Les DRH S’ARRACHENT les cheveux : la génération Z ne S’INTÈGRE PAS dans l’entreprise

Le 02 novembre 2024 à 21:23:37 :

Le 02 novembre 2024 à 21:17:38 :
Mon expérience du travail avec les 20-25 ans :
- ils en branlent le moins possible (ce que je peux comprendre)
- ils refusent de se former
- ils ont des exigence niveau salaire et avantages absolument déconnectées du monde réel
- ils ne sont pas fiables

Après ils sont "bon délire", on sait rire avec mais ils ont clairement des symptômes de cette génération hyper connectée genre incapables de restés concentrés et ont une image délirante de la vie et du monde professionnel.
Et paradoxalement ils sont très nuls en informatique, c'est surtout ça qui choque alors qu'ils passent pas 10 minutes sans un objet technologique dans les mains.

Ils ont raison , il n'y a aucune consideration dans le travail

Je ne vois pas trop le rapport.

Quelqu'un de normal sait que pour le patron, sauf exception, t'es qu'un moyen de faire du chiffre, si possible pour le moins cher possible.
Y a pas de mensonge dans les offres d'emploi, tu vends du temps et des compétences contre du pognon.
Mais comme dans tous les domaines de la vie, faut faire ses preuves avant de pouvoir négocier.
Si tu débarques dans un club de football tu vas pas être titulaire le premier WE alors que personne sait qui tu es.
Quand des jeunes à peine sortis de l'école demandent le salaire d'un mec avec 15 ans de boîte y a de quoi rire.
Quand ils refusent de se former, non pas pour rapporter plus au patron, mais simplement pour se faciliter la vie au travail y a de quoi se questionner.
Quand ils respectent aucune deadline et foutent une équipe entière dans la merde ou qu'ils prennent certifs sur certifs avant de claquer la porte du jour au lendemain y a de quoi ne plus vouloir travailler avec eux.

Je jette pas la pierre sur le saut d'une entreprise à une autre, comme je l'ai dit c'est une transaction commerciale comme une autre que la relation employeur/employé et moi-même je suis déjà parti parce que j'ai été débauché par un autre employeur, et moi aussi j'ai déjà été viré comme un malpropre alors que je faisais bien mon taf, simplement parce que j'ai été un peu trop franc avec un membre du CA.

Tout ça pour dire que c'est la génération du "tout, tout de suite". Et le monde ne fonctionne pas comme ça, en dépit de ce que disent des "produis-rien" de TikTok

Voilà pourquoi tout va a volo dans le monde du travail en France, ,..etqu il y a des millions ,milliards d'euros qui sont jetés par les fenêtres , a cause des milliers de d'employés employées , fonctionnaires non productifs , non productives ....bullshits jobistes qui perçoivent en France un haut salaire ,une grosser récupération, totalement injustifiée .

Fable :

Une firme japonaise et une société française décident de faire une course d’aviron. Les deux équipes s’entraînent dur. Les japonais gagnent avec plus de 1 kilomètre d’avance. Les français sont très affectés. Leur management se réunit pour chercher la cause de l’échec. Une équipe d’audit, constituée de Senior Managers, est désignée. Après enquête, ils concluent que l’équipe japonaise est constituée de huit rameurs pour un barreur, alors que l’équipe française a huit barreurs pour un rameur.

À la lecture de l’audit, le management décide de louer les services de consultants. Après avoir perçu d’énormes honoraires, ils rendent leur avis : l’équipe française doit avoir plus de rameurs et moins de barreurs.

La structure de l’équipe française est donc réorganisée. Mais, comme personne ne veut devenir rameur, il est décidé de créer quatre postes de barreurs superviseur, trois barreurs super intendant et un barreur super intendant assistant manager.

Les français mettent aussi en œuvre un système de stimulation pour encourager le seul rameur de l’équipe à travailler plus. Baptisé « La qualité et le zéro défaut » il repose sur des réunions, des dîners et une prime sur l’objectif pour le rameur. La course se déroule de nouveau, et, cette fois, les japonais gagnent avec 2 kilomètres d’avance.

Humiliée, la direction française licencie le rameur, stoppe la mise en chantier d’un nouvel aviron, vend le bateau et annule tout investissement. Puis elle récompense les barreurs managers de leurs efforts en leur donnant le prix de la Performance. Enfin, elle distribue l’argent économisé par ces mesures de restriction à tous les directeurs seniors.

Soutien total et absolu à vous, chers zoomers.

Les boomers ont tout pris et les Xers gardent jalousement les miettes.

Les millenials (ma génération) survivent à peine.

Refusez de jouer leur jeu.

Give'em hell.

Le 02 novembre 2024 à 22:05:37 :
Heureusement que nous les Y sommes encore la pour faire le taff que les Z ne feront jamais

Ayo bossant en sécu et ayant été carreleur j'y pense régulièrement , je vois plus aucun jeune

Même issue de l'immigration ou en france depuis X années, en vraiment jeune sous les 25 ans 0

Le 02 novembre 2024 à 20:55:40 :
Les zoumeurs sont une génération de détraqués, hein, vous pouvez dire "Agneugneu, nik lé patrons, nous on é trop des rebels, on se laiss pas faire", ya clairement une grande partie des zoumeurs qui sont inemployables car paresseux, capricieux et incapables de se concentrer

la faute à qui?

Bien?

Perso j'ai passé 5 ans a bosser comme un malade, je suis passé a 2 doigts du burn out, tout ça pour au final me faire virer comme un malpropre.

Heureusement j'avais prévu le coup et économisé a mort.

Mais l'integration a l'entreprise, la fidelité a l'entreprise,... ce sont d'énorme connerie. Les mecs t'engagnent parce qu'ils ont besoin de toi, au minimum qu'ils peuvent te donner. La seconde ou un mec plus productif ou moins cher débarque, ils te vireront. Donc je repproche pas aux Z de faire le minimum.

Ah, les fameux zoomers et leur "allergie" à la hiérarchie...

C’est sûr que pour des DRH habitués à des boomers et des Gen Y qui disent "oui chef" sans broncher, la génération Z, c'est un choc thermique. Mais bon, il fallait s’y attendre. Ces petits prodiges du digital, qui ont grandi avec des iPhones dans les mains et les réseaux sociaux en perfusion, ils ne sont pas nés pour obéir à des ordres aveuglément. Ils veulent du "sens", du "respect", et surtout, surtout, de la liberté (traduction : des horaires flexibles et le droit de bosser en pyjama depuis leur lit).

Ils ont une tonne d’ambitions, mais dès que ça commence à sentir la paperasse et le boulot de bureau monotone, pouf, ils disparaissent comme les cheveux du crâne du DRH. Et tu vois, c’est là tout le problème : ces gosses, ils ont grandi avec des influenceurs qui leur vendent du rêve et des millions d’abonnés en bossant "quand ils veulent, où ils veulent". Alors forcément, passer de ça à "peux-tu remplir ce tableau Excel pour demain ?", ça leur donne envie de sauter par la fenêtre du premier open space venu.

Tu les mets en CDI et ils ont déjà la tête ailleurs. Une petite frustration, une remarque un peu sèche de leur manager ? Next ! Ils préfèrent tout lâcher et tenter leur chance sur Instagram plutôt que de s’adapter à une culture d’entreprise vieillissante.

Mais en vrai, c’est normal, quoi. Le monde a changé, les codes ont changé. Sauf que les DRH, ils s'accrochent encore à leurs méthodes d'un autre temps, comme si on pouvait manager des zoomers comme on a managé des boomers. Ces jeunes, ils veulent de la flexibilité, de l’autonomie et pas ce vieux système à l’ancienne où tu dois courber l’échine devant ton chef parce qu’il a 10 ans de boîte et deux grammes de charisme. Bref, tu mets un Célestin à côté d’un Chad, et tu t’étonnes que le premier finisse par aller voir ailleurs.

Au final, les DRH, ils vont devoir se réinventer. Sinon, les zoomers, ils vont continuer à zapper de job en job, comme ils zappent une vidéo TikTok qui dépasse les 30 secondes.

Le 04 novembre 2024 à 15:05:31 :
Qui a élevé les zoomers ?

Les boomers 68ards ont élevé les millenials dépressifs et wokes qui ont élevé les zoomers débiles et matrixés par les RS

Le 02 novembre 2024 à 21:06:27 :
c'est bon j'ai retrouvé https://video.twimg.com/ext_tw_video/1762443168031641600/pu/vid/avc1/720x720/dAr55pfCoQortzcr.mp4?tag=12

a tout a lheure

elle viens pour un casting X rassure moi

Le 02 novembre 2024 à 21:04:51 :
Ils ont raison, y a pas plus hypocrite que des collègues, c'est pas au boulot que tu vas te faire des amis

Le 02 novembre 2024 à 21:17:38 Blankenship32 a écrit :
Et paradoxalement ils sont très nuls en informatique, c'est surtout ça qui choque alors qu'ils passent pas 10 minutes sans un objet technologique dans les mains.

La majorité des zoomers ne sait pas se servir d'un ordinateur

C'est quand même dingue , ils se servent tous les jours d'Internet mais sont incapables de faire autre chose que de naviguer sur youtube/instagram/tiktok et de cliquer sur des liens à droite et à gauche

Les 2000 n'ont aucune conscience numérique, ils n'y connaissent rien à l'informatique, pourtant c'est l'outil qu'ils utilisent tous les jours.

Quand on vous dit que c'est la technologie qui contrôle l'homme et pas l'inverse c'est pas une blague

Même la dernière génération, ils savent juste utiliser les réseaux sociaux, des trucs tout simples
El famoso "digital native"
Dès qu'on pousse un peu, c'est le néant, et regardez-moi dans les yeux quand je vous parle, le NÉANT

L'informatique, ce n'est pas démarrer son PC, se logger, ouvrir Firefox, se connecter à Facebook et naviguer sur du HTML
Certes le secteur est vaste, mais même là, les normies n'y comprennent rien, ils ne savent pas ce qu'ils font et ils ne savent pas quoi faire dès que ça sort un peu de leur parcours de navigation stéréotypé
Ils se content juste de cliquer à certains endroits, ils reconnaissent certaines choses, un peu comme des bébés qui apprennent à parler .

Ils ne savent même pas faire un copier/coller bordel de merde
https://www.ladepeche.fr/2023/12/18/ils-ne-savent-meme-pas-faire-un-copier-coller-pourquoi-les-jeunes-sont-aussi-victimes-de-lillectronisme-11642667.php

Même réinstaller Windows est trop dur pour eux, vous vous rendez compte un peu ?

Quand ils cliquent 50 000 fois dans le vide quand le programme ne répond pas au lieu d'attendre, on dirait qu'ils font exprès pour qu'il crash bordel, mais ils sont cons, ils sont cons bordel
Ils ne comprennent même pas la différence entre un dossier et un fichier
https://futurism.com/the-byte/gen-z-kids-file-systems
https://www.pcgamer.com/students-dont-know-what-files-and-folders-are-professors-say/
Même faire une simple photocopie recto/verso ils en sont incapables

Les jeunes sont terrorisés par la photocopieuse
En débarquant dans le monde du travail, la génération Z souffre d’un désemparement face à la bureautique. Ce phénomène appelé «tech shame» touche-t-il les jeunes parce qu’ils ont grandi dans un monde simpliste?

https://www.20min.ch/fr/story/les-jeunes-sont-terrorises-par-la-photocopieuse-102248030261
https://futurism.com/gen-z-baffled-basic-technology

La liste est longue, très longue, les exemples ne manquent pas, et ils démontrent juste une nouvelle forme d'incompétence, un peu comme les analphabètes
T'as quelqu'un qui sait lire un texte, mais quand le texte change, c'est la pagaille pour la métaphore

Je ne sais pas comment expliquer, mais vous voyez, ils n'y connaissent rien

D'ailleurs si iOS a autant le vent en poupe (on ne sait pas pourquoi d'ailleurs, on se demande bien), c'est à cause de cet "illettrisme informatique" de la populace, en particulier les boomers ( on peut leur pardonner, ils ne sont pas né avec et avaient déjà établi leur vie quand l'informatique s'est démocratisée courant années 90) et la putain de génération Z née avec un smartphone dans les mains

Au moment du covid, ils se sont rendu compte que 30% des jeunes ne savent pas utiliser un ordi !
Cet article illustre très bien cet affligeant état des lieux de la génération Z

Selon une étude menée par la plateforme Jeunes et Médias et relayée par nos confrères suisses de Radio Television Suisse (RTS), 30% des 9-16 ans n'utilisent jamais ou quasiment l'ordinateur pour surfer sur le Net. Les sondés préfèrent leur smartphone ou leur tablette, avec lequel ils sont familiers et bien plus à l'aise. Contactés par RTS, des enseignants suisses ont confirmé que les élèvesles élèves montraient des difficultés pour effectuer des tâches informatiques simples, comme envoyer un mail ou ouvrir une pièce jointe.

Remplir un tableau Excel, écrire un CV sur Word en mettant des termes en gras et en italique, utiliser Paint pour faire quelques retouches photo, réaliser un Powerpoint, ces quelques actions essentielles s'avèrent compliquées pour de nombreux collégiens, lycéens et étudiants. “On se dit qu'ils sont tout le temps sur le téléphone, qu'ils maîtrisent les outils informatiques, mais on voit au quotidien que lire un mail n'est pas dans leurs habitudes. Mettre une pièce jointe peut s'avérer compliqué”, explique dans le journal La Matinale une enseignante du Centre professionnel du Nord vaudois.

Elle poursuit : “À la maison, certains ont des ordinateurs, mais pour jouer. Ils n'ont jamais ouvert le traitement de texte. Certains ne savent pas mettre du gras ou faire une majuscule”. La professeure précise qu'elle a dû opter pour WhatsApp pour communiquer avec ses élèves lorsque les écoles étaient fermées, en raison des difficultés éprouvées pour discuter par mail.

En Suisse, certaines écoles ont décidé de prendre le problème à bras le corps, en instaurant des formations à l'utilisation de divers logiciels de traitement de texte comme Word, ou bien de plateformes de travail collaboratif comme Microsoft Teams.

Source: https://www.phonandroid.com/le-confinement-montre-que-30-des-adolescents-ne-savent-plus-utiliser-un-pc.html

Un autre article sur le même sujet, cette fois constaté par un professeur français:

Elle dit remarquer, de façon "très nette" que les compétences informatiques qu’on considère comme "basiques" ne sont pas acquises chez la majorité de ces jeunes. "Sur une classe de 35, j'en ai généralement 2, 3 qui ont une affinité avec les ordinateurs mais la grande majorité ne savent pas s'en servir", renchérit Cécile Cathelin, professeure de Lettres et formatrice en usages numériques. Ainsi, des tâches aussi simples qu'"ouvrir un document Word, copier un lien ou faire un copier-coller", s'avèrent compliquées pour les élèves de lycées auprès desquels elle intervient : "Quand je leur demande d'envoyer une pièce jointe, ils avouent qu'ils ne savent pas comment faire. Quand je leur recommande de travailler sur des documents partagés, ils ne savent pas de quoi je parle."

Un constat réalisé pendant le confinement, à la grande surprise des enseignants, qui ont découvert que les élèves n’étaient pas préparés à l’enseignement à distance.

Source: https://www.ladepeche.fr/2023/12/18/ils-ne-savent-meme-pas-faire-un-copier-coller-pourquoi-les-jeunes-sont-aussi-victimes-de-lillectronisme-11642667.php

BORDEL la "génération connectée digital native" qui en fait est moins forte en informatique que la génération précédente

À force d'être h24 sur leur smartphone à faire défiler des photos instagram et des vidéos tiktok de 5 secondes et de ne jamais utiliser d'ordinateur, ils ne savent plus rien faire et n'ont aucune compétence informatique

Dans le même genre, un professeur nous donne d'autres anecdotes sur l'illetrisme informatique ambiant:

Les gamins ne savent pas utiliser les ordinateurs… Voici pourquoi ça devrait vous inquiéter
TL;DR? Et pourquoi tu n’irais pas plutôt regarder une autre vidéo de 5 secondes d'un chat qui se coince la tête dans un rouleau de PQ ou la description en 140 caractères du plat qu'un de tes amis vient de fourrer dans sa bouche ? Ce billet n'est clairement pas pour toi

https://lunatopia.fr/blog/les-gamins-ne-savent-pas-utiliser-les-ordinateurs