[TAF] Je vais devenir RH, des questions ?

Le 21 avril 2021 à 20:38:32 :

Le 21 avril 2021 à 20:35:23 :

Le 21 avril 2021 à 20:34:04 :

Le 21 avril 2021 à 20:27:42 :

Le 21 avril 2021 à 20:26:29 :
Salaire ? Ton sentiment sur ton futur métier ? Et en quoi consiste-t-il ?

Là je finis mon alternance (donc j'ai 1300€), mais je vis tout pres du Luxembourg là où le SMIC est à 2000€ pour un salarié sans diplome. Donc j'aurai 2200€ je pense

Utile car on est le lien entre la direction et les esclaves

C'est très varié : recrutement, paie, plan de formation, etc

1300e une alternance en RH ? j'y crois moyen + je vois absolument pas comment tu peux travailler dans un pays étranger avec un diplôme RH Français dans la mesure ou le code du travail et les lois sont totalement différentes d'un pays à l'autre

+ avec un bac +3 en RH à part faire des photocopie et être sous les ordres de quelqu'un t'iras pas bien loin, c'est minimum bac+5 dans les RH si on veut esperer bien gagner

Titre RNCP reconnu par le ministere du travail et dans les pays européens
Non bac+5 c'est pour etre dhr surtout.

Merci je sais ce que sait un titre RNCP, je dis pas que ton diplôme ne sera pas reconnu en Europe, mais tu pourras jamais le faire valoir pour un poste équivalent que t'aurais eu en France dans un pays étranger. Dans la mesure ou une grosse partie du boulot d'un RH c'est de connaitre les lois relatives au code du travail, et dans la mesure ou ces lois sont totalement différentes d'un pays à l'autre, j'ai du mal à comprendre comment tu pourrais travailler ailleurs qu'en france en sortant de ton diplôme

+ bac+3 en rh tu ferras que les tâches ingrates

Non mais elle est louche son histoire.

Le 21 avril 2021 à 20:41:07 :

Le 21 avril 2021 à 20:39:10 :
Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

Le truc marrant c'est quand il devra recruter pour un poste genre "Dis, on a du mal à trouver des candidats, tu peux te démener pour nous en trouver des bons ? On a eu 3 candidatures ces 18 derniers mois et on aimerait bien monter l'équipe de 3 à 5".

Le 21 avril 2021 à 20:41:07 :

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Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

c'est pour ça que je parle d'avis négatif/positif quand je fais passer un entretien

Pas la peine de mettre un point à la fin de "sache le" comme pour faire le petit autoritaire, tu pues la rage car je me suis torché avec ton CV rempli de fautes.

Le 21 avril 2021 à 20:42:52 :

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Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

c'est pour ça que je parle d'avis négatif/positif quand je fais passer un entretien

Pas la peine de mettre un point à la fin de "sache le" comme pour faire le petit autoritaire, tu pues la rage car je me suis torché avec ton CV rempli de fautes.

Pour recruter dans des postes complexes, tu n'auras quasi aucun CV de candidat, mais uniquement des fiches profils qui reprennent le CV du candidat reformaté par des agences de recrutement.

Le 21 avril 2021 à 20:42:52 :

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Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

c'est pour ça que je parle d'avis négatif/positif quand je fais passer un entretien

Pas la peine de mettre un point à la fin de "sache le" comme pour faire le petit autoritaire, tu pues la rage car je me suis torché avec ton CV rempli de fautes.

Purée, j'ai hâte que tu postules chez nous, que je te fasse un beau mail en te recalant et en descendant ton égo.

T'es tellement pas professionnel et juste en début d'études que tu n'as même pas remarqué que je maitrisais le sujet mieux que toi.

Le 21 avril 2021 à 20:44:07 :

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Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

c'est pour ça que je parle d'avis négatif/positif quand je fais passer un entretien

Pas la peine de mettre un point à la fin de "sache le" comme pour faire le petit autoritaire, tu pues la rage car je me suis torché avec ton CV rempli de fautes.

Pour recruter dans des postes complexes, tu n'auras quasi aucun CV de candidat, mais uniquement des fiches profils qui reprennent le CV du candidat reformaté par des agences de recrutement.

les metiers techniques, ce sont les chefs d'equipe qui font passer les entretiens. Ensuite nous on prend le relai pour un 2nd entretien plus tard, si le chef d'equipe valide

Le 21 avril 2021 à 20:44:07 :

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Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

c'est pour ça que je parle d'avis négatif/positif quand je fais passer un entretien

Pas la peine de mettre un point à la fin de "sache le" comme pour faire le petit autoritaire, tu pues la rage car je me suis torché avec ton CV rempli de fautes.

Pour recruter dans des postes complexes, tu n'auras quasi aucun CV de candidat, mais uniquement des fiches profils qui reprennent le CV du candidat reformaté par des agences de recrutement.

This.

Il n'aura aucun mot à dire, encore pire du fait qu'il viendra de rentrer dans son entreprise.

Le 21 avril 2021 à 20:46:14 :

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Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

c'est pour ça que je parle d'avis négatif/positif quand je fais passer un entretien

Pas la peine de mettre un point à la fin de "sache le" comme pour faire le petit autoritaire, tu pues la rage car je me suis torché avec ton CV rempli de fautes.

Pour recruter dans des postes complexes, tu n'auras quasi aucun CV de candidat, mais uniquement des fiches profils qui reprennent le CV du candidat reformaté par des agences de recrutement.

les metiers techniques, ce sont les chefs d'equipe qui font passer les entretiens. Ensuite nous on prend le relai pour un 2nd entretien plus tard, si le chef d'equipe valide

" Si le chef d'équipe valide "

Voila, tu serviras juste à faire signer le contrat et quelques modalité par rapport aux normes de sécurité / hygiène / Badge, basta.

C'est le chef de service qui fait le VRAI recrutement.

Le 21 avril 2021 à 20:47:58 :
Pauvre crétin , tu es encore plus détruire la réputation des RH
des types comme toi ne devraient pas bosser

C'est pour ça que je le torpille, il déblatère des bêtises pas possible depuis le début du topic.

Le 21 avril 2021 à 20:46:26 :

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Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

c'est pour ça que je parle d'avis négatif/positif quand je fais passer un entretien

Pas la peine de mettre un point à la fin de "sache le" comme pour faire le petit autoritaire, tu pues la rage car je me suis torché avec ton CV rempli de fautes.

Pour recruter dans des postes complexes, tu n'auras quasi aucun CV de candidat, mais uniquement des fiches profils qui reprennent le CV du candidat reformaté par des agences de recrutement.

This.

Il n'aura aucun mot à dire, encore pire du fait qu'il viendra de rentrer dans son entreprise.

Un RH ne fait pas que du recrutement. Hein, soi disant tu connais mieux que moi mais tu ne parles que de la partie recrutement dis donc

Le 21 avril 2021 à 20:47:08 :
Tes le genre de mec qui va nous faire dire que l'on se passionne à récurer les chiottes pour un vieu taff de merde payé 1200 ?

Oui. On me l'a fait dans le passé et j'ai ravalé ma fierté pour de la mise en rayon. La routourne a tourné, c'est maintenant à moi de poser ces questions

Le 21 avril 2021 à 20:48:33 [JeBrille6] a écrit :

Le 21 avril 2021 à 20:47:58 :
Pauvre crétin , tu es encore plus détruire la réputation des RH
des types comme toi ne devraient pas bosser

C'est pour ça que je le torpille, il déblatère des bêtises pas possible depuis le début du topic.

putain ras le bol les RH sont ni les amis des patrons ni des salariés

Le 21 avril 2021 à 20:46:14 :

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Le 21 avril 2021 à 20:39:10 :
Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

c'est pour ça que je parle d'avis négatif/positif quand je fais passer un entretien

Pas la peine de mettre un point à la fin de "sache le" comme pour faire le petit autoritaire, tu pues la rage car je me suis torché avec ton CV rempli de fautes.

Pour recruter dans des postes complexes, tu n'auras quasi aucun CV de candidat, mais uniquement des fiches profils qui reprennent le CV du candidat reformaté par des agences de recrutement.

les metiers techniques, ce sont les chefs d'equipe qui font passer les entretiens. Ensuite nous on prend le relai pour un 2nd entretien plus tard, si le chef d'equipe valide

Yes, mais si on t'engage avec une optique plus recruteur (et vu que tu n'es pas encore spécialiste de la gestion de paye ou de la législation sociale, que te filer d'autre au début ?), on te demandera, avec pression de type "tu t'actives ou au revoir et on recrute le suivant" de te démerder pour contacter des cabinets spécialisés pour avoir des profils ENFIN pour ces postes.

Et on te demandera de préparer des propositions optimisées et de vendre du rêve, et de SOUTENIR le candidat.

Au fait, au Lux, ton 2e entretien, il sera réduit au strict minimum pour discuter salaire, et pour le moment avec covid, beaucoup d'entreprises zappent ça et envoient une offre sur base de ce qu'a demandé le candidat ou l'agence.

Dis, t'as déjà bossé dans une entreprise de pétrochimie, bancaire moderne genre fintech, dans une startup qui a grandi pour devenir une entreprise de 10-15 ans ou dans l'informatique toi ?

On dirait que pour toi le monde se limite à des entreprises "basiques".

Si tu veux un taff de RH utile, passionnant, avec des challenges, et aussi avec du respect entre le service RH et les collaborateurs, je t'ai cité les secteurs où tu trouveras ça. Les autres entreprises ? Bah les RH seront tout aussi considérés comme des nullos remplaçables par les patrons que les autres ....

Le 21 avril 2021 à 20:49:11 :

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Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

c'est pour ça que je parle d'avis négatif/positif quand je fais passer un entretien

Pas la peine de mettre un point à la fin de "sache le" comme pour faire le petit autoritaire, tu pues la rage car je me suis torché avec ton CV rempli de fautes.

Pour recruter dans des postes complexes, tu n'auras quasi aucun CV de candidat, mais uniquement des fiches profils qui reprennent le CV du candidat reformaté par des agences de recrutement.

This.

Il n'aura aucun mot à dire, encore pire du fait qu'il viendra de rentrer dans son entreprise.

Un RH ne fait pas que du recrutement. Hein, soi disant tu connais mieux que moi mais tu ne parles que de la partie recrutement dis donc

En même temps RH c'est d'un ennui le côté paie/stratégie. On fait des pyramides des âges sur PPT et on se sent ANALYSTE

Le 21 avril 2021 à 20:48:13 :
Et c'est faux il y a 80 candidatures pour un poste de préparateur de commande

40 qui n'ont pas le permis
20 qui veulent des horaires amenagés à cause de leur mioche
10 qui savent pas faire une phrase avec moins de 3 fautes
5 qui sont mous et vont arreter au bout d'une semaine
4 qui ne renouvelleront pas car le CDD leur donnera droit au chomage

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Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

c'est pour ça que je parle d'avis négatif/positif quand je fais passer un entretien

Pas la peine de mettre un point à la fin de "sache le" comme pour faire le petit autoritaire, tu pues la rage car je me suis torché avec ton CV rempli de fautes.

Pour recruter dans des postes complexes, tu n'auras quasi aucun CV de candidat, mais uniquement des fiches profils qui reprennent le CV du candidat reformaté par des agences de recrutement.

This.

Il n'aura aucun mot à dire, encore pire du fait qu'il viendra de rentrer dans son entreprise.

Un RH ne fait pas que du recrutement. Hein, soi disant tu connais mieux que moi mais tu ne parles que de la partie recrutement dis donc

Le 21 avril 2021 à 20:47:08 :
Tes le genre de mec qui va nous faire dire que l'on se passionne à récurer les chiottes pour un vieu taff de merde payé 1200 ?

Oui. On me l'a fait dans le passé et j'ai ravalé ma fierté pour de la mise en rayon. La routourne a tourné, c'est maintenant à moi de poser ces questions

Je rebondis sur le sujet que tu as lancé et sur lequel je t'ai cité. Un " gestionnaire " d'ailleurs RH et on ne dit pas " RH " quand on connait le métier, fait de la gestion paie / GTA / Administrative du pers / formation / gestion de maladie et gros dossier / STC et j'en passe.

T'a cru que t'allais apprendre le métier à qui ? Sachant que tu ne bosse même pas encore en fait ?!

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Je ne vais pas dire que je vais les refuser, mais j'ai des criteres assez durs :

- Je recrute peu une jeune femme.

Simplement parce que c'est une generation qui pensent tout savoir. Souvent, elles vivent chez leurs parents, donc ne travaillent pas en devant payer leur loyer.

- Je recrute peu un FR d'origine maghrebine.

Simplement parce que ils sont communautaristes, importent leur culture, font le ramadan donc moins productif cette periode

T'as aucun critère et tu n'auras aucun pouvoir décisionnaire en recrutement, si tu démarres à Bac + 3 , tu seras sous la tutelle de quelqu'un qui vérifiera à la limite tes recrutements, sinon, tu ne seras pas en charge d'un recrutement de A à Z.

Sache le.

c'est pour ça que je parle d'avis négatif/positif quand je fais passer un entretien

Pas la peine de mettre un point à la fin de "sache le" comme pour faire le petit autoritaire, tu pues la rage car je me suis torché avec ton CV rempli de fautes.

Pour recruter dans des postes complexes, tu n'auras quasi aucun CV de candidat, mais uniquement des fiches profils qui reprennent le CV du candidat reformaté par des agences de recrutement.

This.

Il n'aura aucun mot à dire, encore pire du fait qu'il viendra de rentrer dans son entreprise.

Un RH ne fait pas que du recrutement. Hein, soi disant tu connais mieux que moi mais tu ne parles que de la partie recrutement dis donc

Le 21 avril 2021 à 20:47:08 :
Tes le genre de mec qui va nous faire dire que l'on se passionne à récurer les chiottes pour un vieu taff de merde payé 1200 ?

Oui. On me l'a fait dans le passé et j'ai ravalé ma fierté pour de la mise en rayon. La routourne a tourné, c'est maintenant à moi de poser ces questions

Donc si je suis ta logique ma belle mère m'a tabasser de mes 6 à 11 ans devrais-je faire comme elle et tabassé des gamins, leurs tiré mon meilleur coup franc dans le bide comme elle me l'a fait ?