[$$$] Négocier le salaire avec un RH

1er emploi assez dur à négocier effectivement mais pour être dans le même secteur que toi, c'est très facile de se rendre indispensable et de gratter des grosses augmentations après, j'ai été embauché à 40k€ hors-primes à la fin de mes études en province et là je viens de passer à 46k€ toujours hors-primes après exactement 1 an d'ancienneté car ils savent que c'est la merde si je me barre

L'année prochaine je passe la barre des 50k

Le 22 septembre 2022 à 00:20:31 :
1er emploi assez dur à négocier effectivement mais pour être dans le même secteur que toi, c'est très facile de se rendre indispensable et de gratter des grosses augmentations après, j'ai été embauché à 40k€ hors-primes à la fin de mes études en province et là je viens de passer à 46k€ toujours hors-primes après exactement 1 an d'ancienneté car ils savent que c'est la merde si je me barre

L'année prochaine je passe la barre des 50k

C'est une belle évolution

C'est une PME ?

Le 22 septembre 2022 à 00:19:30 :

Le 22 septembre 2022 à 00:16:28 :

Le 22 septembre 2022 à 00:14:50 :

Le 22 septembre 2022 à 00:05:43 :
Vous croyez vraiment qu'on va vous payer 15k de plus que la moyenne du marché en nous sortant "ouais bro on m'a proposé ça dans 5 autres boites, crois moi, j'ai pas les promesses d'embauche là sur moi mais crois moi"

Beh s'il est convainquant + qu'il est compétent oui y a moyen.

Faut dire que vous nous prenez aussi pour des cons à toujours donner des salaires ultra bas, une fois un RH m'a proposé 35k après que je lui ai dit que j'en voulais 50, "gngngn mais les grilles de salaires dans votre cas sont plutôt entre 30 et 39k" (du pipeau bien-sûr, et je le sais bien), je lui ai donc dit "dans ce cas nous pouvons arrêter l'entretien tout de suite", il s'est vite rattrapé "oh mais ne vous inquiétez pas je disais juste ça comme ça mais vous savez on peut monter bien au dessus gngngn", quelques jour plus tard il me rappelle pour me dire que c'est bon pour 50k

(Finalement ça s'est pas fait comme la date de début ne me convenait pas, que je voulais prendre des vacances après la fin de mes études + que je sentais qu'ils essayaient encore de gratter au niveau du salaire et j'ai pas aimé).

La moitié des gens acceptent d'être sous-payés, donc on va pas se gener non plus

Voilà qu'il nous révèle les secrets du métier
Mais oui effectivement si la personne accepte de bosser pour deux fois rien ce serait bête de ne pas en profiter en tant que RH ou patron.

c'est quoi ton taff khey, 50k pour un junior c'est pas mal

Le plus important, c'est de multiplier les entretiens. Ceux qui ont le mieux réussi dans mon entourage, ce sont ceux qui passent continuellement des entretiens afin d'accumuler de l'expérience, savoir ce qui trahit une entreprise qui a besoin d'aide, qui a un projet qui va mal et qui doit être refactoré sous peine de perdre un projet à plusieurs millions ( on comprendra dans ce cas-là qu'un gars qui transpire l'assurance et a flairé le bon filon peut demander énormément ). Quelqu'n d'expérimenté professionnellement va lors des premiers contacts multiplier les demandes d'information sur la boite, le projet, l'équipe actuelle. Parfois une boite t'offre d'elle-même de parler au tech lead, au cto, mais sinon il faut le réclamer. Ca montre que tu es intéressé par ce qu'ils font, mais aussi ça permet de repérer le potentiel du projet.

Pour l'instant, tu es junior, c'est normal qu'un processus de recrutement se limite à évaluer tes hard skills et à proposer une grille avec une fourchette pour faire semblant qu'ils lâchent un peu de lest.

Mais les soft skills importent aussi, et c'est la pratique qui permet de les accumuler. C'est comme les commerciaux qui multiplient les events, les bouffes avec les clients et prospects, l'important c'est de multiplier les opportunités, repérer ce qui a du potentiel de ce qui n'en a pas, comment travailler les gens pour qu'ils ouvrent les portefeuilles etc.

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1er emploi assez dur à négocier effectivement mais pour être dans le même secteur que toi, c'est très facile de se rendre indispensable et de gratter des grosses augmentations après, j'ai été embauché à 40k€ hors-primes à la fin de mes études en province et là je viens de passer à 46k€ toujours hors-primes après exactement 1 an d'ancienneté car ils savent que c'est la merde si je me barre

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C'est une belle évolution

C'est une PME ?

Grosse boite du CAC40

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Vous croyez vraiment qu'on va vous payer 15k de plus que la moyenne du marché en nous sortant "ouais bro on m'a proposé ça dans 5 autres boites, crois moi, j'ai pas les promesses d'embauche là sur moi mais crois moi"

Beh s'il est convainquant + qu'il est compétent oui y a moyen.

Faut dire que vous nous prenez aussi pour des cons à toujours donner des salaires ultra bas, une fois un RH m'a proposé 35k après que je lui ai dit que j'en voulais 50, "gngngn mais les grilles de salaires dans votre cas sont plutôt entre 30 et 39k" (du pipeau bien-sûr, et je le sais bien), je lui ai donc dit "dans ce cas nous pouvons arrêter l'entretien tout de suite", il s'est vite rattrapé "oh mais ne vous inquiétez pas je disais juste ça comme ça mais vous savez on peut monter bien au dessus gngngn", quelques jour plus tard il me rappelle pour me dire que c'est bon pour 50k

(Finalement ça s'est pas fait comme la date de début ne me convenait pas, que je voulais prendre des vacances après la fin de mes études + que je sentais qu'ils essayaient encore de gratter au niveau du salaire et j'ai pas aimé).

La moitié des gens acceptent d'être sous-payés, donc on va pas se gener non plus

Voilà qu'il nous révèle les secrets du métier
Mais oui effectivement si la personne accepte de bosser pour deux fois rien ce serait bête de ne pas en profiter en tant que RH ou patron.

c'est quoi ton taff khey, 50k pour un junior c'est pas mal

C'était pour un poste de développeur fullstack JavaScript (node.js vue.js react tout ça)

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1er emploi assez dur à négocier effectivement mais pour être dans le même secteur que toi, c'est très facile de se rendre indispensable et de gratter des grosses augmentations après, j'ai été embauché à 40k€ hors-primes à la fin de mes études en province et là je viens de passer à 46k€ toujours hors-primes après exactement 1 an d'ancienneté car ils savent que c'est la merde si je me barre

L'année prochaine je passe la barre des 50k

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C'est une PME ?

Grosse boite du CAC40

Idem grosse boite du cac40 mais j'ai discuté avec des gars en interne ils m'ont conseillé de négocier le salaire le plus haut possible dès le début car les augmentations sont assez faible

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Beh s'il est convainquant + qu'il est compétent oui y a moyen.

Faut dire que vous nous prenez aussi pour des cons à toujours donner des salaires ultra bas, une fois un RH m'a proposé 35k après que je lui ai dit que j'en voulais 50, "gngngn mais les grilles de salaires dans votre cas sont plutôt entre 30 et 39k" (du pipeau bien-sûr, et je le sais bien), je lui ai donc dit "dans ce cas nous pouvons arrêter l'entretien tout de suite", il s'est vite rattrapé "oh mais ne vous inquiétez pas je disais juste ça comme ça mais vous savez on peut monter bien au dessus gngngn", quelques jour plus tard il me rappelle pour me dire que c'est bon pour 50k

(Finalement ça s'est pas fait comme la date de début ne me convenait pas, que je voulais prendre des vacances après la fin de mes études + que je sentais qu'ils essayaient encore de gratter au niveau du salaire et j'ai pas aimé).

La moitié des gens acceptent d'être sous-payés, donc on va pas se gener non plus

Vous prenez une prime la dessus ?

C'est con de pas réussir à garder les mecs talentueux qui savent ce qu'ils valent

C'est ça qui est con kheyou, ils insultent complètement les candidats et se foutent complètement de leurs gueules en leur proposant des salaires ridicules, refusent de les augmenter, recrutent un max d'alternants et de stagiaires pour combler les vides, et après ils viennent chouiner "ouin ouin j'ai que des incompétents ouin ouin ils me font du travail de merde ouin ouin c'est tout plein de bugs etc..."

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Vous croyez vraiment qu'on va vous payer 15k de plus que la moyenne du marché en nous sortant "ouais bro on m'a proposé ça dans 5 autres boites, crois moi, j'ai pas les promesses d'embauche là sur moi mais crois moi"

Beh s'il est convainquant + qu'il est compétent oui y a moyen.

Faut dire que vous nous prenez aussi pour des cons à toujours donner des salaires ultra bas, une fois un RH m'a proposé 35k après que je lui ai dit que j'en voulais 50, "gngngn mais les grilles de salaires dans votre cas sont plutôt entre 30 et 39k" (du pipeau bien-sûr, et je le sais bien), je lui ai donc dit "dans ce cas nous pouvons arrêter l'entretien tout de suite", il s'est vite rattrapé "oh mais ne vous inquiétez pas je disais juste ça comme ça mais vous savez on peut monter bien au dessus gngngn", quelques jour plus tard il me rappelle pour me dire que c'est bon pour 50k

(Finalement ça s'est pas fait comme la date de début ne me convenait pas, que je voulais prendre des vacances après la fin de mes études + que je sentais qu'ils essayaient encore de gratter au niveau du salaire et j'ai pas aimé).

La moitié des gens acceptent d'être sous-payés, donc on va pas se gener non plus

Vous prenez une prime la dessus ?

C'est con de pas réussir à garder les mecs talentueux qui savent ce qu'ils valent

C'est ça qui est con kheyou, ils insultent complètement les candidats et se foutent complètement de leurs gueules en leur proposant des salaires ridicules, refusent de les augmenter, recrutent un max d'alternants et de stagiaires pour combler les vides, et après ils viennent chouiner "ouin ouin j'ai que des incompétents ouin ouin ils me font du travail de merde ouin ouin c'est tout plein de bugs etc..."

Au Maroc y a un proverbe qui dit "L'Avare dîne deux fois" , à force de toujours vouloir le moins cher on finit par recruter des incompétents qui font n'importe quoi et après on se retrouve obligé d'embaucher un senior en freelance ou autre giga cher pour essayer de rattraper.

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Vous croyez vraiment qu'on va vous payer 15k de plus que la moyenne du marché en nous sortant "ouais bro on m'a proposé ça dans 5 autres boites, crois moi, j'ai pas les promesses d'embauche là sur moi mais crois moi"

Beh s'il est convainquant + qu'il est compétent oui y a moyen.

Faut dire que vous nous prenez aussi pour des cons à toujours donner des salaires ultra bas, une fois un RH m'a proposé 35k après que je lui ai dit que j'en voulais 50, "gngngn mais les grilles de salaires dans votre cas sont plutôt entre 30 et 39k" (du pipeau bien-sûr, et je le sais bien), je lui ai donc dit "dans ce cas nous pouvons arrêter l'entretien tout de suite", il s'est vite rattrapé "oh mais ne vous inquiétez pas je disais juste ça comme ça mais vous savez on peut monter bien au dessus gngngn", quelques jour plus tard il me rappelle pour me dire que c'est bon pour 50k

(Finalement ça s'est pas fait comme la date de début ne me convenait pas, que je voulais prendre des vacances après la fin de mes études + que je sentais qu'ils essayaient encore de gratter au niveau du salaire et j'ai pas aimé).

La moitié des gens acceptent d'être sous-payés, donc on va pas se gener non plus

Vous prenez une prime la dessus ?

C'est con de pas réussir à garder les mecs talentueux qui savent ce qu'ils valent

C'est ça qui est con kheyou, ils insultent complètement les candidats et se foutent complètement de leurs gueules en leur proposant des salaires ridicules, refusent de les augmenter, recrutent un max d'alternants et de stagiaires pour combler les vides, et après ils viennent chouiner "ouin ouin j'ai que des incompétents ouin ouin ils me font du travail de merde ouin ouin c'est tout plein de bugs etc..."

On fait ça qu'avec les juniors et sortis d'école qui viennent au cullot, super confiants, et pensent tous savoir

Ceux qui ont 2-5 ans d'expérience connaissent les ficelles

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1er emploi assez dur à négocier effectivement mais pour être dans le même secteur que toi, c'est très facile de se rendre indispensable et de gratter des grosses augmentations après, j'ai été embauché à 40k€ hors-primes à la fin de mes études en province et là je viens de passer à 46k€ toujours hors-primes après exactement 1 an d'ancienneté car ils savent que c'est la merde si je me barre

L'année prochaine je passe la barre des 50k

C'est une belle évolution

C'est une PME ?

Grosse boite du CAC40

Idem grosse boite du cac40 mais j'ai discuté avec des gars en interne ils m'ont conseillé de négocier le salaire le plus haut possible dès le début car les augmentations sont assez faible

Ca va les boîtes du CAC 40 paient généralement bien dès le début + plein de primes.
Après pour les augmentations effectivement faut changer de boîte tous les 2-3 ans comme ça à chaque fois que tu changes ton salaire monte drastiquement (c'est un développeur senior qui me l'a dit, il a fait beaucoup de boîtes du CAC 40).

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Vous croyez vraiment qu'on va vous payer 15k de plus que la moyenne du marché en nous sortant "ouais bro on m'a proposé ça dans 5 autres boites, crois moi, j'ai pas les promesses d'embauche là sur moi mais crois moi"

Beh s'il est convainquant + qu'il est compétent oui y a moyen.

Faut dire que vous nous prenez aussi pour des cons à toujours donner des salaires ultra bas, une fois un RH m'a proposé 35k après que je lui ai dit que j'en voulais 50, "gngngn mais les grilles de salaires dans votre cas sont plutôt entre 30 et 39k" (du pipeau bien-sûr, et je le sais bien), je lui ai donc dit "dans ce cas nous pouvons arrêter l'entretien tout de suite", il s'est vite rattrapé "oh mais ne vous inquiétez pas je disais juste ça comme ça mais vous savez on peut monter bien au dessus gngngn", quelques jour plus tard il me rappelle pour me dire que c'est bon pour 50k

(Finalement ça s'est pas fait comme la date de début ne me convenait pas, que je voulais prendre des vacances après la fin de mes études + que je sentais qu'ils essayaient encore de gratter au niveau du salaire et j'ai pas aimé).

La moitié des gens acceptent d'être sous-payés, donc on va pas se gener non plus

Vous prenez une prime la dessus ?

C'est con de pas réussir à garder les mecs talentueux qui savent ce qu'ils valent

C'est ça qui est con kheyou, ils insultent complètement les candidats et se foutent complètement de leurs gueules en leur proposant des salaires ridicules, refusent de les augmenter, recrutent un max d'alternants et de stagiaires pour combler les vides, et après ils viennent chouiner "ouin ouin j'ai que des incompétents ouin ouin ils me font du travail de merde ouin ouin c'est tout plein de bugs etc..."

On fait ça qu'avec les juniors et sortis d'école qui viennent au cullot, super confiants, et pensent tous savoir

Ceux qui ont 2-5 ans d'expérience connaissent les ficelles

Du coup c'est quoi la technique pour montrer qu'on sait ce qu'on vaut sans passer pour des arrogants ?

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1er emploi assez dur à négocier effectivement mais pour être dans le même secteur que toi, c'est très facile de se rendre indispensable et de gratter des grosses augmentations après, j'ai été embauché à 40k€ hors-primes à la fin de mes études en province et là je viens de passer à 46k€ toujours hors-primes après exactement 1 an d'ancienneté car ils savent que c'est la merde si je me barre

L'année prochaine je passe la barre des 50k

C'est une belle évolution

C'est une PME ?

Grosse boite du CAC40

Idem grosse boite du cac40 mais j'ai discuté avec des gars en interne ils m'ont conseillé de négocier le salaire le plus haut possible dès le début car les augmentations sont assez faible

C'est relativement vrai, cependant dans mon secteur où ils étaient très en retard je leur ai pas trop laissé le choix

Et comme l'a dit un VDD, les primes sont très sympas dans ce genre de boite (environ 7-8k de plus pour ma part, plus haut ailleurs encore)

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Vous croyez vraiment qu'on va vous payer 15k de plus que la moyenne du marché en nous sortant "ouais bro on m'a proposé ça dans 5 autres boites, crois moi, j'ai pas les promesses d'embauche là sur moi mais crois moi"

Beh s'il est convainquant + qu'il est compétent oui y a moyen.

Faut dire que vous nous prenez aussi pour des cons à toujours donner des salaires ultra bas, une fois un RH m'a proposé 35k après que je lui ai dit que j'en voulais 50, "gngngn mais les grilles de salaires dans votre cas sont plutôt entre 30 et 39k" (du pipeau bien-sûr, et je le sais bien), je lui ai donc dit "dans ce cas nous pouvons arrêter l'entretien tout de suite", il s'est vite rattrapé "oh mais ne vous inquiétez pas je disais juste ça comme ça mais vous savez on peut monter bien au dessus gngngn", quelques jour plus tard il me rappelle pour me dire que c'est bon pour 50k

(Finalement ça s'est pas fait comme la date de début ne me convenait pas, que je voulais prendre des vacances après la fin de mes études + que je sentais qu'ils essayaient encore de gratter au niveau du salaire et j'ai pas aimé).

La moitié des gens acceptent d'être sous-payés, donc on va pas se gener non plus

Vous prenez une prime la dessus ?

C'est con de pas réussir à garder les mecs talentueux qui savent ce qu'ils valent

C'est ça qui est con kheyou, ils insultent complètement les candidats et se foutent complètement de leurs gueules en leur proposant des salaires ridicules, refusent de les augmenter, recrutent un max d'alternants et de stagiaires pour combler les vides, et après ils viennent chouiner "ouin ouin j'ai que des incompétents ouin ouin ils me font du travail de merde ouin ouin c'est tout plein de bugs etc..."

On fait ça qu'avec les juniors et sortis d'école qui viennent au cullot, super confiants, et pensent tous savoir

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Avoir "3 ans d'expérience dans un poste similaire" marqué sur ton CV

On aime les informations tangibles et vérifiables

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Vous croyez vraiment qu'on va vous payer 15k de plus que la moyenne du marché en nous sortant "ouais bro on m'a proposé ça dans 5 autres boites, crois moi, j'ai pas les promesses d'embauche là sur moi mais crois moi"

Beh s'il est convainquant + qu'il est compétent oui y a moyen.

Faut dire que vous nous prenez aussi pour des cons à toujours donner des salaires ultra bas, une fois un RH m'a proposé 35k après que je lui ai dit que j'en voulais 50, "gngngn mais les grilles de salaires dans votre cas sont plutôt entre 30 et 39k" (du pipeau bien-sûr, et je le sais bien), je lui ai donc dit "dans ce cas nous pouvons arrêter l'entretien tout de suite", il s'est vite rattrapé "oh mais ne vous inquiétez pas je disais juste ça comme ça mais vous savez on peut monter bien au dessus gngngn", quelques jour plus tard il me rappelle pour me dire que c'est bon pour 50k

(Finalement ça s'est pas fait comme la date de début ne me convenait pas, que je voulais prendre des vacances après la fin de mes études + que je sentais qu'ils essayaient encore de gratter au niveau du salaire et j'ai pas aimé).

La moitié des gens acceptent d'être sous-payés, donc on va pas se gener non plus

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C'est con de pas réussir à garder les mecs talentueux qui savent ce qu'ils valent

C'est ça qui est con kheyou, ils insultent complètement les candidats et se foutent complètement de leurs gueules en leur proposant des salaires ridicules, refusent de les augmenter, recrutent un max d'alternants et de stagiaires pour combler les vides, et après ils viennent chouiner "ouin ouin j'ai que des incompétents ouin ouin ils me font du travail de merde ouin ouin c'est tout plein de bugs etc..."

On fait ça qu'avec les juniors et sortis d'école qui viennent au cullot, super confiants, et pensent tous savoir

Ceux qui ont 2-5 ans d'expérience connaissent les ficelles

Du coup c'est quoi la technique pour montrer qu'on sait ce qu'on vaut sans passer pour des arrogants ?

Avoir "3 ans d'expérience dans un poste similaire" marqué sur ton CV

On aime les informations tangibles et vérifiables

Sinon quelques projets perso etc... Intéressants à citer pour se démarquer c'est pas mal aussi quand on a pas beaucoup d'expérience.

Le 22 septembre 2022 à 08:33:01 :
Pour pouvoir compléter sur ce topic
Dans ma boîte les salaires d’entrée sont grillées à 50k
Je fais passer des entretiens en tant que manager, le mec me demande 60k en junior je coupe la visio. Faut pas surestimer sa valeur non plus.

Cest malpoli ça :-d