URGENT - La CGT veut la SEMAINE DE 4 JOURS de 32H PAYE 35

Le 18 mai 2023 à 01:27:20 :

Le 18 mai 2023 à 01:21:06 :

Le 18 mai 2023 à 01:19:41 :

Le 18 mai 2023 à 01:14:49 :

Le 18 mai 2023 à 01:13:17 :
J’ai même pas lu le topic. Dans ma boîte on est passé de 5 à 4 jours par semaines et il n’y a que des bénéfices. Et on est dans un des secteurs les plus dur. Ceux qui pensent que c’est aberrant sont des débiles, et il suffit de voir les retours de ceux qui ont sauté le pas pour s’en rendre compte

32h payé 35 ? Vous arrivez à rester compétitifs ?

33h payées 39 dans mon cas. Et on est largement plus compétitif qu’avant. Je peux développer si tu veux, mais c’est malheureusement factuel et j’étais réticent à la base

Bah oui vas-y développe, pour une fois que Qqn à qqch d'intéressant à dire sur le sujet

Pour résumer je suis chef d’entrepôt dans la vente d’énergies renouvelables, dans le solaire majoritairement. Ma boîte fait des x3 depuis 2020 niveau chiffre net chaque année. Chef d’entrepôt ça veut dire logistique, donc je dois recruter des mecs assez souvent et débaucher. Décision commune avec le patron, on va rester ouvert du lundi au vendredi, mais le lundi et vendredi en équipe réduites. En gros des mecs sont en repos le lundi et d’autres le vendredi.
Résultat, moins d’absences bidons, plus de cadence en prépa de commandes, moins d’arrêts maladie, meilleure ambiance etc.
C’est juste mon expérience et mon point de vue après chacun en fait ce qu’il veut

ahhh yess, la logistique avec les agents de quai
Ayant déjà travaillé dedans, ca commence à 4-5 h du mat' aussi

Le 18 mai 2023 à 01:30:42 :

Le 18 mai 2023 à 01:28:07 :

Le 18 mai 2023 à 01:23:48 :

Le 18 mai 2023 à 01:19:55 :

Le 18 mai 2023 à 01:16:34 :

> Le 18 mai 2023 à 01:13:25 :

>> Le 18 mai 2023 à 00:20:47 :

> > https://www.lefigaro.fr/decideurs/ldlc-oser-la-semaine-de-4-jours-20230404

> >

> > > Toutefois, il n'a pas pu autoriser que le jour de repos soit le samedi qui est la plus grosse journée de ventes dans le commerce.

> > > Comment la société absorbe-t-elle ce surcoût de masse salariale ?

> > >

> > > «Très bien, assure le dirigeant. Ici le salaire minimum est de 2137 euros bruts pour 32 heures de travail et la productivité s'est considérablement améliorée. Entre 2019 et 2022 nous avons enregistré 39% de croissance de chiffre d'affaires avec le même nombre de salariés.»

> >

> > Chez Microsoft Japan, les gars bossait du Lundi au Jeudi, 3j de repos d'affilés/semaine, vu qu'ils étaient pas dans le commerce c'était possible.

> > Pas de baisse mais une augmentation de la productivité et du bien être au travail.

> >

> > Y a un documentaire ARTE sur le sujet https://www.youtube.com/watch?v=dWyxiqsaHZ8

> >

> > Bref, y a déjà des tests ici et ailleurs et d'ici le prochain quinquennat on peut être CERTAIN que les 32h seront sur la table pour un bon nombre de métier.

>

> Tiens pour les sources, t'en as déjà quelques unes prend le temps de chercher par toi même aussi pendant tes 55h de boulot HYPER productives.

D'accord ton exemple c'est .... microsoft .....
Je parlais d'usine , de produire des produits à la chaine, j'aurais pu ajouter BTP au vu de la sensibilité de production et les seules exemple qui faillaient surtout pas sortir, tu l'as sorti et c'est l'informatique

D'ailleurs si les ventes de Microsoft ont augmenté ebrre 2019 et 2022 c'est sûrement à cause du gain de productivité de la semaine de 4j et certainement pas à cause de l'aubaine conjoncturelle du télétravail et confinement

Vous êtes marrants toi et l'autre du topic, vous n'avez rien sous la main à part votre propre expérience personnelle et votre cynisme
Surtout qu'on parle pas des ventes de Microsoft mais d'une baisse de productivité suite au passage au 4j/semaine, l'important c'est de lire les post avant d'y répondre.

Je ne comprends pas trop où tu veux en venir
Le post cité parle bien des ventes de Microsoft pour quantifier la productivité.
Le fait que ce soit un produit dématérialisé n'invalide pas mon propos, au contraire même.

Donc on parlais de produire individuellement des produits et toi pour contrer cela, ton seul argument c'est de dire "pourquoi pas faire ceci vu que ca marche dans UNE POINGÉE de filière" au détriment des autres qui sont, même plus important
Tu vois toujours pas le problème ?

Réfléchi à comment les produits sont fabriqué pour commencer

Je crois qu'il y a méprise, moi je ne suis pas favorable à la semaine de 4j. Ou alors je ne te comprends toujours pas.

Le 18 mai 2023 à 01:27:20 :

Le 18 mai 2023 à 01:21:06 :

Le 18 mai 2023 à 01:19:41 :

Le 18 mai 2023 à 01:14:49 :

Le 18 mai 2023 à 01:13:17 :
J’ai même pas lu le topic. Dans ma boîte on est passé de 5 à 4 jours par semaines et il n’y a que des bénéfices. Et on est dans un des secteurs les plus dur. Ceux qui pensent que c’est aberrant sont des débiles, et il suffit de voir les retours de ceux qui ont sauté le pas pour s’en rendre compte

32h payé 35 ? Vous arrivez à rester compétitifs ?

33h payées 39 dans mon cas. Et on est largement plus compétitif qu’avant. Je peux développer si tu veux, mais c’est malheureusement factuel et j’étais réticent à la base

Bah oui vas-y développe, pour une fois que Qqn à qqch d'intéressant à dire sur le sujet

Pour résumer je suis chef d’entrepôt dans la vente d’énergies renouvelables, dans le solaire majoritairement. Ma boîte fait des x3 depuis 2020 niveau chiffre net chaque année. Chef d’entrepôt ça veut dire logistique, donc je dois recruter des mecs assez souvent et débaucher. Décision commune avec le patron, on va rester ouvert du lundi au vendredi, mais le lundi et vendredi en équipe réduites. En gros des mecs sont en repos le lundi et d’autres le vendredi.
Résultat, moins d’absences bidons, plus de cadence en prépa de commandes, moins d’arrêts maladie, meilleure ambiance etc.
C’est juste mon expérience et mon point de vue après chacun en fait ce qu’il veut

Mais est-ce que les avantages que tu cites ne proviennent pas du fait que la semaine de 4 jours soit marginale. Si la boîte a des avantages par rapports à d'autre, tu fais en sortes de rester et tu as le comportement adéquat.
?

Le 17 mai 2023 à 22:47:15 :
Même payé 32h ça me va

Le 18 mai 2023 à 01:28:07 :

Le 18 mai 2023 à 01:23:48 :

Le 18 mai 2023 à 01:19:55 :

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Le 18 mai 2023 à 01:13:25 :

> Le 18 mai 2023 à 00:20:47 :

> https://www.lefigaro.fr/decideurs/ldlc-oser-la-semaine-de-4-jours-20230404

>

> > Toutefois, il n'a pas pu autoriser que le jour de repos soit le samedi qui est la plus grosse journée de ventes dans le commerce.

> > Comment la société absorbe-t-elle ce surcoût de masse salariale ?

> >

> > «Très bien, assure le dirigeant. Ici le salaire minimum est de 2137 euros bruts pour 32 heures de travail et la productivité s'est considérablement améliorée. Entre 2019 et 2022 nous avons enregistré 39% de croissance de chiffre d'affaires avec le même nombre de salariés.»

>

> Chez Microsoft Japan, les gars bossait du Lundi au Jeudi, 3j de repos d'affilés/semaine, vu qu'ils étaient pas dans le commerce c'était possible.

> Pas de baisse mais une augmentation de la productivité et du bien être au travail.

>

> Y a un documentaire ARTE sur le sujet https://www.youtube.com/watch?v=dWyxiqsaHZ8

>

> Bref, y a déjà des tests ici et ailleurs et d'ici le prochain quinquennat on peut être CERTAIN que les 32h seront sur la table pour un bon nombre de métier.

Tiens pour les sources, t'en as déjà quelques unes prend le temps de chercher par toi même aussi pendant tes 55h de boulot HYPER productives.

D'accord ton exemple c'est .... microsoft .....
Je parlais d'usine , de produire des produits à la chaine, j'aurais pu ajouter BTP au vu de la sensibilité de production et les seules exemple qui faillaient surtout pas sortir, tu l'as sorti et c'est l'informatique

D'ailleurs si les ventes de Microsoft ont augmenté ebrre 2019 et 2022 c'est sûrement à cause du gain de productivité de la semaine de 4j et certainement pas à cause de l'aubaine conjoncturelle du télétravail et confinement

Vous êtes marrants toi et l'autre du topic, vous n'avez rien sous la main à part votre propre expérience personnelle et votre cynisme
Surtout qu'on parle pas des ventes de Microsoft mais d'une baisse de productivité suite au passage au 4j/semaine, l'important c'est de lire les post avant d'y répondre.

Je ne comprends pas trop où tu veux en venir
Le post cité parle bien des ventes de Microsoft pour quantifier la productivité.
Le fait que ce soit un produit dématérialisé n'invalide pas mon propos, au contraire même.

https://www.theguardian.com/technology/2019/nov/04/microsoft-japan-four-day-work-week-productivity

Mon post se base là dessus

The shortened weeks led to more efficient meetings, happier workers and boosted productivity by a staggering 40%, the company concluded at the end of the trial

Pour être honnête : ce n'était qu'un essai, je sais pas si ça continue aujourd'hui.

Il y a d'autres exemples là dessus

https://www.weforum.org/agenda/2022/01/four-day-week-work-life-balance-trial/

Dans l'article à aucun moment on ne parle de vente pour quantifier la productivité, donc effectivement je comprends pas ton post

Le 18 mai 2023 à 01:33:22 :

Le 18 mai 2023 à 01:30:42 :

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> Le 18 mai 2023 à 01:16:34 :

>> Le 18 mai 2023 à 01:13:25 :

> >> Le 18 mai 2023 à 00:20:47 :

> > > https://www.lefigaro.fr/decideurs/ldlc-oser-la-semaine-de-4-jours-20230404

> > >

> > > > Toutefois, il n'a pas pu autoriser que le jour de repos soit le samedi qui est la plus grosse journée de ventes dans le commerce.

> > > > Comment la société absorbe-t-elle ce surcoût de masse salariale ?

> > > >

> > > > «Très bien, assure le dirigeant. Ici le salaire minimum est de 2137 euros bruts pour 32 heures de travail et la productivité s'est considérablement améliorée. Entre 2019 et 2022 nous avons enregistré 39% de croissance de chiffre d'affaires avec le même nombre de salariés.»

> > >

> > > Chez Microsoft Japan, les gars bossait du Lundi au Jeudi, 3j de repos d'affilés/semaine, vu qu'ils étaient pas dans le commerce c'était possible.

> > > Pas de baisse mais une augmentation de la productivité et du bien être au travail.

> > >

> > > Y a un documentaire ARTE sur le sujet https://www.youtube.com/watch?v=dWyxiqsaHZ8

> > >

> > > Bref, y a déjà des tests ici et ailleurs et d'ici le prochain quinquennat on peut être CERTAIN que les 32h seront sur la table pour un bon nombre de métier.

> >

> > Tiens pour les sources, t'en as déjà quelques unes prend le temps de chercher par toi même aussi pendant tes 55h de boulot HYPER productives.

>

> D'accord ton exemple c'est .... microsoft .....

> Je parlais d'usine , de produire des produits à la chaine, j'aurais pu ajouter BTP au vu de la sensibilité de production et les seules exemple qui faillaient surtout pas sortir, tu l'as sorti et c'est l'informatique

D'ailleurs si les ventes de Microsoft ont augmenté ebrre 2019 et 2022 c'est sûrement à cause du gain de productivité de la semaine de 4j et certainement pas à cause de l'aubaine conjoncturelle du télétravail et confinement

Vous êtes marrants toi et l'autre du topic, vous n'avez rien sous la main à part votre propre expérience personnelle et votre cynisme
Surtout qu'on parle pas des ventes de Microsoft mais d'une baisse de productivité suite au passage au 4j/semaine, l'important c'est de lire les post avant d'y répondre.

Je ne comprends pas trop où tu veux en venir
Le post cité parle bien des ventes de Microsoft pour quantifier la productivité.
Le fait que ce soit un produit dématérialisé n'invalide pas mon propos, au contraire même.

Donc on parlais de produire individuellement des produits et toi pour contrer cela, ton seul argument c'est de dire "pourquoi pas faire ceci vu que ca marche dans UNE POINGÉE de filière" au détriment des autres qui sont, même plus important
Tu vois toujours pas le problème ?

Réfléchi à comment les produits sont fabriqué pour commencer

Je crois qu'il y a méprise, moi je ne suis pas favorable à la semaine de 4j. Ou alors je ne te comprends toujours pas.

ah, bah peut être méprise en effet, mais vu la tournure de ta phrase j'avais cru le contraire moi

Le 18 mai 2023 à 01:34:11 :

Le 18 mai 2023 à 01:28:07 :

Le 18 mai 2023 à 01:23:48 :

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> Le 18 mai 2023 à 01:13:25 :

>> Le 18 mai 2023 à 00:20:47 :

> > https://www.lefigaro.fr/decideurs/ldlc-oser-la-semaine-de-4-jours-20230404

> >

> > > Toutefois, il n'a pas pu autoriser que le jour de repos soit le samedi qui est la plus grosse journée de ventes dans le commerce.

> > > Comment la société absorbe-t-elle ce surcoût de masse salariale ?

> > >

> > > «Très bien, assure le dirigeant. Ici le salaire minimum est de 2137 euros bruts pour 32 heures de travail et la productivité s'est considérablement améliorée. Entre 2019 et 2022 nous avons enregistré 39% de croissance de chiffre d'affaires avec le même nombre de salariés.»

> >

> > Chez Microsoft Japan, les gars bossait du Lundi au Jeudi, 3j de repos d'affilés/semaine, vu qu'ils étaient pas dans le commerce c'était possible.

> > Pas de baisse mais une augmentation de la productivité et du bien être au travail.

> >

> > Y a un documentaire ARTE sur le sujet https://www.youtube.com/watch?v=dWyxiqsaHZ8

> >

> > Bref, y a déjà des tests ici et ailleurs et d'ici le prochain quinquennat on peut être CERTAIN que les 32h seront sur la table pour un bon nombre de métier.

>

> Tiens pour les sources, t'en as déjà quelques unes prend le temps de chercher par toi même aussi pendant tes 55h de boulot HYPER productives.

D'accord ton exemple c'est .... microsoft .....
Je parlais d'usine , de produire des produits à la chaine, j'aurais pu ajouter BTP au vu de la sensibilité de production et les seules exemple qui faillaient surtout pas sortir, tu l'as sorti et c'est l'informatique

D'ailleurs si les ventes de Microsoft ont augmenté ebrre 2019 et 2022 c'est sûrement à cause du gain de productivité de la semaine de 4j et certainement pas à cause de l'aubaine conjoncturelle du télétravail et confinement

Vous êtes marrants toi et l'autre du topic, vous n'avez rien sous la main à part votre propre expérience personnelle et votre cynisme
Surtout qu'on parle pas des ventes de Microsoft mais d'une baisse de productivité suite au passage au 4j/semaine, l'important c'est de lire les post avant d'y répondre.

Je ne comprends pas trop où tu veux en venir
Le post cité parle bien des ventes de Microsoft pour quantifier la productivité.
Le fait que ce soit un produit dématérialisé n'invalide pas mon propos, au contraire même.

https://www.theguardian.com/technology/2019/nov/04/microsoft-japan-four-day-work-week-productivity

Mon post se base là dessus

The shortened weeks led to more efficient meetings, happier workers and boosted productivity by a staggering 40%, the company concluded at the end of the trial

Pour être honnête : ce n'était qu'un essai, je sais pas si ça continue aujourd'hui.

Il y a d'autres exemples là dessus

https://www.weforum.org/agenda/2022/01/four-day-week-work-life-balance-trial/

Dans l'article à aucun moment on ne parle de vente pour quantifier la productivité, donc effectivement je comprends pas ton post

Autant pour moi, c'est l'article sur LDLC qui parle des ventes.

Toujours pas compris le truc de dématérialisation, mais bon flemme

Je crois qu'il y a méprise, moi je ne suis pas favorable à la semaine de 4j. Ou alors je ne te comprends toujours pas.

ah, bah peut être méprise en effet, mais vu la tournure de ta phrase j'avais cru le contraire moi

J'étais ironique avec le smiley qui souris

Le 18 mai 2023 à 01:33:15 :

Le 18 mai 2023 à 01:27:20 :

Le 18 mai 2023 à 01:21:06 :

Le 18 mai 2023 à 01:19:41 :

Le 18 mai 2023 à 01:14:49 :

> Le 18 mai 2023 à 01:13:17 :

>J’ai même pas lu le topic. Dans ma boîte on est passé de 5 à 4 jours par semaines et il n’y a que des bénéfices. Et on est dans un des secteurs les plus dur. Ceux qui pensent que c’est aberrant sont des débiles, et il suffit de voir les retours de ceux qui ont sauté le pas pour s’en rendre compte

32h payé 35 ? Vous arrivez à rester compétitifs ?

33h payées 39 dans mon cas. Et on est largement plus compétitif qu’avant. Je peux développer si tu veux, mais c’est malheureusement factuel et j’étais réticent à la base

Bah oui vas-y développe, pour une fois que Qqn à qqch d'intéressant à dire sur le sujet

Pour résumer je suis chef d’entrepôt dans la vente d’énergies renouvelables, dans le solaire majoritairement. Ma boîte fait des x3 depuis 2020 niveau chiffre net chaque année. Chef d’entrepôt ça veut dire logistique, donc je dois recruter des mecs assez souvent et débaucher. Décision commune avec le patron, on va rester ouvert du lundi au vendredi, mais le lundi et vendredi en équipe réduites. En gros des mecs sont en repos le lundi et d’autres le vendredi.
Résultat, moins d’absences bidons, plus de cadence en prépa de commandes, moins d’arrêts maladie, meilleure ambiance etc.
C’est juste mon expérience et mon point de vue après chacun en fait ce qu’il veut

ahhh yess, la logistique avec les agents de quai
Ayant déjà travaillé dedans, ca commence à 4-5 h du mat' aussi

Chez moi on a une équipe du matin et une autre de l’après-midi. L’amplitude horaire c’est 7h 19h. Et le portail pour les camions est fermé à partir de 17h30 pour que mes gars aient le temps de terminer ce qu’ils aient à faire sans être dérangés par un chauffeur en retard. Je pense à eux, on est en 4 jours / 7, et ça roule comme jamais.
Mais justement khey la logistique c’est nul selon les gens, mais ici on les mets bien

Le 18 mai 2023 à 01:33:44 :

Le 18 mai 2023 à 01:27:20 :

Le 18 mai 2023 à 01:21:06 :

Le 18 mai 2023 à 01:19:41 :

Le 18 mai 2023 à 01:14:49 :

> Le 18 mai 2023 à 01:13:17 :

>J’ai même pas lu le topic. Dans ma boîte on est passé de 5 à 4 jours par semaines et il n’y a que des bénéfices. Et on est dans un des secteurs les plus dur. Ceux qui pensent que c’est aberrant sont des débiles, et il suffit de voir les retours de ceux qui ont sauté le pas pour s’en rendre compte

32h payé 35 ? Vous arrivez à rester compétitifs ?

33h payées 39 dans mon cas. Et on est largement plus compétitif qu’avant. Je peux développer si tu veux, mais c’est malheureusement factuel et j’étais réticent à la base

Bah oui vas-y développe, pour une fois que Qqn à qqch d'intéressant à dire sur le sujet

Pour résumer je suis chef d’entrepôt dans la vente d’énergies renouvelables, dans le solaire majoritairement. Ma boîte fait des x3 depuis 2020 niveau chiffre net chaque année. Chef d’entrepôt ça veut dire logistique, donc je dois recruter des mecs assez souvent et débaucher. Décision commune avec le patron, on va rester ouvert du lundi au vendredi, mais le lundi et vendredi en équipe réduites. En gros des mecs sont en repos le lundi et d’autres le vendredi.
Résultat, moins d’absences bidons, plus de cadence en prépa de commandes, moins d’arrêts maladie, meilleure ambiance etc.
C’est juste mon expérience et mon point de vue après chacun en fait ce qu’il veut

Mais est-ce que les avantages que tu cites ne proviennent pas du fait que la semaine de 4 jours soit marginale. Si la boîte a des avantages par rapports à d'autre, tu fais en sortes de rester et tu as le comportement adéquat.
?

Tontonraciste, ton avis?

Le 18 mai 2023 à 01:33:44 :

Le 18 mai 2023 à 01:27:20 :

Le 18 mai 2023 à 01:21:06 :

Le 18 mai 2023 à 01:19:41 :

Le 18 mai 2023 à 01:14:49 :

> Le 18 mai 2023 à 01:13:17 :

>J’ai même pas lu le topic. Dans ma boîte on est passé de 5 à 4 jours par semaines et il n’y a que des bénéfices. Et on est dans un des secteurs les plus dur. Ceux qui pensent que c’est aberrant sont des débiles, et il suffit de voir les retours de ceux qui ont sauté le pas pour s’en rendre compte

32h payé 35 ? Vous arrivez à rester compétitifs ?

33h payées 39 dans mon cas. Et on est largement plus compétitif qu’avant. Je peux développer si tu veux, mais c’est malheureusement factuel et j’étais réticent à la base

Bah oui vas-y développe, pour une fois que Qqn à qqch d'intéressant à dire sur le sujet

Pour résumer je suis chef d’entrepôt dans la vente d’énergies renouvelables, dans le solaire majoritairement. Ma boîte fait des x3 depuis 2020 niveau chiffre net chaque année. Chef d’entrepôt ça veut dire logistique, donc je dois recruter des mecs assez souvent et débaucher. Décision commune avec le patron, on va rester ouvert du lundi au vendredi, mais le lundi et vendredi en équipe réduites. En gros des mecs sont en repos le lundi et d’autres le vendredi.
Résultat, moins d’absences bidons, plus de cadence en prépa de commandes, moins d’arrêts maladie, meilleure ambiance etc.
C’est juste mon expérience et mon point de vue après chacun en fait ce qu’il veut

Mais est-ce que les avantages que tu cites ne proviennent pas du fait que la semaine de 4 jours soit marginale. Si la boîte a des avantages par rapports à d'autre, tu fais en sortes de rester et tu as le comportement adéquat.
?

C’est une semaine de 4 jours pour mes gars, pas pour la boîte. Et j’ai que des avantages.
Aucune envie de rentrer dans un débat je veux juste raconter mon expérience par rapport à ça rien de plus

Le 18 mai 2023 à 01:34:11 :

Le 18 mai 2023 à 01:28:07 :

Le 18 mai 2023 à 01:23:48 :

Le 18 mai 2023 à 01:19:55 :

Le 18 mai 2023 à 01:16:34 :

> Le 18 mai 2023 à 01:13:25 :

>> Le 18 mai 2023 à 00:20:47 :

> > https://www.lefigaro.fr/decideurs/ldlc-oser-la-semaine-de-4-jours-20230404

> >

> > > Toutefois, il n'a pas pu autoriser que le jour de repos soit le samedi qui est la plus grosse journée de ventes dans le commerce.

> > > Comment la société absorbe-t-elle ce surcoût de masse salariale ?

> > >

> > > «Très bien, assure le dirigeant. Ici le salaire minimum est de 2137 euros bruts pour 32 heures de travail et la productivité s'est considérablement améliorée. Entre 2019 et 2022 nous avons enregistré 39% de croissance de chiffre d'affaires avec le même nombre de salariés.»

> >

> > Chez Microsoft Japan, les gars bossait du Lundi au Jeudi, 3j de repos d'affilés/semaine, vu qu'ils étaient pas dans le commerce c'était possible.

> > Pas de baisse mais une augmentation de la productivité et du bien être au travail.

> >

> > Y a un documentaire ARTE sur le sujet https://www.youtube.com/watch?v=dWyxiqsaHZ8

> >

> > Bref, y a déjà des tests ici et ailleurs et d'ici le prochain quinquennat on peut être CERTAIN que les 32h seront sur la table pour un bon nombre de métier.

>

> Tiens pour les sources, t'en as déjà quelques unes prend le temps de chercher par toi même aussi pendant tes 55h de boulot HYPER productives.

D'accord ton exemple c'est .... microsoft .....
Je parlais d'usine , de produire des produits à la chaine, j'aurais pu ajouter BTP au vu de la sensibilité de production et les seules exemple qui faillaient surtout pas sortir, tu l'as sorti et c'est l'informatique

D'ailleurs si les ventes de Microsoft ont augmenté ebrre 2019 et 2022 c'est sûrement à cause du gain de productivité de la semaine de 4j et certainement pas à cause de l'aubaine conjoncturelle du télétravail et confinement

Vous êtes marrants toi et l'autre du topic, vous n'avez rien sous la main à part votre propre expérience personnelle et votre cynisme
Surtout qu'on parle pas des ventes de Microsoft mais d'une baisse de productivité suite au passage au 4j/semaine, l'important c'est de lire les post avant d'y répondre.

Je ne comprends pas trop où tu veux en venir
Le post cité parle bien des ventes de Microsoft pour quantifier la productivité.
Le fait que ce soit un produit dématérialisé n'invalide pas mon propos, au contraire même.

https://www.theguardian.com/technology/2019/nov/04/microsoft-japan-four-day-work-week-productivity

Mon post se base là dessus

The shortened weeks led to more efficient meetings, happier workers and boosted productivity by a staggering 40%, the company concluded at the end of the trial

Pour être honnête : ce n'était qu'un essai, je sais pas si ça continue aujourd'hui.

Il y a d'autres exemples là dessus

https://www.weforum.org/agenda/2022/01/four-day-week-work-life-balance-trial/

Dans l'article à aucun moment on ne parle de vente pour quantifier la productivité, donc effectivement je comprends pas ton post

dans l'exemple il y a encore Microsoft au japon, en Irlande c'est pas cité les types d'emploi en question, en nouvelle Zélande c'est ... une sorte d'entreprise de testament et de philanthropie et unilever dans la fabrication de beurre et saindoux ... mais seulement 84 employés seulement sur des milliers d'effectifs qui ont participé à ce test, ce qui me laisse penser que ce n'est pas vraiment les ouvriers qui ont été mis dans ce test et l'Espagne étrangement on a pas de détail alors que l'article est sorti en 2022
Je doute sincèrement de la crédibilité de l'article vu el manque cruel de précision vu que ca ressemble plus à un soutien du travail de 4 jours par semaine pour les managers, informaticien ect... ne produisant pas à temps réel des produits

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Le 18 mai 2023 à 01:21:06 :

Le 18 mai 2023 à 01:19:41 :

> Le 18 mai 2023 à 01:14:49 :

>> Le 18 mai 2023 à 01:13:17 :

> >J’ai même pas lu le topic. Dans ma boîte on est passé de 5 à 4 jours par semaines et il n’y a que des bénéfices. Et on est dans un des secteurs les plus dur. Ceux qui pensent que c’est aberrant sont des débiles, et il suffit de voir les retours de ceux qui ont sauté le pas pour s’en rendre compte

>

> 32h payé 35 ? Vous arrivez à rester compétitifs ?

33h payées 39 dans mon cas. Et on est largement plus compétitif qu’avant. Je peux développer si tu veux, mais c’est malheureusement factuel et j’étais réticent à la base

Bah oui vas-y développe, pour une fois que Qqn à qqch d'intéressant à dire sur le sujet

Pour résumer je suis chef d’entrepôt dans la vente d’énergies renouvelables, dans le solaire majoritairement. Ma boîte fait des x3 depuis 2020 niveau chiffre net chaque année. Chef d’entrepôt ça veut dire logistique, donc je dois recruter des mecs assez souvent et débaucher. Décision commune avec le patron, on va rester ouvert du lundi au vendredi, mais le lundi et vendredi en équipe réduites. En gros des mecs sont en repos le lundi et d’autres le vendredi.
Résultat, moins d’absences bidons, plus de cadence en prépa de commandes, moins d’arrêts maladie, meilleure ambiance etc.
C’est juste mon expérience et mon point de vue après chacun en fait ce qu’il veut

ahhh yess, la logistique avec les agents de quai
Ayant déjà travaillé dedans, ca commence à 4-5 h du mat' aussi

Chez moi on a une équipe du matin et une autre de l’après-midi. L’amplitude horaire c’est 7h 19h. Et le portail pour les camions est fermé à partir de 17h30 pour que mes gars aient le temps de terminer ce qu’ils aient à faire sans être dérangés par un chauffeur en retard. Je pense à eux, on est en 4 jours / 7, et ça roule comme jamais.
Mais justement khey la logistique c’est nul selon les gens, mais ici on les mets bien

4h-10h après la salle est quasiment vide quand on part

Le 18 mai 2023 à 01:45:47 :

Le 18 mai 2023 à 01:34:11 :

Le 18 mai 2023 à 01:28:07 :

Le 18 mai 2023 à 01:23:48 :

Le 18 mai 2023 à 01:19:55 :

> Le 18 mai 2023 à 01:16:34 :

>> Le 18 mai 2023 à 01:13:25 :

> >> Le 18 mai 2023 à 00:20:47 :

> > > https://www.lefigaro.fr/decideurs/ldlc-oser-la-semaine-de-4-jours-20230404

> > >

> > > > Toutefois, il n'a pas pu autoriser que le jour de repos soit le samedi qui est la plus grosse journée de ventes dans le commerce.

> > > > Comment la société absorbe-t-elle ce surcoût de masse salariale ?

> > > >

> > > > «Très bien, assure le dirigeant. Ici le salaire minimum est de 2137 euros bruts pour 32 heures de travail et la productivité s'est considérablement améliorée. Entre 2019 et 2022 nous avons enregistré 39% de croissance de chiffre d'affaires avec le même nombre de salariés.»

> > >

> > > Chez Microsoft Japan, les gars bossait du Lundi au Jeudi, 3j de repos d'affilés/semaine, vu qu'ils étaient pas dans le commerce c'était possible.

> > > Pas de baisse mais une augmentation de la productivité et du bien être au travail.

> > >

> > > Y a un documentaire ARTE sur le sujet https://www.youtube.com/watch?v=dWyxiqsaHZ8

> > >

> > > Bref, y a déjà des tests ici et ailleurs et d'ici le prochain quinquennat on peut être CERTAIN que les 32h seront sur la table pour un bon nombre de métier.

> >

> > Tiens pour les sources, t'en as déjà quelques unes prend le temps de chercher par toi même aussi pendant tes 55h de boulot HYPER productives.

>

> D'accord ton exemple c'est .... microsoft .....

> Je parlais d'usine , de produire des produits à la chaine, j'aurais pu ajouter BTP au vu de la sensibilité de production et les seules exemple qui faillaient surtout pas sortir, tu l'as sorti et c'est l'informatique

D'ailleurs si les ventes de Microsoft ont augmenté ebrre 2019 et 2022 c'est sûrement à cause du gain de productivité de la semaine de 4j et certainement pas à cause de l'aubaine conjoncturelle du télétravail et confinement

Vous êtes marrants toi et l'autre du topic, vous n'avez rien sous la main à part votre propre expérience personnelle et votre cynisme
Surtout qu'on parle pas des ventes de Microsoft mais d'une baisse de productivité suite au passage au 4j/semaine, l'important c'est de lire les post avant d'y répondre.

Je ne comprends pas trop où tu veux en venir
Le post cité parle bien des ventes de Microsoft pour quantifier la productivité.
Le fait que ce soit un produit dématérialisé n'invalide pas mon propos, au contraire même.

https://www.theguardian.com/technology/2019/nov/04/microsoft-japan-four-day-work-week-productivity

Mon post se base là dessus

The shortened weeks led to more efficient meetings, happier workers and boosted productivity by a staggering 40%, the company concluded at the end of the trial

Pour être honnête : ce n'était qu'un essai, je sais pas si ça continue aujourd'hui.

Il y a d'autres exemples là dessus

https://www.weforum.org/agenda/2022/01/four-day-week-work-life-balance-trial/

Dans l'article à aucun moment on ne parle de vente pour quantifier la productivité, donc effectivement je comprends pas ton post

dans l'exemple il y a encore Microsoft au japon, en Irlande c'est pas cité les types d'emploi en question, en nouvelle Zélande c'est ... une sorte d'entreprise de testament et de philanthropie et unilever dans la fabrication de beurre et saindoux ... mais seulement 84 employés seulement sur des milliers d'effectifs qui ont participé à ce test, ce qui me laisse penser que ce n'est pas vraiment les ouvriers qui ont été mis dans ce test et l'Espagne étrangement on a pas de détail alors que l'article est sorti en 2022
Je doute sincèrement de la crédibilité de l'article vu el manque cruel de précision vu que ca ressemble plus à un soutien du travail de 4 jours par semaine pour les managers, informaticien ect... ne produisant pas à temps réel des produits

https://autonomy.work/portfolio/icelandsww/
Y a un PDF complet avec tout ce que tu veux dedans, désolé mais j'en ai marre d'envoyer des trucs

Et oui Microsoft Japon est bel et bien un exemple concret je vois pas ce qu'il y a à redire dessus ?

Sinon, t'as aussi l'article que j'ai posté sur LDLC https://www.lefigaro.fr/decideurs/ldlc-oser-la-semaine-de-4-jours-20230404

Le 18 mai 2023 à 01:48:52 :

Le 18 mai 2023 à 01:41:04 :

Le 18 mai 2023 à 01:33:15 :

Le 18 mai 2023 à 01:27:20 :

Le 18 mai 2023 à 01:21:06 :

> Le 18 mai 2023 à 01:19:41 :

>> Le 18 mai 2023 à 01:14:49 :

> >> Le 18 mai 2023 à 01:13:17 :

> > >J’ai même pas lu le topic. Dans ma boîte on est passé de 5 à 4 jours par semaines et il n’y a que des bénéfices. Et on est dans un des secteurs les plus dur. Ceux qui pensent que c’est aberrant sont des débiles, et il suffit de voir les retours de ceux qui ont sauté le pas pour s’en rendre compte

> >

> > 32h payé 35 ? Vous arrivez à rester compétitifs ?

>

> 33h payées 39 dans mon cas. Et on est largement plus compétitif qu’avant. Je peux développer si tu veux, mais c’est malheureusement factuel et j’étais réticent à la base

Bah oui vas-y développe, pour une fois que Qqn à qqch d'intéressant à dire sur le sujet

Pour résumer je suis chef d’entrepôt dans la vente d’énergies renouvelables, dans le solaire majoritairement. Ma boîte fait des x3 depuis 2020 niveau chiffre net chaque année. Chef d’entrepôt ça veut dire logistique, donc je dois recruter des mecs assez souvent et débaucher. Décision commune avec le patron, on va rester ouvert du lundi au vendredi, mais le lundi et vendredi en équipe réduites. En gros des mecs sont en repos le lundi et d’autres le vendredi.
Résultat, moins d’absences bidons, plus de cadence en prépa de commandes, moins d’arrêts maladie, meilleure ambiance etc.
C’est juste mon expérience et mon point de vue après chacun en fait ce qu’il veut

ahhh yess, la logistique avec les agents de quai
Ayant déjà travaillé dedans, ca commence à 4-5 h du mat' aussi

Chez moi on a une équipe du matin et une autre de l’après-midi. L’amplitude horaire c’est 7h 19h. Et le portail pour les camions est fermé à partir de 17h30 pour que mes gars aient le temps de terminer ce qu’ils aient à faire sans être dérangés par un chauffeur en retard. Je pense à eux, on est en 4 jours / 7, et ça roule comme jamais.
Mais justement khey la logistique c’est nul selon les gens, mais ici on les mets bien

4h-10h après la salle est quasiment vide quand on part

Tu parles de salle, ça n’a peut être aucun rapport mais par exemple, on a une salle de sport avec un coach qui vient 3 fois par semaine pour ceux qui veulent. Une salle de pause digne de ce nom, on fait des repas chaque mois.
Et je galère à recruter

https://autonomy.work/portfolio/icelandsww/
Y a un PDF complet avec tout ce que tu veux dedans, désolé mais j'en ai marre d'envoyer des trucs

Et oui Microsoft Japon est bel et bien un exemple concret je vois pas ce qu'il y a à redire dessus ?

Sinon, t'as aussi l'article que j'ai posté sur LDLC https://www.lefigaro.fr/decideurs/ldlc-oser-la-semaine-de-4-jours-20230404

Je le répète, Microsoft Japan ne produit pas individuellement chaque produits, il fabrique réellement à la chaine Windows 10 à chaque fois ou ils ont juste fait ce produit sur une fois, le vend de façon dématérialisé et ils se contentent juste de faire des maj dessus 2 fois par ans ?

Le 17 mai 2023 à 22:51:24 :

Le 17 mai 2023 à 22:47:00 :
Les golems qui sont contre et qui préfèrent travailler plus pour gagner pareil, les bons toutous du patronat.

Le salaire se mérite, pourquoi tu serais payé 35 pour 32h effectuées ?

Oui c'est très bien le golem
Bardes-toi de principes débiles de prolo et de fausses fiertés

Le 18 mai 2023 à 01:55:06 :

https://autonomy.work/portfolio/icelandsww/
Y a un PDF complet avec tout ce que tu veux dedans, désolé mais j'en ai marre d'envoyer des trucs

Et oui Microsoft Japon est bel et bien un exemple concret je vois pas ce qu'il y a à redire dessus ?

Sinon, t'as aussi l'article que j'ai posté sur LDLC https://www.lefigaro.fr/decideurs/ldlc-oser-la-semaine-de-4-jours-20230404

Je le répète, Microsoft Japan ne produit pas individuellement chaque produits, il fabrique réellement à la chaine Windows 10 à chaque fois ou ils ont juste fait ce produit sur une fois, le vend de façon dématérialisé et ils se contentent juste de faire des maj dessus 2 fois par ans ?

Tu penses que Microsoft vends juste des licence Windows 10/Office ?
Oublie Microsoft Japan alors ça a l'air de mal passer, t'en penses quoi de l'article sur LDLC ?
Bien plus fourni et vérifiable
Le PDF sur l'Islande que je viens de regarder est intéressant aussi, c'est testé sur pleins de métiers différents.

Le 18 mai 2023 à 01:57:40 :

Le 18 mai 2023 à 01:55:06 :

https://autonomy.work/portfolio/icelandsww/
Y a un PDF complet avec tout ce que tu veux dedans, désolé mais j'en ai marre d'envoyer des trucs

Et oui Microsoft Japon est bel et bien un exemple concret je vois pas ce qu'il y a à redire dessus ?

Sinon, t'as aussi l'article que j'ai posté sur LDLC https://www.lefigaro.fr/decideurs/ldlc-oser-la-semaine-de-4-jours-20230404

Je le répète, Microsoft Japan ne produit pas individuellement chaque produits, il fabrique réellement à la chaine Windows 10 à chaque fois ou ils ont juste fait ce produit sur une fois, le vend de façon dématérialisé et ils se contentent juste de faire des maj dessus 2 fois par ans ?

Tu penses que Microsoft vends juste des licence Windows 10/Office ?
Oublie Microsoft Japan alors ça a l'air de mal passer, t'en penses quoi de l'article sur LDLC ?
Bien plus fourni et vérifiable
Le PDF sur l'Islande que je viens de regarder est intéressant aussi, c'est testé sur pleins de métiers différents.

les autres articles sur LDLC mettent vachement l'accent que ceux qui en bénéficie sont des "collaborateurs" , qu'est ce que ca veut dire ?
https://www.myhappyjob.fr/la-semaine-de-4-jours-chez-ldlc/