Le télétravail qui fond comme neige au soleil dans les boites

Le 26 août 2024 à 14:36:14 :

Le 26 août 2024 à 14:32:57 :
Tout le monde travail moins en TT, donc logique que les boites se battent contre.

Moins, ça ne veut pas dire moins bien. Ca sert à rien de faire 8h de présentiel si c'est plus productif de faire 5h de télétravail. Le problème c'est ceux qui ne travaillent pas du tout, pas ceux qui travaillent moins

Le 26 août 2024 à 14:32:34 :

Le 26 août 2024 à 14:31:06 LeGesteSain a écrit :
Un de mes potes a arrété le ttv car la condition sine qua non c'était d'utiliser AnyDesk ayaaaaooo

L'employeur qui venait regarder tes écrans au taf pour voir si tu travaillais réellement

Aya

C'est interdit, il aurait du screen + go prud'hommes

C'est bien autorisé, mais l'employé doit être prévenu. Vu qu'on l'a prévenu de l'installation de Anydesk, ils sont pas en tort

Le 26 août 2024 à 13:13:18 :

Le 26 août 2024 à 13:03:56 :
En même temps c un fléau le télétravail

Non, le fléau c'est ceux qui abusent et glande systématiquement en télétravail.

Ayaaaaa on a trouvé l'esclave de compet !!!

Le 26 août 2024 à 14:38:38 ChateauYquem a écrit :
Après si tu fous rien en tt c'est que tu fous rien au bureau hein

Je vois pas la corrélation entre charge de travail et presenteisme

Y a tellement de moyens de jouer à son bureau

Des fois je suis tenté, je me dis que mon millenial de patron capterai rien

Mais trop de boulot pour ça

Les entreprises savent que le TT est un avantage concurrentiel pour attirer et quand ils veulent attirer de bons profils ils savent qu'ils doivent se démarquer par les avantages car les salaires ne sont pas si différents d'une boite de même standing à l'autre une fois que t'as de l'xp donc c'est important.

De plus pour avoir fait deux boites depuis la démocratisation du TT post covid j'ai observé que même les anciens étaient assez attaché à l'existence du TT ça arrange quasiment toute la boite en dehors de quelques aigris qui ont emménagés à 10 minutes de leurs entreprises quand le TT n'était pas si répendu et qui maintenant ne rentabilisent pas leurs moovs d'esclave ++.

L'argument du "ceux en TT ne foutent rien" sont vraiment des phrase de personne qui ne travail pas en entreprises car en effet ils ne foutent rien mais ils ne foutent rien en présentiel non plus. Vous êtes des étudiants qui parlent de ce qu'ils ne savent pas, vraiment si vous saviez le nombre de personne en présentiel qui ne sont absolument pas productive au moins en TT il y a présomption de branlage donc les directeurs fliquent un minimum mais en présentiel c'est nada. D'ailleurs même débat qu'à la fac entre ceux qui révisent mieux à la BU et ceux qui révisent mieux chez eux donc certains sont vraiment plus productif en TT.

Le 26 août 2024 à 14:41:33 :

Le 26 août 2024 à 14:36:14 JVChiottard a écrit :

Le 26 août 2024 à 14:32:57 :
Tout le monde travail moins en TT, donc logique que les boites se battent contre.

Moins, ça ne veut pas dire moins bien. Ca sert à rien de faire 8h de présentiel si c'est plus productif de faire 5h de télétravail. Le problème c'est ceux qui ne travaillent pas du tout, pas ceux qui travaillent moins

Le 26 août 2024 à 14:32:34 :

Le 26 août 2024 à 14:31:06 LeGesteSain a écrit :
Un de mes potes a arrété le ttv car la condition sine qua non c'était d'utiliser AnyDesk ayaaaaooo

L'employeur qui venait regarder tes écrans au taf pour voir si tu travaillais réellement

Aya

C'est interdit, il aurait du screen + go prud'hommes

Tous le monde ne règle pas ses problèmes par des actions en justice

Les prud'hommes existent spécifiquement pour ça, et c'est gratuit. C'est parce que tant de gens pensent comme toi et renoncent à leurs droits que les recruteurs tiennent le marché du travail.
Il est absolument interdit de fliquer un employé, même si le type travaille pour les services secrets. Ce que tu dis là est une dérive américaine ou le droit des travailleurs n'existe pas, et c'est du même niveau que de mettre des caméras dans les chiottes ou quand Amazon fait pointer ses esclaves à l'autre bout de l'entrepot pour qu'ils ne puissent pas faire pipi plus de 30 et revenir en courant, car les pauses sont chronométrées

Le 26 août 2024 à 14:43:43 :
Réduire la possibilité de tt c'est un levier simple pour pousser des gens à partir sans avoir à lancer de plans de licenciement.

C'est souvent les meilleurs éléments qui font pression pour le garder, donc c'est rarement un très bon calcul.

Les fraudes savent qu'ils auront du mal à trouver une autre place au chaud si ils démissionnent.

Le 26 août 2024 à 13:16:14 :
Tant mieux, toute façon aucune boîte normale accepte le TT, c’est vraiment signe de bullshit job

Vive les 40h + 10h de train hebdomadaire pour 1700€

Hourra la croissance et son plafond de verre se porte déjà mieux

Le 26 août 2024 à 14:48:15 :

Le 26 août 2024 à 14:43:43 :
Réduire la possibilité de tt c'est un levier simple pour pousser des gens à partir sans avoir à lancer de plans de licenciement.

C'est souvent les meilleurs éléments qui font pression pour le garder, donc c'est rarement un très bon calcul.

Les fraudes savent qu'ils auront du mal à trouver une autre place au chaud si ils démissionnent.

exa, les entreprises qui font se moves pour licenciers finissent en general avec les branlos qui ont peur de pas retrouver du taff derriere

les bons profiles s'en fichent, en general ils savent ce qu'ils font (vu qu'ils sont productifs), poncent les tests techniques, et se font manger dans la main en itw.

Le 26 août 2024 à 14:48:21 ChateauYquem a écrit :
En plus les bureaux maintenant c'est des enormes open spaces ou on est tous alignés, séparé par un mini rebord anti bruit, chacun voit ce que fais l'autre
Quel enfer

J'ai vécu ça les premières années de taf.

Maintenant avoir mon propre bureau c'est devenu une exigence, plus jamais un open-space

Le 26 août 2024 à 14:44:29 :

Le 26 août 2024 à 14:36:14 :

Le 26 août 2024 à 14:32:57 :
Tout le monde travail moins en TT, donc logique que les boites se battent contre.

Moins, ça ne veut pas dire moins bien. Ca sert à rien de faire 8h de présentiel si c'est plus productif de faire 5h de télétravail. Le problème c'est ceux qui ne travaillent pas du tout, pas ceux qui travaillent moins

Le 26 août 2024 à 14:32:34 :

Le 26 août 2024 à 14:31:06 LeGesteSain a écrit :
Un de mes potes a arrété le ttv car la condition sine qua non c'était d'utiliser AnyDesk ayaaaaooo

L'employeur qui venait regarder tes écrans au taf pour voir si tu travaillais réellement

Aya

C'est interdit, il aurait du screen + go prud'hommes

C'est bien autorisé, mais l'employé doit être prévenu. Vu qu'on l'a prévenu de l'installation de Anydesk, ils sont pas en tort

T'as oublié un détail c'est que l'employé doit librement y consentir. Or là, on lui pose un ultimatum. Si le télétravail est dans son contrat, il est interdit de l'en priver ou de le conditionner à quoi que ce soit

Le 26 août 2024 à 14:50:18 :

Le 26 août 2024 à 14:44:29 :

Le 26 août 2024 à 14:36:14 :

Le 26 août 2024 à 14:32:57 :
Tout le monde travail moins en TT, donc logique que les boites se battent contre.

Moins, ça ne veut pas dire moins bien. Ca sert à rien de faire 8h de présentiel si c'est plus productif de faire 5h de télétravail. Le problème c'est ceux qui ne travaillent pas du tout, pas ceux qui travaillent moins

Le 26 août 2024 à 14:32:34 :

Le 26 août 2024 à 14:31:06 LeGesteSain a écrit :
Un de mes potes a arrété le ttv car la condition sine qua non c'était d'utiliser AnyDesk ayaaaaooo

L'employeur qui venait regarder tes écrans au taf pour voir si tu travaillais réellement

Aya

C'est interdit, il aurait du screen + go prud'hommes

C'est bien autorisé, mais l'employé doit être prévenu. Vu qu'on l'a prévenu de l'installation de Anydesk, ils sont pas en tort

T'as oublié un détail c'est que l'employé doit librement y consentir. Or là, on lui pose un ultimatum. Si le télétravail est dans son contrat, il est interdit de l'en priver ou de le conditionner à quoi que ce soit

Un employé qui a signé un contrat de travail accepte de respecter le règlement de l'entreprise.

Des infractions répétés au règlement de l'entreprise peut être considéré comme une faute grave et peut être utilisé pour justifier un licenciement.

Le 26 août 2024 à 14:50:18 JVChiottard a écrit :

Le 26 août 2024 à 14:44:29 :

Le 26 août 2024 à 14:36:14 :

Le 26 août 2024 à 14:32:57 :
Tout le monde travail moins en TT, donc logique que les boites se battent contre.

Moins, ça ne veut pas dire moins bien. Ca sert à rien de faire 8h de présentiel si c'est plus productif de faire 5h de télétravail. Le problème c'est ceux qui ne travaillent pas du tout, pas ceux qui travaillent moins

Le 26 août 2024 à 14:32:34 :

Le 26 août 2024 à 14:31:06 LeGesteSain a écrit :
Un de mes potes a arrété le ttv car la condition sine qua non c'était d'utiliser AnyDesk ayaaaaooo

L'employeur qui venait regarder tes écrans au taf pour voir si tu travaillais réellement

Aya

C'est interdit, il aurait du screen + go prud'hommes

C'est bien autorisé, mais l'employé doit être prévenu. Vu qu'on l'a prévenu de l'installation de Anydesk, ils sont pas en tort

T'as oublié un détail c'est que l'employé doit librement y consentir. Or là, on lui pose un ultimatum. Si le télétravail est dans son contrat, il est interdit de l'en priver ou de le conditionner à quoi que ce soit

Le TT est un droit qui va avec des obligations hein, c'est pas un droit fondamental

Le 26 août 2024 à 14:49:42 :

Le 26 août 2024 à 14:48:21 ChateauYquem a écrit :
En plus les bureaux maintenant c'est des enormes open spaces ou on est tous alignés, séparé par un mini rebord anti bruit, chacun voit ce que fais l'autre
Quel enfer

J'ai vécu ça les premières années de taf.

Maintenant avoir mon propre bureau c'est devenu une exigence, plus jamais un open-space

Ptn ma boite ne jure que par ça. Full open space. Quelque soit le statut. Avec des gens qui passent derrière toi...

Limite tu culpabilises de regarder 5min autre chose que du taff alors que bon osef en vrai...

Le 26 août 2024 à 14:51:11 :
Quand je nsuis en tt je bosse bien plus que quand je suis en presentiel ( je commence plus tot et je termine plus tard car moins derangé et pas de transport)

Du coup le temps gagné en dehors des transports tu le perds de nouveau. Logique ?

Ce qu'ils font aussi maintenant c'est ne plus indiquer le TT dans le contrat et l'offre d'emploi, pour l'offrir au cas par cas une fois embauché.

Avantage pour l'entreprise : c'est pas dans le contrat donc aucune obligation, et ils peuvent te le retirer à volonté

Perso j’avais un jour de télétravail dans mon precendent taf et je le passais à faire le rang S+ de Résident evil 2

La vraie master race c’est taffer 4 jours dans la semaine, mais il faut gagner assez bien pour pouvoir encaisser la baisse de 20% de salaire