[$$$] Négocier le salaire avec un RH

Ah oui et habille toi normalement, pas de costume, pas de cravate, pas de chemise non plus juste un truc normal mais un peu chic pour montrer que t'es riche (même si tu l'es pas), des bijoux si tu en as.

Si tu t'habilles en costume etc... Tu leur montres dès le début que t'es un gros soumis qui leur lécherait les pieds pour ce poste.

Le 21 septembre 2022 à 23:20:17 :

Le 21 septembre 2022 à 23:18:26 :
Difficile de négocier en 1er emploi, sans offre à côté
Tu seras soumis à la grille de toutes façons s’ils en ont une

Hormis le salaire qu'est ce qui est négociable ?

Le télétravail ?
En vrai en 1er emploi khey t’as pas de pouvoir

Mais tkt pas d’ici 3-4 ans tous les concurrents de ta boîte voudront te recruter et t’auras des belles offres à côté

Le 21 septembre 2022 à 23:20:58 :

Le 21 septembre 2022 à 23:16:52 :
Te fais pas niquer par les "grilles salariales" qu'ils te sortiront de leur cul.

Ceci, tu leur dis un montant bien supérieur à ce que tu veux vraiment, si tu veux 50k demandes en 60.
Si l'on te parle de grille salariale dis leur que tu ne crois pas en ces trucs, que tu ne te sens pas concerné ou autre truc bref tu leur montres que t'as des couilles et que t'es pas un soumis à qui on donnera le minimum.

Le plus important c'est de ne pas dépendre de cet emploi (pour de vrai), y aller en mode yolo, être prêt à refuser si le salaire proposé ne te convient pas, et le leur faire bien comprendre.

On cherchera toujours à te payer moins que ce que tu mérites sache le, c'est le boulot même d'un RH.

Je note précieusement ce conseil, merci

Le 21 septembre 2022 à 23:22:54 :

Le 21 septembre 2022 à 23:20:17 :

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Difficile de négocier en 1er emploi, sans offre à côté
Tu seras soumis à la grille de toutes façons s’ils en ont une

Hormis le salaire qu'est ce qui est négociable ?

Le télétravail ?
En vrai en 1er emploi khey t’as pas de pouvoir

Mais tkt pas d’ici 3-4 ans tous les concurrents de ta boîte voudront te recruter et t’auras des belles offres à côté

J'ai bien envie de maximiser le salaire dès le premier job pour avoir une meilleure progression

Le 21 septembre 2022 à 23:23:36 :

Le 21 septembre 2022 à 23:20:58 :

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Te fais pas niquer par les "grilles salariales" qu'ils te sortiront de leur cul.

Ceci, tu leur dis un montant bien supérieur à ce que tu veux vraiment, si tu veux 50k demandes en 60.
Si l'on te parle de grille salariale dis leur que tu ne crois pas en ces trucs, que tu ne te sens pas concerné ou autre truc bref tu leur montres que t'as des couilles et que t'es pas un soumis à qui on donnera le minimum.

Le plus important c'est de ne pas dépendre de cet emploi (pour de vrai), y aller en mode yolo, être prêt à refuser si le salaire proposé ne te convient pas, et le leur faire bien comprendre.

On cherchera toujours à te payer moins que ce que tu mérites sache le, c'est le boulot même d'un RH.

Je note précieusement ce conseil, merci

Écoute pas les RSAistes du coin qui s’imagine que la vie pro c’est comme un jv ou une série où il faut arriver avec les plus grosses couilles pour être servi .. surtout en France c’est la pire chose à faire

Si la boîte a une grille ça veut dire qu’elle embauche souvent des juniors en 1er emploi, tu peux essayer de gratter 1k ou 2k mais c’est très limite la marge de manœuvre

Et je te conseille pas d’être relou parce que ça se saura et ça peut te retomber un peu dessus après dans le quotidien

Le 21 septembre 2022 à 23:23:55 :
Plutôt simple, fais jouer la concurrence khey, tu dis cash "je suis également en négociations avec X et Y (concurrents directs de préférence)"
Tu balances ensuite un salaire supérieur à tes attentes, quitte à te prendre un "ça ne va pas être possible"
Et là tu dis que t'es prêt à revoir un peu à la baisse (donc là tu dis les famosos 45k) parce que tu souhaites mettre tes compétences au service de cette boite en particulier compte tenu de A et B raisons

Même si c'est faux ?

Le 21 septembre 2022 à 23:24:38 :
Exp dans le domaine ?

Un stage

Après ma formation est très reconnu dans le domaine

Le 21 septembre 2022 à 23:23:55 :
Plutôt simple, fais jouer la concurrence khey, tu dis cash "je suis également en négociations avec X et Y (concurrents directs de préférence)"
Tu balances ensuite un salaire supérieur à tes attentes, quitte à te prendre un "ça ne va pas être possible"
Et là tu dis que t'es prêt à revoir un peu à la baisse (donc là tu dis les famosos 45k) parce que tu souhaites mettre tes compétences au service de cette boite en particulier compte tenu de A et B raisons

C'est trop cramé qu'il bluffe s'il leur propose de revoir à la baisse, perso je préfère aller jusqu'au bout et leur dire "bon beh tant pis" et m'en aller.

Surtout s'il leur dit que les concurrents en question lui proposent plus, personne n'accepte de travailler avec un salaire moindre, on prend tous le salaire le plus élevé (sauf si l'on a des avantages en plus bien sûr, genre télétravail ou bonne mutuelle ou plus de primes etc...).

Le 21 septembre 2022 à 23:26:31 :

Le 21 septembre 2022 à 23:24:38 :
Exp dans le domaine ?

Un stage

Après ma formation est très reconnu dans le domaine

Ok maintenant reviens dans la réalité

C’est pas 1k ou 2k sur ton premier job qui feront la différence
Ce qui compte c’est ta progression et tes changements de poste successifs

Le 21 septembre 2022 à 23:25:48 :

Le 21 septembre 2022 à 23:23:55 :
Plutôt simple, fais jouer la concurrence khey, tu dis cash "je suis également en négociations avec X et Y (concurrents directs de préférence)"
Tu balances ensuite un salaire supérieur à tes attentes, quitte à te prendre un "ça ne va pas être possible"
Et là tu dis que t'es prêt à revoir un peu à la baisse (donc là tu dis les famosos 45k) parce que tu souhaites mettre tes compétences au service de cette boite en particulier compte tenu de A et B raisons

Même si c'est faux ?

Oui, comme a dit un VDD, c'est pas grave si tu ne finis pas embauché, mieux vaut attendre un peu plus et trouver un poste qui correspond à tes attentes que de brader ton temps

tu dois ABSOLUMENT la laisser dire le premier chiffre; "quel est le budget pour ce poste ?"

si elle veut absolument que tu fasse une proposition tu lui dis un chiffre beaucoup trop élevé mais tu précises que tu es ouvert à la négociation.
Si tu dis un chiffre trop bas elle va pas essayer de négocier, si tu dis un chiffre trop haut elle n'aura pas envie de refaire passer 1000 entretiens et tests alors qu'elle pourrait négocier

Le best du best c'est quand elle te fait la proposition, tu dis que tu dois y réfléchir et tu demandes sous combien de jours/semaines elle désire une réponse. Pendant ce temps tu contactes d'autres recruteurs, de préférence leurs concurrents, et tu dis que t'as déjà une offre sur la table mais que leur entreprise les intéresse. Ainsi, t'auras un levier de négociation

Le 21 septembre 2022 à 23:25:47 :

Le 21 septembre 2022 à 23:23:36 :

Le 21 septembre 2022 à 23:20:58 :

Le 21 septembre 2022 à 23:16:52 :
Te fais pas niquer par les "grilles salariales" qu'ils te sortiront de leur cul.

Ceci, tu leur dis un montant bien supérieur à ce que tu veux vraiment, si tu veux 50k demandes en 60.
Si l'on te parle de grille salariale dis leur que tu ne crois pas en ces trucs, que tu ne te sens pas concerné ou autre truc bref tu leur montres que t'as des couilles et que t'es pas un soumis à qui on donnera le minimum.

Le plus important c'est de ne pas dépendre de cet emploi (pour de vrai), y aller en mode yolo, être prêt à refuser si le salaire proposé ne te convient pas, et le leur faire bien comprendre.

On cherchera toujours à te payer moins que ce que tu mérites sache le, c'est le boulot même d'un RH.

Je note précieusement ce conseil, merci

Écoute pas les RSAistes du coin qui s’imagine que la vie pro c’est comme un jv ou une série où il faut arriver avec les plus grosses couilles pour être servi .. surtout en France c’est la pire chose à faire

Si la boîte a une grille ça veut dire qu’elle embauche souvent des juniors en 1er emploi, tu peux essayer de gratter 1k ou 2k mais c’est très limite la marge de manœuvre

Et je te conseille pas d’être relou parce que ça se saura et ça peut te retomber un peu dessus après dans le quotidien

J'essaierai d'être le plus diplomate possible mais si ce qu'ils me proposent est en dessous des 40k ça risque d'être compliquer

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Le 21 septembre 2022 à 23:16:52 :
Te fais pas niquer par les "grilles salariales" qu'ils te sortiront de leur cul.

Ceci, tu leur dis un montant bien supérieur à ce que tu veux vraiment, si tu veux 50k demandes en 60.
Si l'on te parle de grille salariale dis leur que tu ne crois pas en ces trucs, que tu ne te sens pas concerné ou autre truc bref tu leur montres que t'as des couilles et que t'es pas un soumis à qui on donnera le minimum.

Le plus important c'est de ne pas dépendre de cet emploi (pour de vrai), y aller en mode yolo, être prêt à refuser si le salaire proposé ne te convient pas, et le leur faire bien comprendre.

On cherchera toujours à te payer moins que ce que tu mérites sache le, c'est le boulot même d'un RH.

Je note précieusement ce conseil, merci

Écoute pas les RSAistes du coin qui s’imagine que la vie pro c’est comme un jv ou une série où il faut arriver avec les plus grosses couilles pour être servi .. surtout en France c’est la pire chose à faire

Si la boîte a une grille ça veut dire qu’elle embauche souvent des juniors en 1er emploi, tu peux essayer de gratter 1k ou 2k mais c’est très limite la marge de manœuvre

Et je te conseille pas d’être relou parce que ça se saura et ça peut te retomber un peu dessus après dans le quotidien

Après bien sûr que si tu as beaucoup d'offres tu pourra négocier comme il faut, si tu n'en as qu'une seule et que tu en dépends, que tu es obligé de travailler bah tu te retrouves à accepter malgré toi emel si l'offre est nulle.
Du coup postule un max pour mettre toutes les chances de ton côté.

Le 21 septembre 2022 à 23:28:25 :

Le 21 septembre 2022 à 23:26:31 :

Le 21 septembre 2022 à 23:24:38 :
Exp dans le domaine ?

Un stage

Après ma formation est très reconnu dans le domaine

Ok maintenant reviens dans la réalité

C’est pas 1k ou 2k sur ton premier job qui feront la différence
Ce qui compte c’est ta progression et tes changements de poste successifs

Je sais bien tout ça

Mais autant viser gros dès le début

Le 21 septembre 2022 à 23:29:29 :

Le 21 septembre 2022 à 23:25:47 :

Le 21 septembre 2022 à 23:23:36 :

Le 21 septembre 2022 à 23:20:58 :

Le 21 septembre 2022 à 23:16:52 :
Te fais pas niquer par les "grilles salariales" qu'ils te sortiront de leur cul.

Ceci, tu leur dis un montant bien supérieur à ce que tu veux vraiment, si tu veux 50k demandes en 60.
Si l'on te parle de grille salariale dis leur que tu ne crois pas en ces trucs, que tu ne te sens pas concerné ou autre truc bref tu leur montres que t'as des couilles et que t'es pas un soumis à qui on donnera le minimum.

Le plus important c'est de ne pas dépendre de cet emploi (pour de vrai), y aller en mode yolo, être prêt à refuser si le salaire proposé ne te convient pas, et le leur faire bien comprendre.

On cherchera toujours à te payer moins que ce que tu mérites sache le, c'est le boulot même d'un RH.

Je note précieusement ce conseil, merci

Écoute pas les RSAistes du coin qui s’imagine que la vie pro c’est comme un jv ou une série où il faut arriver avec les plus grosses couilles pour être servi .. surtout en France c’est la pire chose à faire

Si la boîte a une grille ça veut dire qu’elle embauche souvent des juniors en 1er emploi, tu peux essayer de gratter 1k ou 2k mais c’est très limite la marge de manœuvre

Et je te conseille pas d’être relou parce que ça se saura et ça peut te retomber un peu dessus après dans le quotidien

J'essaierai d'être le plus diplomate possible mais si ce qu'ils me proposent est en dessous des 40k ça risque d'être compliquer

Bah oui khey n'accepte pas non plus d'offre insultante, car c'est insultant de proposer moins de 40k à un ingénieur même junior.
Sois pas un paillasson.

Mais dis nous tu as de quoi vivre ? Tu vis chez tes parents ou seul ? À tes frais ? Etc...
Parceque ça joue aussi, si t'es pressé de trouver un job c'est clair que tu ne pourra pas trop t'imposer.

Le 21 septembre 2022 à 23:28:49 :
tu dois ABSOLUMENT la laisser dire le premier chiffre; "quel est le budget pour ce poste ?"

si elle veut absolument que tu fasse une proposition tu lui dis un chiffre beaucoup trop élevé mais tu précises que tu es ouvert à la négociation.
Si tu dis un chiffre trop bas elle va pas essayer de négocier, si tu dis un chiffre trop haut elle n'aura pas envie de refaire passer 1000 entretiens et tests alors qu'elle pourrait négocier

Le best du best c'est quand elle te fait la proposition, tu dis que tu dois y réfléchir et tu demandes sous combien de jours/semaines elle désire une réponse. Pendant ce temps tu contactes d'autres recruteurs, de préférence leurs concurrents, et tu dis que t'as déjà une offre sur la table mais que leur entreprise les intéresse. Ainsi, t'auras un levier de négociation

Merci khey, si c'est elle qui donne le premier chiffre mais vu à la baisse je négocie ça comment ?