Responsable RH, et je vous explique pkoi vous galérez

Le 22 août 2024 à 23:39:44 :
Des fois, on se pose vraiment des questions sur les rh.

Alors oui, ce sont des spécialistes du recrutement, mais ne sont pas des opérationnels sur les postes auquel ils reçoivent les candidatures.

Du coup, ils sont plutôt à regarder les "softs skills" et à évaluer les hard skills sur des mots clés à la con sur le cv + en entretien, ce qui peut être discriminant pour pas mal de potentiels et d'expérimentés qui ne savent pas le mettre en avant

Tu peux nous en dire plus l'op ?

Enfin si nofake

L'essence du topic : même si le mec/meuf est très bon dans le domaine recherché, s'il n'est pas intégrable il fout le travail de l'équipe en l'air.
On fera toujours passer l'équilibre de l'équipe avant votre valeur intrinsèque.

Le 22 août 2024 à 23:41:24 :

Le 22 août 2024 à 23:38:29 :
Osef, ce qui sanctionne dans ma branche ce sont des tests.

Maintenant que j'y pense j'ai jamais été avec un rh pour entretien sérieux.

Tu ferais mieux de t'y préparer car le jour où tu vas devoir y passer ça va te faire bizarre.
Oui oui ça n'arrive qu'aux autres blablabla

Merci mais c'est ma 4eme boîte.

Le 22 août 2024 à 23:44:32 :
Je suis presque associal et j'ai été pris quand meme c'est du bullshit

Si tu restes dans ton coin tu progresseras bien moins que ceux qui font des efforts, qui se font donc remarquer. Et pas de quoi se vanter d'avoir été choisi faute de mieux.

Le 22 août 2024 à 23:45:34 :

Le 22 août 2024 à 23:41:24 :

Le 22 août 2024 à 23:38:29 :
Osef, ce qui sanctionne dans ma branche ce sont des tests.

Maintenant que j'y pense j'ai jamais été avec un rh pour entretien sérieux.

Tu ferais mieux de t'y préparer car le jour où tu vas devoir y passer ça va te faire bizarre.
Oui oui ça n'arrive qu'aux autres blablabla

Merci mais c'est ma 4eme boîte.

Quel poste, pour la science ?

- dans les meilleurs entreprises le recrutement est fait directement par quelqu'un de compétent, qui sélectionne le meilleur profil s'il est honnête, en fait un ami à lui qui est un minimum compétent la plupart du temps, et le recrute

- dans les entreprises de secondes zone, les gens ne sont pas d'eux mêmes motivés pour travailler (et ça se comprend quand on voit l'entreprise), il faut donc trouver quelqu'un d'assez soumis pour faire ce qu'on lui demandera, les gens compétents ont pas que ça à foutre de trouver des soumis, c'est alors les RH qui s'occupent du recrutement

- les entreprises de troisième zone n'arrivent même pas à trouver des gens assez fous pour venir y travailler, même avec des RH, ils sont donc obligés de faire appel à des cabinets de recrutement et à promettre un pactole à qui trouverait un abruti acceptant de travailler pour eux

Le 22 août 2024 à 23:49:00 :
Plutôt aligné avec ton post l'op. Néanmoins pourquoi es-tu si hautaine quand tu t'exprimes ? Tu parles de cathédrale mais tu te comportes comme la grenouille dans la fable.

Il s'agit pas de manger mais d'être le plus fort. Tu te trompes de fable.

Le 22 août 2024 à 23:44:09 :

Le 22 août 2024 à 23:39:44 :
Des fois, on se pose vraiment des questions sur les rh.

Alors oui, ce sont des spécialistes du recrutement, mais ne sont pas des opérationnels sur les postes auquel ils reçoivent les candidatures.

Du coup, ils sont plutôt à regarder les "softs skills" et à évaluer les hard skills sur des mots clés à la con sur le cv + en entretien, ce qui peut être discriminant pour pas mal de potentiels et d'expérimentés qui ne savent pas le mettre en avant

Tu peux nous en dire plus l'op ?

Enfin si nofake

L'essence du topic : même si le mec/meuf est très bon dans le domaine recherché, s'il n'est pas intégrable il fout le travail de l'équipe en l'air.
On fera toujours passer l'équilibre de l'équipe avant votre valeur intrinsèque.

Enfin, il y a quand même un fossé entre le gars totalement isolé qui ne communique pas du tout et un mec introverti au taff

Si l'équipe est impuissante et en sous effectif, vous préférez prendre un low skill intègre qu'un expert un peu plus introverti que le reste de l'équipe ?

Bref, c'est bien là le fléau du recrutement rh ! Surtout que ce n'est pas le critère n°1, mais doit juste avoir le minimum à ce niveau. Mais les rh comme l'op (enfin, j'y crois moyen, mais osef c'est le sujet qui compte), vous vous focalisez dessus et êtres prêts à virer les profils qui aurai pu donner un vrai plus, voir donner une nouvelle perspective à la boite au nom de l'intégration

Le 22 août 2024 à 22:48:40 :

Belle trouvaille

Le 22 août 2024 à 23:49:27 :
- dans les meilleurs entreprises le recrutement est fait directement par quelqu'un de compétent, qui sélectionne le meilleur profil s'il est honnête, en fait un ami à lui qui est un minimum compétent la plupart du temps, et le recrute

- dans les entreprises de secondes zone, les gens ne sont pas d'eux mêmes motivés pour travailler (et ça se comprend quand on voit l'entreprise), il faut donc trouver quelqu'un d'assez soumis pour faire ce qu'on lui demandera, les gens compétents ont pas que ça à foutre de trouver des soumis, c'est alors les RH qui s'occupent du recrutement

- les entreprises de troisième zone n'arrivent même pas à trouver des gens assez fous pour venir y travailler, même avec des RH, ils sont donc obligés de faire appel à des cabinets de recrutement et à promettre un pactole à qui trouverait un abruti acceptant de travailler pour eux

Tiens, un poème. Ça faisait longtemps.

Le 22 août 2024 à 22:46:17 :
Vends tongs

Est-ce que les tongs sont encore disponibles?

Le 22 août 2024 à 23:50:58 :

Le 22 août 2024 à 22:48:40 :

Belle trouvaille

Vas y affiche les tiens.

Le 22 août 2024 à 23:46:58 :

Le 22 août 2024 à 23:45:34 :

Le 22 août 2024 à 23:41:24 :

Le 22 août 2024 à 23:38:29 :
Osef, ce qui sanctionne dans ma branche ce sont des tests.

Maintenant que j'y pense j'ai jamais été avec un rh pour entretien sérieux.

Tu ferais mieux de t'y préparer car le jour où tu vas devoir y passer ça va te faire bizarre.
Oui oui ça n'arrive qu'aux autres blablabla

Merci mais c'est ma 4eme boîte.

Quel poste, pour la science ?

Lead dev

Le 22 août 2024 à 23:49:11 :
Ça, ça fonctionne jusqu'au moment de l'entretien technique.

Être sympa et sociable, c'est pas un métier. Mais c'est requis. C'est comme ça c'est la vie.

Le 22 août 2024 à 23:52:43 :

Le 22 août 2024 à 23:46:58 :

Le 22 août 2024 à 23:45:34 :

Le 22 août 2024 à 23:41:24 :

Le 22 août 2024 à 23:38:29 :
Osef, ce qui sanctionne dans ma branche ce sont des tests.

Maintenant que j'y pense j'ai jamais été avec un rh pour entretien sérieux.

Tu ferais mieux de t'y préparer car le jour où tu vas devoir y passer ça va te faire bizarre.
Oui oui ça n'arrive qu'aux autres blablabla

Merci mais c'est ma 4eme boîte.

Quel poste, pour la science ?

Lead dev

Donc ta boîte fait le choix que les autres s'adaptent à toi. Pourquoi pas et pourvu que ça dure.

Le 22 août 2024 à 23:52:59 :

Le 22 août 2024 à 23:49:11 :
Ça, ça fonctionne jusqu'au moment de l'entretien technique.

Être sympa et sociable, c'est pas un métier. Mais c'est requis. C'est comme ça c'est la vie.

Absolument d'accord, mais les directeurs techniques n'en ont rien à cirer.

Le 22 août 2024 à 23:50:03 :

Le 22 août 2024 à 23:49:00 :
Plutôt aligné avec ton post l'op. Néanmoins pourquoi es-tu si hautaine quand tu t'exprimes ? Tu parles de cathédrale mais tu te comportes comme la grenouille dans la fable.

Il s'agit pas de manger mais d'être le plus fort. Tu te trompes de fable.

Tu véhicules pourtant l'image de quelqu'un qui a besoin de se nourrir plus que de raison du malheur d'autrui. Au doigt mouillé je dirais que Narcisse a besoin de se rassurer.

Le 22 août 2024 à 23:54:38 :

Le 22 août 2024 à 23:50:03 :

Le 22 août 2024 à 23:49:00 :
Plutôt aligné avec ton post l'op. Néanmoins pourquoi es-tu si hautaine quand tu t'exprimes ? Tu parles de cathédrale mais tu te comportes comme la grenouille dans la fable.

Il s'agit pas de manger mais d'être le plus fort. Tu te trompes de fable.

Tu véhicules pourtant l'image de quelqu'un qui a besoin de se nourrir plus que de raison du malheur d'autrui. Au doigt mouillé je dirais que Narcisse a besoin de se rassurer.

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