[TAF] Je vais devenir RH, des questions ?

Le 21 avril 2021 à 20:59:01 :
Allez les sans dent, on va bosser demain, hein !
Moi je vais aller me mettre dans mon lit devant un Netflix, demain j'ai des cassos à aller emmerder au taf

Oublie pas de t'inscrire sur pôle emploi la semaine prochaine, nous sommes bientôt le 28.

Le 21 avril 2021 à 20:59:18 [JeBrille6] a écrit :

Le 21 avril 2021 à 20:56:24 :

Le 21 avril 2021 à 20:55:35 [JeBrille6] a écrit :

Le 21 avril 2021 à 20:51:13 :

Le 21 avril 2021 à 20:49:11 :

Le 21 avril 2021 à 20:46:26 :

Le 21 avril 2021 à 20:44:07 :

Le 21 avril 2021 à 20:42:52 :

Le 21 avril 2021 à 20:41:07 :

Le 21 avril 2021 à 20:39:10 :
Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

c'est pour ça que je parle d'avis négatif/positif quand je fais passer un entretien

Pas la peine de mettre un point à la fin de "sache le" comme pour faire le petit autoritaire, tu pues la rage car je me suis torché avec ton CV rempli de fautes.

Pour recruter dans des postes complexes, tu n'auras quasi aucun CV de candidat, mais uniquement des fiches profils qui reprennent le CV du candidat reformaté par des agences de recrutement.

This.

Il n'aura aucun mot à dire, encore pire du fait qu'il viendra de rentrer dans son entreprise.

Un RH ne fait pas que du recrutement. Hein, soi disant tu connais mieux que moi mais tu ne parles que de la partie recrutement dis donc

En même temps RH c'est d'un ennui le côté paie/stratégie. On fait des pyramides des âges sur PPT et on se sent ANALYSTE

C'est clairement pas ennuyant le côté paie, vu le nombre de règles qu'il y a.

Tu as deux manières de faire tes paie. Le côté basique en saisissant tes éléments variables chaque mois et puis basta.

Ou le second en t'intéressant à ce qui change , bouge et en faisant " gagner " quelques centimes d'euros à tes salariés / Agents, car tu appliques comme il faut les règles de paie.

Si tu fais la 1er méthode ca suffit ?

En soit, oui, mais ça fait un air " je m'en foutisme " et je fais mon taff, je dis pas d'être esclave de son taff, ça n'a aucun sens, mais au moins vérifier que les bonnes rubriques soit au bon taux par exemple, juste ça c'est déjà bien et ça peut faire gagner 2-3 euros par mois voir un chouya + par exemple.

Parce qu'il faut l'avouer, parfois sur certain logiciel si une MAJ est mal faite, ou si un précédent employé est passé derrière toi et a oublié de remettre un taux qu'il a changé pour un salarié, bah l'erreur peut trainer sur plusieurs années.

Genre en 2020 j'ai remarqué une erreur qui a été faite avant mon arrivée, on a remboursée 800 balles à une salarié.

encore heureux que l'humain puisse apporter des choses sinon serai dans la merde
des conseils ou des sites pour s'améliorer en paie ?

Le 21 avril 2021 à 20:25:07 :
Je suis en reprise d'études depuis 2 ans.

Là je finis mon bac+3 en Ressources Humaines.

Auparavant (donc avant de reprendre mes etudes), j'ai bossé 4 ans en grande distribution et j'ai pu voir à quel point les employés sont des branles-bites

Je n'ai pas pu passer chef dans la grande distrib car j'ai un deficit leger de charisme. Mais je compte me venger de ces "sans-dent", comme dirait Hollande.

Beaucoup d'employés au smic meritent d'etre publiquement humiliés pour leur propos en "off" contre les chefs et la hierarchie. SI j'etais chef, j'aurai demoli et foutu en depression des conn*rds

Change de métier c'est un faux job qui ne sert strictement à rien

Combien + que le smic ?

T'as préparé des tram d'entretien d'embauche téléphonique en cherchant "les 10 questions les plus posées en entretien d'embauche" sur google j'espère ?

Prêt a dévaloriser les corps de métiers que tu fréquenteras parce que tu seras jaloux que meme un chef d'équipe d'atelier gagne 50 % de plus que toi ?

Le 21 avril 2021 à 21:00:43 :

Le 21 avril 2021 à 20:59:18 [JeBrille6] a écrit :

Le 21 avril 2021 à 20:56:24 :

Le 21 avril 2021 à 20:55:35 [JeBrille6] a écrit :

Le 21 avril 2021 à 20:51:13 :

Le 21 avril 2021 à 20:49:11 :

Le 21 avril 2021 à 20:46:26 :

Le 21 avril 2021 à 20:44:07 :

Le 21 avril 2021 à 20:42:52 :

Le 21 avril 2021 à 20:41:07 :

Le 21 avril 2021 à 20:39:10 :
Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

c'est pour ça que je parle d'avis négatif/positif quand je fais passer un entretien

Pas la peine de mettre un point à la fin de "sache le" comme pour faire le petit autoritaire, tu pues la rage car je me suis torché avec ton CV rempli de fautes.

Pour recruter dans des postes complexes, tu n'auras quasi aucun CV de candidat, mais uniquement des fiches profils qui reprennent le CV du candidat reformaté par des agences de recrutement.

This.

Il n'aura aucun mot à dire, encore pire du fait qu'il viendra de rentrer dans son entreprise.

Un RH ne fait pas que du recrutement. Hein, soi disant tu connais mieux que moi mais tu ne parles que de la partie recrutement dis donc

En même temps RH c'est d'un ennui le côté paie/stratégie. On fait des pyramides des âges sur PPT et on se sent ANALYSTE

C'est clairement pas ennuyant le côté paie, vu le nombre de règles qu'il y a.

Tu as deux manières de faire tes paie. Le côté basique en saisissant tes éléments variables chaque mois et puis basta.

Ou le second en t'intéressant à ce qui change , bouge et en faisant " gagner " quelques centimes d'euros à tes salariés / Agents, car tu appliques comme il faut les règles de paie.

Si tu fais la 1er méthode ca suffit ?

En soit, oui, mais ça fait un air " je m'en foutisme " et je fais mon taff, je dis pas d'être esclave de son taff, ça n'a aucun sens, mais au moins vérifier que les bonnes rubriques soit au bon taux par exemple, juste ça c'est déjà bien et ça peut faire gagner 2-3 euros par mois voir un chouya + par exemple.

Parce qu'il faut l'avouer, parfois sur certain logiciel si une MAJ est mal faite, ou si un précédent employé est passé derrière toi et a oublié de remettre un taux qu'il a changé pour un salarié, bah l'erreur peut trainer sur plusieurs années.

Genre en 2020 j'ai remarqué une erreur qui a été faite avant mon arrivée, on a remboursée 800 balles à une salarié.

encore heureux que l'humain puisse apporter des choses sinon serai dans la merde
des conseils ou des sites pour s'améliorer en paie ?

Sites, pas vraiment, je sais que j'avais beaucoup de livres par contre, mais sinon pour la paie faut vraiment que lorsque tu fais ta vérif / prépa paie, tu prends ton mois N-1, que tu rapproches toutes tes rubriques et voit ce qui change, te poser la question du " Pourquoi " c'est ultra important et après tu seras capable de discerner de toi même d'ou vient l'erreur, et si c'est pas le cas, fait toujours appel à une oeil exterieur ( si vous êtes deux, ou si y'a un supérieur hierarchique )

Sinon en général ce qui change c'est : certaines primes / T.R / Tickets transport / Heures Supp. Au-dela de ça, ça ne bouge pas souvent, faut surtout rester vigilant sur ça déjà.

Le 21 avril 2021 à 21:00:43 :

Le 21 avril 2021 à 20:59:18 [JeBrille6] a écrit :

Le 21 avril 2021 à 20:56:24 :

Le 21 avril 2021 à 20:55:35 [JeBrille6] a écrit :

Le 21 avril 2021 à 20:51:13 :

Le 21 avril 2021 à 20:49:11 :

Le 21 avril 2021 à 20:46:26 :

Le 21 avril 2021 à 20:44:07 :

Le 21 avril 2021 à 20:42:52 :

Le 21 avril 2021 à 20:41:07 :

Le 21 avril 2021 à 20:39:10 :
Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

c'est pour ça que je parle d'avis négatif/positif quand je fais passer un entretien

Pas la peine de mettre un point à la fin de "sache le" comme pour faire le petit autoritaire, tu pues la rage car je me suis torché avec ton CV rempli de fautes.

Pour recruter dans des postes complexes, tu n'auras quasi aucun CV de candidat, mais uniquement des fiches profils qui reprennent le CV du candidat reformaté par des agences de recrutement.

This.

Il n'aura aucun mot à dire, encore pire du fait qu'il viendra de rentrer dans son entreprise.

Un RH ne fait pas que du recrutement. Hein, soi disant tu connais mieux que moi mais tu ne parles que de la partie recrutement dis donc

En même temps RH c'est d'un ennui le côté paie/stratégie. On fait des pyramides des âges sur PPT et on se sent ANALYSTE

C'est clairement pas ennuyant le côté paie, vu le nombre de règles qu'il y a.

Tu as deux manières de faire tes paie. Le côté basique en saisissant tes éléments variables chaque mois et puis basta.

Ou le second en t'intéressant à ce qui change , bouge et en faisant " gagner " quelques centimes d'euros à tes salariés / Agents, car tu appliques comme il faut les règles de paie.

Si tu fais la 1er méthode ca suffit ?

En soit, oui, mais ça fait un air " je m'en foutisme " et je fais mon taff, je dis pas d'être esclave de son taff, ça n'a aucun sens, mais au moins vérifier que les bonnes rubriques soit au bon taux par exemple, juste ça c'est déjà bien et ça peut faire gagner 2-3 euros par mois voir un chouya + par exemple.

Parce qu'il faut l'avouer, parfois sur certain logiciel si une MAJ est mal faite, ou si un précédent employé est passé derrière toi et a oublié de remettre un taux qu'il a changé pour un salarié, bah l'erreur peut trainer sur plusieurs années.

Genre en 2020 j'ai remarqué une erreur qui a été faite avant mon arrivée, on a remboursée 800 balles à une salarié.

encore heureux que l'humain puisse apporter des choses sinon serai dans la merde
des conseils ou des sites pour s'améliorer en paie ?

En tout cas content de t'avoir rencontré khey, si tu comptes faire ce métier, accroche toi, y'a des moments difficiles et beaucoup de moments sympa si ça se passe bien avec tes salariés et direction c'est un beau métier.

Je suis RH khey, bravo pour ton choix de carrière.
Je m'éclate dans mon job

N'écoute pas les gens au RSA

Salut cle

J'ai fais une formation de 1 ans en formation pour un poste de technicien dans un grand groupe
tu penses que je peux demander cb niveau salaire ? j'ai 22 ans
J'ai un entretien demain

Le 21 avril 2021 à 21:05:47 :
Je suis RH khey, bravo pour ton choix de carrière.
Je m'éclate dans mon job

N'écoute pas les gens au RSA

merci khey, j'ai deja vu tes anciens topics

Le 21 avril 2021 à 21:05:17 [JeBrille6] a écrit :

Le 21 avril 2021 à 21:00:43 :

Le 21 avril 2021 à 20:59:18 [JeBrille6] a écrit :

Le 21 avril 2021 à 20:56:24 :

Le 21 avril 2021 à 20:55:35 [JeBrille6] a écrit :

Le 21 avril 2021 à 20:51:13 :

Le 21 avril 2021 à 20:49:11 :

Le 21 avril 2021 à 20:46:26 :

Le 21 avril 2021 à 20:44:07 :

Le 21 avril 2021 à 20:42:52 :

Le 21 avril 2021 à 20:41:07 :

Le 21 avril 2021 à 20:39:10 :
Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

c'est pour ça que je parle d'avis négatif/positif quand je fais passer un entretien

Pas la peine de mettre un point à la fin de "sache le" comme pour faire le petit autoritaire, tu pues la rage car je me suis torché avec ton CV rempli de fautes.

Pour recruter dans des postes complexes, tu n'auras quasi aucun CV de candidat, mais uniquement des fiches profils qui reprennent le CV du candidat reformaté par des agences de recrutement.

This.

Il n'aura aucun mot à dire, encore pire du fait qu'il viendra de rentrer dans son entreprise.

Un RH ne fait pas que du recrutement. Hein, soi disant tu connais mieux que moi mais tu ne parles que de la partie recrutement dis donc

En même temps RH c'est d'un ennui le côté paie/stratégie. On fait des pyramides des âges sur PPT et on se sent ANALYSTE

C'est clairement pas ennuyant le côté paie, vu le nombre de règles qu'il y a.

Tu as deux manières de faire tes paie. Le côté basique en saisissant tes éléments variables chaque mois et puis basta.

Ou le second en t'intéressant à ce qui change , bouge et en faisant " gagner " quelques centimes d'euros à tes salariés / Agents, car tu appliques comme il faut les règles de paie.

Si tu fais la 1er méthode ca suffit ?

En soit, oui, mais ça fait un air " je m'en foutisme " et je fais mon taff, je dis pas d'être esclave de son taff, ça n'a aucun sens, mais au moins vérifier que les bonnes rubriques soit au bon taux par exemple, juste ça c'est déjà bien et ça peut faire gagner 2-3 euros par mois voir un chouya + par exemple.

Parce qu'il faut l'avouer, parfois sur certain logiciel si une MAJ est mal faite, ou si un précédent employé est passé derrière toi et a oublié de remettre un taux qu'il a changé pour un salarié, bah l'erreur peut trainer sur plusieurs années.

Genre en 2020 j'ai remarqué une erreur qui a été faite avant mon arrivée, on a remboursée 800 balles à une salarié.

encore heureux que l'humain puisse apporter des choses sinon serai dans la merde
des conseils ou des sites pour s'améliorer en paie ?

En tout cas content de t'avoir rencontré khey, si tu comptes faire ce métier, accroche toi, y'a des moments difficiles et beaucoup de moments sympa si ça se passe bien avec tes salariés et direction c'est un beau métier.

Nope khey j'ai deja testé la RH et ca m'a pas plu et je fais de la comptabilité qui me plait beaucoup plus, on est moins sous pression face à l'humain

Le 21 avril 2021 à 20:29:16 :

Le 21 avril 2021 à 20:27:01 :
Toi, tu vas te faire adorer par tes futurs collègues.

Par exemple dans le domaine du commerce, on croirait que les magasins croulent sous les CV. Sauf que non, et surtout il est très difficile d'embaucher quelqu'un de vraiment motivé (faut se lever tot, faut faire un travail un peu physique)
Les employés veulent toujours plus de salaire, mais oublient qu'ils n'ont pas l'ombre d'un diplome ni de competences

et pourtant c'est eux qui font tourner le magasin

Le 21 avril 2021 à 21:05:47 Malumabebe a écrit :
Je suis RH khey, bravo pour ton choix de carrière.
Je m'éclate dans mon job

N'écoute pas les gens au RSA

Quel parcours ?

Le 21 avril 2021 à 21:06:14 :
Salut cle

J'ai fais une formation de 1 ans en formation pour un poste de technicien dans un grand groupe
tu penses que je peux demander cb niveau salaire ? j'ai 22 ans
J'ai un entretien demain

salut

Technicien de ??
C'est quoi l'intitulé ?
C'est quel niveau de qualification ?

Le 21 avril 2021 à 21:07:07 :

Le 21 avril 2021 à 20:29:16 :

Le 21 avril 2021 à 20:27:01 :
Toi, tu vas te faire adorer par tes futurs collègues.

Par exemple dans le domaine du commerce, on croirait que les magasins croulent sous les CV. Sauf que non, et surtout il est très difficile d'embaucher quelqu'un de vraiment motivé (faut se lever tot, faut faire un travail un peu physique)
Les employés veulent toujours plus de salaire, mais oublient qu'ils n'ont pas l'ombre d'un diplome ni de competences

et pourtant c'est eux qui font tourner le magasin

tout le monde est utile. Les employés comme les RH, le service marketing, etc etc