c'est un cas d'espèce, le juge a pas spécialement envie de révolutionner le droit mais juste de laisser le chef d'entreprise virer le type tranquille

Le 13 juin 2023 à 10:55:30 :
"Dans cette affaire un salarié vigneron a été condamné pour des faits d'agressions sexuelles sur mineurs et incarcéré."

Titre putaclic, c'est une agression sexuelle venant d'un pédophile, à quel moment ça se classe dans la vie privée ça?

Le soucis c'est qu'a partir de là tu peux virer n'importe qui dans ton entreprise sous pretexte qu'il a commis quelque chose qui causerait un "trouble objectif au bon fonctionnement de l'entreprise"

Avec ce genre de jurisprudence on pourrait légitimer par exemple qu'une entreprise pleine de macronistes vire Dédé car il a été condamné pour avoir lancé un pavé sur un CRS durant une manif

Le 13 juin 2023 à 10:58:43 :
Bah c'était déjà le cas
Si tu travailles au planning familial et qu'on découvre que tu milites contre l'avortement tu peux perdre ton travail

Ça rentre dans le cadre de faits privés qui vont à l'encontre du bon fonctionnement de l'entreprise.
Si t'es anti avortement et que ton travail c'est d'aider les gens à avorter il y a des soupçons légitimites sur le fait que tu risques de saboter ton travail intentionnellement

Le 13 juin 2023 à 10:58:11 Projet_Bluebeam a écrit :

Le 13 juin 2023 à 10:55:30 :
"Dans cette affaire un salarié vigneron a été condamné pour des faits d'agressions sexuelles sur mineurs et incarcéré."

Titre putaclic, c'est une agression sexuelle venant d'un pédophile, à quel moment ça se classe dans la vie privée ça?

L'orientation sexuelle et les déviances c'est la vie privée, consequence de ses actes relevant de la vie privée

La pédophilie n'est pas une "orientation sexuelle" hein, c'est un crime parmi les plus grave que tu puisse commettre
Franchement, mérité, t'as pas à laisser un mec comme ce genre de pourri foutre la discorde dans ta boite, quitte à inventer un motif, tu le dégage direct

Le 13 juin 2023 à 10:59:43 :

Le 13 juin 2023 à 10:57:44 :
" Son recours est rejeté par la haute juridiction qui considère son licenciement justifié. "

C'est sans doute pas allé en appel ni en cassation, donc ça fait pas vraiment jurisprudence. C'est juste un juge qui a un vision un peu bizarre du droit.

c'est pas une vision bizarre c'est un cas d'espèce, le juge a pas spécialement envie de révolutionner le droit mais juste de laisser le chef d'entreprise virer le type tranquille

Les juges de fond jugent le bien fondé des demandes selon la lecture du droit. C'est pas du tout basé sur des envies personnelle. SI tu crois le contraire on peut pas vraiment faire quelque chose pour toi. Surtout en Cassation ou il y a une vraie solennité ils savent pertinemment qu'ils ne doivent en aucun cas faillir.

Le problème ce n'est pas que le pédo se soit fait virer (méritax pour ce taré)

Le problème c'est le motif donné par le juge ("trouble objectif au bon fonctionnement de l'entreprise") qui est beaucoup trop vague et ouvre donc une jurisprudence qui permettrait de virer pleins de monde sur ce motif

Dans cette affaire un salarié vigneron a été condamné pour des faits d'agressions sexuelles sur mineurs et incarcéré.

oh non snif snof