Responsable RH, et je vous explique pkoi vous galérez

Le 23 août 2024 à 00:04:00 :
Pour moi un processus de recrutement doit se faire par le responsable de la filière ou il a le poste à pourvoir + armée rh pour l'aider

Mais ça ne doit, mais alors jamais se faire sans lui avec du 100% rh

Et heureusement, sur mes 6 postes (peut-être bientôt 7), j'ai jamais eu un processus de recrutement full rh

Non bah au grand minimum t'as entretient full rh puis entretient technique
Mais en plus t'as l'entretient avec ton futur n+1 qui t'explique le projet
+ d'autres entretiens techniques si besoin
Par exemple ingé IA chez Apple ça monte à 6 ou 7 entretiens en tout

T es un raciste

Et tu le sais

Le 23 août 2024 à 00:07:56 :

Le 23 août 2024 à 00:06:48 :

Le 23 août 2024 à 00:04:45 :

Le 23 août 2024 à 00:04:00 :
Pour moi un processus de recrutement doit se faire par le responsable de la filière ou il a le poste à pourvoir + armée rh pour l'aider

Mais ça ne doit, mais alors jamais se faire sans lui avec du 100% rh

Et heureusement, sur mes 6 postes (peut-être bientôt 7), j'ai jamais eu un processus de recrutement full rh

Combien d'entretiens en tout ?

Pour chaque poste, de 1 à 3 maximum

Tu donnes des sueurs froides aux associaux qui nous lisent.

J'avoue que j'ai déjà 2 postes en commercial et que je m'en sers en entretien.

Je ne considère pas mes rh et employeurs comme des "saint patrons", mais comme des clients

Sauf que je deviens le produit au lieu de ce que je vendais

Le 23 août 2024 à 00:12:36 :
Tu ne sers à rien.

Tu devrais le dire à mon patron car il raque sévère

Le 23 août 2024 à 00:12:46 :
T es un raciste

Et tu le sais

C'est marrant car c'est justement les racistes qui ne savent pas aligner plus de 10 mots.

Le 23 août 2024 à 00:11:12 :

Le 22 août 2024 à 23:59:23 :

Le 22 août 2024 à 23:54:38 :

Le 22 août 2024 à 23:50:03 :

Le 22 août 2024 à 23:49:00 :
Plutôt aligné avec ton post l'op. Néanmoins pourquoi es-tu si hautaine quand tu t'exprimes ? Tu parles de cathédrale mais tu te comportes comme la grenouille dans la fable.

Il s'agit pas de manger mais d'être le plus fort. Tu te trompes de fable.

Tu véhicules pourtant l'image de quelqu'un qui a besoin de se nourrir plus que de raison du malheur d'autrui. Au doigt mouillé je dirais que Narcisse a besoin de se rassurer.

Et c'est quoi la bonne raison de se se nourrir du malheur des autres, monsieur l'expert ?

Je ne suis expert de rien, je m'excuse de paraître donneur de leçon. Je souhaitais partager mon avis.

Concernant la question : Je pense qu'il est sain de savoir, dans des proportions raisonnables et sans se laisser dépasser par ses émotions, se nourrir du malheur d'autrui. Ceci afin d'affûter nos capacités de discernement et d'appréciation à notre propre égard.

Alors toi t' as passé un concours.

Le 22 août 2024 à 22:46:14 :

Le 22 août 2024 à 22:44:42 :
Si on suit ton raisonnement t'as toi aussi galéré à trouver un travail hein ?

Non car je suis avantagée sur un point. Les femmes sont bien meilleures que les hommes dans le relationnel, raison pour laquelle l'écrasante majorité des responsables RH sont des women

https://www.youtube.com/watch?v=c0dIpEFKaLw&pp=ygUdZW50cmVwcmlzZWZlbW1lcyBsb2JzZXJ2YXRldXI%3D

Le 22 août 2024 à 22:50:02 :

Le 22 août 2024 à 22:48:40 :

C'est beau hein

"c'est pas le salaire qui compte"?

Le 23 août 2024 à 00:26:39 :

Le 22 août 2024 à 22:50:02 :

Le 22 août 2024 à 22:48:40 :

C'est beau hein

"c'est pas le salaire qui compte"?

Non. Ce sont les dépenses. Comme pour toute entreprise.

Le 23 août 2024 à 00:24:25 :

Le 22 août 2024 à 22:46:14 :

Le 22 août 2024 à 22:44:42 :
Si on suit ton raisonnement t'as toi aussi galéré à trouver un travail hein ?

Non car je suis avantagée sur un point. Les femmes sont bien meilleures que les hommes dans le relationnel, raison pour laquelle l'écrasante majorité des responsables RH sont des women

https://www.youtube.com/watch?v=c0dIpEFKaLw&pp=ygUdZW50cmVwcmlzZWZlbW1lcyBsb2JzZXJ2YXRldXI%3D

Je parle des RH.

Le 22 août 2024 à 22:59:10 :

Le 22 août 2024 à 22:44:58 :
J'évalue le QI de l op à 60. Pas plus

En même temps RH, tu t'attendais à un qi élevé ?

https://www.youtube.com/watch?v=ePFrJ4QGbg8

Le 23 août 2024 à 00:28:28 :

Le 22 août 2024 à 22:59:10 :

Le 22 août 2024 à 22:44:58 :
J'évalue le QI de l op à 60. Pas plus

En même temps RH, tu t'attendais à un qi élevé ?

https://www.youtube.com/watch?v=ePFrJ4QGbg8

Les chiens aboient, et la RH passe.

Le 23 août 2024 à 00:31:06 :
L'OP qui a eu le job en faisant une turlute à son patron dans son bureau. Je vois pas comment elle aurait pu l'obtenir autrement...

Creuse toi la tête

Le 22 août 2024 à 23:02:22 :

Le 22 août 2024 à 22:41:44 :
Il y a deux raisons essentielles :

1] Votre ego est de la taille d'une cathédrale.
2] Quand on regarde votre CV, hormis les fautes qui crèvent les yeux, ce que l'on regarde c'est "est ce qu'il/elle va bien s'intégrer à l'équipe ?".

Car vous mettez un gars pourrave au milieu des bons, il détruit tout.

Vous sachez maintenant.

tu veux dire que notre égo est trop important pour obéir à un chef avec 110 de qi à tout casser qui a été nommé là car il est pote avec le pote/il joue des coudes depuis 15 ans pour progresser hiérarchiquement et occuper des postes à la place de quelqu'un de compétent ??

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1] Votre ego est de la taille d'une cathédrale.

- Comment ça ? En quoi tu vois si quelqu'un est égocentrique avec son CV ?

2] Quand on regarde votre CV, hormis les fautes qui crèvent les yeux, ce que l'on regarde c'est "est ce qu'il/elle va bien s'intégrer à l'équipe ?".

- Si seulement ce n'était que ça

Le 22 août 2024 à 23:49:27 :
- dans les meilleurs entreprises le recrutement est fait directement par quelqu'un de compétent, qui sélectionne le meilleur profil s'il est honnête, en fait un ami à lui qui est un minimum compétent la plupart du temps, et le recrute

- dans les entreprises de secondes zone, les gens ne sont pas d'eux mêmes motivés pour travailler (et ça se comprend quand on voit l'entreprise), il faut donc trouver quelqu'un d'assez soumis pour faire ce qu'on lui demandera, les gens compétents ont pas que ça à foutre de trouver des soumis, c'est alors les RH qui s'occupent du recrutement

- les entreprises de troisième zone n'arrivent même pas à trouver des gens assez fous pour venir y travailler, même avec des RH, ils sont donc obligés de faire appel à des cabinets de recrutement et à promettre un pactole à qui trouverait un abruti acceptant de travailler pour eux