ALERTE : les BOOMERS ne VEULENT PLUS RECRUTER de ZOOMER !

Le 10 octobre 2024 à 14:05:28 :

Le 10 octobre 2024 à 14:01:55 :

Le 10 octobre 2024 à 13:57:16 :
Perso dans mon équipe entre un boomer de 50+ et un gen Z cramé aux smartphone, je prend 100% le jeune.

Les jeunes au moins tu peux leurs apprendre des trucs et sont plus flexible, les boomers tu ne peux rien en faire, juste bon à effectuer des tâches basique sans capacité de réflexion.

C'est du moins mon expérience personnelle.

Les boomers qui te demandent de les aider en informatique

Ils veulent que tu leur montre comment faire un truc mais ils font zéro efforts pour retenir ce que tu leur montre, même trois clics de souris c'est trop compliqué pour eux

Et 5 minutes plus tard ils te redemandent comment faire la même chose

Perso j'en suis à un point où je leur dit "je te montre une seule fois" ensuite ils se démerdent

mon manager bosse sur PC depuis presque 30 ans, ne connais toujours pas le raccourcis ctrl - s
ne sait pas faire un excel un minimum avancé
appelle la dsi au moindre bug
refuse de changer son vieux logiciel de 2008 pour un autre car il serait incapable d'apprendre un nouveau logiciel

L'entreprise qui se rend pas compte que ce boomer coûte une blinde à la boîte pour 10% de la productivité de quelqu'un de compétent

Le 10 octobre 2024 à 14:05:39 :

Le 10 octobre 2024 à 13:52:30 :

Le 10 octobre 2024 à 13:51:19 352467483213 a écrit :
Soutien total à la genZ, c'est le seul point positif de leur génération de toute façon

Ils sont moins bête que tu ne le pense khey

Chaque génération a ses points forts et points faibles en va dire.
Ne pas se soumettre dans le monde du travail est un très gros point fort mais ils ont aussi de très gros points faibles, on va pas se leurrer.

Imagine une génération avec l’etat d’esprit de la gen z + des compétences en survie. Elle serait invincible le système qui s’écroule

Le 10 octobre 2024 à 14:07:03 :

Le 10 octobre 2024 à 14:05:28 :

Le 10 octobre 2024 à 14:01:55 :

Le 10 octobre 2024 à 13:57:16 :
Perso dans mon équipe entre un boomer de 50+ et un gen Z cramé aux smartphone, je prend 100% le jeune.

Les jeunes au moins tu peux leurs apprendre des trucs et sont plus flexible, les boomers tu ne peux rien en faire, juste bon à effectuer des tâches basique sans capacité de réflexion.

C'est du moins mon expérience personnelle.

Les boomers qui te demandent de les aider en informatique

Ils veulent que tu leur montre comment faire un truc mais ils font zéro efforts pour retenir ce que tu leur montre, même trois clics de souris c'est trop compliqué pour eux

Et 5 minutes plus tard ils te redemandent comment faire la même chose

Perso j'en suis à un point où je leur dit "je te montre une seule fois" ensuite ils se démerdent

mon manager bosse sur PC depuis presque 30 ans, ne connais toujours pas le raccourcis ctrl - s
ne sait pas faire un excel un minimum avancé
appelle la dsi au moindre bug
refuse de changer son vieux logiciel de 2008 pour un autre car il serait incapable d'apprendre un nouveau logiciel

L'entreprise qui se rend pas compte que ce boomer coûte une blinde à la boîte pour 10% de la productivité de quelqu'un de compétent

Dans certains services de la fonction publique où c'est rempli de boomers, les jeunes (= vingtenaires/trentenaires) qui sont efficaces se font remonter les bretelles si ils vont "trop vite"

Le 10 octobre 2024 à 13:53:21 :

Le 10 octobre 2024 à 13:52:31 AdminRSA8 a écrit :

Le 10 octobre 2024 à 13:50:34 :
Saloperie de GenZ, ils ne veulent plus bosser 45 heures méquillé en 35 heurescomme nous en se faisant hurler dessus pour tout juste le SMIC

Les boomers ne faisaient pas ça
Ils se font passer pour des travailleurs alors que ce sont des branleurs finis sans aucune capacité d'adaptation. Tous ceux qui ont déjà bossé l'ont forcément déjà vu

c'est juste leur discours typique
le fameux "moi de mont temps je bossais de 6 heures a 17 heures et avec le sourire ! "

Une anecdote à la con comme ça, où un type ma sorti plus ou moins la même phrase. J'avais répondu pour rigoler

"D'accord, mais ça a changé depuis le paléolithique "

"Le quoi ? "

"Le... le paléo... lithique... ? "

"Je comprends rien à c'que tu dis "

"C'est pas grave. "

Rien avoir avec le topic, mais avec le recul ça me fait rire, j'ai douté de mes propres mots sur le moment alors que c'était juste une vanne à la con.

Le 10 octobre 2024 à 14:11:48 :

Le 10 octobre 2024 à 14:07:03 :

Le 10 octobre 2024 à 14:05:28 :

Le 10 octobre 2024 à 14:01:55 :

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Perso dans mon équipe entre un boomer de 50+ et un gen Z cramé aux smartphone, je prend 100% le jeune.

Les jeunes au moins tu peux leurs apprendre des trucs et sont plus flexible, les boomers tu ne peux rien en faire, juste bon à effectuer des tâches basique sans capacité de réflexion.

C'est du moins mon expérience personnelle.

Les boomers qui te demandent de les aider en informatique

Ils veulent que tu leur montre comment faire un truc mais ils font zéro efforts pour retenir ce que tu leur montre, même trois clics de souris c'est trop compliqué pour eux

Et 5 minutes plus tard ils te redemandent comment faire la même chose

Perso j'en suis à un point où je leur dit "je te montre une seule fois" ensuite ils se démerdent

mon manager bosse sur PC depuis presque 30 ans, ne connais toujours pas le raccourcis ctrl - s
ne sait pas faire un excel un minimum avancé
appelle la dsi au moindre bug
refuse de changer son vieux logiciel de 2008 pour un autre car il serait incapable d'apprendre un nouveau logiciel

L'entreprise qui se rend pas compte que ce boomer coûte une blinde à la boîte pour 10% de la productivité de quelqu'un de compétent

Dans certains services de la fonction publique où c'est rempli de boomers, les jeunes (= vingtenaires/trentenaires) qui sont efficaces se font remonter les bretelles si ils vont "trop vite"

Dans la fonction publique, boomers ou pas, ce ne sont que des gens qui ont 2 de tensions

AYA ca me rappel mon DSI qui disait que j'avais pas les pieds sur terre à demander 32k brut en bac + 2 en sortie d'étude y'a 2 ans

J'suis a 34k 2 ans plus tard alors que lui à mis 15 ans à avoir ce salaire

Ils veulent juste nous enfoncer dans la médiocrité avec eux

Le 10 octobre 2024 à 14:15:37 :

Le 10 octobre 2024 à 14:11:48 :

Le 10 octobre 2024 à 14:07:03 :

Le 10 octobre 2024 à 14:05:28 :

Le 10 octobre 2024 à 14:01:55 :

> Le 10 octobre 2024 à 13:57:16 :

>Perso dans mon équipe entre un boomer de 50+ et un gen Z cramé aux smartphone, je prend 100% le jeune.

>

> Les jeunes au moins tu peux leurs apprendre des trucs et sont plus flexible, les boomers tu ne peux rien en faire, juste bon à effectuer des tâches basique sans capacité de réflexion.

>

> C'est du moins mon expérience personnelle.

Les boomers qui te demandent de les aider en informatique

Ils veulent que tu leur montre comment faire un truc mais ils font zéro efforts pour retenir ce que tu leur montre, même trois clics de souris c'est trop compliqué pour eux

Et 5 minutes plus tard ils te redemandent comment faire la même chose

Perso j'en suis à un point où je leur dit "je te montre une seule fois" ensuite ils se démerdent

mon manager bosse sur PC depuis presque 30 ans, ne connais toujours pas le raccourcis ctrl - s
ne sait pas faire un excel un minimum avancé
appelle la dsi au moindre bug
refuse de changer son vieux logiciel de 2008 pour un autre car il serait incapable d'apprendre un nouveau logiciel

L'entreprise qui se rend pas compte que ce boomer coûte une blinde à la boîte pour 10% de la productivité de quelqu'un de compétent

Dans certains services de la fonction publique où c'est rempli de boomers, les jeunes (= vingtenaires/trentenaires) qui sont efficaces se font remonter les bretelles si ils vont "trop vite"

Dans la fonction publique, boomers ou pas, ce ne sont que des gens qui ont 2 de tensions

Non c'est faux et la fonction publique c'est vaste hein. Le personnel médical fait partie de la fonction publique.
Penser ça, c'est penser comme un boomer

Le 10 octobre 2024 à 14:12:54 :
ah les larbins prêts à donner leur vie pour leur bourgeois de patrons sont de sortie

"Eh l'intérimaire accélère le rythme tu veux ? On est en retard sur les commandes. Comment ça ? Une pause ? Non mon grand, t'as déjà pris ta pause de 15 min. Au boulot le jeune, et dépêche toi de terminer tes commandes avant que l'équipe de l'après midi prenne le relais. Bon je vais prendre un petit café moi "

"o-oui monsieur (au moins je ne suis pas un fainéant comme ces zoomers) "

C'est sûr que y en à ils abusent mais aussi, travailler dur t'apportes absolument rien, j'ai fait des tafs ou j'ai accepter de faire des h sup de malade (50 60h la semaine même si c illégal ) mais t'es même pas reconnu pour ton travail, car au final, comme toujours, le savoir être (être un suceur ou un pisonné) prime sur le savoir faire. Voir des mecs évoluer plus que toi alors qu'ils ont bcp moins travailler que toi, ça sert à quoi alors ? Nous sommes que des ressources interchangeables faut pas l'oublier

Puis au final, pour la majorité d'entre nous, on sera jamais propriétaire, on sera jamais marié, les femmes sont toutes des , on vit dans un pays GR, , c'est quoi la finalité de s'investir dans le travail puisqu'on peut pas s'émanciper financièrement et dans tout les autres aspects de la vie ?

Perso je refuse tout les CDI je fais que CDD et j'alterne avec des mois de chomâge, je paie un loyer à 600 balles et je joue aux jeux vidéos. J'ai bientôt 30 ans ça sert à rien , le jeu était truqué dès le départ. Ils ont raison du coup

Le 10 octobre 2024 à 14:23:27 :
manque de motivation et de prise d'initiative, manque de professionnalisme, désorganisation, piètres aptitudes à communiquer, Inculture générale, Retards divers, tenue vestimentaire et langage non adaptés
putain les coicoubeh c'est quand que vous vous sortez les doigts du cul bordel ?

la génération Y en 2010

Le 10 octobre 2024 à 12:20:39 :
Il n’y a pas que les boomers en réalité, perso j’en veux pas des zoomers sauf la perle bien éduquée…

Comme ci ta génération Z de déchet est mieux en réalité la génération Z vous êtes les paillasson des boomers, de belle victime

Le 10 octobre 2024 à 14:04:45 :

Le 10 octobre 2024 à 13:40:02 :

Bah après, quand tu es payé au smic c'est normal de juste faire ce pour qui on est payé aux horaires indiqués et pas plus. Je ne suis pas un 2000 et c'est ce que je fais déjà. Pourtant même quand tu fais bien ton boulot, que tu es discret et respectueux, c'est mal vu quand même.

Surtout ne montre pas que tu pourrais être d’un niveau plus élevé que ce qu’on te demande, ça risquerait de t’apporter une promotion.

Pas étonnant que vous n’ayez aucun succès en entreprise...

Mais bon, continuez à qualifier les autres d’esclaves et cie, au final ce sont eux qui vous passeront devant à chaque restructuration. Continuez, c’est plus simple pour les autres de se démarquer.

Non t'es pas promu, arrête de mentir.

T'es d'un niveau plus élevé que ce qu'on te demande, on va juste te rajouter plus de taf pour compenser.

j'ai quelqu'un de ma famille qui a taffé pendant 10 ans dans un dépôt alors qu'il a de l'expérience dans le secrétariat, on l'a jamais promu dans les bureaux, on lui a juste rajouté plus de manutention dans la gueule. Fallait être pote avec le patron pour avoir des bons postes lors des famosas "restructurations".

Faire plus de taf pour avoir une promotion, t'as 10% de chances que ça arrive, selon le travail, ça ne vaut pas les dégâts sur la santé physique et mentale.

On dirait les ahuris sur Rocket League en ranked qui déblatèrent "You bon, You monte", alors qu'il y a environ 1425 facteurs externes.

Et pourtant comme dans tout les jeux : t'es bon tu monte

Le 10 octobre 2024 à 14:25:18 soleildesalpes a écrit :

Le 10 octobre 2024 à 14:23:27 :
manque de motivation et de prise d'initiative, manque de professionnalisme, désorganisation, piètres aptitudes à communiquer, Inculture générale, Retards divers, tenue vestimentaire et langage non adaptés
putain les coicoubeh c'est quand que vous vous sortez les doigts du cul bordel ?

la génération Y en 2010

Non 8 gogols descos du 18/25, pas "la génération Y" en fait

Le 10 octobre 2024 à 14:23:27 :
manque de motivation et de prise d'initiative, manque de professionnalisme, désorganisation, piètres aptitudes à communiquer, Inculture générale, Retards divers, tenue vestimentaire et langage non adaptés
putain les coicoubeh c'est quand que vous vous sortez les doigts du cul bordel ?

Quand les salaires augmenteront