[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Le 08 novembre 2024 à 14:10:41 :
ça serait encore plus beau de recevoir après son départ en congés et que le directeur l'appelle pour lui annoncer ça pendant ses congés
ça serait pas mal ça je trouve aya

Ahiiii le machiavélisme des kheys

Le 08 novembre 2024 à 14:14:23 :

Le 08 novembre 2024 à 14:10:41 :
ça serait encore plus beau de recevoir après son départ en congés et que le directeur l'appelle pour lui annoncer ça pendant ses congés
ça serait pas mal ça je trouve aya

Ahiiii le machiavélisme des kheys

ça apprendra à la TEEN à faire chier le khey Ruskia

Le 08 novembre 2024 à 14:16:24 :

Le 08 novembre 2024 à 14:14:23 :

Le 08 novembre 2024 à 14:10:41 :
ça serait encore plus beau de recevoir après son départ en congés et que le directeur l'appelle pour lui annoncer ça pendant ses congés
ça serait pas mal ça je trouve aya

Ahiiii le machiavélisme des kheys

ça apprendra à la TEEN à faire chier le khey Ruskia

Clairement j'espère qu'elle sera condamnée.

Le 08 novembre 2024 à 14:13:54 :

Le 08 novembre 2024 à 14:11:06 :

Le 08 novembre 2024 à 14:09:01 :

Le 08 novembre 2024 à 14:04:52 :

Le 08 novembre 2024 à 14:03:26 :

> Le 08 novembre 2024 à 13:59:50 :

>Bon bah je viens de récupérer le courrier recommandé, non seulement c'est pas la convocation du tribunal mais en plus c'était un papier pour mon daron, comme y'avait que le nom de famille écrit sur l'avis de passage j'avais aucune chance de le deviner.

>

> Ca explique pourquoi j'ai vu aucune réaction chez mes supérieurs ou ma hiérarchie, ils ont rien reçu encore, pas plus que moi.

>

> Peu importe, le délai est de 15 jours après le dépôt du dossier, et elle l'a déposé le 31.

>

> Donc finalement c'est encore mieux, avec un peu de chances le courrier va arriver un ou deux jours avant les congés de ma cheffe.

Ahiiiii

En espérant qu’elle passe de bonnes vacances, je l’imagine ruminer pendant ses congés

Et surtout flipper pour sa carrière.

Parce que si le jury la condamne pour harcèlement moral et délit d'entrave, et y'a de solides éléments pour l'attester dans mon dossier, à mon avis ça l'aidera pas.

Et si c'est le cas j'aurais pas de remords dans la mesure ou j'ai tout fais pour qu'on évite d'en arriver là.

Incroyable si elle reçoit ça la veille de ses vacances, ça serait presque trop beau

Qui vivra verra.

Mais c'est une bonne chose que ça dure un peu, j'ai un collègue qui va rédiger une lettre pour témoigner qu'elle a jamais respecté les règles et qu'elle m'a déjà sanctionné cent fois pour des trucs qu'elle laisse faire à d'autres, sauf qu'il est pas là avant le 17.

Ca donnera plus de poids au dossier.

dinguerie, il y a quoi dans ton dossier ? full témoignages contra ta chef/direction ?

La liste :

- En Janvier je me suis fais agresser verbalement par un manager, j'en ai parlé à ma cheffe et je lui ai raconté les faits puis je lui ai dis que je me barrais parce que sinon j'allais faire une connerie. Je fais un mail jusqu'au dirlo pour décrire l'agression. Deux semaines plus tard on me convoque et on me sanctionne parce que j'aurais quitté mon poste sans motif valable et sans en avertir personne, or j'ai une trace écrite de l'inverse, première sanction mensongère et premier manquement à l'obligation de sécurité.

- En Mai y'a le délit d'entrave syndicale, le chef de secteur qui pète un plomb quand je lui ramène mon bon de délégation.

- En Juillet nouvelle sanction pour un oubli de pointage de pause, et une autre pause pointée mais prise "trop tôt", alors que je l'ai prise en milieu de service comme le recommande le règlement. Deuxième sanction discutable.

- Le 29 Juillet je balance ma cheffe à l'inspection du travail et le chef de secteur pour harcèlement moral.

- Un mois plus tard on modifie subitement mes horaires en me faisant passer du travail de jour au travail de nuit, je fais plusieurs mails pour signaler que c'est une nouvelle méthode de harcèlement et que de surcroit elle est illégale : 0 réponse. (La cerise sur le gâteau c'est que le motif officiel de ce changement c'est mes délégations, or invoquer ce motif pour changer mes conditions de travail est absolument illégal, c'est un énième délit d'entrave, le 3éme.

Comme il n'y a pas de réponse, on en est au 15éme manquement à l'obligation de sécurité de la direction qui a l'air de s'en foutre.

J'envoie une mise en demeure le 7 Octobre : toujours pas de réponse, et en plus on embauche un nouveau pour faire mes horaires l'après-midi en prouvant définitivement que cette modification illégale de mes horaires est le résultat d'une volonté de nuire puisque si on embauche un nouveau, c'est qu'il y a un manque de personnel quelque part, manque de personnel crée par ma disparition à ces horaires.

+ le délégué syndical qui témoigne qu'on a menacé de faire sauter toutes mes formations et de me pourrir la vie quand j'ai posée une délégation, délit d'entrave syndicale très grave.

+ Le témoignage de mon collègue qui affirmera que ma cheffe m'a toujours traité comme une merde alors qu'elle fout la paix à tous les autres.

Le 08 novembre 2024 à 14:23:15 :
Oui clairement elle et sa direction méritent que ça
Ruskia directeur imagine ce goat
Il embauche full kheys, les clients NOT READY pour les disque de pisse s'ils font de la merde dans le magasin

Ahi ça me fait penser au topic du khey qui commence dans la grande distribution

Le 08 novembre 2024 à 14:18:08 :

Le 08 novembre 2024 à 14:16:24 :

Le 08 novembre 2024 à 14:14:23 :

Le 08 novembre 2024 à 14:10:41 :
ça serait encore plus beau de recevoir après son départ en congés et que le directeur l'appelle pour lui annoncer ça pendant ses congés
ça serait pas mal ça je trouve aya

Ahiiii le machiavélisme des kheys

ça apprendra à la TEEN à faire chier le khey Ruskia

Clairement j'espère qu'elle sera condamnée.

Elle le mérite.

Le 08 novembre 2024 à 14:23:15 :
Oui clairement elle et sa direction méritent que ça
Ruskia directeur imagine ce goat
Il embauche full kheys, les clients NOT READY pour les disque de pisse s'ils font de la merde dans le magasin

Les 8.6 gratuites après 20h.

Le 08 novembre 2024 à 14:24:38 :

Le 08 novembre 2024 à 14:23:15 :
Oui clairement elle et sa direction méritent que ça
Ruskia directeur imagine ce goat
Il embauche full kheys, les clients NOT READY pour les disque de pisse s'ils font de la merde dans le magasin

Ahi ça me fait penser au topic du khey qui commence dans la grande distribution

Rayon liquide non ? aya

Le 08 novembre 2024 à 14:24:59 :

Le 08 novembre 2024 à 14:23:15 :
Oui clairement elle et sa direction méritent que ça
Ruskia directeur imagine ce goat
Il embauche full kheys, les clients NOT READY pour les disque de pisse s'ils font de la merde dans le magasin

Les 8.6 gratuites après 20h.

Ce khey en or

Le 08 novembre 2024 à 14:25:44 :

Le 08 novembre 2024 à 14:24:38 :

Le 08 novembre 2024 à 14:23:15 :
Oui clairement elle et sa direction méritent que ça
Ruskia directeur imagine ce goat
Il embauche full kheys, les clients NOT READY pour les disque de pisse s'ils font de la merde dans le magasin

Ahi ça me fait penser au topic du khey qui commence dans la grande distribution

Rayon liquide non ? aya

Tout à fait

Le 08 novembre 2024 à 14:26:50 :

Le 08 novembre 2024 à 14:25:44 :

Le 08 novembre 2024 à 14:24:38 :

Le 08 novembre 2024 à 14:23:15 :
Oui clairement elle et sa direction méritent que ça
Ruskia directeur imagine ce goat
Il embauche full kheys, les clients NOT READY pour les disque de pisse s'ils font de la merde dans le magasin

Ahi ça me fait penser au topic du khey qui commence dans la grande distribution

Rayon liquide non ? aya

Tout à fait

J'ai lu vite fait ses topics c'est drôle

Le 08 novembre 2024 à 14:24:20 :

Le 08 novembre 2024 à 14:13:54 :

Le 08 novembre 2024 à 14:11:06 :

Le 08 novembre 2024 à 14:09:01 :

Le 08 novembre 2024 à 14:04:52 :

> Le 08 novembre 2024 à 14:03:26 :

>> Le 08 novembre 2024 à 13:59:50 :

> >Bon bah je viens de récupérer le courrier recommandé, non seulement c'est pas la convocation du tribunal mais en plus c'était un papier pour mon daron, comme y'avait que le nom de famille écrit sur l'avis de passage j'avais aucune chance de le deviner.

> >

> > Ca explique pourquoi j'ai vu aucune réaction chez mes supérieurs ou ma hiérarchie, ils ont rien reçu encore, pas plus que moi.

> >

> > Peu importe, le délai est de 15 jours après le dépôt du dossier, et elle l'a déposé le 31.

> >

> > Donc finalement c'est encore mieux, avec un peu de chances le courrier va arriver un ou deux jours avant les congés de ma cheffe.

>

> Ahiiiii

>

> En espérant qu’elle passe de bonnes vacances, je l’imagine ruminer pendant ses congés

Et surtout flipper pour sa carrière.

Parce que si le jury la condamne pour harcèlement moral et délit d'entrave, et y'a de solides éléments pour l'attester dans mon dossier, à mon avis ça l'aidera pas.

Et si c'est le cas j'aurais pas de remords dans la mesure ou j'ai tout fais pour qu'on évite d'en arriver là.

Incroyable si elle reçoit ça la veille de ses vacances, ça serait presque trop beau

Qui vivra verra.

Mais c'est une bonne chose que ça dure un peu, j'ai un collègue qui va rédiger une lettre pour témoigner qu'elle a jamais respecté les règles et qu'elle m'a déjà sanctionné cent fois pour des trucs qu'elle laisse faire à d'autres, sauf qu'il est pas là avant le 17.

Ca donnera plus de poids au dossier.

dinguerie, il y a quoi dans ton dossier ? full témoignages contra ta chef/direction ?

La liste :

- En Janvier je me suis fais agresser verbalement par un manager, j'en ai parlé à ma cheffe et je lui ai raconté les faits puis je lui ai dis que je me barrais parce que sinon j'allais faire une connerie. Je fais un mail jusqu'au dirlo pour décrire l'agression. Deux semaines plus tard on me convoque et on me sanctionne parce que j'aurais quitté mon poste sans motif valable et sans en avertir personne, or j'ai une trace écrite de l'inverse, première sanction mensongère et premier manquement à l'obligation de sécurité.

- En Mai y'a le délit d'entrave syndicale, le chef de secteur qui pète un plomb quand je lui ramène mon bon de délégation.

- En Juillet nouvelle sanction pour un oubli de pointage de pause, et une autre pause pointée mais prise "trop tôt", alors que je l'ai prise en milieu de service comme le recommande le règlement. Deuxième sanction discutable.

- Le 29 Juillet je balance ma cheffe à l'inspection du travail et le chef de secteur pour harcèlement moral.

- Un mois plus tard on modifie subitement mes horaires en me faisant passer du travail de jour au travail de nuit, je fais plusieurs mails pour signaler que c'est une nouvelle méthode de harcèlement et que de surcroit elle est illégale : 0 réponse. (La cerise sur le gâteau c'est que le motif officiel de ce changement c'est mes délégations, or invoquer ce motif pour changer mes conditions de travail est absolument illégal, c'est un énième délit d'entrave, le 3éme.

Comme il n'y a pas de réponse, on en est au 15éme manquement à l'obligation de sécurité de la direction qui a l'air de s'en foutre.

J'envoie une mise en demeure le 7 Octobre : toujours pas de réponse, et en plus on embauche un nouveau pour faire mes horaires l'après-midi en prouvant définitivement que cette modification illégale de mes horaires est le résultat d'une volonté de nuire puisque si on embauche un nouveau, c'est qu'il y a un manque de personnel quelque part, manque de personnel crée par ma disparition à ces horaires.

+ le délégué syndical qui témoigne qu'on a menacé de faire sauter toutes mes formations et de me pourrir la vie quand j'ai posée une délégation, délit d'entrave syndicale très grave.

+ Le témoignage de mon collègue qui affirmera que ma cheffe m'a toujours traité comme une merde alors qu'elle fout la paix à tous les autres.

chaud, ton avocate en pense quoi ? il y a moyen de les détruire
?
en espérant que leur PLS sera TOTALE

Le 08 novembre 2024 à 14:27:23 :

Le 08 novembre 2024 à 14:26:50 :

Le 08 novembre 2024 à 14:25:44 :

Le 08 novembre 2024 à 14:24:38 :

Le 08 novembre 2024 à 14:23:15 :
Oui clairement elle et sa direction méritent que ça
Ruskia directeur imagine ce goat
Il embauche full kheys, les clients NOT READY pour les disque de pisse s'ils font de la merde dans le magasin

Ahi ça me fait penser au topic du khey qui commence dans la grande distribution

Rayon liquide non ? aya

Tout à fait

J'ai lu vite fait ses topics c'est drôle

J'ai ri quand le mec raconte oklm qu'il s'est barré à 10h au lieu de 12h son TOUT premier jour de travail. "Parce que les chaussures de sécurité lui faisaient mal aux pieds."

Le 08 novembre 2024 à 14:27:23 :

Le 08 novembre 2024 à 14:26:50 :

Le 08 novembre 2024 à 14:25:44 :

Le 08 novembre 2024 à 14:24:38 :

Le 08 novembre 2024 à 14:23:15 :
Oui clairement elle et sa direction méritent que ça
Ruskia directeur imagine ce goat
Il embauche full kheys, les clients NOT READY pour les disque de pisse s'ils font de la merde dans le magasin

Ahi ça me fait penser au topic du khey qui commence dans la grande distribution

Rayon liquide non ? aya

Tout à fait

J'ai lu vite fait ses topics c'est drôle

Sa naïveté et son rapport aux clients est assez drôle

Le 08 novembre 2024 à 14:28:10 :

Le 08 novembre 2024 à 14:24:20 :

Le 08 novembre 2024 à 14:13:54 :

Le 08 novembre 2024 à 14:11:06 :

Le 08 novembre 2024 à 14:09:01 :

> Le 08 novembre 2024 à 14:04:52 :

>> Le 08 novembre 2024 à 14:03:26 :

> >> Le 08 novembre 2024 à 13:59:50 :

> > >Bon bah je viens de récupérer le courrier recommandé, non seulement c'est pas la convocation du tribunal mais en plus c'était un papier pour mon daron, comme y'avait que le nom de famille écrit sur l'avis de passage j'avais aucune chance de le deviner.

> > >

> > > Ca explique pourquoi j'ai vu aucune réaction chez mes supérieurs ou ma hiérarchie, ils ont rien reçu encore, pas plus que moi.

> > >

> > > Peu importe, le délai est de 15 jours après le dépôt du dossier, et elle l'a déposé le 31.

> > >

> > > Donc finalement c'est encore mieux, avec un peu de chances le courrier va arriver un ou deux jours avant les congés de ma cheffe.

> >

> > Ahiiiii

> >

> > En espérant qu’elle passe de bonnes vacances, je l’imagine ruminer pendant ses congés

>

> Et surtout flipper pour sa carrière.

>

> Parce que si le jury la condamne pour harcèlement moral et délit d'entrave, et y'a de solides éléments pour l'attester dans mon dossier, à mon avis ça l'aidera pas.

>

> Et si c'est le cas j'aurais pas de remords dans la mesure ou j'ai tout fais pour qu'on évite d'en arriver là.

Incroyable si elle reçoit ça la veille de ses vacances, ça serait presque trop beau

Qui vivra verra.

Mais c'est une bonne chose que ça dure un peu, j'ai un collègue qui va rédiger une lettre pour témoigner qu'elle a jamais respecté les règles et qu'elle m'a déjà sanctionné cent fois pour des trucs qu'elle laisse faire à d'autres, sauf qu'il est pas là avant le 17.

Ca donnera plus de poids au dossier.

dinguerie, il y a quoi dans ton dossier ? full témoignages contra ta chef/direction ?

La liste :

- En Janvier je me suis fais agresser verbalement par un manager, j'en ai parlé à ma cheffe et je lui ai raconté les faits puis je lui ai dis que je me barrais parce que sinon j'allais faire une connerie. Je fais un mail jusqu'au dirlo pour décrire l'agression. Deux semaines plus tard on me convoque et on me sanctionne parce que j'aurais quitté mon poste sans motif valable et sans en avertir personne, or j'ai une trace écrite de l'inverse, première sanction mensongère et premier manquement à l'obligation de sécurité.

- En Mai y'a le délit d'entrave syndicale, le chef de secteur qui pète un plomb quand je lui ramène mon bon de délégation.

- En Juillet nouvelle sanction pour un oubli de pointage de pause, et une autre pause pointée mais prise "trop tôt", alors que je l'ai prise en milieu de service comme le recommande le règlement. Deuxième sanction discutable.

- Le 29 Juillet je balance ma cheffe à l'inspection du travail et le chef de secteur pour harcèlement moral.

- Un mois plus tard on modifie subitement mes horaires en me faisant passer du travail de jour au travail de nuit, je fais plusieurs mails pour signaler que c'est une nouvelle méthode de harcèlement et que de surcroit elle est illégale : 0 réponse. (La cerise sur le gâteau c'est que le motif officiel de ce changement c'est mes délégations, or invoquer ce motif pour changer mes conditions de travail est absolument illégal, c'est un énième délit d'entrave, le 3éme.

Comme il n'y a pas de réponse, on en est au 15éme manquement à l'obligation de sécurité de la direction qui a l'air de s'en foutre.

J'envoie une mise en demeure le 7 Octobre : toujours pas de réponse, et en plus on embauche un nouveau pour faire mes horaires l'après-midi en prouvant définitivement que cette modification illégale de mes horaires est le résultat d'une volonté de nuire puisque si on embauche un nouveau, c'est qu'il y a un manque de personnel quelque part, manque de personnel crée par ma disparition à ces horaires.

+ le délégué syndical qui témoigne qu'on a menacé de faire sauter toutes mes formations et de me pourrir la vie quand j'ai posée une délégation, délit d'entrave syndicale très grave.

+ Le témoignage de mon collègue qui affirmera que ma cheffe m'a toujours traité comme une merde alors qu'elle fout la paix à tous les autres.

chaud, ton avocate en pense quoi ? il y a moyen de les détruire
?
en espérant que leur PLS sera TOTALE

D'après elle j'ai des chances mais c'est pas évident évident. Puis concrètement on peut jamais deviner ce qu'il adviendra des dossiers, ça dépend de l'interprétation des juges.

Le 08 novembre 2024 à 14:28:15 :

Le 08 novembre 2024 à 14:27:23 :

Le 08 novembre 2024 à 14:26:50 :

Le 08 novembre 2024 à 14:25:44 :

Le 08 novembre 2024 à 14:24:38 :

> Le 08 novembre 2024 à 14:23:15 :

>Oui clairement elle et sa direction méritent que ça

> Ruskia directeur imagine ce goat

> Il embauche full kheys, les clients NOT READY pour les disque de pisse s'ils font de la merde dans le magasin

Ahi ça me fait penser au topic du khey qui commence dans la grande distribution

Rayon liquide non ? aya

Tout à fait

J'ai lu vite fait ses topics c'est drôle

J'ai ri quand le mec raconte oklm qu'il s'est barré à 10h au lieu de 12h son TOUT premier jour de travail. "Parce que les chaussures de sécurité lui faisaient mal aux pieds."

ça m'a exterminé ça par contre j'étais vraiment NOT READY pour lire ça AYAAAA

Le 08 novembre 2024 à 14:30:05 :

Le 08 novembre 2024 à 14:28:15 :

Le 08 novembre 2024 à 14:27:23 :

Le 08 novembre 2024 à 14:26:50 :

Le 08 novembre 2024 à 14:25:44 :

> Le 08 novembre 2024 à 14:24:38 :

>> Le 08 novembre 2024 à 14:23:15 :

> >Oui clairement elle et sa direction méritent que ça

> > Ruskia directeur imagine ce goat

> > Il embauche full kheys, les clients NOT READY pour les disque de pisse s'ils font de la merde dans le magasin

>

> Ahi ça me fait penser au topic du khey qui commence dans la grande distribution

Rayon liquide non ? aya

Tout à fait

J'ai lu vite fait ses topics c'est drôle

J'ai ri quand le mec raconte oklm qu'il s'est barré à 10h au lieu de 12h son TOUT premier jour de travail. "Parce que les chaussures de sécurité lui faisaient mal aux pieds."

ça m'a exterminé ça par contre j'étais vraiment NOT READY pour lire ça AYAAAA

Je pense que sa période d'essai sera pas validée.

Le 08 novembre 2024 à 14:23:15 :
Oui clairement elle et sa direction méritent que ça
Ruskia directeur imagine ce goat
Il embauche full kheys, les clients NOT READY pour les disque de pisse s'ils font de la merde dans le magasin

Si tu peux me prendre au rayon Poissonnerie Directeur Ruskia, je suis chaud