La DISCRIMINATION a l'embauche N'EXISTE PAS en FRANCE

"Le CV anonyme "pénalise" les personnes issues de l'immigration"

"Selon cette étude menée par une équipe de chercheurs du Centre de recherche en économie et statistiques (Crest), de J-PAL et de l'Ecole d'économie de Paris, "le CV anonyme pénalise les candidats issus de l'immigration et-ou résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), ou dans une ville en contrat urbain de cohésion social (CUCS)" estime le rapport. "Il ne permet pas de réduire l'écart de chances" entre ces candidats et les autres : "L'écart de taux d'entretien devient encore plus défavorable à ces candidats potentiellement discriminés lorsque leur CV est anonymisé"."

https://www.lemonde.fr/societe/article/2011/04/04/le-cv-anonyme-penalise-les-personnes-issues-de-l-immigration_1503004_3224.html

" L’ecart de taux d’entretien devient encore plus defavorable a ces candidats potentiellement discrimines lorsque leur CV est anonymise. Avec des CV nominatifs, les candidats issus de l’immigration et/ou residant en ZUS-CUCS ont 1 chance sur 10 d'obtenir un entretien, tandis que le reste des candidats a 1 chance sur 8. Lorsque les CV sont anonymises, l’ecart s’accroıt : 1 chance sur 22 pour le premier groupe contre 1 chance sur 6 pour le second."

Comment expliquer ce phenomene ?

https://www.parisschoolofeconomics.eu/IMG/pdf/CVanonyme_rapport-final_PSE-CREST-JPAL.pdf

Cette etude prouve que c'est la discrimination positive qui est pratiquee par les entreprises

Etonnant

Le 29 décembre 2020 à 12:40:59 Peteur_faulk a écrit :
Imagine my shock

Le 29 décembre 2020 à 12:42:43 Ardinharwell_2 a écrit :
Cette etude prouve que c'est la discrimination positive qui est pratiquee par les entreprises

Etonnant

"Ce résultat, que les chercheurs qualifient eux-mêmes d'"inattendu", pourrait être lié au fait que le CV nominatif permet au recruteur d'être plus compréhensif face à des carences dans la lettre de candidature ("trous" dans le cursus, faible expérience). Ces défauts peuvent alors être "expliqués par un accès plus difficile à l'emploi lorsque le candidat réside en ZUS, mais pas lorsque cette information est masquée", signale l'étude"

Les recruteurs Francais plus tolerant pour Medhi que pour Francois

Le 29 décembre 2020 à 12:46:39 Faflesage a écrit :
Troll ? Ça ne veut pas dire que la discrimination à l'embauche n'existe pas, ça veut juste dire que le CV anonyme est pire. Tu comprends la nuance rassure moi ?

Explique moi ce phenomene si tu peux

Le 29 décembre 2020 à 12:46:39 Faflesage a écrit :
Troll ? Ça ne veut pas dire que la discrimination à l'embauche n'existe pas, ça veut juste dire que le CV anonyme est pire. Tu comprends la nuance rassure moi ?

Tu es certain d'avoir compris l'article

Le 29 décembre 2020 à 12:44:01 Imad a écrit :
Renseigne toi sur ce qui est arrivé au PDG de Crédit Suisse au lieu de faire le mariole

Dis m'en plus

50 ghost fags

Le 29 décembre 2020 à 12:52:14 swchartz19 a écrit :
1 chance sur 8 vs 1 chance sur 10 ça veut bien dire que la discrimination existe

Non ca veut dire que proportionnellement les CV du groupe 1 sont moins qualitatifs que les CV du groupe 2

L'etude le prouve, malencontreusement car ce n'etait pas son but a la base

Le 29 décembre 2020 à 12:52:14 swchartz19 a écrit :
1 chance sur 8 vs 1 chance sur 10 ça veut bien dire que la discrimination existe

Bah non ils ont juste des CV moins fournis, tu sais lire une étude ?

Le 29 décembre 2020 à 12:53:40 ouzzz-3 a écrit :
Normal si tu laisses l'adresse visible

L'adresse est cachee sur le CV anonyme