[$$$] Négocier le salaire avec un RH

Le 21 septembre 2022 à 23:44:02 :

Le 21 septembre 2022 à 23:43:15 :
Si un junior vient me voir à un entretien et me dit qu'il veut du 60k, je lui demande "brut ou net ?" de façon ironique, puis je baisse de 20k.

Les RH sont payés combien ?

trop

Le 21 septembre 2022 à 23:50:17 :

Le 21 septembre 2022 à 23:43:15 :
Si un junior vient me voir à un entretien et me dit qu'il veut du 60k, je lui demande "brut ou net ?" de façon ironique, puis je baisse de 20k.

Moi on me dit ça je réponds "ah mais je suis ingénieur moi, pas RH"

Au moins on va s'entre ghoster après l'entretien donc ça va

Le 21 septembre 2022 à 23:51:50 :

Le 21 septembre 2022 à 23:50:17 :

Le 21 septembre 2022 à 23:43:15 :
Si un junior vient me voir à un entretien et me dit qu'il veut du 60k, je lui demande "brut ou net ?" de façon ironique, puis je baisse de 20k.

Moi on me dit ça je réponds "ah mais je suis ingénieur moi, pas RH"

Au moins on va s'entre ghoster après l'entretien donc ça va

Effectivement
Après jai 2 ans d'expérience + pas mal de petits projets perso donc ça joue, sans expérience je demanderais pas 60k c'est sûr, mais je demanderais 50k facile, et j'accepterais de bosser à 45k après négociation.

Le 21 septembre 2022 à 23:53:21 :
Perso => poste indispensable à l'entreprise j'ai eu plus que ce que j'ai demandé
J'avais 0 plan B tellement j'étais confiant

Quel poste ?

Moi j'ai des tuyaux en interne je sais qu'ils sont en galère pour recruter de bons éléments mais les RH s'en foutent de tout ça

Le 21 septembre 2022 à 23:54:21 :

Le 21 septembre 2022 à 23:51:50 :

Le 21 septembre 2022 à 23:50:17 :

Le 21 septembre 2022 à 23:43:15 :
Si un junior vient me voir à un entretien et me dit qu'il veut du 60k, je lui demande "brut ou net ?" de façon ironique, puis je baisse de 20k.

Moi on me dit ça je réponds "ah mais je suis ingénieur moi, pas RH"

Au moins on va s'entre ghoster après l'entretien donc ça va

Effectivement
Après jai 2 ans d'expérience + pas mal de petits projets perso donc ça joue, sans expérience je demanderais pas 60k c'est sûr, mais je demanderais 50k facile, et j'accepterais de bosser à 45k après négociation.

Oui oui biensur.

Mais on hésite pas à beaucoup baisser le salaire demandé pendant une négo avec un sorti d'école, au culot.

La moitié font prout et sont déstabilisés. (Surtout que certains demandent des salaires de senior, faut les faire redescendre)

Le 21 septembre 2022 à 23:54:21 :

Le 21 septembre 2022 à 23:51:50 :

Le 21 septembre 2022 à 23:50:17 :

Le 21 septembre 2022 à 23:43:15 :
Si un junior vient me voir à un entretien et me dit qu'il veut du 60k, je lui demande "brut ou net ?" de façon ironique, puis je baisse de 20k.

Moi on me dit ça je réponds "ah mais je suis ingénieur moi, pas RH"

Au moins on va s'entre ghoster après l'entretien donc ça va

Effectivement
Après jai 2 ans d'expérience + pas mal de petits projets perso donc ça joue, sans expérience je demanderais pas 60k c'est sûr, mais je demanderais 50k facile, et j'accepterais de bosser à 45k après négociation.

Quel domaine en info ?

60k ça fait rêver après juste 2 ans d'expériences

Le 21 septembre 2022 à 23:54:58 :

Le 21 septembre 2022 à 23:53:21 :
Perso => poste indispensable à l'entreprise j'ai eu plus que ce que j'ai demandé
J'avais 0 plan B tellement j'étais confiant

Quel poste ?

Moi j'ai des tuyaux en interne je sais qu'ils sont en galère pour recruter de bons éléments mais les RH s'en foutent de tout ça

J'étais seul à connaître plein de trucs importants en interne après c'était suite à une alternance donc c'est facile

Le 21 septembre 2022 à 23:57:56 :

Le 21 septembre 2022 à 23:54:58 :

Le 21 septembre 2022 à 23:53:21 :
Perso => poste indispensable à l'entreprise j'ai eu plus que ce que j'ai demandé
J'avais 0 plan B tellement j'étais confiant

Quel poste ?

Moi j'ai des tuyaux en interne je sais qu'ils sont en galère pour recruter de bons éléments mais les RH s'en foutent de tout ça

J'étais seul à connaître plein de trucs importants en interne après c'était suite à une alternance donc c'est facile

GG à toi

Se rendre indispensable c'est la meilleure qualité possible

Le 21 septembre 2022 à 23:56:52 :

Le 21 septembre 2022 à 23:54:21 :

Le 21 septembre 2022 à 23:51:50 :

Le 21 septembre 2022 à 23:50:17 :

Le 21 septembre 2022 à 23:43:15 :
Si un junior vient me voir à un entretien et me dit qu'il veut du 60k, je lui demande "brut ou net ?" de façon ironique, puis je baisse de 20k.

Moi on me dit ça je réponds "ah mais je suis ingénieur moi, pas RH"

Au moins on va s'entre ghoster après l'entretien donc ça va

Effectivement
Après jai 2 ans d'expérience + pas mal de petits projets perso donc ça joue, sans expérience je demanderais pas 60k c'est sûr, mais je demanderais 50k facile, et j'accepterais de bosser à 45k après négociation.

Oui oui biensur.

Mais on hésite pas à beaucoup baisser le salaire demandé pendant une négo avec un sorti d'école, au culot.

La moitié font prout et sont déstabilisés. (Surtout que certains demandent des salaires de senior, faut les faire redescendre)

Oui je comprends, et c'est normal après faut pas hésiter, tout comme eux non plus n'ont pas hésité à donner des salaire démesurés

Le 21 septembre 2022 à 23:56:52 :

Le 21 septembre 2022 à 23:54:21 :

Le 21 septembre 2022 à 23:51:50 :

Le 21 septembre 2022 à 23:50:17 :

Le 21 septembre 2022 à 23:43:15 :
Si un junior vient me voir à un entretien et me dit qu'il veut du 60k, je lui demande "brut ou net ?" de façon ironique, puis je baisse de 20k.

Moi on me dit ça je réponds "ah mais je suis ingénieur moi, pas RH"

Au moins on va s'entre ghoster après l'entretien donc ça va

Effectivement
Après jai 2 ans d'expérience + pas mal de petits projets perso donc ça joue, sans expérience je demanderais pas 60k c'est sûr, mais je demanderais 50k facile, et j'accepterais de bosser à 45k après négociation.

Oui oui biensur.

Mais on hésite pas à beaucoup baisser le salaire demandé pendant une négo avec un sorti d'école, au culot.

La moitié font prout et sont déstabilisés. (Surtout que certains demandent des salaires de senior, faut les faire redescendre)

Si on arrive à garder la tête froide même avec une grille il reste une certaine marge de manoeuvre ?

Le 21 septembre 2022 à 23:59:14 :

Le 21 septembre 2022 à 23:57:56 :

Le 21 septembre 2022 à 23:54:58 :

Le 21 septembre 2022 à 23:53:21 :
Perso => poste indispensable à l'entreprise j'ai eu plus que ce que j'ai demandé
J'avais 0 plan B tellement j'étais confiant

Quel poste ?

Moi j'ai des tuyaux en interne je sais qu'ils sont en galère pour recruter de bons éléments mais les RH s'en foutent de tout ça

J'étais seul à connaître plein de trucs importants en interne après c'était suite à une alternance donc c'est facile

GG à toi

Se rendre indispensable c'est la meilleure qualité possible

Des partenaires B2B qui me disent "toi tu vas coûter cher le jour où tu es libre sur le marché de l'emploi"

Le 21 septembre 2022 à 23:17:46 :

Le 21 septembre 2022 à 23:16:28 :
La recette miracle c'est d avoir plusieurs propositions si t'as qu'une seul corde à ton arc tes foutu

Les propositions ça s'invente si c'est nécessaire

Mais oui pour l'instant je suis "limité" vu que je n'ai qu'une seule piste de sur

Non, ça s'invente pas. Tu seras bien plus agressif sur le salaire quand tu sais que tu as 10 entreprises qui t'attendent (vraiment) derrière. Et ça permet aussi de négocier les conditions de travail...

je suis ingénieur spécialisé en BDD, le truc que PERSONNE veut faire, c'est chiant mais du coup y'a une vrai pénurie de main d'oeuvre.

Petit conseil :

Mettre en avant tes atout : compétence, expérience, réussite au test.

Ensuite : Parler d'autre proposition ailleurs

TOUJOURS TOUJOURS demandé 5K voir 10K de plus de ce que tu veux vraiment, car ils vont négocier et se sentir plus pisser que tu as accepté de baisser. Je veux 55K je demande toujours 65K

Ensuite si il te parle de grille : "Pourriez vous me les montrez svp " "Alors elles sont... " "Non non je veux voir la grille "

Ou " Vous comprenez si on vous accorde plus à vous que vous autres collègues " "Je serais muet comme une tombe, au pire dites moi le salaire que je devrais annoncé "

Si ils veulent pas, je me casse. Sur les dizaines de négociations que j'ai eu ca a foiré que 3 fois.

Le 21 septembre 2022 à 23:57:04 :

Le 21 septembre 2022 à 23:54:21 :

Le 21 septembre 2022 à 23:51:50 :

Le 21 septembre 2022 à 23:50:17 :

Le 21 septembre 2022 à 23:43:15 :
Si un junior vient me voir à un entretien et me dit qu'il veut du 60k, je lui demande "brut ou net ?" de façon ironique, puis je baisse de 20k.

Moi on me dit ça je réponds "ah mais je suis ingénieur moi, pas RH"

Au moins on va s'entre ghoster après l'entretien donc ça va

Effectivement
Après jai 2 ans d'expérience + pas mal de petits projets perso donc ça joue, sans expérience je demanderais pas 60k c'est sûr, mais je demanderais 50k facile, et j'accepterais de bosser à 45k après négociation.

Quel domaine en info ?

60k ça fait rêver après juste 2 ans d'expériences

Mon exp est en tant que pisseur de code fullstack JS, sinon mon diplôme est dans la conception d'application + dans l'I.A
60k c'est ce que je demanderai mais je sais que j'aurai de gros refus kheyou, y a pas grand monde qui serait prêt à me payer ça, même avec 2 ans d'expérience.

Le 22 septembre 2022 à 00:02:06 :
je suis ingénieur spécialisé en BDD, le truc que PERSONNE veut faire, c'est chiant mais du coup y'a une vrai pénurie de main d'oeuvre.

Petit conseil :

Mettre en avant tes atout : compétence, expérience, réussite au test.

Ensuite : Parler d'autre proposition ailleurs

TOUJOURS TOUJOURS demandé 5K voir 10K de plus de ce que tu veux vraiment, car ils vont négocier et se sentir plus pisser que tu as accepté de baisser. Je veux 55K je demande toujours 65K

Ensuite si il te parle de grille : "Pourriez vous me les montrez svp " "Alors elles sont... " "Non non je veux voir la grille "

Ou " Vous comprenez si on vous accorde plus à vous que vous autres collègues " "Je serais muet comme une tombe, au pire dites moi le salaire que je devrais annoncé "

Si ils veulent pas, je me casse. Sur les dizaines de négociations que j'ai eu ca a foiré que 3 fois.

Ayaaa avec vos conseils je sais pas si je vais finir comme un as de la négociation ou au rsa

La réponse est simple.
A) tu as d'autres propositions et dans ce cas tu dis à la RH qu'elle doit être compétitif
B) tu as rien donc tu acceptes ton job et tu postules ailleurs pour avoir un meilleur salaire

Je suis actuellement dans la situation B Je vais embaucher en Octobre et j'avais pas d'autres offres en CDI. Mais d'ici 2 mois je vais postuler ailleurs pour décrocher de meilleures propositions et repartir en négo ou partir. Les entreprises c'est comme les filles, dès que tu as une entreprise, les autres boites se montrent plus généreuses et intéressées

Le 22 septembre 2022 à 00:03:52 Cristaler a écrit :

Le 22 septembre 2022 à 00:02:06 :
je suis ingénieur spécialisé en BDD, le truc que PERSONNE veut faire, c'est chiant mais du coup y'a une vrai pénurie de main d'oeuvre.

Petit conseil :

Mettre en avant tes atout : compétence, expérience, réussite au test.

Ensuite : Parler d'autre proposition ailleurs

TOUJOURS TOUJOURS demandé 5K voir 10K de plus de ce que tu veux vraiment, car ils vont négocier et se sentir plus pisser que tu as accepté de baisser. Je veux 55K je demande toujours 65K

Ensuite si il te parle de grille : "Pourriez vous me les montrez svp " "Alors elles sont... " "Non non je veux voir la grille "

Ou " Vous comprenez si on vous accorde plus à vous que vous autres collègues " "Je serais muet comme une tombe, au pire dites moi le salaire que je devrais annoncé "

Si ils veulent pas, je me casse. Sur les dizaines de négociations que j'ai eu ca a foiré que 3 fois.

Ayaaa avec vos conseils je sais pas si je vais finir comme un as de la négociation ou au rsa

Franchement, il a donné de bons conseils. Pas forcément évident pour un juniors mais c'est vers ça qu'il faut tendre