Comment Obtenir une Rupture Conventionnelle

Le 26 octobre 2024 à 15:51:33 :

Le 26 octobre 2024 à 15:45:08 :

Le 26 octobre 2024 à 15:43:08 :

Le 26 octobre 2024 à 15:42:18 :

Le 26 octobre 2024 à 15:40:03 :

On te force la main en fait ,et puis l'ambiance globale qui en découle c'est chiant ,vraiment je préfère partir , mais je sais pas si c'est plus avantageux de démissionner ou que j'ai une rupture conventionnelle,ou un licenciement pour faute grave .

On ne te force à rien du tout. Tu veux ps évoluer, ce que je peux comprendre, donc je ne comprends pas pourquoi tu veux te barrer si t'en as rien à foutre. Et si ça t'emmerde d'aller y bosser, démissionne.

Tu perds tes droits au chomage si tu démissionnes

Ce n'est pas à l'employeur de payer parce que les gens veulent se barrer hein, la rupture doit être consentie des deux côtés. Il serait grand temps de prendre ses responsabilités et d'assumer ses choix.

D'apres ce que j'ai compris l'auteur a peu d'annees d'anciennete, ca ne coute pas grand chose a l'entreprise. Je comprends pas l'interet pour une entreprise de garder un salarie qui souhaite quitter l'entreprise, d'autant plus que les conditions de travail semblent y etre mauvaises. S'il ne proposent pas de discussions avec les salaries pour trouver un compromis, c'est juste enchainer les gens et c'est malhonnete. J'encourage donc l'auteur a se mettre en arret pour casser les pieds a ces cons

C'est ça j'ai 3 ans d'ancienneté ,et pour donner des chiffres je suis à 1500€ nets environ,et mon travail rapporte environ 100 a 150 000€ mensuel à mon entreprise .
Tout se passait bien jusqu'à leurs enchaînements de mauvaises décisions , notamment le recrutement de la nouvelle collègue , ceux avec qui je bossais et que j'appréciais sont partis . Et désormais on me réclame beaucoup plus d'investissements et de faire un travail pour lequel je n'ai pas signé , donc bon je trouve ça un peu dégueulasse de m'enchainer et de ne pas me laisser la voie de la rupture conventionnelle après avoir été aussi efficace pour l'entreprise .

Le 26 octobre 2024 à 15:55:21 :

C'est ça j'ai 3 ans d'ancienneté ,et pour donner des chiffres je suis à 1500€ nets environ,et mon travail rapporte environ 100 a 150 000€ mensuel à mon entreprise .
Tout se passait bien jusqu'à leurs enchaînements de mauvaises décisions , notamment le recrutement de la nouvelle collègue , ceux avec qui je bossais et que j'appréciais sont partis . Et désormais on me réclame beaucoup plus d'investissements et de faire un travail pour lequel je n'ai pas signé , donc bon je trouve ça un peu dégueulasse de m'enchainer et de ne pas me laisser la voie de la rupture conventionnelle après avoir été aussi efficace pour l'entreprise .

C'est bien ce que je disais, ils ne veulent pas que tu partes. Donc tu n'as juste qu'à ne pas t'investir, te contenter de ta fiche de poste et à faire ton taf sans zèle. Spoiler : la reconnaissance c'est rare dans le monde de l'entreprise, plus encore quand ça va mal.

Le 26 octobre 2024 à 15:54:55 :

Le 26 octobre 2024 à 15:51:33 :

Le 26 octobre 2024 à 15:45:08 :

Le 26 octobre 2024 à 15:43:08 :

Le 26 octobre 2024 à 15:42:18 :

> Le 26 octobre 2024 à 15:40:03 :

>

> On te force la main en fait ,et puis l'ambiance globale qui en découle c'est chiant ,vraiment je préfère partir , mais je sais pas si c'est plus avantageux de démissionner ou que j'ai une rupture conventionnelle,ou un licenciement pour faute grave .

On ne te force à rien du tout. Tu veux ps évoluer, ce que je peux comprendre, donc je ne comprends pas pourquoi tu veux te barrer si t'en as rien à foutre. Et si ça t'emmerde d'aller y bosser, démissionne.

Tu perds tes droits au chomage si tu démissionnes

Ce n'est pas à l'employeur de payer parce que les gens veulent se barrer hein, la rupture doit être consentie des deux côtés. Il serait grand temps de prendre ses responsabilités et d'assumer ses choix.

D'apres ce que j'ai compris l'auteur a peu d'annees d'anciennete, ca ne coute pas grand chose a l'entreprise.

Ce n'est pas une raison, ce n'est pas à l'entreprise qui propose une promotion en plus de payer parce qu'il veut se barrer.

Je comprends pas l'interet pour une entreprise de garder un salarie qui souhaite quitter l'entreprise, d'autant plus que les conditions de travail semblent y etre mauvaises.

Parce que de leur point de vue il reste nécessaire à l'activité, surtout si ils veulent le promouvoir ? Si il veut partir qu'il l'assume.

S'il ne proposent pas de discussions avec les salaries pour trouver un compromis, c'est juste enchainer les gens et c'est malhonnete. J'encourage donc l'auteur a se mettre en arret pour casser les pieds a ces cons

La discussion est essentielles oui.

Ce n'est pas une promotion ,je gagne pas d'argent en plus ,seulement des problèmes et des compte a rendre ,a la base mon boulot est pépère et la on me demande de prendre énorméments de responsabilités pour compenser leurs erreurs .
Et puis même quand tu es embauché comme magasinier et que tu aime bien ton job et qu'on t'impose de faire du démarchage commercial alors que tu aime pas du tout ça et qu'en plus on te prend la tête la dessus quotidiennement ,bah oui j'ai envi de me tirer .

C'est ça que t'a pas compris.

Le 26 octobre 2024 à 15:55:21 :

Le 26 octobre 2024 à 15:51:33 :

Le 26 octobre 2024 à 15:45:08 :

Le 26 octobre 2024 à 15:43:08 :

Le 26 octobre 2024 à 15:42:18 :

> Le 26 octobre 2024 à 15:40:03 :

>

> On te force la main en fait ,et puis l'ambiance globale qui en découle c'est chiant ,vraiment je préfère partir , mais je sais pas si c'est plus avantageux de démissionner ou que j'ai une rupture conventionnelle,ou un licenciement pour faute grave .

On ne te force à rien du tout. Tu veux ps évoluer, ce que je peux comprendre, donc je ne comprends pas pourquoi tu veux te barrer si t'en as rien à foutre. Et si ça t'emmerde d'aller y bosser, démissionne.

Tu perds tes droits au chomage si tu démissionnes

Ce n'est pas à l'employeur de payer parce que les gens veulent se barrer hein, la rupture doit être consentie des deux côtés. Il serait grand temps de prendre ses responsabilités et d'assumer ses choix.

D'apres ce que j'ai compris l'auteur a peu d'annees d'anciennete, ca ne coute pas grand chose a l'entreprise. Je comprends pas l'interet pour une entreprise de garder un salarie qui souhaite quitter l'entreprise, d'autant plus que les conditions de travail semblent y etre mauvaises. S'il ne proposent pas de discussions avec les salaries pour trouver un compromis, c'est juste enchainer les gens et c'est malhonnete. J'encourage donc l'auteur a se mettre en arret pour casser les pieds a ces cons

C'est ça j'ai 3 ans d'ancienneté ,et pour donner des chiffres je suis à 1500€ nets environ,et mon travail rapporte environ 100 a 150 000€ mensuel à mon entreprise .
Tout se passait bien jusqu'à leurs enchaînements de mauvaises décisions , notamment le recrutement de la nouvelle collègue , ceux avec qui je bossais et que j'appréciais sont partis . Et désormais on me réclame beaucoup plus d'investissements et de faire un travail pour lequel je n'ai pas signé , donc bon je trouve ça un peu dégueulasse de m'enchainer et de ne pas me laisser la voie de la rupture conventionnelle après avoir été aussi efficace pour l'entreprise .

Discute avec ton employeur avant d'employer la methode forte. Fais lui notamment savoir que tu souhaite que ton salaire soit augmente, en lui apportant des faits detailles et des donnees comme tu le fais sur ce post. S'ils sont ouverts a la discussion ca peut jouer en ta faveur, car l'autre khey a raison, ca reste un contrat et on est censes tenir nos engagements. Si en revanche aucun effort n'est fait de leur cote, alors fais ce que tu as a faire et casse leur les couilles.
Apres si tu comptes enchainer directement sur autre chose alors inutile de passer par une rupture conventionnelle, trouve un autre emploi et demissionne. A moins que tu veuilles faire une pause et dans ce cas t'as pas le choix il te faut la rupture co

Le 26 octobre 2024 à 15:58:57 :

Ce n'est pas une promotion ,je gagne pas d'argent en plus ,seulement des problèmes et des compte a rendre ,a la base mon boulot est pépère et la on me demande de prendre énorméments de responsabilités pour compenser leurs erreurs .

Pour eux s"en est une et tu peux la refuser sans soucis.

Et puis même quand tu es embauché comme magasinier et que tu aime bien ton job et qu'on t'impose de faire du démarchage commercial alors que tu aime pas du tout ça et qu'en plus on te prend la tête la dessus quotidiennement ,bah oui j'ai envi de me tirer .

Si c'est pas dans ta fiche de poste tu n'as pas à le faire.

C'est ça que t'a pas compris.

Et si eux ils estiment qu'ils ont besoin de toi et qu'ils ne veulent pas que tu partes, c'est à toi de l'assumer.

Le 26 octobre 2024 à 15:58:45 :

Le 26 octobre 2024 à 15:55:21 :

C'est ça j'ai 3 ans d'ancienneté ,et pour donner des chiffres je suis à 1500€ nets environ,et mon travail rapporte environ 100 a 150 000€ mensuel à mon entreprise .
Tout se passait bien jusqu'à leurs enchaînements de mauvaises décisions , notamment le recrutement de la nouvelle collègue , ceux avec qui je bossais et que j'appréciais sont partis . Et désormais on me réclame beaucoup plus d'investissements et de faire un travail pour lequel je n'ai pas signé , donc bon je trouve ça un peu dégueulasse de m'enchainer et de ne pas me laisser la voie de la rupture conventionnelle après avoir été aussi efficace pour l'entreprise .

C'est bien ce que je disais, ils ne veulent pas que tu partes. Donc tu n'as juste qu'à ne pas t'investir, te contenter de ta fiche de poste et à faire ton taf sans zèle. Spoiler : la reconnaissance c'est rare dans le monde de l'entreprise, plus encore quand ça va mal.

Bah vu que t'a mis 3 de tes employeurs au prud'hommes tu dois comprendre le délire ,quand l'ambiance change que chaque jour devient pesant franchement même si en vrai je pourrais juste rester et faire le.minimum ,moralement c'est pas ouf d'aller trainer ta carcasse dans un job auquel tu crois plus ,c'est pour ça que je préfère la rupture conventionnelle

[15:25:35] <dreamonette>

Le 26 octobre 2024 à 15:18:56 :

Le 26 octobre 2024 à 15:16:17 :
Salut les kheys , je suis actuellement dans une boîte très mal gérée , en sous effectifs on me demande toujours d'endosser plus de responsabilités pour le salaire minimum.

Je voudrais obtenir une rupture conventionnelle, mais mon boss m'a clairement dit qu'il s'y opposait et que si je veux partir je devrais démissionner.

Si jamais vous savez si il y aurait une manière de leur forcer la main ,ou de quitter mon poste actuel avec le plus d'avantages ,je suis preneur

tu te mets regulierement en arret de travail
tu arrete de faire les taches qu'il te donne
tu continue à te plaindre 4x par jour du sous effectif
tu pars à l'heure
tu ne dis pas bonjour ni au revoir
tu denigre l'entreprise à haute voix (boite de merde, entreprise à la noix, ...)

Tout ces conseils pour se faire licencier

Tu as le droit au chômage quand tu te fais licencier. Tant que c'est pas pour faute grave je vois pas pourquoi vous vous petez les couilles avec une RC.

Le 26 octobre 2024 à 16:01:40 :

Le 26 octobre 2024 à 15:55:21 :

Le 26 octobre 2024 à 15:51:33 :

Le 26 octobre 2024 à 15:45:08 :

Le 26 octobre 2024 à 15:43:08 :

> Le 26 octobre 2024 à 15:42:18 :

>> Le 26 octobre 2024 à 15:40:03 :

> >

> > On te force la main en fait ,et puis l'ambiance globale qui en découle c'est chiant ,vraiment je préfère partir , mais je sais pas si c'est plus avantageux de démissionner ou que j'ai une rupture conventionnelle,ou un licenciement pour faute grave .

>

> On ne te force à rien du tout. Tu veux ps évoluer, ce que je peux comprendre, donc je ne comprends pas pourquoi tu veux te barrer si t'en as rien à foutre. Et si ça t'emmerde d'aller y bosser, démissionne.

Tu perds tes droits au chomage si tu démissionnes

Ce n'est pas à l'employeur de payer parce que les gens veulent se barrer hein, la rupture doit être consentie des deux côtés. Il serait grand temps de prendre ses responsabilités et d'assumer ses choix.

D'apres ce que j'ai compris l'auteur a peu d'annees d'anciennete, ca ne coute pas grand chose a l'entreprise. Je comprends pas l'interet pour une entreprise de garder un salarie qui souhaite quitter l'entreprise, d'autant plus que les conditions de travail semblent y etre mauvaises. S'il ne proposent pas de discussions avec les salaries pour trouver un compromis, c'est juste enchainer les gens et c'est malhonnete. J'encourage donc l'auteur a se mettre en arret pour casser les pieds a ces cons

C'est ça j'ai 3 ans d'ancienneté ,et pour donner des chiffres je suis à 1500€ nets environ,et mon travail rapporte environ 100 a 150 000€ mensuel à mon entreprise .
Tout se passait bien jusqu'à leurs enchaînements de mauvaises décisions , notamment le recrutement de la nouvelle collègue , ceux avec qui je bossais et que j'appréciais sont partis . Et désormais on me réclame beaucoup plus d'investissements et de faire un travail pour lequel je n'ai pas signé , donc bon je trouve ça un peu dégueulasse de m'enchainer et de ne pas me laisser la voie de la rupture conventionnelle après avoir été aussi efficace pour l'entreprise .

Discute avec ton employeur avant d'employer la methode forte. Fais lui notamment savoir que tu souhaite que ton salaire soit augmente, en lui apportant des faits detailles et des donnees comme tu le fais sur ce post. S'ils sont ouverts a la discussion ca peut jouer en ta faveur, car l'autre khey a raison, ca reste un contrat et on est censes tenir nos engagements. Si en revanche aucun effort n'est fait de leur cote, alors fais ce que tu as a faire et casse leur les couilles.
Apres si tu comptes enchainer directement sur autre chose alors inutile de passer par une rupture conventionnelle, trouve un autre emploi et demissionne. A moins que tu veuilles faire une pause et dans ce cas t'as pas le choix il te faut la rupture co

J'ai plusieurs pistes , la j'ai possibilité d'avoir un super job mais que dans quelques mois et j'aurais aimé faire une pause d'ici là ouais .

Mais merci je note ce que tu me dis

Le 26 octobre 2024 à 16:02:43 :

[15:25:35] <dreamonette>

Le 26 octobre 2024 à 15:18:56 :

Le 26 octobre 2024 à 15:16:17 :
Salut les kheys , je suis actuellement dans une boîte très mal gérée , en sous effectifs on me demande toujours d'endosser plus de responsabilités pour le salaire minimum.

Je voudrais obtenir une rupture conventionnelle, mais mon boss m'a clairement dit qu'il s'y opposait et que si je veux partir je devrais démissionner.

Si jamais vous savez si il y aurait une manière de leur forcer la main ,ou de quitter mon poste actuel avec le plus d'avantages ,je suis preneur

tu te mets regulierement en arret de travail
tu arrete de faire les taches qu'il te donne
tu continue à te plaindre 4x par jour du sous effectif
tu pars à l'heure
tu ne dis pas bonjour ni au revoir
tu denigre l'entreprise à haute voix (boite de merde, entreprise à la noix, ...)

Tout ces conseils pour se faire licencier

Tu as le droit au chômage quand tu te fais licencier. Tant que c'est pas pour faute grave je vois pas pourquoi vous vous petez les couilles avec une RC.

Bah oui se faire licencie c'est a l'initiative de l'entreprise, ce qui n'est pas le cas ici ahurin

Le 26 octobre 2024 à 16:01:43 :

Bah vu que t'a mis 3 de tes employeurs au prud'hommes tu dois comprendre le délire ,quand l'ambiance change que chaque jour devient pesant franchement même si en vrai je pourrais juste rester et faire le.minimum ,moralement c'est pas ouf d'aller trainer ta carcasse dans un job auquel tu crois plus ,c'est pour ça que je préfère la rupture conventionnelle

La différence c'est que je n'ai jamais demandé de rupture injustifiée, ça a plutôt été l'inverse. Mes employeurs ont voulu se débarrasser de moi, c'était à eux de l'assumer à la régulière et ils n'ont même pas essayer.

Le 26 octobre 2024 à 16:02:43 :

[15:25:35] <dreamonette>

Le 26 octobre 2024 à 15:18:56 :

Le 26 octobre 2024 à 15:16:17 :
Salut les kheys , je suis actuellement dans une boîte très mal gérée , en sous effectifs on me demande toujours d'endosser plus de responsabilités pour le salaire minimum.

Je voudrais obtenir une rupture conventionnelle, mais mon boss m'a clairement dit qu'il s'y opposait et que si je veux partir je devrais démissionner.

Si jamais vous savez si il y aurait une manière de leur forcer la main ,ou de quitter mon poste actuel avec le plus d'avantages ,je suis preneur

tu te mets regulierement en arret de travail
tu arrete de faire les taches qu'il te donne
tu continue à te plaindre 4x par jour du sous effectif
tu pars à l'heure
tu ne dis pas bonjour ni au revoir
tu denigre l'entreprise à haute voix (boite de merde, entreprise à la noix, ...)

Tout ces conseils pour se faire licencier

Tu as le droit au chômage quand tu te fais licencier. Tant que c'est pas pour faute grave je vois pas pourquoi vous vous petez les couilles avec une RC.

Pour l'indemnité ?

Le 26 octobre 2024 à 16:04:29 :

J'ai plusieurs pistes , la j'ai possibilité d'avoir un super job mais que dans quelques mois et j'aurais aimé faire une pause d'ici là ouais .

Mais merci je note ce que tu me dis

Ce n'est donc pas à ton employeur ni à la société de financer ta pause