"Si y'a pas de TELETRAVAIL, JE PRENDS PAS LE POSTE !"

Le 06 juin 2022 à 16:24:09 :

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

On s'en branle, la vie c'est pas seulement le travail.

On en reparle quand il y aura un retournement de cycle économique et qu'il faudra sauver ta place

Le 06 juin 2022 à 16:25:24 :

Le 06 juin 2022 à 16:24:09 JeanMarieJose a écrit :

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

On s'en branle, la vie c'est pas seulement le travail.

sur les heures de travail inscrites dans le contrat de travail que tu as signé, si.

Rien à foutre, je fais mes heures sauf que je choisis quand je les fait. J'ai rien à me reprocher. Je suis en TT depuis plus de 6ans maintenant, prendre une sieste ou aller faire mes courses quand je veux, organiser mon emploi du temps pour faire d'autres activités >> petit chef de merde qui a un power trip qui mérite de se faire salement péter la gueule avec un pied-bouche

Le 06 juin 2022 à 16:26:41 :

Le 06 juin 2022 à 16:24:09 :

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Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

On s'en branle, la vie c'est pas seulement le travail.

On en reparle quand il y aura un retournement de cycle économique et qu'il faudra sauver ta place

Ça sera valable pour tout le monde + j'ai quitté ce shithole de France donc moins de risques que ça arrive, surtout vu mon domaine.

Le 06 juin 2022 à 16:24:26 ]HapOncheVXII[ a écrit :

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

Complètement déconnecté de la réalité
Que ce soit chez lui ou au bureau, une fois que le mec a terminé ses tâches courantes, il en branle pas une et attends 17h

bah c'est son problème si il décide de s’ennuyer au lieu de se former et de progresser, mais au moins je suis sûr qu'il est pas payé à être sur sa Xbox

Le 06 juin 2022 à 16:30:39 cyber-pandemie a écrit :

Le 06 juin 2022 à 16:24:26 ]HapOncheVXII[ a écrit :

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

Complètement déconnecté de la réalité
Que ce soit chez lui ou au bureau, une fois que le mec a terminé ses tâches courantes, il en branle pas une et attends 17h

bah c'est son problème si il décide de s’ennuyer au lieu de se former et de progresser, mais au moins je suis sûr qu'il est pas payé à être sur sa Xbox

Dégénéré.

Le 06 juin 2022 à 16:30:39 :

Le 06 juin 2022 à 16:24:26 ]HapOncheVXII[ a écrit :

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

Complètement déconnecté de la réalité
Que ce soit chez lui ou au bureau, une fois que le mec a terminé ses tâches courantes, il en branle pas une et attends 17h

bah c'est son problème si il décide de s’ennuyer au lieu de se former et de progresser, mais au moins je suis sûr qu'il est pas payé à être sur sa Xbox

Ha ok t'es un troll
Putain et je t'ai feed en plus

Le 06 juin 2022 à 15:14:43 :
Il a 100% raison et seul les golems qui ragent de pas avoir des taffs informatisés diront le contraire

On peut pas vivre avec 100% de métiers informatique le shill

Le gars a 100% raison je suis dev dans une grande banque française, officiellement télétravail 3j, officieusement si je veux pas venir au bureau pendant 1 mois personne me dira rien tant que le boulot et fait.

En présentiel je boss moins qu'en télétravail car dès 9h45 après le daily pause café de 30 min, à 12h ah faut aller manger la, retour à 14h ah un petit café pour digérer qui peux prendre 1h et autre pose café à 16h30 de 30 min et je parle même pas de ceux qui t'interpelle dans la journée pour parle de tous sauf de taff

Après le type vit en suède donc même en présentielle c'est tranquille la bas c'est une autre culture.

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

Sur le site ton employé va trainé pour finir le taf + aller 15 fois au chiotte ou fumé une clope

Le 06 juin 2022 à 16:32:55 FREXITdeter004 a écrit :

Le 06 juin 2022 à 15:14:43 :
Il a 100% raison et seul les golems qui ragent de pas avoir des taffs informatisés diront le contraire

On peut pas vivre avec 100% de métiers informatique le shill

ça pour le coup je suis d'accord
étant en TT je suis parfaitement conscient de mon bullshit job
si effondrement il y a, on va devoir mettre la main a la patte et tous autant qu'on est

Le 06 juin 2022 à 16:35:50 W9GFO a écrit :
50/50 présence/télétravail c'est un bon ratio

Pas d'accord, ça dépend des circonstances/distance/taf...
Quand moi par exemple je dois faire 2h de route pour aller en présentiel ( paris + périph + bouchons )
juste pour faire le même boulot dans de moins bonnes conditions, le coté social rattrape rien, c'est cool de dire bonjour a ses collègues et de parler 5-10 min
mais bon a 17h30 t'as la réalité qui te rattrape et que tu seras pas chez toi avant 20h vu la circulation