T’es pour les 35h ? « Non c’est un truc de gauchiste, c’est pas assez et ça tue l’a compétition »
Le 21 novembre 2023 à 11:30:51 :
Le 21 novembre 2023 à 11:28:06 :
Le 21 novembre 2023 à 11:22:59 :
Le 21 novembre 2023 à 11:22:02 :
Le 21 novembre 2023 à 11:19:55 :
> Le 21 novembre 2023 à 11:18:25 :
>
> Trouve moi une seule personne morale rationnelle qui fait le choix de donner un poste à responsabilité à la petite Sandra incompétente simplement du fait de son petit cul
>
> Quel entreprise va accepter de perdre du pognon simplement pour se taper la Sandra sur le desk pendant les heures de boulot ?
T'as jamais mis les pieds dans une entreprise toi rassure moi, RASSURE MOI ?
J'te rassure, une supérieure incompétente qui a été promue grâce à son petit cul ça se voit toute de suite
Et ça se fait virer tout de suite aussi
Mais oui mais oui
Les PDG qui coulent la boîte puis se prennent un parachute doré, le fameux mérite capitalisteParle pas de PDG si t'es pas en finance khey, parle de ce que tu sais
Le Président et le Directeur Général c'est pas la même personne. Parfois oui mais pas toujours.
Le DG ont lui file des stock options pour le motiver à bien bosser, sinon il dégage. Le P reste en place ssi les résultats sont bons, sinon il se fait dégager par les actionnaires.
Donc oui le mérite ça existe.
Oui ou alors tu peux considérer qu'il a des stock options quelque soit la qualité de son travail.
Et que même s'il perds 20% de valeur de la boîte, ce qu'on peut qualifier de mauvais travail, il aura toujours ses stock options et autres avantages. Le fameux mérite
Les actionnaires prêt à tuer une entreprise sur le moyen terme pour gagner des bénéfices sur le long terme valoriseront toujours le meilleur, c'est connu
Comment on peut être aussi aveugle en 2k23 sérieusement
Non encore une fois parle de ce que tu sais khey, ça fonctionne pas comme ça. Le versement des stock options c'est sur une base de calcul (nombre de personnes dans l'assemblée, dans la boîte, etc..) + prise en compte des résultats. C'est toujours basé sur le mérite du type.
Ton argumentaire sur les actionnaires j'ai rien compris. La chaîne de valeur c'est résultats => part dans les dettes fi et les actionnaires, un actionnaire n'a aucun intérêt de faire couler la boîte dans laquelle il a investit une partie de son capital (hormis dans le cas où la boîte a un bon rapport debt-to-equity, et dans ce cas là elle décidera de se financer par la dette et non pas par le capital, donc comptera plus sur ses actio)
La finance pour les nuls quoi
Le 21 novembre 2023 à 10:13:40 :
Le 21 novembre 2023 à 10:08:53 Fic-Basique a écrit :
Le 21 novembre 2023 à 09:58:27 :
Le 21 novembre 2023 à 09:51:13 Fic-Basique a écrit :
Le 21 novembre 2023 à 09:46:48 :
> Le 21 novembre 2023 à 09:45:06 Fic-Basique a écrit :
>> Le 21 novembre 2023 à 09:42:44 :
> >> Le 21 novembre 2023 à 09:33:56 :
> > >> Le 21 novembre 2023 à 09:25:10 :
> > > >Tu veux interdire à ceux qui veulent bosser plus que 35h de travailler plus ?
> > > > Toi tu veux pas travailler plus donc tu veux empecher tout le monde de le faire?
> > > > C'est aussi une question de choix et de liberté individuelle
> > >
> > >
> > > En fait les 35 heures n'interdisent à personne de bosser plus de 35h.
> > > Au delà, ça s'appelle les heures supplémentaires
> > > Mais bon pour savoir ça faut déjà avoir connu le monde du travail, ce qui ne semble pas être ton cas, hein puceautin ?
> >
> > Si tu le connaissais tu saurais que c'est excessivement rare qu'elles soient payées
>
> Et donc que le patron refuse de payer les heures supp c'est de la faute de l'état ?
>
> Tu penses que sans les heures supp il accepterais comme par magie d'augmenter ton temps de travail et ton salaire ?
>
>
> Jsp si t'es desco, mais en tr cas ça se voit que t'es pas très futé
Si la norme c'est 40h il a pas le choix en fait.
Et le pire c'est que tu dis un truc de QI a 2chiffres en traitant le autres de desco, fallait oser
Donc tu veux désavantager l'entreprise pour qu'on te paye 5 heures de plus même si y'a pas de travail à faire ??
En fait ce que vous êtes incapable de comprendre, c'est que réduire le temps de travail avantages tout le monde, y compris les entreprises.
Et si une entreprise ne veut pas vous payer d'heures supp, parce que elle considère que vous faire travailler plus n'est pas intéressant pour elle, c'est simplement du bon sens.Du reste je répondais au desco initiale qui disait que les 35h empêchait de travailler plus de 35h.
Non ca n'avantage personne.
Faudrait revoir un peu votre histoire, tout le monde s'est fait baiser avec les 35h. Ce qui était un avantage pour les boomers a juste niqué notre pouvoir d'achat à nous. Ils sont passé de 40 a 35 sans perte de salaire, nous on est juste payé 35 sans avantage.Les heures supps c'est de la bite, c'est pas payé dans la majorité des boites et au dela des 35h t'es pas forcément payé, tu as aussi le coup classique des récupérations (comprendre plus de congés) mais encore une fois tout est fait pour te donner le moins de thunes possibles.
Pour un salaire moyen c'est un peu moins de 200e que tu n'as pas sur ton compte à la fin du mois, somme suffisamment importante pour soulager économiquement beaucoup de foyers. Toute façon avant les présidentielles, il y avait eu un sondage, la majorité des gens sont pour un retour aux 40h. C'est pas pour rien, ils ont bien compris a quel point les 35 c'était une douille en vrai.
Encore une fois, c'est UNE NÉGOCIATION en l'employeur et l'employé.
Rien ne vous oblige à faire des heures supplémentaires non rémunéré, et rien n'oblige la boîte à vous payer des heures de travaille supplémentaires si elle ne voous fais pas travailler plus.Tout le monde à été gagnant dans l'histoire mais pour le comprendre faut prendre le temps de comprendre comment marche le monde de l'entreprise.
Du reste, encore une fois si vous faites les larbins docile à faire des heures supp non payées parce que vous n'avez pas de courage, c'est pas de ma faute et c'est pas mon problème
Alors ca c'est tes fantasmes, maintenant la vraie vie, tu fais pas les heures demandées, ton patron trouvera la première excuse pour te virer, et il en a rien a foutre de tes négociations.
La vraie vie c'est pas ton école de commerce hein
à la fin de la période d'essai "Oui mais tu vois je peux pas te garder car il manque la vision de l'entreprise, blablabla" 
Le 21 novembre 2023 à 11:34:28 :
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> > Trouve moi une seule personne morale rationnelle qui fait le choix de donner un poste à responsabilité à la petite Sandra incompétente simplement du fait de son petit cul
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> > Quel entreprise va accepter de perdre du pognon simplement pour se taper la Sandra sur le desk pendant les heures de boulot ?
>
> T'as jamais mis les pieds dans une entreprise toi rassure moi, RASSURE MOI ?
J'te rassure, une supérieure incompétente qui a été promue grâce à son petit cul ça se voit toute de suite
Et ça se fait virer tout de suite aussi
Mais oui mais oui
Les PDG qui coulent la boîte puis se prennent un parachute doré, le fameux mérite capitalisteParle pas de PDG si t'es pas en finance khey, parle de ce que tu sais
Le Président et le Directeur Général c'est pas la même personne. Parfois oui mais pas toujours.
Le DG ont lui file des stock options pour le motiver à bien bosser, sinon il dégage. Le P reste en place ssi les résultats sont bons, sinon il se fait dégager par les actionnaires.
Donc oui le mérite ça existe.
Oui ou alors tu peux considérer qu'il a des stock options quelque soit la qualité de son travail.
Et que même s'il perds 20% de valeur de la boîte, ce qu'on peut qualifier de mauvais travail, il aura toujours ses stock options et autres avantages. Le fameux mérite
Les actionnaires prêt à tuer une entreprise sur le moyen terme pour gagner des bénéfices sur le long terme valoriseront toujours le meilleur, c'est connu
Comment on peut être aussi aveugle en 2k23 sérieusement
Non encore une fois parle de ce que tu sais khey, ça fonctionne pas comme ça. Le versement des stock options c'est sur une base de calcul (nombre de personnes dans l'assemblée, dans la boîte, etc..) + prise en compte des résultats. C'est toujours basé sur le mérite du type.
Bien sûr que non. Il aura moins de stock options, elles auront moins de valeur... Mais il aura toujours l'équivalent de mille fois le travail de ses salariés quelque soit ses performances. Tu appelle ça du mérite ?
Tu vas me faire croire que les hauts placés se font virer comme des malpropres et vont pointer a pôle emploi sans rien ?
Regardons Epic Game, en pleine tourmente. 30% de licenciement. Du notamment a des conneries totales de la direction (Epic game store,etc..)
Il a eu quelque chose le PDG ? Son immérite s'est il fait sanctionner ?
Ton argumentaire sur les actionnaires j'ai rien compris. La chaîne de valeur c'est résultats => part dans les dettes fi et les actionnaires, un actionnaire n'a aucun intérêt de faire couler la boîte dans laquelle il a investit une partie de son capital
La finance pour les nuls quoi
Les actionnaires privilégie la performance a court terme sur la survie de l'entreprise, c'est pas compliqué à comprendre.
Ils sont tout a fait capable de virer 50% de la masse salariale pour améliorer leur bilan court terme au dépends de l'entreprise. Yen a des exemples chaque jour.
Sois un peu moins naïf, j'ai l'impression de parler avec un livre d'économie théorique, comme si le capitalisme etait parfait et pur et pas du tout corrompu jusqu'à la moelle
Le 21 novembre 2023 à 11:39:40 :
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> > > Trouve moi une seule personne morale rationnelle qui fait le choix de donner un poste à responsabilité à la petite Sandra incompétente simplement du fait de son petit cul
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> > > Quel entreprise va accepter de perdre du pognon simplement pour se taper la Sandra sur le desk pendant les heures de boulot ?
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> > T'as jamais mis les pieds dans une entreprise toi rassure moi, RASSURE MOI ?
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> J'te rassure, une supérieure incompétente qui a été promue grâce à son petit cul ça se voit toute de suite
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> Et ça se fait virer tout de suite aussi
Mais oui mais oui
Les PDG qui coulent la boîte puis se prennent un parachute doré, le fameux mérite capitalisteParle pas de PDG si t'es pas en finance khey, parle de ce que tu sais
Le Président et le Directeur Général c'est pas la même personne. Parfois oui mais pas toujours.
Le DG ont lui file des stock options pour le motiver à bien bosser, sinon il dégage. Le P reste en place ssi les résultats sont bons, sinon il se fait dégager par les actionnaires.
Donc oui le mérite ça existe.
Oui ou alors tu peux considérer qu'il a des stock options quelque soit la qualité de son travail.
Et que même s'il perds 20% de valeur de la boîte, ce qu'on peut qualifier de mauvais travail, il aura toujours ses stock options et autres avantages. Le fameux mérite
Les actionnaires prêt à tuer une entreprise sur le moyen terme pour gagner des bénéfices sur le long terme valoriseront toujours le meilleur, c'est connu
Comment on peut être aussi aveugle en 2k23 sérieusement
Non encore une fois parle de ce que tu sais khey, ça fonctionne pas comme ça. Le versement des stock options c'est sur une base de calcul (nombre de personnes dans l'assemblée, dans la boîte, etc..) + prise en compte des résultats. C'est toujours basé sur le mérite du type.
Bien sûr que non. Il aura moins de stock options, elles auront moins de valeur... Mais il aura toujours l'équivalent de mille fois le travail de ses salariés quelque soit ses performances. Tu appelle ça du mérite ?
Tu vas me faire croire que les hauts placés se font virer comme des malpropres et vont pointer a pôle emploi sans rien ?
Regardons Epic Game, en pleine tourmente. 30% de licenciement. Du notamment a des conneries totales de la direction (Epic game store,etc..)
Il a eu quelque chose le PDG ? Son immérite s'est il fait sanctionner ?
Si les objectifs de perf fixés par les actio son atteints, les stock options augmentent pour le DG, et inversement, c'est simple à comprendre
Ton argumentaire sur les actionnaires j'ai rien compris. La chaîne de valeur c'est résultats => part dans les dettes fi et les actionnaires, un actionnaire n'a aucun intérêt de faire couler la boîte dans laquelle il a investit une partie de son capital
La finance pour les nuls quoi
Les actionnaires privilégie la performance a court terme sur la survie de l'entreprise, c'est pas compliqué à comprendre.
Ils sont tout a fait capable de virer 50% de la masse salariale pour améliorer leur bilan court terme au dépends de l'entreprise. Yen a des exemples chaque jour.
Sois un peu moins naïf, j'ai l'impression de parler avec un livre d'économie théorique, comme si le capitalisme etait parfait et pur et pas du tout corrompu jusqu'à la moelle
Non c'est faux, quand t'as de l'equity a valeur de croissance dans ton portfolio, tu vise le long terme, car les dividendes versés sur le court terme sont très petits voir inexistants du fait qu'une grande partie du résultat est réinvesti dans la firme.
T'y connais rien khey désolé 
Le 21 novembre 2023 à 10:54:54 :
Le 21 novembre 2023 à 10:52:12 :
Le 21 novembre 2023 à 10:47:26 ConseilFinance a écrit :
Le 21 novembre 2023 à 10:42:15 :
Le 21 novembre 2023 à 10:37:05 ConseilFinance a écrit :
> En fait ce que tu ne comprends pas c'est que pour grimper dans la hiérarchie c'est pas une histoire de qui est le meilleur larbin, mais de qui a les compétences.
"Bonjour patron, je souhaiterais embrasser un poste à responsabilité, mais contrairement à mes milliers de concurrents sortis d'école de commerce et prêts à faire 10x plus d'effort que moi en matière de temps de travail, MOI JE SOUHAITE FAIRE 9H-17H et puis basta."
Tu réfléchis comme un enfant
T'as pas compris que sur le marché du travail, y'a des gens capables de faire 10x ce que toi t'es capable de faire et ça sans se plaindre, l'offre la demande toussa ; t'auras rien en réfléchissant de la sorte.
EDIT : petite redpill : TOUT LE MONDE a les compétences.
Faut bien pouvoir différencier qui souhaite vraiment bosser ou non.
Osef des gens qui ne veulent pas se plaindre. Ils le font parce qu'ils ont aucun intérêt à monter dans la hiérarchie. S'ils n'ont pas l'ambition, alors que d'autres tente leurs chances.
Depuis quand le fait que les autres font le travail dans le silence sans demander de rémunération veut dire que tu dois les imiter servilement sans te poser de questions ? Tu es un vrai golem en fait.
Alors maintenant quand t'as de l'ambition, tu cherches à travailler le moins possible ?
Tu réponds totalement à côté. Tout à l'heure quelqu'un parlait de dev.
Il y a des gens qui ne veulent pas monter en hiérarchie et ne se plaignent pas car tout simplement ils aiment dev et ne se voient pas gérer le managérial.
Ca a été le cas de celui qui avait hacké la PS3. Il a rejoint Twitter quand Elon Musk a pris l'entreprise. Le mec en a eu marre. Pourtant il était à un poste de responsabilité ahurin. Et tu sais pourquoi il en a eu marre ? Car son portfolio était vide et qu'il était passionné par l'idée de concevoir des projets.
Il y a plein de raison qui font que quelqu'un ne demandent pas de promotion. Si tu as les compétences pour avoir les promotions et que d'autres n'en veulent pas alors il faut oser. Pas rester dans son coin car machin ne veut pas monter car il aime dev plutôt que d'être chef de projet.
C'est incroyable que je sois obligé d'expliquer une chose pareille parce que tu réponds complètement à côté de la plaque. J'ai connu quelqu'un qui détestait l'idée d'être devant un bureau 8h et qui préférait le soleil. Pourtant il aurait gagné +. Bref mets la en boucle un peu.
Donc toi tu fais 5 ans d'études pour devenir cadre et rester à 3k brut mensuel toute ta vie en fait ?
Ce serait une insulte aux golems que de t'insulter de golem clé
"Moi mon ambition dans la vie, c'est d'avoir mon Master, me trouver un premier travail, ET PUIS C'EST TOUT. Je change rien après"
Tu sait il y a d'autres facettes dans la vie que l'ambition pro
Le 21 novembre 2023 à 11:48:15 :
Le 21 novembre 2023 à 10:54:54 :
Le 21 novembre 2023 à 10:52:12 :
Le 21 novembre 2023 à 10:47:26 ConseilFinance a écrit :
Le 21 novembre 2023 à 10:42:15 :
> Le 21 novembre 2023 à 10:37:05 ConseilFinance a écrit :
>> En fait ce que tu ne comprends pas c'est que pour grimper dans la hiérarchie c'est pas une histoire de qui est le meilleur larbin, mais de qui a les compétences.
>
> "Bonjour patron, je souhaiterais embrasser un poste à responsabilité, mais contrairement à mes milliers de concurrents sortis d'école de commerce et prêts à faire 10x plus d'effort que moi en matière de temps de travail, MOI JE SOUHAITE FAIRE 9H-17H et puis basta."
>
> Tu réfléchis comme un enfant
>
> T'as pas compris que sur le marché du travail, y'a des gens capables de faire 10x ce que toi t'es capable de faire et ça sans se plaindre, l'offre la demande toussa ; t'auras rien en réfléchissant de la sorte.
>
> EDIT : petite redpill : TOUT LE MONDE a les compétences.
Osef des gens qui ne veulent pas se plaindre. Ils le font parce qu'ils ont aucun intérêt à monter dans la hiérarchie. S'ils n'ont pas l'ambition, alors que d'autres tente leurs chances.
Depuis quand le fait que les autres font le travail dans le silence sans demander de rémunération veut dire que tu dois les imiter servilement sans te poser de questions ? Tu es un vrai golem en fait.
Alors maintenant quand t'as de l'ambition, tu cherches à travailler le moins possible ?
Tu réponds totalement à côté. Tout à l'heure quelqu'un parlait de dev.
Il y a des gens qui ne veulent pas monter en hiérarchie et ne se plaignent pas car tout simplement ils aiment dev et ne se voient pas gérer le managérial.
Ca a été le cas de celui qui avait hacké la PS3. Il a rejoint Twitter quand Elon Musk a pris l'entreprise. Le mec en a eu marre. Pourtant il était à un poste de responsabilité ahurin. Et tu sais pourquoi il en a eu marre ? Car son portfolio était vide et qu'il était passionné par l'idée de concevoir des projets.
Il y a plein de raison qui font que quelqu'un ne demandent pas de promotion. Si tu as les compétences pour avoir les promotions et que d'autres n'en veulent pas alors il faut oser. Pas rester dans son coin car machin ne veut pas monter car il aime dev plutôt que d'être chef de projet.
C'est incroyable que je sois obligé d'expliquer une chose pareille parce que tu réponds complètement à côté de la plaque. J'ai connu quelqu'un qui détestait l'idée d'être devant un bureau 8h et qui préférait le soleil. Pourtant il aurait gagné +. Bref mets la en boucle un peu.
Donc toi tu fais 5 ans d'études pour devenir cadre et rester à 3k brut mensuel toute ta vie en fait ?
Ce serait une insulte aux golems que de t'insulter de golem clé
"Moi mon ambition dans la vie, c'est d'avoir mon Master, me trouver un premier travail, ET PUIS C'EST TOUT. Je change rien après"
Tu sait il y a d'autres facettes dans la vie que l'ambition pro
Oui, rien glander sur JVC H24 par exemple
Le 21 novembre 2023 à 11:49:30 :
Bizarre c'est manie de vouloir glorifier la vie en grande partie passé au travail (surtout celui des autres ?) à une époque ou il va progressivement disparaitre (ce qui devrait être une chance pour l'humanité, en théorie, même si en pratique on sait que ça va être un désastre vu qu'on ne fait rien dans l’intérêt collectif).
Effectivement, mais ça c'est ignorer l'une des forces les plus structurante (même en entreprise) : la flemme.
Le 21 novembre 2023 à 11:50:59 :
Le 21 novembre 2023 à 11:48:15 :
Le 21 novembre 2023 à 10:54:54 :
Le 21 novembre 2023 à 10:52:12 :
Le 21 novembre 2023 à 10:47:26 ConseilFinance a écrit :
> Le 21 novembre 2023 à 10:42:15 :
>> Le 21 novembre 2023 à 10:37:05 ConseilFinance a écrit :
> >> En fait ce que tu ne comprends pas c'est que pour grimper dans la hiérarchie c'est pas une histoire de qui est le meilleur larbin, mais de qui a les compétences.
> >
> > "Bonjour patron, je souhaiterais embrasser un poste à responsabilité, mais contrairement à mes milliers de concurrents sortis d'école de commerce et prêts à faire 10x plus d'effort que moi en matière de temps de travail, MOI JE SOUHAITE FAIRE 9H-17H et puis basta."
> >
> > Tu réfléchis comme un enfant
> >
> > T'as pas compris que sur le marché du travail, y'a des gens capables de faire 10x ce que toi t'es capable de faire et ça sans se plaindre, l'offre la demande toussa ; t'auras rien en réfléchissant de la sorte.
> >
> > EDIT : petite redpill : TOUT LE MONDE a les compétences.
>
> Osef des gens qui ne veulent pas se plaindre. Ils le font parce qu'ils ont aucun intérêt à monter dans la hiérarchie. S'ils n'ont pas l'ambition, alors que d'autres tente leurs chances.
>
> Depuis quand le fait que les autres font le travail dans le silence sans demander de rémunération veut dire que tu dois les imiter servilement sans te poser de questions ? Tu es un vrai golem en fait.
Alors maintenant quand t'as de l'ambition, tu cherches à travailler le moins possible ?
Tu réponds totalement à côté. Tout à l'heure quelqu'un parlait de dev.
Il y a des gens qui ne veulent pas monter en hiérarchie et ne se plaignent pas car tout simplement ils aiment dev et ne se voient pas gérer le managérial.
Ca a été le cas de celui qui avait hacké la PS3. Il a rejoint Twitter quand Elon Musk a pris l'entreprise. Le mec en a eu marre. Pourtant il était à un poste de responsabilité ahurin. Et tu sais pourquoi il en a eu marre ? Car son portfolio était vide et qu'il était passionné par l'idée de concevoir des projets.
Il y a plein de raison qui font que quelqu'un ne demandent pas de promotion. Si tu as les compétences pour avoir les promotions et que d'autres n'en veulent pas alors il faut oser. Pas rester dans son coin car machin ne veut pas monter car il aime dev plutôt que d'être chef de projet.
C'est incroyable que je sois obligé d'expliquer une chose pareille parce que tu réponds complètement à côté de la plaque. J'ai connu quelqu'un qui détestait l'idée d'être devant un bureau 8h et qui préférait le soleil. Pourtant il aurait gagné +. Bref mets la en boucle un peu.
Donc toi tu fais 5 ans d'études pour devenir cadre et rester à 3k brut mensuel toute ta vie en fait ?
Ce serait une insulte aux golems que de t'insulter de golem clé
"Moi mon ambition dans la vie, c'est d'avoir mon Master, me trouver un premier travail, ET PUIS C'EST TOUT. Je change rien après"
Tu sait il y a d'autres facettes dans la vie que l'ambition pro
Oui, rien glander sur JVC H24 par exemple
Tu peux seulement concevoir autre chose ou tu est arrivé au stade terminal du matrixage ?
Le 21 novembre 2023 à 11:52:37 :
Pas lu toutes les pages mais ya vraiment des simplet qui croient que tout le monde est riche aux usa ?
Oui
Le 21 novembre 2023 à 11:46:20 :
Le 21 novembre 2023 à 11:39:40 :
Le 21 novembre 2023 à 11:34:28 :
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Le 21 novembre 2023 à 11:28:06 :
> Le 21 novembre 2023 à 11:22:59 :
>> Le 21 novembre 2023 à 11:22:02 :
> >> Le 21 novembre 2023 à 11:19:55 :
> > >> Le 21 novembre 2023 à 11:18:25 :
> > > >
> > > > Trouve moi une seule personne morale rationnelle qui fait le choix de donner un poste à responsabilité à la petite Sandra incompétente simplement du fait de son petit cul
> > > >
> > > > Quel entreprise va accepter de perdre du pognon simplement pour se taper la Sandra sur le desk pendant les heures de boulot ?
> > >
> > > T'as jamais mis les pieds dans une entreprise toi rassure moi, RASSURE MOI ?
> >
> > J'te rassure, une supérieure incompétente qui a été promue grâce à son petit cul ça se voit toute de suite
> >
> > Et ça se fait virer tout de suite aussi
>
> Mais oui mais oui
> Les PDG qui coulent la boîte puis se prennent un parachute doré, le fameux mérite capitaliste
Parle pas de PDG si t'es pas en finance khey, parle de ce que tu sais
Le Président et le Directeur Général c'est pas la même personne. Parfois oui mais pas toujours.
Le DG ont lui file des stock options pour le motiver à bien bosser, sinon il dégage. Le P reste en place ssi les résultats sont bons, sinon il se fait dégager par les actionnaires.
Donc oui le mérite ça existe.
Oui ou alors tu peux considérer qu'il a des stock options quelque soit la qualité de son travail.
Et que même s'il perds 20% de valeur de la boîte, ce qu'on peut qualifier de mauvais travail, il aura toujours ses stock options et autres avantages. Le fameux mérite
Les actionnaires prêt à tuer une entreprise sur le moyen terme pour gagner des bénéfices sur le long terme valoriseront toujours le meilleur, c'est connu
Comment on peut être aussi aveugle en 2k23 sérieusement
Non encore une fois parle de ce que tu sais khey, ça fonctionne pas comme ça. Le versement des stock options c'est sur une base de calcul (nombre de personnes dans l'assemblée, dans la boîte, etc..) + prise en compte des résultats. C'est toujours basé sur le mérite du type.
Bien sûr que non. Il aura moins de stock options, elles auront moins de valeur... Mais il aura toujours l'équivalent de mille fois le travail de ses salariés quelque soit ses performances. Tu appelle ça du mérite ?
Tu vas me faire croire que les hauts placés se font virer comme des malpropres et vont pointer a pôle emploi sans rien ?
Regardons Epic Game, en pleine tourmente. 30% de licenciement. Du notamment a des conneries totales de la direction (Epic game store,etc..)
Il a eu quelque chose le PDG ? Son immérite s'est il fait sanctionner ?Si les objectifs de perf fixés par les actio son atteints, les stock options augmentent pour le DG, et inversement, c'est simple à comprendre
Relis mon message, je vais pas me répéter deux fois. Mais en gros moins c'est pas zéro. Et le moins des dirigeants est étrangement extrêmes élevé.
Ton argumentaire sur les actionnaires j'ai rien compris. La chaîne de valeur c'est résultats => part dans les dettes fi et les actionnaires, un actionnaire n'a aucun intérêt de faire couler la boîte dans laquelle il a investit une partie de son capital
La finance pour les nuls quoi
Les actionnaires privilégie la performance a court terme sur la survie de l'entreprise, c'est pas compliqué à comprendre.
Ils sont tout a fait capable de virer 50% de la masse salariale pour améliorer leur bilan court terme au dépends de l'entreprise. Yen a des exemples chaque jour.
Sois un peu moins naïf, j'ai l'impression de parler avec un livre d'économie théorique, comme si le capitalisme etait parfait et pur et pas du tout corrompu jusqu'à la moelleNon c'est faux, quand t'as de l'equity a valeur de croissance dans ton portfolio, tu vise le long terme, car les dividendes versés sur le court terme sont très petits voir inexistants du fait qu'une grande partie du résultat est réinvesti dans la firme.
T'y connais rien khey désolé
Oui, et maintenant la réalité. Mon ancienne boîte qui a délocalisé en Inde puis a perdu 50% de sa valeur 8 ans après
Créative assemble en train de se faire torpiller par les actionnaires pour de la Renta court terme.
Vraiment je te conseille la vraie vie, c'est mieux que la théorie
Le 21 novembre 2023 à 10:38:58 :
Le 21 novembre 2023 à 10:33:12 :
En fait ce que tu ne comprends pas c'est que pour grimper dans la hiérarchie c'est pas une histoire de qui est le meilleur larbin, mais de qui a les compétences.
GOUDJAAAAAAAAAAA
Bordel ce Droitard fier d'être un mouton docile 
Relis mon message, je vais pas me répéter deux fois. Mais en gros moins c'est pas zéro. Et le moins des dirigeants est étrangement extrêmes élevé.
Ton argumentaire sur les actionnaires j'ai rien compris. La chaîne de valeur c'est résultats => part dans les dettes fi et les actionnaires, un actionnaire n'a aucun intérêt de faire couler la boîte dans laquelle il a investit une partie de son capital
La finance pour les nuls quoi
Les actionnaires privilégie la performance a court terme sur la survie de l'entreprise, c'est pas compliqué à comprendre.
Ils sont tout a fait capable de virer 50% de la masse salariale pour améliorer leur bilan court terme au dépends de l'entreprise. Yen a des exemples chaque jour.
Sois un peu moins naïf, j'ai l'impression de parler avec un livre d'économie théorique, comme si le capitalisme etait parfait et pur et pas du tout corrompu jusqu'à la moelleNon c'est faux, quand t'as de l'equity a valeur de croissance dans ton portfolio, tu vise le long terme, car les dividendes versés sur le court terme sont très petits voir inexistants du fait qu'une grande partie du résultat est réinvesti dans la firme.
T'y connais rien khey désolé
Oui, et maintenant la réalité. Mon ancienne boîte qui a délocalisé en Inde puis a perdu 50% de sa valeur 8 ans après
Créative assemble en train de se faire torpiller par les actionnaires pour de la Renta court terme.Vraiment je te conseille la vraie vie, c'est mieux que la théorie
Bon aller j'y vais, c'est pas à moi de te faire un cour de finance clé, l'Université est faite pour ça
Le 21 novembre 2023 à 11:55:34 :
Le 21 novembre 2023 à 10:38:58 :
Le 21 novembre 2023 à 10:33:12 :
En fait ce que tu ne comprends pas c'est que pour grimper dans la hiérarchie c'est pas une histoire de qui est le meilleur larbin, mais de qui a les compétences.
GOUDJAAAAAAAAAAA
Bordel ce Droitard fier d'être un mouton docile
Mais il y croit vraiment en plus, c'est chaud.
Le 21 novembre 2023 à 11:55:34 :
Le 21 novembre 2023 à 10:38:58 :
Le 21 novembre 2023 à 10:33:12 :
En fait ce que tu ne comprends pas c'est que pour grimper dans la hiérarchie c'est pas une histoire de qui est le meilleur larbin, mais de qui a les compétences.
GOUDJAAAAAAAAAAA
Bordel ce Droitard fier d'être un mouton docile
Le mec naïf qui croit que c'est grâce au compétence que tu as des augmentation 
Tchatche et culot > compétence 
Le 21 novembre 2023 à 11:57:35 :
Relis mon message, je vais pas me répéter deux fois. Mais en gros moins c'est pas zéro. Et le moins des dirigeants est étrangement extrêmes élevé.
Ton argumentaire sur les actionnaires j'ai rien compris. La chaîne de valeur c'est résultats => part dans les dettes fi et les actionnaires, un actionnaire n'a aucun intérêt de faire couler la boîte dans laquelle il a investit une partie de son capital
La finance pour les nuls quoi
Les actionnaires privilégie la performance a court terme sur la survie de l'entreprise, c'est pas compliqué à comprendre.
Ils sont tout a fait capable de virer 50% de la masse salariale pour améliorer leur bilan court terme au dépends de l'entreprise. Yen a des exemples chaque jour.
Sois un peu moins naïf, j'ai l'impression de parler avec un livre d'économie théorique, comme si le capitalisme etait parfait et pur et pas du tout corrompu jusqu'à la moelleNon c'est faux, quand t'as de l'equity a valeur de croissance dans ton portfolio, tu vise le long terme, car les dividendes versés sur le court terme sont très petits voir inexistants du fait qu'une grande partie du résultat est réinvesti dans la firme.
T'y connais rien khey désolé
Oui, et maintenant la réalité. Mon ancienne boîte qui a délocalisé en Inde puis a perdu 50% de sa valeur 8 ans après
Créative assemble en train de se faire torpiller par les actionnaires pour de la Renta court terme.Vraiment je te conseille la vraie vie, c'est mieux que la théorie
Bon aller j'y vais, c'est pas à moi de te faire un cour de finance clé, l'Université est faite pour ça
Bonne journée mon bon clé en depit de ton innocence, n'oublie pas qu'on est dans le même camps et que ceux que tu défends te crache a la gueule
Données du topic
- Auteur
- naomie-rusel
- Date de création
- 21 novembre 2023 à 09:22:40
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