Ma boîte veut augmenter son score ESG

Le 20 septembre 2024 à 16:52:01 :
Ils prendont des femmes en remplacement pour les congés maternité, qui elles aussi partiront ej congés maternité

Ça commence à parler congé menstruel ahi
Ça a demandé 65 jours de congés par an

parfois je me demande si la solution à tout ça c'est pas de s'acheter une petite baraque en campagne profonde en Europe de l'Est, travailler la terre et vivre de manière isolée du monde en mode prolax en attendant que tout pète

après je sais que c'est pas l'idéal non plus

Le 20 septembre 2024 à 16:56:42 :
Le score ESG n'a aucune importance c'est juste un indice en plus.

c'est quelque chose qui est pris en compte lors des appels d'offres

Le 20 septembre 2024 à 16:54:30 :
parfois je me demande si la solution à tout ça c'est pas de s'acheter une petite baraque en campagne profonde en Europe de l'Est, travailler la terre et vivre de manière isolée du monde en mode prolax en attendant que tout pète

après je sais que c'est pas l'idéal non plus

Bah dans un monde logique, les productifs arrêterais juste de bosser le temps que la société se plie a leur volonté

Après le whitos a été castré donc on sait que ça n'arrivera jamais, l'idéal serait d'aller dans un pays moins malade

Le 20 septembre 2024 à 16:56:42 :
Le score ESG n'a aucune importance c'est juste un indice en plus.

Ca à une importance pour les investisseurs et les bailleurs de fonds (surtout institutionnels).

Typiquement, mon client qui fait appel à moi pour un plan d'action ESG, il le fait parce que c'est la condition sine qua non pour que tel banque de développement ou tel fond d'investissement lui prête de l'argent.

Il y a 3 choses à différencier pour une entreprise : la RSE (c'est du marketing, sert à l'image de l'entreprise), ESG (critères applicable sur un investissement pour les bailleurs de fonds), Impact (type d'investissement à vocation à développer l'environnement ou le social).

Le 20 septembre 2024 à 17:00:31 :
Je suis cadre sup dans la tech, tous mes managers les plus brilliants étaient des femmes, et notamment niveau exec.

Du coup ? c'est pas le sujet la

On parle de l'inverse, de celles bien moins qualifiées que ceux qu'elle dirige

Je sais que vous aimez faire les WK mais y'a des limites

Score ESG

Et après ça se moque du crédit social chinois

Le 20 septembre 2024 à 17:04:33 :
Score ESG

Et après ça se moque du crédit social chinois

Le score ESG c'est l'équivalent homosexuel du crédit social

Le 20 septembre 2024 à 15:55:19 :
Ils veulent "augmenter la parité homme/femme" en favorisant les CV de femmes
Ils veulent "réduire la représentation d'hommes blancs" dans la boîte et surtout les postes de management

Chaud ahi

de même mon clé, on a eu des intervenants féministes
les nouvelles lois européenne arrivent

Le 20 septembre 2024 à 17:00:31 :
Je suis cadre sup dans la tech, tous mes managers les plus brilliants étaient des femmes, et notamment niveau exec.

Je suis en informatique et j'observe le contraire, une femme qui ne connait rien à l'informatique ne peut pas manager.