Licencier un consultant sénior sans doute payé à prix d'or (si il touche 500 k c'est que son salaire était très élevé) pour un motif aussi nul et facilement attaquable au lieu de trouver autre chose quitte à le pousser a la faute
En plus vu le statut du mec et les sommes perçues c'était sur qu'il allait porter plainte on ne parle pas d'un smicard un peu perdu