Je vis le COMPTABLE DREAM
Le 02 janvier 2024 à 10:53:54 :
Le 02 janvier 2024 à 10:51:00 :
Le 02 janvier 2024 à 10:50:17 PoussiereDivine a écrit :
Comment on peut savoir si ce métier peut nous plaire.
C'est tellement abstrait comme métierfaut faire un stage , y'a pas le choix
Y'a des gens qui viennent pour des stages chez nous franchement c'est pas une super pub.
T'as pas forcement envie d'expliquer quelque chose à quelqu'un qui est la pour 4 semaines. Y'a aucun retour sur investissement, tu te rajoutes juste de l'inconfort et de la charge.
Les apprentis par contre sont bien formés.
les étudiants ont l obligation de faire un stage pour valider leur cursus 
Le 02 janvier 2024 à 10:59:24 :
> On marche sur la tête, une grande partie des EC se voile la face.
>
> Évidemment le problème vient de la rémunération et de la charge de travail (et parfois du management des EC).
>
> Le problème ce n'est pas la rémunération de base : en vrai les salaires sont corrects en bac+5 et peuvent augmenter assez rapidement.
> Le problème c'est le rapport entre la charge de travail et la rémunération. L'usage du secteur est de ne pas payer les heures supplémentaires et de ne pas les donner en récupération. C'est connu de tout le monde et c'est vrai dans 90% des cabinets.
Chez nous ils payent les hsups et le salaire de base est plutôt bien.
Sur la visibilité de la profession ils n'ont pas tords.
On a fait un tour en table avec les stagiaires DEC sur ce thème là, 100% des stagiaires ont un parent proche qui est comptable. Tout le monde connait comptable mais personne ne va spontanément dedans. C'est d'ailleurs notamment du fait que c'est très abstrait comme métier vu de l'extérieur.Je ne peux pas entendre que c'est LE problème de la profession aujourd'hui.
En vrai des comptables dans ma ville de province on en sort au moins 80 par an des universités et DCG DSCG. Et il faut voir comment les Master CCA sont selectifs !
La question a se poser c'est pourquoi les gens qui viennent en cabinet se barrent au bout de 3 ans.
L'idée de créer des vocations de comptable au collège ça me fait tellement rire, comment tu peux te dire "je veux être comptable" en 4ème ? 😂😂
Autre anecdote qui demontre que la profession est a côté de la plaque sur ce sujet : j'ai du tenir un stand studirama (obligation de l'ordre) pour faire la promo de la compta aux lycéens et aux parents.
Je devais raconter qu'un collaborateur comptable peut gagner entre 30 000 et 100 000 euros par an ! (Oui collaborateur, pas EC)
J'ai demandé à la nana de l'ordre de me donner l'adresse du cabinet qui recrute à 100K. On m'a répondu "oui mais toutes les filières mentent donc si on le fait pas on recrute pas"
On rêve 😂
Sur les heures supp, dans mon cabinet et celui de ma compagne elles sont payées. Mais dans ma région c'est vraiment une exception.
Sans être EC y'a des 70k chez nous.
Chez nous y'a des primes d'apport.
7.50% des honoraires payés chaque année pendant 4 ans, si t'as un bon réseau c'est la folie, cette année je devrais toucher dans les 6k de primeÇa existe mais c'est clairement pas une généralité
Dit toi que même avec ca on a du mal à recruter.
Pourtant on est très compétitif je trouve.Le problème c'est aussi l'image, j'étais à un stand d'un forum d'école d'éco.
20 personnes attendent devant KPMG et quasi personne chez nous (pourtant : empreinte locale, 350 collabs)
Pourtant KPMG c'est l'usine, stress, heures non payées, et mal payées de base. Je suis allez discuté au café avec des étudiants pour comprendre, ils m'ont tous répondus que KPMG c'est l'élite de l'élite et qu'ils ont trop envie d'y entrer mais que c'est très difficile d'accéder à un poste.
C'est là que tu comprend que l'image ca joue quand même énormément.
En vrai KPMG paye pas trop mal en audit. Les étudiants y vont car les stages de Master 2 sont payés 1400 net + h supp. C'est l'usine mais c'est toujours mieux que 500e donc ça attire.
Sur le CV, ca fait bien. Meme si je critique KPMG il faut reconnaître que la formation méthodologique en audit est tres tres solide.
Perso j'y suis resté un peu de temps j'y étais pas mal. Ca s'est degradé quand l'audit s'est regionalisé et qu'ils ont définitivement interdit le cumul cac+EC.
La vérité sur KPMG c'est que ça dépend des bureaux. Là ou j'étais c'était top.
Pour quelqun comme moi et dans ma situation, clairement un cabinet de 350 collaborateurs ca me fait pas rêver du tout. Une question de goût et de valeurs
Le 02 janvier 2024 à 11:06:17 :
Le 02 janvier 2024 à 10:59:24 :
> > On marche sur la tête, une grande partie des EC se voile la face.
> >
> > Évidemment le problème vient de la rémunération et de la charge de travail (et parfois du management des EC).
> >
> > Le problème ce n'est pas la rémunération de base : en vrai les salaires sont corrects en bac+5 et peuvent augmenter assez rapidement.
> > Le problème c'est le rapport entre la charge de travail et la rémunération. L'usage du secteur est de ne pas payer les heures supplémentaires et de ne pas les donner en récupération. C'est connu de tout le monde et c'est vrai dans 90% des cabinets.
>
> Chez nous ils payent les hsups et le salaire de base est plutôt bien.
> Sur la visibilité de la profession ils n'ont pas tords.
> On a fait un tour en table avec les stagiaires DEC sur ce thème là, 100% des stagiaires ont un parent proche qui est comptable. Tout le monde connait comptable mais personne ne va spontanément dedans. C'est d'ailleurs notamment du fait que c'est très abstrait comme métier vu de l'extérieur.
Je ne peux pas entendre que c'est LE problème de la profession aujourd'hui.
En vrai des comptables dans ma ville de province on en sort au moins 80 par an des universités et DCG DSCG. Et il faut voir comment les Master CCA sont selectifs !
La question a se poser c'est pourquoi les gens qui viennent en cabinet se barrent au bout de 3 ans.
L'idée de créer des vocations de comptable au collège ça me fait tellement rire, comment tu peux te dire "je veux être comptable" en 4ème ? 😂😂
Autre anecdote qui demontre que la profession est a côté de la plaque sur ce sujet : j'ai du tenir un stand studirama (obligation de l'ordre) pour faire la promo de la compta aux lycéens et aux parents.
Je devais raconter qu'un collaborateur comptable peut gagner entre 30 000 et 100 000 euros par an ! (Oui collaborateur, pas EC)
J'ai demandé à la nana de l'ordre de me donner l'adresse du cabinet qui recrute à 100K. On m'a répondu "oui mais toutes les filières mentent donc si on le fait pas on recrute pas"
On rêve 😂
Sur les heures supp, dans mon cabinet et celui de ma compagne elles sont payées. Mais dans ma région c'est vraiment une exception.
Sans être EC y'a des 70k chez nous.
Chez nous y'a des primes d'apport.
7.50% des honoraires payés chaque année pendant 4 ans, si t'as un bon réseau c'est la folie, cette année je devrais toucher dans les 6k de primeÇa existe mais c'est clairement pas une généralité
Dit toi que même avec ca on a du mal à recruter.
Pourtant on est très compétitif je trouve.Le problème c'est aussi l'image, j'étais à un stand d'un forum d'école d'éco.
20 personnes attendent devant KPMG et quasi personne chez nous (pourtant : empreinte locale, 350 collabs)
Pourtant KPMG c'est l'usine, stress, heures non payées, et mal payées de base. Je suis allez discuté au café avec des étudiants pour comprendre, ils m'ont tous répondus que KPMG c'est l'élite de l'élite et qu'ils ont trop envie d'y entrer mais que c'est très difficile d'accéder à un poste.
C'est là que tu comprend que l'image ca joue quand même énormément.En vrai KPMG paye pas trop mal en audit. Les étudiants y vont car les stages de Master 2 sont payés 1400 net + h supp. C'est l'usine mais c'est toujours mieux que 500e donc ça attire.
Sur le CV, ca fait bien. Meme si je critique KPMG il faut reconnaître que la formation méthodologique en audit est tres tres solide.
Perso j'y suis resté un peu de temps j'y étais pas mal. Ca s'est degradé quand l'audit s'est regionalisé et qu'ils ont définitivement interdit le cumul cac+EC.
La vérité sur KPMG c'est que ça dépend des bureaux. Là ou j'étais c'était top.Pour quelqun comme moi et dans ma situation, clairement un cabinet de 350 collaborateurs ca me fait pas rêver du tout. Une question de goût et de valeurs
Tu considères que KPMG paye bien mais rapporté au nombre d'heure que tu fais réellement ton taux horaire réel fait peine à voir.
les auditeurs juniors sont en dessous du smic horaire dans les faits.
Moi j'aime bien l'idée d'un grand groupe mais j'ai pas envie de perdre en rem
Le 02 janvier 2024 à 11:05:06 :
Le 02 janvier 2024 à 10:53:54 :
Le 02 janvier 2024 à 10:51:00 :
Le 02 janvier 2024 à 10:50:17 PoussiereDivine a écrit :
Comment on peut savoir si ce métier peut nous plaire.
C'est tellement abstrait comme métierfaut faire un stage , y'a pas le choix
Y'a des gens qui viennent pour des stages chez nous franchement c'est pas une super pub.
T'as pas forcement envie d'expliquer quelque chose à quelqu'un qui est la pour 4 semaines. Y'a aucun retour sur investissement, tu te rajoutes juste de l'inconfort et de la charge.
Les apprentis par contre sont bien formés.les étudiants ont l obligation de faire un stage pour valider leur cursus
Ben oui, ce système fait chier tout le monde au final même si ça part d'une bonne volonté 😄
Le 02 janvier 2024 à 11:08:29 :
Le 02 janvier 2024 à 11:06:17 :
Le 02 janvier 2024 à 10:59:24 :
> > > On marche sur la tête, une grande partie des EC se voile la face.
> > >
> > > Évidemment le problème vient de la rémunération et de la charge de travail (et parfois du management des EC).
> > >
> > > Le problème ce n'est pas la rémunération de base : en vrai les salaires sont corrects en bac+5 et peuvent augmenter assez rapidement.
> > > Le problème c'est le rapport entre la charge de travail et la rémunération. L'usage du secteur est de ne pas payer les heures supplémentaires et de ne pas les donner en récupération. C'est connu de tout le monde et c'est vrai dans 90% des cabinets.
> >
> > Chez nous ils payent les hsups et le salaire de base est plutôt bien.
> > Sur la visibilité de la profession ils n'ont pas tords.
> > On a fait un tour en table avec les stagiaires DEC sur ce thème là, 100% des stagiaires ont un parent proche qui est comptable. Tout le monde connait comptable mais personne ne va spontanément dedans. C'est d'ailleurs notamment du fait que c'est très abstrait comme métier vu de l'extérieur.
>
> Je ne peux pas entendre que c'est LE problème de la profession aujourd'hui.
>
> En vrai des comptables dans ma ville de province on en sort au moins 80 par an des universités et DCG DSCG. Et il faut voir comment les Master CCA sont selectifs !
>
> La question a se poser c'est pourquoi les gens qui viennent en cabinet se barrent au bout de 3 ans.
>
> L'idée de créer des vocations de comptable au collège ça me fait tellement rire, comment tu peux te dire "je veux être comptable" en 4ème ? 😂😂
>
> Autre anecdote qui demontre que la profession est a côté de la plaque sur ce sujet : j'ai du tenir un stand studirama (obligation de l'ordre) pour faire la promo de la compta aux lycéens et aux parents.
>
> Je devais raconter qu'un collaborateur comptable peut gagner entre 30 000 et 100 000 euros par an ! (Oui collaborateur, pas EC)
>
> J'ai demandé à la nana de l'ordre de me donner l'adresse du cabinet qui recrute à 100K. On m'a répondu "oui mais toutes les filières mentent donc si on le fait pas on recrute pas"
>
> On rêve 😂
>
> Sur les heures supp, dans mon cabinet et celui de ma compagne elles sont payées. Mais dans ma région c'est vraiment une exception.
Sans être EC y'a des 70k chez nous.
Chez nous y'a des primes d'apport.
7.50% des honoraires payés chaque année pendant 4 ans, si t'as un bon réseau c'est la folie, cette année je devrais toucher dans les 6k de primeÇa existe mais c'est clairement pas une généralité
Dit toi que même avec ca on a du mal à recruter.
Pourtant on est très compétitif je trouve.Le problème c'est aussi l'image, j'étais à un stand d'un forum d'école d'éco.
20 personnes attendent devant KPMG et quasi personne chez nous (pourtant : empreinte locale, 350 collabs)
Pourtant KPMG c'est l'usine, stress, heures non payées, et mal payées de base. Je suis allez discuté au café avec des étudiants pour comprendre, ils m'ont tous répondus que KPMG c'est l'élite de l'élite et qu'ils ont trop envie d'y entrer mais que c'est très difficile d'accéder à un poste.
C'est là que tu comprend que l'image ca joue quand même énormément.En vrai KPMG paye pas trop mal en audit. Les étudiants y vont car les stages de Master 2 sont payés 1400 net + h supp. C'est l'usine mais c'est toujours mieux que 500e donc ça attire.
Sur le CV, ca fait bien. Meme si je critique KPMG il faut reconnaître que la formation méthodologique en audit est tres tres solide.
Perso j'y suis resté un peu de temps j'y étais pas mal. Ca s'est degradé quand l'audit s'est regionalisé et qu'ils ont définitivement interdit le cumul cac+EC.
La vérité sur KPMG c'est que ça dépend des bureaux. Là ou j'étais c'était top.Pour quelqun comme moi et dans ma situation, clairement un cabinet de 350 collaborateurs ca me fait pas rêver du tout. Une question de goût et de valeurs
Tu considères que KPMG paye bien mais rapporté au nombre d'heure que tu fais réellement ton taux horaire réel fait peine à voir.
les auditeurs juniors sont en dessous du smic horaire dans les faits.Moi j'aime bien l'idée d'un grand groupe mais j'ai pas envie de perdre en rem
Il faut quand même que tu partes du principe que dans les petits cabinets c'est pareil 😂
KPMG tu es embauché a 38k et tu bosses 55h semaine
Jean Luc Cauchon expertise conseil tu es embauché a 27K et tu bosses aussi 55h semaine
Le 02 janvier 2024 à 11:11:30 :
Le 02 janvier 2024 à 11:08:29 :
Le 02 janvier 2024 à 11:06:17 :
Le 02 janvier 2024 à 10:59:24 :
> > > > On marche sur la tête, une grande partie des EC se voile la face.
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> > > > Évidemment le problème vient de la rémunération et de la charge de travail (et parfois du management des EC).
> > > >
> > > > Le problème ce n'est pas la rémunération de base : en vrai les salaires sont corrects en bac+5 et peuvent augmenter assez rapidement.
> > > > Le problème c'est le rapport entre la charge de travail et la rémunération. L'usage du secteur est de ne pas payer les heures supplémentaires et de ne pas les donner en récupération. C'est connu de tout le monde et c'est vrai dans 90% des cabinets.
> > >
> > > Chez nous ils payent les hsups et le salaire de base est plutôt bien.
> > > Sur la visibilité de la profession ils n'ont pas tords.
> > > On a fait un tour en table avec les stagiaires DEC sur ce thème là, 100% des stagiaires ont un parent proche qui est comptable. Tout le monde connait comptable mais personne ne va spontanément dedans. C'est d'ailleurs notamment du fait que c'est très abstrait comme métier vu de l'extérieur.
> >
> > Je ne peux pas entendre que c'est LE problème de la profession aujourd'hui.
> >
> > En vrai des comptables dans ma ville de province on en sort au moins 80 par an des universités et DCG DSCG. Et il faut voir comment les Master CCA sont selectifs !
> >
> > La question a se poser c'est pourquoi les gens qui viennent en cabinet se barrent au bout de 3 ans.
> >
> > L'idée de créer des vocations de comptable au collège ça me fait tellement rire, comment tu peux te dire "je veux être comptable" en 4ème ? 😂😂
> >
> > Autre anecdote qui demontre que la profession est a côté de la plaque sur ce sujet : j'ai du tenir un stand studirama (obligation de l'ordre) pour faire la promo de la compta aux lycéens et aux parents.
> >
> > Je devais raconter qu'un collaborateur comptable peut gagner entre 30 000 et 100 000 euros par an ! (Oui collaborateur, pas EC)
> >
> > J'ai demandé à la nana de l'ordre de me donner l'adresse du cabinet qui recrute à 100K. On m'a répondu "oui mais toutes les filières mentent donc si on le fait pas on recrute pas"
> >
> > On rêve 😂
> >
> > Sur les heures supp, dans mon cabinet et celui de ma compagne elles sont payées. Mais dans ma région c'est vraiment une exception.
>
> Sans être EC y'a des 70k chez nous.
> Chez nous y'a des primes d'apport.
> 7.50% des honoraires payés chaque année pendant 4 ans, si t'as un bon réseau c'est la folie, cette année je devrais toucher dans les 6k de prime
Ça existe mais c'est clairement pas une généralité
Dit toi que même avec ca on a du mal à recruter.
Pourtant on est très compétitif je trouve.Le problème c'est aussi l'image, j'étais à un stand d'un forum d'école d'éco.
20 personnes attendent devant KPMG et quasi personne chez nous (pourtant : empreinte locale, 350 collabs)
Pourtant KPMG c'est l'usine, stress, heures non payées, et mal payées de base. Je suis allez discuté au café avec des étudiants pour comprendre, ils m'ont tous répondus que KPMG c'est l'élite de l'élite et qu'ils ont trop envie d'y entrer mais que c'est très difficile d'accéder à un poste.
C'est là que tu comprend que l'image ca joue quand même énormément.En vrai KPMG paye pas trop mal en audit. Les étudiants y vont car les stages de Master 2 sont payés 1400 net + h supp. C'est l'usine mais c'est toujours mieux que 500e donc ça attire.
Sur le CV, ca fait bien. Meme si je critique KPMG il faut reconnaître que la formation méthodologique en audit est tres tres solide.
Perso j'y suis resté un peu de temps j'y étais pas mal. Ca s'est degradé quand l'audit s'est regionalisé et qu'ils ont définitivement interdit le cumul cac+EC.
La vérité sur KPMG c'est que ça dépend des bureaux. Là ou j'étais c'était top.Pour quelqun comme moi et dans ma situation, clairement un cabinet de 350 collaborateurs ca me fait pas rêver du tout. Une question de goût et de valeurs
Tu considères que KPMG paye bien mais rapporté au nombre d'heure que tu fais réellement ton taux horaire réel fait peine à voir.
les auditeurs juniors sont en dessous du smic horaire dans les faits.Moi j'aime bien l'idée d'un grand groupe mais j'ai pas envie de perdre en rem
Il faut quand même que tu partes du principe que dans les petits cabinets c'est pareil 😂
KPMG tu es embauché a 38k et tu bosses 55h semaine
Jean Luc Cauchon expertise conseil tu es embauché a 27K et tu bosses aussi 55h semaine
En fouillant tu trouves facilement des boîtes qui payent, surtout en ce moment.
Moi j'ai été embauche chez jean luc, 23k par contre à 17h tu dégages.
J'ai rompu la période d'essai tellement c'était sinistre.
Le 02 janvier 2024 à 10:44:23 :
Le 02 janvier 2024 à 10:41:47 :
Le 02 janvier 2024 à 10:14:35 :
Audit >>> ECBanque >>> all
Oui ça c'est bien la planque 😅
J'ai une collègue aux compétences très moyennes qui est partie en audit interne : petit 35h, 10 semaines de congés et une prime de participation bien grasse
Sans compter le PEE, les avantages pour les crédits, avantages du CE
En plus que les métiers peuvent être beaucoup plus intéressants, avec possibilité de mutation interne facilitée 
Données du topic
- Auteur
- Jacky1089
- Date de création
- 13 septembre 2022 à 18:47:07
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