Ma chef m'enlève une heure de travail à cause de 8 minutes de retard

Le 25 janvier 2019 à 09:27:51 bobybob12345 a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:26:31 kawajo44 a écrit :
ça dépend de la convention collective de ta boite et du règlement interne.

mais en général avec pointeuse c'est au quart d'heure que ca doit décompter.

Sauf si il est écrit dans le règlement une heure, mais renseigne toi bien de ça avant de gueuler au scandale

Car si tu gueule avent de vérifier et que tu as tort ça va empirer la situation, mais si il est écrit que c'est décompté au quart d'heure ou a la demi-heure, tu attend ton bulletin de salaire, et si il y a un manque tu va te plaindre a son supérieur a elle en demandant le listing de tes pointage.

Si elle a enlevé une heure par choix perso elle aura des soucis, mais il faut des éléments concret

Non ça ne dépend de rien du tout.
Tout temps travaillé doit être rémunéré c'est la loi.
Si il travaille de 09h09 à 10h, l'employeur est obligé de me rémunéré.

Non. Le retard est sanctionné selon les termes de ton contrat. C'est normal.
C'est la loi d'arrivée a l'heure au travail

Le 25 janvier 2019 à 09:24:27 Belgo-allemand a écrit :
Elle est hyper à cheval sur la ponctualité, elle me l'avait dit à l'entretien, sinon elle est cool elle me laisse bosser à mon aise sans regarder ce que je fais. Bref je perds l'heure cette fois ci et je dois prêter 10min en + ce soir, mais autant dire que j'en toucherai pas une le soir

C'est quoi cette chef de merde ?
Le taff > la ponctualité. J'ai des collègues qui arrivent à 8h et qui sont sur leur téléphone jusque 10h et d'autres qui arrivent à 9h30 et qui taffent vraiment

Le 25 janvier 2019 à 09:29:03 KarlRoos a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:27:51 bobybob12345 a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:26:31 kawajo44 a écrit :
ça dépend de la convention collective de ta boite et du règlement interne.

mais en général avec pointeuse c'est au quart d'heure que ca doit décompter.

Sauf si il est écrit dans le règlement une heure, mais renseigne toi bien de ça avant de gueuler au scandale

Car si tu gueule avent de vérifier et que tu as tort ça va empirer la situation, mais si il est écrit que c'est décompté au quart d'heure ou a la demi-heure, tu attend ton bulletin de salaire, et si il y a un manque tu va te plaindre a son supérieur a elle en demandant le listing de tes pointage.

Si elle a enlevé une heure par choix perso elle aura des soucis, mais il faut des éléments concret

Non ça ne dépend de rien du tout.
Tout temps travaillé doit être rémunéré c'est la loi.
Si il travaille de 09h09 à 10h, l'employeur est obligé de me rémunéré.

Non. Le retard est sanctionné selon les termes de ton contrat. C'est normal.

Le retard c'est pas du travail.
Mais quand il est au travail il est obligé detre rémunéré
C'est illegal de faire travailler quelqu'un sans le payer.
Tu n'as pas le droit de mettre dans ta convention collective qu'une minute de retard = 1h de travail en moins, car tu ferais travailler la personne 1h gratuitement

Le 25 janvier 2019 à 09:31:09 bobybob12345 a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:29:03 KarlRoos a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:27:51 bobybob12345 a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:26:31 kawajo44 a écrit :
ça dépend de la convention collective de ta boite et du règlement interne.

mais en général avec pointeuse c'est au quart d'heure que ca doit décompter.

Sauf si il est écrit dans le règlement une heure, mais renseigne toi bien de ça avant de gueuler au scandale

Car si tu gueule avent de vérifier et que tu as tort ça va empirer la situation, mais si il est écrit que c'est décompté au quart d'heure ou a la demi-heure, tu attend ton bulletin de salaire, et si il y a un manque tu va te plaindre a son supérieur a elle en demandant le listing de tes pointage.

Si elle a enlevé une heure par choix perso elle aura des soucis, mais il faut des éléments concret

Non ça ne dépend de rien du tout.
Tout temps travaillé doit être rémunéré c'est la loi.
Si il travaille de 09h09 à 10h, l'employeur est obligé de me rémunéré.

Non. Le retard est sanctionné selon les termes de ton contrat. C'est normal.

Le retard c'est pas du travail.
Mais quand il est au travail il est obligé detre rémunéré
C'est illegal de faire travailler quelqu'un sans le paye.
Tu n'as pas le droit de mettre dans ta convention collective qu'une minute de retard = 1h de travail en moins, car tu ferais travailler la personne 1h gratuitement

C'est pour ça que c'est 15mn normalement avec une tolérance exceptionnel de 5mn

Le 25 janvier 2019 à 09:24:27 Belgo-allemand a écrit :
Elle est hyper à cheval sur la ponctualité, elle me l'avait dit à l'entretien, sinon elle est cool elle me laisse bosser à mon aise sans regarder ce que je fais. Bref je perds l'heure cette fois ci et je dois prêter 10min en + ce soir, mais autant dire que j'en toucherai pas une le soir

Et là par contre ces 10 minutes ne comptent pas comme une heure j'imagine.

Le 25 janvier 2019 à 09:32:10 KarlRoos a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:31:09 bobybob12345 a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:29:03 KarlRoos a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:27:51 bobybob12345 a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:26:31 kawajo44 a écrit :
ça dépend de la convention collective de ta boite et du règlement interne.

mais en général avec pointeuse c'est au quart d'heure que ca doit décompter.

Sauf si il est écrit dans le règlement une heure, mais renseigne toi bien de ça avant de gueuler au scandale

Car si tu gueule avent de vérifier et que tu as tort ça va empirer la situation, mais si il est écrit que c'est décompté au quart d'heure ou a la demi-heure, tu attend ton bulletin de salaire, et si il y a un manque tu va te plaindre a son supérieur a elle en demandant le listing de tes pointage.

Si elle a enlevé une heure par choix perso elle aura des soucis, mais il faut des éléments concret

Non ça ne dépend de rien du tout.
Tout temps travaillé doit être rémunéré c'est la loi.
Si il travaille de 09h09 à 10h, l'employeur est obligé de me rémunéré.

Non. Le retard est sanctionné selon les termes de ton contrat. C'est normal.

Le retard c'est pas du travail.
Mais quand il est au travail il est obligé detre rémunéré
C'est illegal de faire travailler quelqu'un sans le paye.
Tu n'as pas le droit de mettre dans ta convention collective qu'une minute de retard = 1h de travail en moins, car tu ferais travailler la personne 1h gratuitement

C'est pour ça que c'est 15mn normalement avec une tolérance exceptionnel de 5mn

Même 15 minutes c'est illegal en vrai si le retard est inférieur.
Mais bon par contre pour 15 minutes personnes ne va t'envoyer en justice donc les entreprises s'en foutent.

Le 25 janvier 2019 à 09:33:34 Belgo-allemand a écrit :
Y en a ils connaissent pas le monde du travail ici mdr, retournez sur dofus

Rien z voir avec connaître ou pas. Même dans le monde du travail t'as le droit d'ouvrir ta gueule. Tu peux pas te faire viré

Le 25 janvier 2019 à 09:27:51 bobybob12345 a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:26:31 kawajo44 a écrit :
ça dépend de la convention collective de ta boite et du règlement interne.

mais en général avec pointeuse c'est au quart d'heure que ca doit décompter.

Sauf si il est écrit dans le règlement une heure, mais renseigne toi bien de ça avant de gueuler au scandale

Car si tu gueule avent de vérifier et que tu as tort ça va empirer la situation, mais si il est écrit que c'est décompté au quart d'heure ou a la demi-heure, tu attend ton bulletin de salaire, et si il y a un manque tu va te plaindre a son supérieur a elle en demandant le listing de tes pointage.

Si elle a enlevé une heure par choix perso elle aura des soucis, mais il faut des éléments concret

Non ça ne dépend de rien du tout.
Tout temps travaillé doit être rémunéré c'est la loi.
Si il travaille de 09h09 à 10h, l'employeur est obligé de le rémunérer

tu crois que ça dépend de la logique ???

il est mignon

Avec une pointeuse le décompte des heures est encadré tu fait pas ce que tu veut que ce sois salarié ou patron.

les seul façon de passé outre :

- une pointeuse ne servant que pour faire un listing des gens présent dans la boite, mais du coup le patron a pas le droit de s'en servir pour surveiller les heures pour le salaire

- pas de pointeuse et la le patron fait ce qu'il veut si y a pas de temoins

Le 25 janvier 2019 à 09:19:15 Shagaru a écrit :
Ba ne travaille pas jusqu'à 10h

Le 25 janvier 2019 à 09:34:13 bobybob12345 a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:32:10 KarlRoos a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:31:09 bobybob12345 a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:29:03 KarlRoos a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:27:51 bobybob12345 a écrit :

> Le 25 janvier 2019 à 09:26:31 kawajo44 a écrit :

>ça dépend de la convention collective de ta boite et du règlement interne.

>

> mais en général avec pointeuse c'est au quart d'heure que ca doit décompter.

>

> Sauf si il est écrit dans le règlement une heure, mais renseigne toi bien de ça avant de gueuler au scandale

>

> Car si tu gueule avent de vérifier et que tu as tort ça va empirer la situation, mais si il est écrit que c'est décompté au quart d'heure ou a la demi-heure, tu attend ton bulletin de salaire, et si il y a un manque tu va te plaindre a son supérieur a elle en demandant le listing de tes pointage.

>

> Si elle a enlevé une heure par choix perso elle aura des soucis, mais il faut des éléments concret

Non ça ne dépend de rien du tout.
Tout temps travaillé doit être rémunéré c'est la loi.
Si il travaille de 09h09 à 10h, l'employeur est obligé de me rémunéré.

Non. Le retard est sanctionné selon les termes de ton contrat. C'est normal.

Le retard c'est pas du travail.
Mais quand il est au travail il est obligé detre rémunéré
C'est illegal de faire travailler quelqu'un sans le paye.
Tu n'as pas le droit de mettre dans ta convention collective qu'une minute de retard = 1h de travail en moins, car tu ferais travailler la personne 1h gratuitement

C'est pour ça que c'est 15mn normalement avec une tolérance exceptionnel de 5mn

Même 15 minutes c'est illegal en vrai si le retard est inférieur.
Mais bon par contre pour 15 minutes personnes ne va t'envoyer en justice donc les entreprises s'en foutent.

Surtout que c'est ordi qui calcule donc ils peuvent te payer même a la seconde prêt. Donc en vrai ça n'a pas lieu d'être

Le 25 janvier 2019 à 09:36:53 KarlRoos a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:34:13 bobybob12345 a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:32:10 KarlRoos a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:31:09 bobybob12345 a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:29:03 KarlRoos a écrit :

> Le 25 janvier 2019 à 09:27:51 bobybob12345 a écrit :

>> Le 25 janvier 2019 à 09:26:31 kawajo44 a écrit :

> >ça dépend de la convention collective de ta boite et du règlement interne.

> >

> > mais en général avec pointeuse c'est au quart d'heure que ca doit décompter.

> >

> > Sauf si il est écrit dans le règlement une heure, mais renseigne toi bien de ça avant de gueuler au scandale

> >

> > Car si tu gueule avent de vérifier et que tu as tort ça va empirer la situation, mais si il est écrit que c'est décompté au quart d'heure ou a la demi-heure, tu attend ton bulletin de salaire, et si il y a un manque tu va te plaindre a son supérieur a elle en demandant le listing de tes pointage.

> >

> > Si elle a enlevé une heure par choix perso elle aura des soucis, mais il faut des éléments concret

>

> Non ça ne dépend de rien du tout.

> Tout temps travaillé doit être rémunéré c'est la loi.

> Si il travaille de 09h09 à 10h, l'employeur est obligé de me rémunéré.

Non. Le retard est sanctionné selon les termes de ton contrat. C'est normal.

Le retard c'est pas du travail.
Mais quand il est au travail il est obligé detre rémunéré
C'est illegal de faire travailler quelqu'un sans le paye.
Tu n'as pas le droit de mettre dans ta convention collective qu'une minute de retard = 1h de travail en moins, car tu ferais travailler la personne 1h gratuitement

C'est pour ça que c'est 15mn normalement avec une tolérance exceptionnel de 5mn

Même 15 minutes c'est illegal en vrai si le retard est inférieur.
Mais bon par contre pour 15 minutes personnes ne va t'envoyer en justice donc les entreprises s'en foutent.

Surtout que c'est ordi qui calcule donc ils peuvent te payer même a la seconde prêt. Donc en vrai ça n'a pas lieu d'être

dans certains domaine de la fonction publique les gens pointent et c'est calculé a la minute prêt.

mais dans le privé le quart d'heure c'est ce qui se fait quasi partout

Le 25 janvier 2019 à 09:24:27 Belgo-allemand a écrit :
Elle est hyper à cheval sur la ponctualité, elle me l'avait dit à l'entretien, sinon elle est cool elle me laisse bosser à mon aise sans regarder ce que je fais. Bref je perds l'heure cette fois ci et je dois prêter 10min en + ce soir, mais autant dire que j'en toucherai pas une le soir

Donc elle t'enlève une heure pour 8 minutes, mais elle te garde quand même 8 minutes plus tard ce soir sans te payer l'heure ?

Au final tu l'auras travaillé cette heure mais bénévolement ?

Ta chef te prends pour un petit gamin auquel il faut donner une petite punition, comme le punir d'argent de poche pour qu'il comprenne, bien d'être un GROS SOUMIS l'auteur ?

Le 25 janvier 2019 à 09:35:41 kawajo44 a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:27:51 bobybob12345 a écrit :

Le 25 janvier 2019 à 09:26:31 kawajo44 a écrit :
ça dépend de la convention collective de ta boite et du règlement interne.

mais en général avec pointeuse c'est au quart d'heure que ca doit décompter.

Sauf si il est écrit dans le règlement une heure, mais renseigne toi bien de ça avant de gueuler au scandale

Car si tu gueule avent de vérifier et que tu as tort ça va empirer la situation, mais si il est écrit que c'est décompté au quart d'heure ou a la demi-heure, tu attend ton bulletin de salaire, et si il y a un manque tu va te plaindre a son supérieur a elle en demandant le listing de tes pointage.

Si elle a enlevé une heure par choix perso elle aura des soucis, mais il faut des éléments concret

Non ça ne dépend de rien du tout.
Tout temps travaillé doit être rémunéré c'est la loi.
Si il travaille de 09h09 à 10h, l'employeur est obligé de le rémunérer

tu crois que ça dépend de la logique ???

il est mignon

Avec une pointeuse le décompte des heures est encadré tu fait pas ce que tu veut que ce sois salarié ou patron.

les seul façon de passé outre :

- une pointeuse ne servant que pour faire un listing des gens présent dans la boite, mais du coup le patron a pas le droit de s'en servir pour surveiller les heures pour le salaire

- pas de pointeuse et la le patron fait ce qu'il veut si y a pas de temoins

Non mais justement avec une pointeuse tu as la preuve enplus.

Sans pointeuse faudra trouver la preuve c'est plus compliqué effectivement. Mais ça reste illegal hein.

Le 25 janvier 2019 à 09:24:27 Belgo-allemand a écrit :
Elle est hyper à cheval sur la ponctualité, elle me l'avait dit à l'entretien, sinon elle est cool elle me laisse bosser à mon aise sans regarder ce que je fais. Bref je perds l'heure cette fois ci et je dois prêter 10min en + ce soir, mais autant dire que j'en toucherai pas une le soir

T'es un putain de cuck ouais. J'ai taffer dans plus de 10 boites et on ma jamais baiser la gueule comme ça
J'ai masse eu des patrons qui me laissait bosser tranquille dans me fliquer, ça leur donner pas le droit de me me niquer la dessus pour autant car avanr tout je taf pour le pognon, comme eux d'ailleurs.

Le 25 janvier 2019 à 09:19:51 sacafion a écrit :
Va au prudhomme et détruis la.