Fake, on ne peu pas notifier un licenciement pour faute grave sans avoir fait d'entretien préalable et éventuelle mise à pied conservatoire avant l'entretien. Je le sais car je travaille en rh
Si l'OP ne précise pas les notes en questions ça doit bien grave ce qu'il a écrit. Et en tant que bon khey je suppose que c'est un gars qui est arrivé en retard 450 fois et a fait bien d'autres conneries, ça doit juste être la goutte qui fait déborder le vase.
Le 04 juin 2023 à 23:25:28 : Mais putain c’était quoi ces « notes personelles » sur tes collègues ?
Accouche à la fin. Y’a un bout qui manque dans ton histoire.
Ouais ! On veut la copie du mèl (sans les noms évidemment), pour juger par nous-mêmes ! À qui exactement tu l'a envoyé ? Des gens ont appris des infos qu'ils n'auraient pas du savoir ? Quelles ont été les conséquences exactes pour ton entreprise ? Pour tes collègues ?
Le 04 juin 2023 à 23:45:16 : Fake, on ne peu pas notifier un licenciement pour faute grave sans avoir fait d'entretien préalable et éventuelle mise à pied conservatoire avant l'entretien. Je le sais car je travaille en rh
Mais bien sûr un khey qui travaille au RH, mange ta DDB. J’espère que c’est du fake sinon tu devrais avoir honte, bel hypocrite en tout cas
Le 04 juin 2023 à 23:45:16 : Fake, on ne peu pas notifier un licenciement pour faute grave sans avoir fait d'entretien préalable et éventuelle mise à pied conservatoire avant l'entretien. Je le sais car je travaille en rh
Mais bien sûr un khey qui travaille au RH, mange ta DDB. J’espère que c’est du fake sinon tu devrais avoir honte, bel hypocrite en tout cas
Il a raison + faut une lettre d'avertissement avant