La DISCRIMINATION a l'embauche N'EXISTE PAS en FRANCE

Le 29 décembre 2020 à 13:00:05 whatisthefoxsay a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 12:59:23 Ardinharwell_2 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 12:57:07 whatisthefoxsay a écrit :
Si mon père n’a jamais pu travaillé dans sa professionnel initiale malgré un diplôme français en joaillerie et une expérience de 15 ans car pas assez de connaissance une discipline qui demande la maîtrise du judo

Il est un peu tot pour commencer a picoler khoya

Message codée je tiens à mon pseudo

Donc tu reprocherais un certain communautarisme dans une certaine profession. OK.

Mais reconnait qu'on est loin du schema classique de la discrimination a l'embauche comme on l'entend generalement

Le 29 décembre 2020 à 12:45:58 Ardinharwell_2 a écrit :
"Ce résultat, que les chercheurs qualifient eux-mêmes d'"inattendu", pourrait être lié au fait que le CV nominatif permet au recruteur d'être plus compréhensif face à des carences dans la lettre de candidature ("trous" dans le cursus, faible expérience). Ces défauts peuvent alors être "expliqués par un accès plus difficile à l'emploi lorsque le candidat réside en ZUS, mais pas lorsque cette information est masquée", signale l'étude"

Les recruteurs Francais plus tolerant pour Medhi que pour Francois

En soit c'est logique, mes parents quand ils sont arrivé en France ont galéré avec la langue française. Par contre ils étaient vraiment motivé à bosser donc forcément si le gars connaît pas le contexte et voit juste un cv mal branlé il va le tej.

Le 29 décembre 2020 à 12:52:14 swchartz19 a écrit :
1 chance sur 8 vs 1 chance sur 10 ça veut bien dire que la discrimination existe

euh non ça veut juste dire que leurs CV sont plus mauvais

Le 29 décembre 2020 à 13:05:41 swchartz19 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 13:05:09 PatConley a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 13:03:50 swchartz19 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 12:55:22 irazmar5 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 12:52:14 swchartz19 a écrit :
1 chance sur 8 vs 1 chance sur 10 ça veut bien dire que la discrimination existe

Bah non ils ont juste des CV moins fournis, tu sais lire une étude ?

Toi tu devrais te cultiver

"Trois conclusions émergent de cette étude. D’abord, conformément aux résultats de toutes les études précédentes, le marché du travail français se caractérise par une forte discrimination fondée sur l’origine, qui conduit à un handicap de l’ordre de 40% pour les candidats issus de l’immigration : si l'on considère deux personnes dont les candidatures sont (statistiquement) identiques en tout point, à l'exception de leur origine, la probabilité d'être contacté pour un entretien d’embauche après avoir envoyé son CV en réponse à une annonce est 40% plus faible pour le candidat issu de l'immigration. Ensuite, cette inégalité de traitement affecte tous les candidats issus de l’immigration, quelle que soit leur origine, et ne semble donc pas pouvoir être imputée à une défiance ciblée à l’encontre de vagues spécifiques d’immigration."

Nicolas Jacquemet, Anthony Edo. La discrimination à l’embauche, Sur le marché du travail Français. :
Etat des lieux en France aujourd’hui. Editions rue d’Ulm, 2013, Opuscule du CEPREMAP, 978-2-
7288-0489-4. ffhalshs-01324371f

2013.
On est en 2020, et la situation à évoluée grâce au travail de la gauche et des associations

L'étude de l'auteur date de 2011

Le 29 décembre 2020 à 13:05:41 swchartz19 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 13:05:09 PatConley a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 13:03:50 swchartz19 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 12:55:22 irazmar5 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 12:52:14 swchartz19 a écrit :
1 chance sur 8 vs 1 chance sur 10 ça veut bien dire que la discrimination existe

Bah non ils ont juste des CV moins fournis, tu sais lire une étude ?

Toi tu devrais te cultiver

"Trois conclusions émergent de cette étude. D’abord, conformément aux résultats de toutes les études précédentes, le marché du travail français se caractérise par une forte discrimination fondée sur l’origine, qui conduit à un handicap de l’ordre de 40% pour les candidats issus de l’immigration : si l'on considère deux personnes dont les candidatures sont (statistiquement) identiques en tout point, à l'exception de leur origine, la probabilité d'être contacté pour un entretien d’embauche après avoir envoyé son CV en réponse à une annonce est 40% plus faible pour le candidat issu de l'immigration. Ensuite, cette inégalité de traitement affecte tous les candidats issus de l’immigration, quelle que soit leur origine, et ne semble donc pas pouvoir être imputée à une défiance ciblée à l’encontre de vagues spécifiques d’immigration."

Nicolas Jacquemet, Anthony Edo. La discrimination à l’embauche, Sur le marché du travail Français. :
Etat des lieux en France aujourd’hui. Editions rue d’Ulm, 2013, Opuscule du CEPREMAP, 978-2-
7288-0489-4. ffhalshs-01324371f

2013.
On est en 2020, et la situation à évoluée grâce au travail de la gauche et des associations

L'étude de l'auteur date de 2011

Ha ok

Le 29 décembre 2020 à 13:06:42 Unbergdeter a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 12:52:14 swchartz19 a écrit :
1 chance sur 8 vs 1 chance sur 10 ça veut bien dire que la discrimination existe

euh non ça veut juste dire que leurs CV sont plus mauvais

En fait oui, ceux avec un CV moyen ont plus de chance d'obtenir un entretien si le CV est nominatif
MAIS
à CV EQUIVALENTS, les non blancs ont toujours moins de chances d'obtenir un entretien

L'op explique moi ça stp

https://www.lemonde.fr/societe/article/2020/01/08/une-etude-montre-des-discriminations-a-l-embauche-significatives-en-fonction-de-l-origine_6025227_3224.html

Les candidats nord-africains ont près de 20 % de réponses en moins que les candidats français », constatent les chercheurs. Sur les 103 entreprises testées, le groupe identifie « entre 5 et 15 entreprises discriminantes », en fonction des critères, soulignent-ils. « Nous trouvons également une discrimination, plus faiblement significative, selon le lieu de résidence », ajoutent-ils.

Le 29 décembre 2020 à 12:52:14 swchartz19 a écrit :
1 chance sur 8 vs 1 chance sur 10 ça veut bien dire que la discrimination existe

T'as tout compris toi dis moi

Le 29 décembre 2020 à 13:03:50 swchartz19 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 12:55:22 irazmar5 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 12:52:14 swchartz19 a écrit :
1 chance sur 8 vs 1 chance sur 10 ça veut bien dire que la discrimination existe

Bah non ils ont juste des CV moins fournis, tu sais lire une étude ?

Toi tu devrais te cultiver

"Trois conclusions émergent de cette étude. D’abord, conformément aux résultats de toutes les études précédentes, le marché du travail français se caractérise par une forte discrimination fondée sur l’origine, qui conduit à un handicap de l’ordre de 40% pour les candidats issus de l’immigration : si l'on considère deux personnes dont les candidatures sont (statistiquement) identiques en tout point, à l'exception de leur origine, la probabilité d'être contacté pour un entretien d’embauche après avoir envoyé son CV en réponse à une annonce est 40% plus faible pour le candidat issu de l'immigration. Ensuite, cette inégalité de traitement affecte tous les candidats issus de l’immigration, quelle que soit leur origine, et ne semble donc pas pouvoir être imputée à une défiance ciblée à l’encontre de vagues spécifiques d’immigration."

Nicolas Jacquemet, Anthony Edo. La discrimination à l’embauche, Sur le marché du travail Français. :
Etat des lieux en France aujourd’hui. Editions rue d’Ulm, 2013,

C'est l'etude bidesque de l'institut Montaigne avec 0 protocole scientifique ?

La meme etude qui a conclue que les judokas etaient discrimines a l'embauche alors que meme le CRIF n'ose pas la sortir celle la

Le 29 décembre 2020 à 12:42:43 Ardinharwell_2 a écrit :
Cette etude prouve que c'est la discrimination positive qui est pratiquee par les entreprises

Etonnant

Hé oui

Le 29 décembre 2020 à 13:08:54 Ardinharwell_2 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 13:03:50 swchartz19 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 12:55:22 irazmar5 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 12:52:14 swchartz19 a écrit :
1 chance sur 8 vs 1 chance sur 10 ça veut bien dire que la discrimination existe

Bah non ils ont juste des CV moins fournis, tu sais lire une étude ?

Toi tu devrais te cultiver

"Trois conclusions émergent de cette étude. D’abord, conformément aux résultats de toutes les études précédentes, le marché du travail français se caractérise par une forte discrimination fondée sur l’origine, qui conduit à un handicap de l’ordre de 40% pour les candidats issus de l’immigration : si l'on considère deux personnes dont les candidatures sont (statistiquement) identiques en tout point, à l'exception de leur origine, la probabilité d'être contacté pour un entretien d’embauche après avoir envoyé son CV en réponse à une annonce est 40% plus faible pour le candidat issu de l'immigration. Ensuite, cette inégalité de traitement affecte tous les candidats issus de l’immigration, quelle que soit leur origine, et ne semble donc pas pouvoir être imputée à une défiance ciblée à l’encontre de vagues spécifiques d’immigration."

Nicolas Jacquemet, Anthony Edo. La discrimination à l’embauche, Sur le marché du travail Français. :
Etat des lieux en France aujourd’hui. Editions rue d’Ulm, 2013,

C'est l'etude bidesque de l'institut Montaigne avec 0 protocole scientifique ?

La meme etude qui a conclue que les judokas etaient discrimines a l'embauche alors que meme le CRIF n'ose pas la sortir celle la

Mais alors pas du tout

Le 29 décembre 2020 à 13:05:41 swchartz19 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 13:05:09 PatConley a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 13:03:50 swchartz19 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 12:55:22 irazmar5 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 12:52:14 swchartz19 a écrit :
1 chance sur 8 vs 1 chance sur 10 ça veut bien dire que la discrimination existe

Bah non ils ont juste des CV moins fournis, tu sais lire une étude ?

Toi tu devrais te cultiver

"Trois conclusions émergent de cette étude. D’abord, conformément aux résultats de toutes les études précédentes, le marché du travail français se caractérise par une forte discrimination fondée sur l’origine, qui conduit à un handicap de l’ordre de 40% pour les candidats issus de l’immigration : si l'on considère deux personnes dont les candidatures sont (statistiquement) identiques en tout point, à l'exception de leur origine, la probabilité d'être contacté pour un entretien d’embauche après avoir envoyé son CV en réponse à une annonce est 40% plus faible pour le candidat issu de l'immigration. Ensuite, cette inégalité de traitement affecte tous les candidats issus de l’immigration, quelle que soit leur origine, et ne semble donc pas pouvoir être imputée à une défiance ciblée à l’encontre de vagues spécifiques d’immigration."

Nicolas Jacquemet, Anthony Edo. La discrimination à l’embauche, Sur le marché du travail Français. :
Etat des lieux en France aujourd’hui. Editions rue d’Ulm, 2013, Opuscule du CEPREMAP, 978-2-
7288-0489-4. ffhalshs-01324371f

2013.
On est en 2020, et la situation à évoluée grâce au travail de la gauche et des associations

L'étude de l'auteur date de 2011

Ayyaaa donc il n'y avait pas de discrimination a l'embauche en 2009 mais il y en a maintenant

Ca va a l'exact oppose de la doctrine progressiste ca

Le 29 décembre 2020 à 13:12:16 Ardinharwell_2 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 13:05:41 swchartz19 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 13:05:09 PatConley a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 13:03:50 swchartz19 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 12:55:22 irazmar5 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 12:52:14 swchartz19 a écrit :
1 chance sur 8 vs 1 chance sur 10 ça veut bien dire que la discrimination existe

Bah non ils ont juste des CV moins fournis, tu sais lire une étude ?

Toi tu devrais te cultiver

"Trois conclusions émergent de cette étude. D’abord, conformément aux résultats de toutes les études précédentes, le marché du travail français se caractérise par une forte discrimination fondée sur l’origine, qui conduit à un handicap de l’ordre de 40% pour les candidats issus de l’immigration : si l'on considère deux personnes dont les candidatures sont (statistiquement) identiques en tout point, à l'exception de leur origine, la probabilité d'être contacté pour un entretien d’embauche après avoir envoyé son CV en réponse à une annonce est 40% plus faible pour le candidat issu de l'immigration. Ensuite, cette inégalité de traitement affecte tous les candidats issus de l’immigration, quelle que soit leur origine, et ne semble donc pas pouvoir être imputée à une défiance ciblée à l’encontre de vagues spécifiques d’immigration."

Nicolas Jacquemet, Anthony Edo. La discrimination à l’embauche, Sur le marché du travail Français. :
Etat des lieux en France aujourd’hui. Editions rue d’Ulm, 2013, Opuscule du CEPREMAP, 978-2-
7288-0489-4. ffhalshs-01324371f

2013.
On est en 2020, et la situation à évoluée grâce au travail de la gauche et des associations

L'étude de l'auteur date de 2011

Ayyaaa donc il n'y avait pas de discrimination a l'embauche en 2009 mais il y en a maintenant

Ca va a l'exact oppose de la doctrine progressiste ca

Ton étude ne dit en aucun cas qu'il n'y a pas de discriminations à l'embauche hein
surtout il y a full études sur le sujets qui montrent qu'à CV identiques il y a discrimination

Le 29 décembre 2020 à 13:08:12 Systemofdawn a écrit :
L'op explique moi ça stp

https://www.lemonde.fr/societe/article/2020/01/08/une-etude-montre-des-discriminations-a-l-embauche-significatives-en-fonction-de-l-origine_6025227_3224.html

Les candidats nord-africains ont près de 20 % de réponses en moins que les candidats français », constatent les chercheurs. Sur les 103 entreprises testées, le groupe identifie « entre 5 et 15 entreprises discriminantes », en fonction des critères, soulignent-ils. « Nous trouvons également une discrimination, plus faiblement significative, selon le lieu de résidence », ajoutent-ils.

L'op ?

https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dossier_de_presse_lutte_contre_les_discriminations_avril_2016.pdf

http://cyberdoc.univ-lemans.fr/memoires/2014/Economie/M1/PME-PMI_Affaires_internationales/M1_ECO_14_CUI.pdf

https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/guide-recrutssdiscri-access-03.07.19.pdf

http://www.cepremap.fr/depot/opus/OPUS31.pdf

https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/1378023/ES464J.pdf

http://www.cri-aquitaine.org/pdf/discrim_france-2.pdf

https://www.rts.ch/emissions/temps-present/5275905.html/BINARY/etude-discrimination-embauche.pdf

https://www.ipp.eu/wp-content/uploads/2013/10/n6-notesIPP-octobre2013.pdf

https://fondationdesfemmes.org/wp-content/uploads/2018/11/DIALEM_FDF_LIGHT.pdf

http://www.apses.org/IMG/pdf/Discrimination.pdf

Quand t'auras finis celle la je t'envoie envoie encore une vingtaine

Le 29 décembre 2020 à 13:13:30 Quatre_Quarts a écrit :
C'est la seule études parmis une centaine qui prouve une absence de discrimination. Bizaremment toutes les autres note une forte discrimination envers les hommes maghrébins et noirs.

Les etudes de testing (methode non scientifique) realisees par SOS racisme ?

Les mecs sont payes pour trouver du racisme, ils vont pas te dire "non en fait tout va bien, retirez nous nos subventions"

Cette etude est la seule etude serieuse sur le sujet, vu qu'elle a ete menee sur 1 an dans 8 departements et que son objectif n'etait pas de prouver l'existence ou non d'une discrimination mais la viabilite d'une methode de recrutement face a une discrimination pre supposee. Or les chercheurs eux memes ont du reconnaitre, a leur grande surprise, qu'il n'y avait pas de discrimination a l'embauche systematique des candidats issus de l'immigration

Le 29 décembre 2020 à 13:17:34 Quatre_Quarts a écrit :
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dossier_de_presse_lutte_contre_les_discriminations_avril_2016.pdf

http://cyberdoc.univ-lemans.fr/memoires/2014/Economie/M1/PME-PMI_Affaires_internationales/M1_ECO_14_CUI.pdf

https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/guide-recrutssdiscri-access-03.07.19.pdf

http://www.cepremap.fr/depot/opus/OPUS31.pdf

https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/1378023/ES464J.pdf

http://www.cri-aquitaine.org/pdf/discrim_france-2.pdf

https://www.rts.ch/emissions/temps-present/5275905.html/BINARY/etude-discrimination-embauche.pdf

https://www.ipp.eu/wp-content/uploads/2013/10/n6-notesIPP-octobre2013.pdf

https://fondationdesfemmes.org/wp-content/uploads/2018/11/DIALEM_FDF_LIGHT.pdf

http://www.apses.org/IMG/pdf/Discrimination.pdf

Quand t'auras finis celle la je t'envoie envoie encore une vingtaine

J'en lirais aucune, j'ai deja repondu

Le 29 décembre 2020 à 13:20:56 Ardinharwell_2 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 13:17:34 Quatre_Quarts a écrit :
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dossier_de_presse_lutte_contre_les_discriminations_avril_2016.pdf

http://cyberdoc.univ-lemans.fr/memoires/2014/Economie/M1/PME-PMI_Affaires_internationales/M1_ECO_14_CUI.pdf

https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/guide-recrutssdiscri-access-03.07.19.pdf

http://www.cepremap.fr/depot/opus/OPUS31.pdf

https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/1378023/ES464J.pdf

http://www.cri-aquitaine.org/pdf/discrim_france-2.pdf

https://www.rts.ch/emissions/temps-present/5275905.html/BINARY/etude-discrimination-embauche.pdf

https://www.ipp.eu/wp-content/uploads/2013/10/n6-notesIPP-octobre2013.pdf

https://fondationdesfemmes.org/wp-content/uploads/2018/11/DIALEM_FDF_LIGHT.pdf

http://www.apses.org/IMG/pdf/Discrimination.pdf

Quand t'auras finis celle la je t'envoie envoie encore une vingtaine

J'en lirais aucune, j'ai deja repondu

Bien évident s'enfoncer la tête dans le sol est la meilleur réaction possible face au racisme, on vous connait bien maintenant.

Le 29 décembre 2020 à 13:21:36 Quatre_Quarts a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 13:20:56 Ardinharwell_2 a écrit :

Le 29 décembre 2020 à 13:17:34 Quatre_Quarts a écrit :
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dossier_de_presse_lutte_contre_les_discriminations_avril_2016.pdf

http://cyberdoc.univ-lemans.fr/memoires/2014/Economie/M1/PME-PMI_Affaires_internationales/M1_ECO_14_CUI.pdf

https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/guide-recrutssdiscri-access-03.07.19.pdf

http://www.cepremap.fr/depot/opus/OPUS31.pdf

https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/1378023/ES464J.pdf

http://www.cri-aquitaine.org/pdf/discrim_france-2.pdf

https://www.rts.ch/emissions/temps-present/5275905.html/BINARY/etude-discrimination-embauche.pdf

https://www.ipp.eu/wp-content/uploads/2013/10/n6-notesIPP-octobre2013.pdf

https://fondationdesfemmes.org/wp-content/uploads/2018/11/DIALEM_FDF_LIGHT.pdf

http://www.apses.org/IMG/pdf/Discrimination.pdf

Quand t'auras finis celle la je t'envoie envoie encore une vingtaine

J'en lirais aucune, j'ai deja repondu

Bien évident s'enfoncer la tête dans le sol est la meilleur réaction possible face au racisme, on vous connait bien maintenant.

Zero argument a ma reponse au dessus

j'en attendais pas moins