Les ENTREPRISES 🇫🇷 ne TROUVENT plus D'INGÉNIEURS 🇫🇷

Le 19 septembre 2022 à 11:43:10 :

Le 19 septembre 2022 à 11:40:04 :
Ma boite a voulu recruter un ingénieur info.

Ils ont eu 3 entretiens en 6 mois : le recruteur s'est fait insulter, littéralement

La raison : 30k€ brut, 0 prime, 0 avantage

Mais au lieu de revoir leur fiche de poste, de mettre 35k€, qu'est qu'ils ont fait à votre avis ?

==> Recrutement d'un ingé au bled qui parle tout juste français

Il code comme un indien, arrive au bureau à 9h30 et se barre à 16h50

Ne bouf même pas avec nous car je me mets toujours en face de lui avec un jambon-beurre, il a fini par rager

C'est des grosses pinces les patrons. Ils aiment bien se plaindre mais quand il faut payer, il n'y a plus personne Forcément la gamos à 50k€ et le crédit immo à 300k€ ne vont pas se payer tout seul, il faut faire de la marge

Sélection naturelle pour les entreprises françaises
Perso----> en faire le moins possible

Juste avant qu'il recrute, j'ai demandé une augmentation pour bosser un peu plus, avoir plus de motivation : refusé

Ils préfèrent jouer que la quantité que la qualité.

Le 19 septembre 2022 à 11:50:12 :

Le 19 septembre 2022 à 11:43:10 :

Le 19 septembre 2022 à 11:40:04 :
Ma boite a voulu recruter un ingénieur info.

Ils ont eu 3 entretiens en 6 mois : le recruteur s'est fait insulter, littéralement

La raison : 30k€ brut, 0 prime, 0 avantage

Mais au lieu de revoir leur fiche de poste, de mettre 35k€, qu'est qu'ils ont fait à votre avis ?

==> Recrutement d'un ingé au bled qui parle tout juste français

Il code comme un indien, arrive au bureau à 9h30 et se barre à 16h50

Ne bouf même pas avec nous car je me mets toujours en face de lui avec un jambon-beurre, il a fini par rager

C'est des grosses pinces les patrons. Ils aiment bien se plaindre mais quand il faut payer, il n'y a plus personne Forcément la gamos à 50k€ et le crédit immo à 300k€ ne vont pas se payer tout seul, il faut faire de la marge

Sélection naturelle pour les entreprises françaises
Perso----> en faire le moins possible

Juste avant qu'il recrute, j'ai demandé une augmentation pour bosser un peu plus, avoir plus de motivation : refusé

Ils préfèrent jouer que la quantité que la qualité.

Faire évoluer les gens en interne ? jamais de la vie, on préfère recruter quelqu'un qui viens d'ailleurs qui ne saura rien et qui au final reviendra encore plus cher

Le 19 septembre 2022 à 11:40:04 :
Ma boite a voulu recruter un ingénieur info.

Ils ont eu 3 entretiens en 6 mois : le recruteur s'est fait insulter, littéralement

La raison : 30k€ brut, 0 prime, 0 avantage

Mais au lieu de revoir leur fiche de poste, de mettre 35k€, qu'est qu'ils ont fait à votre avis ?

==> Recrutement d'un ingé au bled qui parle tout juste français

Il code comme un indien, arrive au bureau à 9h30 et se barre à 16h50

Ne bouf même pas avec nous car je me mets toujours en face de lui avec un jambon-beurre, il a fini par rager

C'est des grosses pinces les patrons. Ils aiment bien se plaindre mais quand il faut payer, il n'y a plus personne Forcément la gamos à 50k€ et le crédit immo à 300k€ ne vont pas se payer tout seul, il faut faire de la marge

Ahi, une de mes anciennes ssii m'avait dégagé pour me remplacer par un ingé italien a - de 30k

Ça a tellement été la merde que le client m'a rappelé 6 mois plus tard en me disant qu'il avait rompu le contrat avec la ssii et me demander de revenir

Pour économiser des bouts de chandelles sur mon salaire ils ont perdu un contrat de tma avec un client fidèle depuis des années avec 10+ etp

Les ingés payés au lance pierre

Les propositions a 31k-33k brut en province putain

Les boites qui préfèrent recruter un cassos a 40k annuel qu'un bon profil a 48k annuel qui se font sélectionnés très naturellement

Le 19 septembre 2022 à 11:53:44 :

Le 19 septembre 2022 à 11:40:04 :
Ma boite a voulu recruter un ingénieur info.

Ils ont eu 3 entretiens en 6 mois : le recruteur s'est fait insulter, littéralement

La raison : 30k€ brut, 0 prime, 0 avantage

Mais au lieu de revoir leur fiche de poste, de mettre 35k€, qu'est qu'ils ont fait à votre avis ?

==> Recrutement d'un ingé au bled qui parle tout juste français

Il code comme un indien, arrive au bureau à 9h30 et se barre à 16h50

Ne bouf même pas avec nous car je me mets toujours en face de lui avec un jambon-beurre, il a fini par rager

C'est des grosses pinces les patrons. Ils aiment bien se plaindre mais quand il faut payer, il n'y a plus personne Forcément la gamos à 50k€ et le crédit immo à 300k€ ne vont pas se payer tout seul, il faut faire de la marge

Ahi, une de mes anciennes ssii m'avait dégagé pour me remplacer par un ingé italien a - de 30k

Ça a tellement été la merde que le client m'a rappelé 6 mois plus tard en me disant qu'il avait rompu le contrat avec la ssii et me demander de revenir

Pour économiser des bouts de chandelles sur mon salaire ils ont perdu un contrat de tma avec un client fidèle depuis des années avec 10+ etp

L'ingé bledard code tellement mal que c'est moi qui doit revoir le code derrière et faire le debug / test

Alors que je ne suis pas dev de base

Enfin grâce à lui, j'ai fais une belle montée en compétence en info, je pourrais presque prendre sa place

Les entreprises qui ont bien profité du covid avec les jeunes diplômés désespérés pour proposer des salaire affreusement bas pour un job sous qualifié (vecu)

Plus de covid --->>>> démission et accepté dans un vrai poste d'ingé projet, payé 35% plus (40% dans 6 mois), pour encore moins d'heures de taf

Mais bon, il fallait bien que le patron et sa femme se payent 2 BM à 100k chacune

Le 19 septembre 2022 à 12:04:22 :
Les entreprises qui ont bien profité du covid avec les jeunes diplômés désespérés pour proposer des salaire affreusement bas pour un job sous qualifié (vecu)

Plus de covid --->>>> démission et accepté dans un vrai poste d'ingé projet, payé 35% plus (40% dans 6 mois), pour encore moins d'heures de taf

Mais bon, il fallait bien que le patron et sa femme se payent 2 BM à 100k chacune

C'est triste mais les patrons préfèrent que tu partes que de te garder en t'augmentant le salaire

Tient tient tient encore ce genre de topic

La situation se dégrade de plus en plus dans ce pays, le monde pro en France mérite juste de couler

Le 19 septembre 2022 à 12:08:48 :
mais pourquoi vous partez pas si vous avez un diplôme d'ingénieur?

C'est la merde à échelle internationale

Elle est juste plus ou moins prononcée en fonction du pays

On prend un dream relativement décent et on se casse pas la tête

En attendant d'être ready pour le monde d'après

Le 19 septembre 2022 à 12:05:34 :

Le 19 septembre 2022 à 12:04:22 :
Les entreprises qui ont bien profité du covid avec les jeunes diplômés désespérés pour proposer des salaire affreusement bas pour un job sous qualifié (vecu)

Plus de covid --->>>> démission et accepté dans un vrai poste d'ingé projet, payé 35% plus (40% dans 6 mois), pour encore moins d'heures de taf

Mais bon, il fallait bien que le patron et sa femme se payent 2 BM à 100k chacune

C'est triste mais les patrons préfèrent que tu partes que de te garder en t'augmentant le salaire

Au bout de 2 ans, j'étais prêt à prendre n'importe quoi, surtout pour m'expat

Trilingue, maîtrise 6 logiciel de CAO (dont Catia, le plus difficile et complexe) etc...

Je me suis retrouvé à faire du bricolage dans un espèce d'atelier de merde, malgré la dénomination "ingénieur" du poste

Puis je suis parti cet été car ca commençait à peser très fortement sur moral de faire de la merde sous qualifié sous payé

Accepté en 1er entretien, le patron super cool qui m'adore, n+1 de rêve hyper dispo et sympa, possibilité d'ici 1-2 ans de passer dans un poste managerial encore mieux payer

Et bizarrement, la boîte où je suis, cartonne bien plus (en proportion du nombre d'employés), que l'ancienne

Alten qui vient dans tes DM :
"Salut, package ATTRACTIF 31k + tickets resto, on s'appelle ? Poste à responsabilités (sans compensations) et intense (sans compensations). Pas d'intéressement, pas de bonus de performance, pas d'overtime."
Pour 45k, pas en dessous
Bon bah tant pis, les prétentions salariales sont delirantes, on aura essayer

C'est même pas un fake putain, ces singes te proposent vraiment des chiffres affreusement bas avec un " mais on a des tickets resto "
ESPECE DE COLLOSAL CONNARD J'AI PAS ENVIE DE CES TICKETS DE MERDE PAS DEPENSABLES QUE JE FINANCE À 50%

Une chance que la France ait mis en place un système d'écoles d'ingénieurs qui délivrent des diplômes non reconnus à l'étranger à moins d'avoir fait X

Le 19 septembre 2022 à 12:12:37 :

Le 19 septembre 2022 à 12:05:34 :

Le 19 septembre 2022 à 12:04:22 :
Les entreprises qui ont bien profité du covid avec les jeunes diplômés désespérés pour proposer des salaire affreusement bas pour un job sous qualifié (vecu)

Plus de covid --->>>> démission et accepté dans un vrai poste d'ingé projet, payé 35% plus (40% dans 6 mois), pour encore moins d'heures de taf

Mais bon, il fallait bien que le patron et sa femme se payent 2 BM à 100k chacune

C'est triste mais les patrons préfèrent que tu partes que de te garder en t'augmentant le salaire

Au bout de 2 ans, j'étais prêt à prendre n'importe quoi, surtout pour m'expat

Trilingue, maîtrise 6 logiciel de CAO (dont Catia, le plus difficile et complexe) etc...

Je me suis retrouvé à faire du bricolage dans un espèce d'atelier de merde, malgré la dénomination "ingénieur" du poste

Puis je suis parti cet été car ca commençait à peser très fortement sur moral de faire de la merde sous qualifié sous payé

Accepté en 1er entretien, le patron super cool qui m'adore, n+1 de rêve hyper dispo et sympa, possibilité d'ici 1-2 ans de passer dans un poste managerial encore mieux payer

Et bizarrement, la boîte où je suis, cartonne bien plus (en proportion du nombre d'employés), que l'ancienne

t'es ingé en quoi ?

+ bien les manager à 2 balles qui se plaignent d'un travail moyen quand il sous payent leur salariés

Si je sors 10k pour une voiture, je vais pas chialer car elle est pas aussi bien qu'une Bentley