AAAYA Macron qui vient de DÉTRUIRE les CDI

On peut aussi parler du refus du lévier de plusieurs centaines de millions, refus soutenu par les gros groupes, à la fin de l'affaire Alstom, par le gouvernement macroniste. Centaines de millions qui est parti dans des groupes étrangers ayant financer en grande partie la campagne présidentielle de Macron

Le 16 février 2021 à 13:50:14 1_red_boule a écrit :

Le 16 février 2021 à 13:48:43 Psycho-Pilote a écrit :
Devenir fonctionnaire en France > All.
A part si tu fais un métier ou tu gagnes 3k et plus.

Indice gelé, avancement par barèmes d'ancienneté qui te garantissent des augmentations de salaire tous les 3 ou 4 ans....

Collègues débiles aussi

Le 16 février 2021 à 13:50:14 1_red_boule a écrit :

Le 16 février 2021 à 13:48:43 Psycho-Pilote a écrit :
Devenir fonctionnaire en France > All.
A part si tu fais un métier ou tu gagnes 3k et plus.

Indice gelé, avancement par barèmes d'ancienneté qui te garantissent des augmentations de salaire tous les 3 ou 4 ans....

Tu as le rifseep et autre maintenant.
C'est fini de gagner qu'en fonction de ton échelon.

[13:46:01] <Plamuraillo>

Le 16 février 2021 à 13:42:46 VaccinSauveVies a écrit :

[11:58:46] <GroLarDuForum2K>
Mise en situation :

Tu travailles en CDI depuis 9 mois dans une boîte, un matin tu es convoqué dans le bureau du patron, il te remet une lettre de licenciement pour motif : "j'aime pas ta sale gueule"

Tu vas au prud'hommes, ton patron est condamné pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, amende : 1 200€

Le plafonnement n'existe pas lorsqu'il s'agit d'un licenciement abusif sur fond de harcèlement ou discrimination.

Visiblement tu n'as pas lu le texte de loi

Le patron : " j'aime pas ta sale gueule, c'est un oral du coup tu pourras pas le prouver en motif je vais dire que t'as cassé un crayon, qu'on en peut plus de ce comportement de cassage de crayon"

Bordel mais vous le faites exprès d'être aussi naïf

Le cassage de rayon est ce un licenciement abusif?
Oui je dirais, l'employé n'a peut être pas fait exprès.
Y a-t-il des preuves qu'il a fait exprès?

Tant mieux, ça permettra de faciliter les embauches et de virer les parasites

Ceux qui se plaignent sont ceux qui sont mauvais au taff, vous méritez 1000x d'être virés plutôt que voler la place de quelqu'un qui pourrait être 100x meilleur que vous

" Arrêter avec vos clichés sur les patrons bon sang"

Puis ensuite le reportage la gueule de l'emploi sort, les types qui passent l'entretien confirment qu'ils sont dans la norme niveau mentalité

[13:46:49] <Plamuraillo>

Le 16 février 2021 à 13:45:58 VaccinSauveVies a écrit :

[13:44:02] <Sh1nkyro1025>

Le 16 février 2021 à 13:42:46 VaccinSauveVies a écrit :

[11:58:46] <GroLarDuForum2K>
Mise en situation :

Tu travailles en CDI depuis 9 mois dans une boîte, un matin tu es convoqué dans le bureau du patron, il te remet une lettre de licenciement pour motif : "j'aime pas ta sale gueule"

Tu vas au prud'hommes, ton patron est condamné pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, amende : 1 200€

Le plafonnement n'existe pas lorsqu'il s'agit d'un licenciement abusif sur fond de harcèlement ou discrimination.

Visiblement tu n'as pas lu le texte de loi

La grande mode actuellement c'est la rupture de CDI à l'amiable ou les patrons se mettent à plusieurs pour t'obliger à aller à l'amiable

Justement à l'amiable tu touches de bonnes indemnités puis le chômage à quasi intégralement ton salaire.

+ Si tu retrouves du boulot en moins d'un an, pôle emploi te donne une prime correspondant à 50% du reste des indemnités que tu aurais du percevoir sur cette année

" tu touches de bonnes indemnité"

*

On les r'econnait les desco / jheunes dynamiques qui n'ont jamais travaillé

En règle générale c'est 6 mois de salaire. Si tu ne trouves pas ça correct peut être que tu as un problème

Le 16 février 2021 à 13:47:13 AymericCaron_ a écrit :

Le 16 février 2021 à 13:40:29 Kawinera a écrit :
On passe au libéralisme de type USA

Demain matin ton patron met tout ton bordel dans un carton parce qu’il aime pas ta gueule et te renvoie chez toi, il paiera rien et tu auras pas de chômage si tu as pas cotisé à Black Rock comme un bon goy

Pouvoir te barrer quand tu veux sans préavis

ton patron a eu un mot plus haut que l'autre en réunion ? tu te lèves et tu te barres "allez salut" et tu reviens jamais

le rève

Tu peux déjà te barrer sans préavis, ça se fait pas ect... si tu t'en balec ça change rien

Le 16 février 2021 à 13:51:43 Vollendung a écrit :
Tant mieux, ça permettra de faciliter les embauches et de virer les parasites

Ceux qui se plaignent sont ceux qui sont mauvais au taff, vous méritez 1000x d'être virés plutôt que voler la place de quelqu'un qui pourrait être 100x meilleur que vous

Ok Jérémy lycéen 12 de moyenne générale.

Le 16 février 2021 à 13:51:25 VaccinSauveVies a écrit :

[13:46:01] <Plamuraillo>

Le 16 février 2021 à 13:42:46 VaccinSauveVies a écrit :

[11:58:46] <GroLarDuForum2K>
Mise en situation :

Tu travailles en CDI depuis 9 mois dans une boîte, un matin tu es convoqué dans le bureau du patron, il te remet une lettre de licenciement pour motif : "j'aime pas ta sale gueule"

Tu vas au prud'hommes, ton patron est condamné pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, amende : 1 200€

Le plafonnement n'existe pas lorsqu'il s'agit d'un licenciement abusif sur fond de harcèlement ou discrimination.

Visiblement tu n'as pas lu le texte de loi

Le patron : " j'aime pas ta sale gueule, c'est un oral du coup tu pourras pas le prouver en motif je vais dire que t'as cassé un crayon, qu'on en peut plus de ce comportement de cassage de crayon"

Bordel mais vous le faites exprès d'être aussi naïf

Le cassage de rayon est ce un licenciement abusif?
Oui je dirais, l'employé n'a peut être pas fait exprès.
Y a-t-il des preuves qu'il a fait exprès?

Justement zinzotin, il peut dire à l'oral qu'il le vire pour sa sale gueule et rediger ensuite de faux prétexte de cassage de crayon, il se fiche de payer 1200 balles pour un licenciement qui, avec une si petit amende, lui sera fortement profitable

Le 16 février 2021 à 13:47:13 AymericCaron_ a écrit :

Le 16 février 2021 à 13:40:29 Kawinera a écrit :
On passe au libéralisme de type USA

Demain matin ton patron met tout ton bordel dans un carton parce qu’il aime pas ta gueule et te renvoie chez toi, il paiera rien et tu auras pas de chômage si tu as pas cotisé à Black Rock comme un bon goy

Pouvoir te barrer quand tu veux sans préavis

ton patron a eu un mot plus haut que l'autre en réunion ? tu te lèves et tu te barres "allez salut" et tu reviens jamais

le rève

Ça, ça fonctionne que lorsque l'on a une économie et un marché du travail en pleine forme. Aux usa et au Canada c'est assez courant, le patron ou l'employé peut dire stop facilement avec la quasi certitude de trouver quelque chose rapidement après.
En France on ne peut pas se permettre le luxe d'envoyer chier son patron dès qu'on en a marre et de retrouver un taff juste derrière.
À part si t'es prêt à 1 an de chômage minimum derrière et devoir supplier un autre patron de bien vouloir t'embaucher...
Les patrons qui nous tiennent de plus en plus par les c*uilles

Le 16 février 2021 à 12:03:30 GroLarDuForum2K a écrit :
Même au bout de 2 ans d'ancienneté ça fait 2 mois de salaire

Tu chopes un CDI planqué, tu achètes une maison, une voiture etc etc

23ème mois, tu te fais virer avec motif : "azazazazaz" comme un modo qui lock un topic tacos

Amende : 2 000€

J'ai explosé au motif

Le 16 février 2021 à 13:52:09 VaccinSauveVies a écrit :

[13:46:49] <Plamuraillo>

Le 16 février 2021 à 13:45:58 VaccinSauveVies a écrit :

[13:44:02] <Sh1nkyro1025>

Le 16 février 2021 à 13:42:46 VaccinSauveVies a écrit :

[11:58:46] <GroLarDuForum2K>
Mise en situation :

Tu travailles en CDI depuis 9 mois dans une boîte, un matin tu es convoqué dans le bureau du patron, il te remet une lettre de licenciement pour motif : "j'aime pas ta sale gueule"

Tu vas au prud'hommes, ton patron est condamné pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, amende : 1 200€

Le plafonnement n'existe pas lorsqu'il s'agit d'un licenciement abusif sur fond de harcèlement ou discrimination.

Visiblement tu n'as pas lu le texte de loi

La grande mode actuellement c'est la rupture de CDI à l'amiable ou les patrons se mettent à plusieurs pour t'obliger à aller à l'amiable

Justement à l'amiable tu touches de bonnes indemnités puis le chômage à quasi intégralement ton salaire.

+ Si tu retrouves du boulot en moins d'un an, pôle emploi te donne une prime correspondant à 50% du reste des indemnités que tu aurais du percevoir sur cette année

" tu touches de bonnes indemnité"

*

On les r'econnait les desco / jheunes dynamiques qui n'ont jamais travaillé

En règle générale c'est 6 mois de salaire. Si tu ne trouves pas ça correct peut être que tu as un problème

Je sais pas si tu as vu le nouveau barème mais en gros, si moins d'1 an d'anciéneté = rien, si 1 an = 1 mois de salaire, 2 ans = 2.5 mois ect.. C'est avantageux seulement pour ceux qui ont plus de 5 ans dans leur boite, les autres se font enculer sec

Le 16 février 2021 à 12:03:30 GroLarDuForum2K a écrit :
Même au bout de 2 ans d'ancienneté ça fait 2 mois de salaire

Tu chopes un CDI planqué, tu achètes une maison, une voiture etc etc

23ème mois, tu te fais virer avec motif : "azazazazaz" comme un modo qui lock un topic tacos

Amende : 2 000€

Bordel de merde.

Le 16 février 2021 à 13:54:25 mdr410Phoenix2 a écrit :

Le 16 février 2021 à 13:52:09 VaccinSauveVies a écrit :

[13:46:49] <Plamuraillo>

Le 16 février 2021 à 13:45:58 VaccinSauveVies a écrit :

[13:44:02] <Sh1nkyro1025>

Le 16 février 2021 à 13:42:46 VaccinSauveVies a écrit :

[11:58:46] <GroLarDuForum2K>
Mise en situation :

Tu travailles en CDI depuis 9 mois dans une boîte, un matin tu es convoqué dans le bureau du patron, il te remet une lettre de licenciement pour motif : "j'aime pas ta sale gueule"

Tu vas au prud'hommes, ton patron est condamné pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, amende : 1 200€

Le plafonnement n'existe pas lorsqu'il s'agit d'un licenciement abusif sur fond de harcèlement ou discrimination.

Visiblement tu n'as pas lu le texte de loi

La grande mode actuellement c'est la rupture de CDI à l'amiable ou les patrons se mettent à plusieurs pour t'obliger à aller à l'amiable

Justement à l'amiable tu touches de bonnes indemnités puis le chômage à quasi intégralement ton salaire.

+ Si tu retrouves du boulot en moins d'un an, pôle emploi te donne une prime correspondant à 50% du reste des indemnités que tu aurais du percevoir sur cette année

" tu touches de bonnes indemnité"

*

On les r'econnait les desco / jheunes dynamiques qui n'ont jamais travaillé

En règle générale c'est 6 mois de salaire. Si tu ne trouves pas ça correct peut être que tu as un problème

Je sais pas si tu as vu le nouveau barème mais en gros, si moins d'1 an d'anciéneté = rien, si 1 an = 1 mois de salaire, 2 ans = 2.5 mois ect.. C'est avantageux seulement pour ceux qui ont plus de 5 ans dans leur boite, les autres se font enculer sec

"nouveau" qui date de quelques années