L’ESPAGNE adopte une LOI créant un « CONGE MENSTRUEL »
Ok, 0 argument donc
Je ne suis pas la personne a laquelle tu répond, je note simplement une erreur dans ton raisonnement. Tu saute une étape. Et même deux en fait.
Tu dois d'abord démontrer l'existence de cette différence de productivité, et ensuite te demander si elle doit effectivement être compenser, avant de te demander comment la compenser.
Sur une année les femmes travaillent moins de jours que les hommes en moyenne.
De plus, les métiers occupés par les femmes sont majoritairement des bullshit jobs improductifs.
Mais tu vas nier en me disant qu'un service RH est aussi productif qu'une équipe de terrassiers .gif ":)")
Le 19 décembre 2022 à 18:04:45 :
Ok, 0 argument donc
Je ne suis pas la personne a laquelle tu répond, je note simplement une erreur dans ton raisonnement. Tu saute une étape. Et même deux en fait.
Tu dois d'abord démontrer l'existence de cette différence de productivité, et ensuite te demander si elle doit effectivement être compenser, avant de te demander comment la compenser.
Sur une année les femmes travaillent moins de jours que les hommes en moyenne.
De plus, les métiers occupés par les femmes sont majoritairement des bullshit jobs improductifs.
Mais tu vas nier en me disant qu'un service RH est aussi productif qu'une équipe de terrassiers
Je vais rien te dire du tout, tu es bourré de certitudes, tant mieux pour toi.
plus aucune vont etre embauchées !Le 19 décembre 2022 à 17:53:00 :
J'ai travaillé aussi dans les grandes entreprises.Avec les normes de grille salariale, il est presque impossible d'avoir un différentiel énorme à cause du sexe. Tout est basé sur des indicateurs qui doivent être factuels...
Les féministes, ces menteuses nées qui cherchent juste à pousser un avantage sur un problème inexistant.
Bientôt elles exigeront de gagner un salaire sans travailler pour les femmes pour respecter l'égalité
La quasi totalité des entreprises, même les petites, ont des grilles de salaire liée à la convention collective.
Le 19 décembre 2022 à 18:06:41 :
Le 19 décembre 2022 à 17:53:00 :
J'ai travaillé aussi dans les grandes entreprises.Avec les normes de grille salariale, il est presque impossible d'avoir un différentiel énorme à cause du sexe. Tout est basé sur des indicateurs qui doivent être factuels...
Les féministes, ces menteuses nées qui cherchent juste à pousser un avantage sur un problème inexistant.
Bientôt elles exigeront de gagner un salaire sans travailler pour les femmes pour respecter l'égalité
La quasi totalité des entreprises, même les petites, ont des grilles de salaire liée à la convention collective.
Sachant que la très grande majorité des RH sont..... Des femmes 
Donc le mythe d'un complot anti femme pour pas leur donner l'argent comme les hommes, va ça deux minutes
Le 19 décembre 2022 à 18:05:26 :
Le 19 décembre 2022 à 18:04:45 :
Ok, 0 argument donc
Je ne suis pas la personne a laquelle tu répond, je note simplement une erreur dans ton raisonnement. Tu saute une étape. Et même deux en fait.
Tu dois d'abord démontrer l'existence de cette différence de productivité, et ensuite te demander si elle doit effectivement être compenser, avant de te demander comment la compenser.
Sur une année les femmes travaillent moins de jours que les hommes en moyenne.
De plus, les métiers occupés par les femmes sont majoritairement des bullshit jobs improductifs.
Mais tu vas nier en me disant qu'un service RH est aussi productif qu'une équipe de terrassiers
Je vais rien te dire du tout, tu es bourré de certitudes, tant mieux pour toi.
Ta mauvaise foi illustrée à la perfection.
Les femmes occupent principalement des postes dans le social et l'humain.
Les hommes sont bien plus souvent dans des métiers productifs (usines, BTP, Ingénierie etc...).
Même les femmes qui sortent d'une école d'ingé finissent RH ou dans les QSE mdr...
Toi tu as jamais bossé de ta vie, c'est évident.
Pourtant je croyais qu'on était tous égaux ? il faudrait savoir hein.
Le 19 décembre 2022 à 18:09:17 :
Pourtant je croyais qu'on était tous égaux ? il faudrait savoir hein.
Au moins, le système des trois ordres sous la Royauté était moins hypocrite 
Le 19 décembre 2022 à 18:09:02 :
Le 19 décembre 2022 à 18:05:26 :
Le 19 décembre 2022 à 18:04:45 :
Ok, 0 argument donc
Je ne suis pas la personne a laquelle tu répond, je note simplement une erreur dans ton raisonnement. Tu saute une étape. Et même deux en fait.
Tu dois d'abord démontrer l'existence de cette différence de productivité, et ensuite te demander si elle doit effectivement être compenser, avant de te demander comment la compenser.
Sur une année les femmes travaillent moins de jours que les hommes en moyenne.
De plus, les métiers occupés par les femmes sont majoritairement des bullshit jobs improductifs.
Mais tu vas nier en me disant qu'un service RH est aussi productif qu'une équipe de terrassiers
Je vais rien te dire du tout, tu es bourré de certitudes, tant mieux pour toi.
Ta mauvaise foi illustrée à la perfection.
Les femmes occupent principalement des postes dans le social et l'humain.
Les hommes sont bien plus souvent dans des métiers productifs (usines, BTP, Ingénierie etc...).Même les femmes qui sortent d'une école d'ingé finissent RH ou dans les QSE mdr...
Toi tu as jamais bossé de ta vie, c'est évident.
Je bosse dans l'industrie.
Le 19 décembre 2022 à 18:10:57 Cktallyiisss a écrit :
Le 19 décembre 2022 à 18:09:02 :
Le 19 décembre 2022 à 18:05:26 :
Le 19 décembre 2022 à 18:04:45 :
> Ok, 0 argument donc
Je ne suis pas la personne a laquelle tu répond, je note simplement une erreur dans ton raisonnement. Tu saute une étape. Et même deux en fait.
Tu dois d'abord démontrer l'existence de cette différence de productivité, et ensuite te demander si elle doit effectivement être compenser, avant de te demander comment la compenser.
Sur une année les femmes travaillent moins de jours que les hommes en moyenne.
De plus, les métiers occupés par les femmes sont majoritairement des bullshit jobs improductifs.
Mais tu vas nier en me disant qu'un service RH est aussi productif qu'une équipe de terrassiers
Je vais rien te dire du tout, tu es bourré de certitudes, tant mieux pour toi.
Ta mauvaise foi illustrée à la perfection.
Les femmes occupent principalement des postes dans le social et l'humain.
Les hommes sont bien plus souvent dans des métiers productifs (usines, BTP, Ingénierie etc...).Même les femmes qui sortent d'une école d'ingé finissent RH ou dans les QSE mdr...
Toi tu as jamais bossé de ta vie, c'est évident.
Je bosse dans l'industrie.
Le plus simple ca serait de donner le droit aux gens de ne pas venir travailler 1-2 jours dans le mois et si tu rattrapes pas tes heures sur tous les autres jours tu es pas payé au pro rata.
Simple et égalitaire pour les hommes et les femmes.
Mon petit doigt me dit que c'est pas une solution qui pourrait satisfaire les féministes.
Ta mauvaise foi illustrée à la perfection.
Les femmes occupent principalement des postes dans le social et l'humain.
Les hommes sont bien plus souvent dans des métiers productifs (usines, BTP, Ingénierie etc...).Même les femmes qui sortent d'une école d'ingé finissent RH ou dans les QSE mdr...
Toi tu as jamais bossé de ta vie, c'est évident.
Je bosse dans l'industrie.
Ah !
Et tous les postes productifs sont occupés par des femmes n'est ce pas ? D'ailleurs, toi en tant que femme, tu fais de la soudure n'est-ce pas ? 
Ou alors ne serais tu pas dans les RH ou agent administratif ?
Données du topic
- Auteur
- Oxydrol
- Date de création
- 19 décembre 2022 à 16:43:29
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