[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Le 13 septembre 2024 à 20:44:28 :
Ruskia s'impose https://streamable.com/ayie61

Le 13 septembre 2024 à 20:44:34 :
Une belle guibolle en dépit de c'est pas tout faux

Hein ?

Le 13 septembre 2024 à 20:48:32 RuskiaIrak a écrit :

Le 13 septembre 2024 à 20:44:28 :
Ruskia s'impose https://streamable.com/ayie61

Le 13 septembre 2024 à 20:44:34 :
Une belle guibolle en dépit de c'est pas tout faux

Hein ?

Ben c'est cliché de ouf ton histoire Tiens y'a Beetlejuice ce soir comme par hasard

Le 13 septembre 2024 à 18:22:11 :

Le 13 septembre 2024 à 18:16:01 :

Le 13 septembre 2024 à 17:57:38 :
ExpatedEnDepit Salut khey, et merci pour les conseils et les encouragements.

Alors j’ai reçu absolument aucune lettre pour m’indiquer que je passais de nuit, je l’ai juste vu parce que ma cheffe a publiés les horaires de la semaine de mon retour.

Ils évoquent juste le sujet dans le courrier de réponse à celui que j’ai fais en racontant que mes horaires relèvent de la bonne volonté de ma cheffe, en réaction à mon mail qui laissait une trace écrite de sa nouvelle méthode de harcèlement et de mon refus catégorique.

Je crois que t’as raison va falloir que j’essaie de les mettre K.O parce qu’on est arrivés au point où c’est eux ou moi. Mais est-ce que ça vaut pas le coup d’attendre avant de faire le moindre mail ou courrier recommandé ? Étant en vacances en plus.

Quoi qu’il en soit merci pour ton soutien et tes conseils, force et honneur khey.

Oui avant d'attaquer, attends d'avoir le plus d'éléments possibles écrits et indéniables parceque ensuite pas question de faire marche arrière.

Ils évoquent que tes horaires sont du resort de la hiérarchie, c'est déja un premier élément. Tu peux aussi par exemple lui envoyer un mail à ton retour pour lui demander pourquoi tu es en horaire de nuit alors que tu as toujours été de jour. Et sa réponse par mail sera une autre trace écrite plus explicite.

Je te dis pas d'y aller maintenant mais quand toi même et les personnes (ton délégué syndical, avocats du travail, médecins) que tu consultent te disent que tu as un dossier solide et que t'es sur de faire très mal. A ce moment la tu y vas à 200% et ensuite plus aucune négociation avec tes chefs.

Et si t'es pas motivé, continue de faire tes horaires de nuit jusqu'a ce que la motivation te revienne.

Par mail elle répondra que c’est par souci d’organisation si je lui demande pourquoi j’ai changé d’équipe subitement, jamais elle laissera une trace écrite du fait qu’elle ait dit qu’elle le faisait à cause de mes délégations. Enfin je doute qu’elle soit assez stupide pour ça. Même si ça reste jouable, ce serait pas la première fois qu’elle nous surprend par sa connerie.

J’vais exposer tout ça à un avocat du travail quitte à payer cher et on verra ce qu’il me dira, déjà je vois l’inspectrice du travail bientôt, elle saura de quoi elle parle et elle a mon délégué syndical à la bonne.

Et t’inquiètes khey je manque pas de motivation. Je les ai avertis dans mon courrier que j’étais prêt à faire appel « à des acteurs extérieurs à l’entreprise pour retrouver des conditions de travail normales », voilà le résultat.

Après la menace doivent venir les actes.

Oui évite si t'es quasi sûr qu'elle fera pas de connerie, ça risque de lui redonner confiance alors qu'ilnfaut une brisure totale

Vu son caractère, il y a juste 2 manières qu'elle te laisse tranquille : la virer ou la briser psychologiquement, rappelle-toi de ça c'est important, faudra que tu tires les balles sans 1 seconde d'hésitation les moments venus

Le 13 septembre 2024 à 20:44:28 :
Ruskia s'impose https://streamable.com/ayie61

Ahiiiii

Le 13 septembre 2024 à 20:44:28 :
Ruskia s'impose https://streamable.com/ayie61

Le 13 septembre 2024 à 20:37:10 :

Le 13 septembre 2024 à 20:31:00 :
Dans ton histoire on avait le cliché de la manager casse-couilles qui fait chier le monde pour un rien

Et ensuite on a eu le cliché du syndicaliste qui emmerde son monde parce qu’il supporte pas qu’on lui parle « mal »

Sacrée vie de merde

Vois ce que tu veux voir le gelem, ton avis m’importe peu, moi je sais que j’ai voulu être un salarié reglo et reconnaissant qui en faisait plus que les autres et sur qui on a chié de toutes les façons possibles. Ton avis me fais une belle jambe.

On dirait que t'aimes pas les gens qui sont contre ton avis... Étonnant
T'as au moins appris que dans la vie, être réglo ça paye rarement, voir pas du tout.
Tu seras au moins, moins naïf maintenant.

Pourquoi en faire un sujet si t'accepte pas les retours des gens ? Fait absolument qu'ils viennent dans ton sens c'est ça le deal?

C'est quoi les dernières news ?

Ruskia a arrêté la picole ?

Le 13 septembre 2024 à 22:51:04 :

Le 13 septembre 2024 à 18:22:11 :

Le 13 septembre 2024 à 18:16:01 :

Le 13 septembre 2024 à 17:57:38 :
ExpatedEnDepit Salut khey, et merci pour les conseils et les encouragements.

Alors j’ai reçu absolument aucune lettre pour m’indiquer que je passais de nuit, je l’ai juste vu parce que ma cheffe a publiés les horaires de la semaine de mon retour.

Ils évoquent juste le sujet dans le courrier de réponse à celui que j’ai fais en racontant que mes horaires relèvent de la bonne volonté de ma cheffe, en réaction à mon mail qui laissait une trace écrite de sa nouvelle méthode de harcèlement et de mon refus catégorique.

Je crois que t’as raison va falloir que j’essaie de les mettre K.O parce qu’on est arrivés au point où c’est eux ou moi. Mais est-ce que ça vaut pas le coup d’attendre avant de faire le moindre mail ou courrier recommandé ? Étant en vacances en plus.

Quoi qu’il en soit merci pour ton soutien et tes conseils, force et honneur khey.

Oui avant d'attaquer, attends d'avoir le plus d'éléments possibles écrits et indéniables parceque ensuite pas question de faire marche arrière.

Ils évoquent que tes horaires sont du resort de la hiérarchie, c'est déja un premier élément. Tu peux aussi par exemple lui envoyer un mail à ton retour pour lui demander pourquoi tu es en horaire de nuit alors que tu as toujours été de jour. Et sa réponse par mail sera une autre trace écrite plus explicite.

Je te dis pas d'y aller maintenant mais quand toi même et les personnes (ton délégué syndical, avocats du travail, médecins) que tu consultent te disent que tu as un dossier solide et que t'es sur de faire très mal. A ce moment la tu y vas à 200% et ensuite plus aucune négociation avec tes chefs.

Et si t'es pas motivé, continue de faire tes horaires de nuit jusqu'a ce que la motivation te revienne.

Par mail elle répondra que c’est par souci d’organisation si je lui demande pourquoi j’ai changé d’équipe subitement, jamais elle laissera une trace écrite du fait qu’elle ait dit qu’elle le faisait à cause de mes délégations. Enfin je doute qu’elle soit assez stupide pour ça. Même si ça reste jouable, ce serait pas la première fois qu’elle nous surprend par sa connerie.

J’vais exposer tout ça à un avocat du travail quitte à payer cher et on verra ce qu’il me dira, déjà je vois l’inspectrice du travail bientôt, elle saura de quoi elle parle et elle a mon délégué syndical à la bonne.

Et t’inquiètes khey je manque pas de motivation. Je les ai avertis dans mon courrier que j’étais prêt à faire appel « à des acteurs extérieurs à l’entreprise pour retrouver des conditions de travail normales », voilà le résultat.

Après la menace doivent venir les actes.

Oui évite si t'es quasi sûr qu'elle fera pas de connerie, ça risque de lui redonner confiance alors qu'ilnfaut une brisure totale

Vu son caractère, il y a juste 2 manières qu'elle te laisse tranquille : la virer ou la briser psychologiquement, rappelle-toi de ça c'est important, faudra que tu tires les balles sans 1 seconde d'hésitation les moments venus

J’suis pas sûr que la briser psychologiquement suffise. Jusque là le plan c’était de mettre la pression avec ça et sur le directeur concernant ses manquements à l’obligation de sécurité répétés pour qu’il la lache mais je sais pas si ça suffira.

Tant que je les amène pas au tribunal je serais jamais en paix.

Le 14 septembre 2024 à 07:16:57 :

Le 13 septembre 2024 à 22:51:04 :

Le 13 septembre 2024 à 18:22:11 :

Le 13 septembre 2024 à 18:16:01 :

Le 13 septembre 2024 à 17:57:38 :
ExpatedEnDepit Salut khey, et merci pour les conseils et les encouragements.

Alors j’ai reçu absolument aucune lettre pour m’indiquer que je passais de nuit, je l’ai juste vu parce que ma cheffe a publiés les horaires de la semaine de mon retour.

Ils évoquent juste le sujet dans le courrier de réponse à celui que j’ai fais en racontant que mes horaires relèvent de la bonne volonté de ma cheffe, en réaction à mon mail qui laissait une trace écrite de sa nouvelle méthode de harcèlement et de mon refus catégorique.

Je crois que t’as raison va falloir que j’essaie de les mettre K.O parce qu’on est arrivés au point où c’est eux ou moi. Mais est-ce que ça vaut pas le coup d’attendre avant de faire le moindre mail ou courrier recommandé ? Étant en vacances en plus.

Quoi qu’il en soit merci pour ton soutien et tes conseils, force et honneur khey.

Oui avant d'attaquer, attends d'avoir le plus d'éléments possibles écrits et indéniables parceque ensuite pas question de faire marche arrière.

Ils évoquent que tes horaires sont du resort de la hiérarchie, c'est déja un premier élément. Tu peux aussi par exemple lui envoyer un mail à ton retour pour lui demander pourquoi tu es en horaire de nuit alors que tu as toujours été de jour. Et sa réponse par mail sera une autre trace écrite plus explicite.

Je te dis pas d'y aller maintenant mais quand toi même et les personnes (ton délégué syndical, avocats du travail, médecins) que tu consultent te disent que tu as un dossier solide et que t'es sur de faire très mal. A ce moment la tu y vas à 200% et ensuite plus aucune négociation avec tes chefs.

Et si t'es pas motivé, continue de faire tes horaires de nuit jusqu'a ce que la motivation te revienne.

Par mail elle répondra que c’est par souci d’organisation si je lui demande pourquoi j’ai changé d’équipe subitement, jamais elle laissera une trace écrite du fait qu’elle ait dit qu’elle le faisait à cause de mes délégations. Enfin je doute qu’elle soit assez stupide pour ça. Même si ça reste jouable, ce serait pas la première fois qu’elle nous surprend par sa connerie.

J’vais exposer tout ça à un avocat du travail quitte à payer cher et on verra ce qu’il me dira, déjà je vois l’inspectrice du travail bientôt, elle saura de quoi elle parle et elle a mon délégué syndical à la bonne.

Et t’inquiètes khey je manque pas de motivation. Je les ai avertis dans mon courrier que j’étais prêt à faire appel « à des acteurs extérieurs à l’entreprise pour retrouver des conditions de travail normales », voilà le résultat.

Après la menace doivent venir les actes.

Oui évite si t'es quasi sûr qu'elle fera pas de connerie, ça risque de lui redonner confiance alors qu'ilnfaut une brisure totale

Vu son caractère, il y a juste 2 manières qu'elle te laisse tranquille : la virer ou la briser psychologiquement, rappelle-toi de ça c'est important, faudra que tu tires les balles sans 1 seconde d'hésitation les moments venus

J’suis pas sûr que la briser psychologiquement suffise. Jusque là le plan c’était de mettre la pression avec ça et sur le directeur concernant ses manquements à l’obligation de sécurité répétés pour qu’il la lache mais je sais pas si ça suffira.

Tant que je les amène pas au tribunal je serais jamais en paix.

Une petite jeune bien foutue et déjà à un tel job... tu pense pas qu'elle a dû se faire mal aux genoux pour déjà être manageuse ? Il va pas la lacher facilement à moins que tu propose tes services

Le 14 septembre 2024 à 07:23:02 :

Le 14 septembre 2024 à 07:16:57 :

Le 13 septembre 2024 à 22:51:04 :

Le 13 septembre 2024 à 18:22:11 :

Le 13 septembre 2024 à 18:16:01 :

> Le 13 septembre 2024 à 17:57:38 :

>ExpatedEnDepit Salut khey, et merci pour les conseils et les encouragements.

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> Alors j’ai reçu absolument aucune lettre pour m’indiquer que je passais de nuit, je l’ai juste vu parce que ma cheffe a publiés les horaires de la semaine de mon retour.

>

> Ils évoquent juste le sujet dans le courrier de réponse à celui que j’ai fais en racontant que mes horaires relèvent de la bonne volonté de ma cheffe, en réaction à mon mail qui laissait une trace écrite de sa nouvelle méthode de harcèlement et de mon refus catégorique.

>

> Je crois que t’as raison va falloir que j’essaie de les mettre K.O parce qu’on est arrivés au point où c’est eux ou moi. Mais est-ce que ça vaut pas le coup d’attendre avant de faire le moindre mail ou courrier recommandé ? Étant en vacances en plus.

>

> Quoi qu’il en soit merci pour ton soutien et tes conseils, force et honneur khey.

Oui avant d'attaquer, attends d'avoir le plus d'éléments possibles écrits et indéniables parceque ensuite pas question de faire marche arrière.

Ils évoquent que tes horaires sont du resort de la hiérarchie, c'est déja un premier élément. Tu peux aussi par exemple lui envoyer un mail à ton retour pour lui demander pourquoi tu es en horaire de nuit alors que tu as toujours été de jour. Et sa réponse par mail sera une autre trace écrite plus explicite.

Je te dis pas d'y aller maintenant mais quand toi même et les personnes (ton délégué syndical, avocats du travail, médecins) que tu consultent te disent que tu as un dossier solide et que t'es sur de faire très mal. A ce moment la tu y vas à 200% et ensuite plus aucune négociation avec tes chefs.

Et si t'es pas motivé, continue de faire tes horaires de nuit jusqu'a ce que la motivation te revienne.

Par mail elle répondra que c’est par souci d’organisation si je lui demande pourquoi j’ai changé d’équipe subitement, jamais elle laissera une trace écrite du fait qu’elle ait dit qu’elle le faisait à cause de mes délégations. Enfin je doute qu’elle soit assez stupide pour ça. Même si ça reste jouable, ce serait pas la première fois qu’elle nous surprend par sa connerie.

J’vais exposer tout ça à un avocat du travail quitte à payer cher et on verra ce qu’il me dira, déjà je vois l’inspectrice du travail bientôt, elle saura de quoi elle parle et elle a mon délégué syndical à la bonne.

Et t’inquiètes khey je manque pas de motivation. Je les ai avertis dans mon courrier que j’étais prêt à faire appel « à des acteurs extérieurs à l’entreprise pour retrouver des conditions de travail normales », voilà le résultat.

Après la menace doivent venir les actes.

Oui évite si t'es quasi sûr qu'elle fera pas de connerie, ça risque de lui redonner confiance alors qu'ilnfaut une brisure totale

Vu son caractère, il y a juste 2 manières qu'elle te laisse tranquille : la virer ou la briser psychologiquement, rappelle-toi de ça c'est important, faudra que tu tires les balles sans 1 seconde d'hésitation les moments venus

J’suis pas sûr que la briser psychologiquement suffise. Jusque là le plan c’était de mettre la pression avec ça et sur le directeur concernant ses manquements à l’obligation de sécurité répétés pour qu’il la lache mais je sais pas si ça suffira.

Tant que je les amène pas au tribunal je serais jamais en paix.

Une petite jeune bien foutue et déjà à un tel job... tu pense pas qu'elle a dû se faire mal aux genoux pour déjà être manageuse ? Il va pas la lacher facilement à moins que tu propose tes services

C’est pas impossible, y’a d’ailleurs un manager qui est « réputé » dans tout le magasin pour lui avoir cassé le cul.

J’vais attendre l’avis de l’inspectrice du travail. Si elle pense que j’ai de quoi les soulever aux prud’hommes et faut dire que j’ai déjà un très bon dossier, je les attaque pour harcèlement moral, violation de statut protecteur, et discrimination syndicale. Et manquement à l’obligation de sécurité.

Le 14 septembre 2024 à 07:16:57 :

Le 13 septembre 2024 à 22:51:04 :

Le 13 septembre 2024 à 18:22:11 :

Le 13 septembre 2024 à 18:16:01 :

Le 13 septembre 2024 à 17:57:38 :
ExpatedEnDepit Salut khey, et merci pour les conseils et les encouragements.

Alors j’ai reçu absolument aucune lettre pour m’indiquer que je passais de nuit, je l’ai juste vu parce que ma cheffe a publiés les horaires de la semaine de mon retour.

Ils évoquent juste le sujet dans le courrier de réponse à celui que j’ai fais en racontant que mes horaires relèvent de la bonne volonté de ma cheffe, en réaction à mon mail qui laissait une trace écrite de sa nouvelle méthode de harcèlement et de mon refus catégorique.

Je crois que t’as raison va falloir que j’essaie de les mettre K.O parce qu’on est arrivés au point où c’est eux ou moi. Mais est-ce que ça vaut pas le coup d’attendre avant de faire le moindre mail ou courrier recommandé ? Étant en vacances en plus.

Quoi qu’il en soit merci pour ton soutien et tes conseils, force et honneur khey.

Oui avant d'attaquer, attends d'avoir le plus d'éléments possibles écrits et indéniables parceque ensuite pas question de faire marche arrière.

Ils évoquent que tes horaires sont du resort de la hiérarchie, c'est déja un premier élément. Tu peux aussi par exemple lui envoyer un mail à ton retour pour lui demander pourquoi tu es en horaire de nuit alors que tu as toujours été de jour. Et sa réponse par mail sera une autre trace écrite plus explicite.

Je te dis pas d'y aller maintenant mais quand toi même et les personnes (ton délégué syndical, avocats du travail, médecins) que tu consultent te disent que tu as un dossier solide et que t'es sur de faire très mal. A ce moment la tu y vas à 200% et ensuite plus aucune négociation avec tes chefs.

Et si t'es pas motivé, continue de faire tes horaires de nuit jusqu'a ce que la motivation te revienne.

Par mail elle répondra que c’est par souci d’organisation si je lui demande pourquoi j’ai changé d’équipe subitement, jamais elle laissera une trace écrite du fait qu’elle ait dit qu’elle le faisait à cause de mes délégations. Enfin je doute qu’elle soit assez stupide pour ça. Même si ça reste jouable, ce serait pas la première fois qu’elle nous surprend par sa connerie.

J’vais exposer tout ça à un avocat du travail quitte à payer cher et on verra ce qu’il me dira, déjà je vois l’inspectrice du travail bientôt, elle saura de quoi elle parle et elle a mon délégué syndical à la bonne.

Et t’inquiètes khey je manque pas de motivation. Je les ai avertis dans mon courrier que j’étais prêt à faire appel « à des acteurs extérieurs à l’entreprise pour retrouver des conditions de travail normales », voilà le résultat.

Après la menace doivent venir les actes.

Oui évite si t'es quasi sûr qu'elle fera pas de connerie, ça risque de lui redonner confiance alors qu'ilnfaut une brisure totale

Vu son caractère, il y a juste 2 manières qu'elle te laisse tranquille : la virer ou la briser psychologiquement, rappelle-toi de ça c'est important, faudra que tu tires les balles sans 1 seconde d'hésitation les moments venus

J’suis pas sûr que la briser psychologiquement suffise. Jusque là le plan c’était de mettre la pression avec ça et sur le directeur concernant ses manquements à l’obligation de sécurité répétés pour qu’il la lache mais je sais pas si ça suffira.

Tant que je les amène pas au tribunal je serais jamais en paix.

Tu vas rien l'a brisé.
T'es déjà entrain de tourner en rond dans ta tête en faisant des plans sur la cometes, en jubilant d'une victoire...
T'es au courant que la vie est imprévisible, qu'il y a moult et moult retournement de situation.
Et que même en étant chez toi en vacances ou en arrêt , tu continues à penser au boulot, a elle.
T'arrives même plus a prendre du recul et a réattaquer quand t'es vraiment en poste.

Le 14 septembre 2024 à 08:33:44 :
Tu va la briser en dépit de mon vdd tarax

Oh jolie pseudo
Si il pense la,brisé
Alors voyons ça
On met ou le curseur du brisage?

Si elle est viré ou mis ou arrêt > a 2 mois?
On se donne un deal jusqu'à la fin de l'année?

Le 14 septembre 2024 à 07:33:22 :

Le 14 septembre 2024 à 07:23:02 :

Le 14 septembre 2024 à 07:16:57 :

Le 13 septembre 2024 à 22:51:04 :

Le 13 septembre 2024 à 18:22:11 :

> Le 13 septembre 2024 à 18:16:01 :

>> Le 13 septembre 2024 à 17:57:38 :

> >ExpatedEnDepit Salut khey, et merci pour les conseils et les encouragements.

> >

> >

> > Alors j’ai reçu absolument aucune lettre pour m’indiquer que je passais de nuit, je l’ai juste vu parce que ma cheffe a publiés les horaires de la semaine de mon retour.

> >

> > Ils évoquent juste le sujet dans le courrier de réponse à celui que j’ai fais en racontant que mes horaires relèvent de la bonne volonté de ma cheffe, en réaction à mon mail qui laissait une trace écrite de sa nouvelle méthode de harcèlement et de mon refus catégorique.

> >

> > Je crois que t’as raison va falloir que j’essaie de les mettre K.O parce qu’on est arrivés au point où c’est eux ou moi. Mais est-ce que ça vaut pas le coup d’attendre avant de faire le moindre mail ou courrier recommandé ? Étant en vacances en plus.

> >

> > Quoi qu’il en soit merci pour ton soutien et tes conseils, force et honneur khey.

>

> Oui avant d'attaquer, attends d'avoir le plus d'éléments possibles écrits et indéniables parceque ensuite pas question de faire marche arrière.

>

> Ils évoquent que tes horaires sont du resort de la hiérarchie, c'est déja un premier élément. Tu peux aussi par exemple lui envoyer un mail à ton retour pour lui demander pourquoi tu es en horaire de nuit alors que tu as toujours été de jour. Et sa réponse par mail sera une autre trace écrite plus explicite.

>

> Je te dis pas d'y aller maintenant mais quand toi même et les personnes (ton délégué syndical, avocats du travail, médecins) que tu consultent te disent que tu as un dossier solide et que t'es sur de faire très mal. A ce moment la tu y vas à 200% et ensuite plus aucune négociation avec tes chefs.

>

> Et si t'es pas motivé, continue de faire tes horaires de nuit jusqu'a ce que la motivation te revienne.

Par mail elle répondra que c’est par souci d’organisation si je lui demande pourquoi j’ai changé d’équipe subitement, jamais elle laissera une trace écrite du fait qu’elle ait dit qu’elle le faisait à cause de mes délégations. Enfin je doute qu’elle soit assez stupide pour ça. Même si ça reste jouable, ce serait pas la première fois qu’elle nous surprend par sa connerie.

J’vais exposer tout ça à un avocat du travail quitte à payer cher et on verra ce qu’il me dira, déjà je vois l’inspectrice du travail bientôt, elle saura de quoi elle parle et elle a mon délégué syndical à la bonne.

Et t’inquiètes khey je manque pas de motivation. Je les ai avertis dans mon courrier que j’étais prêt à faire appel « à des acteurs extérieurs à l’entreprise pour retrouver des conditions de travail normales », voilà le résultat.

Après la menace doivent venir les actes.

Oui évite si t'es quasi sûr qu'elle fera pas de connerie, ça risque de lui redonner confiance alors qu'ilnfaut une brisure totale

Vu son caractère, il y a juste 2 manières qu'elle te laisse tranquille : la virer ou la briser psychologiquement, rappelle-toi de ça c'est important, faudra que tu tires les balles sans 1 seconde d'hésitation les moments venus

J’suis pas sûr que la briser psychologiquement suffise. Jusque là le plan c’était de mettre la pression avec ça et sur le directeur concernant ses manquements à l’obligation de sécurité répétés pour qu’il la lache mais je sais pas si ça suffira.

Tant que je les amène pas au tribunal je serais jamais en paix.

Une petite jeune bien foutue et déjà à un tel job... tu pense pas qu'elle a dû se faire mal aux genoux pour déjà être manageuse ? Il va pas la lacher facilement à moins que tu propose tes services

C’est pas impossible, y’a d’ailleurs un manager qui est « réputé » dans tout le magasin pour lui avoir cassé le cul.

J’vais attendre l’avis de l’inspectrice du travail. Si elle pense que j’ai de quoi les soulever aux prud’hommes et faut dire que j’ai déjà un très bon dossier, je les attaque pour harcèlement moral, violation de statut protecteur, et discrimination syndicale. Et manquement à l’obligation de sécurité.

C'est quand même l'un des topics le plus long dans lequel on parle d'une fille sans avoir le support illustratif de la fille, ou du cul susnommé

Le 14 septembre 2024 à 09:52:16 :

Le 14 septembre 2024 à 07:33:22 :

Le 14 septembre 2024 à 07:23:02 :

Le 14 septembre 2024 à 07:16:57 :

Le 13 septembre 2024 à 22:51:04 :

> Le 13 septembre 2024 à 18:22:11 :

>> Le 13 septembre 2024 à 18:16:01 :

> >> Le 13 septembre 2024 à 17:57:38 :

> > >ExpatedEnDepit Salut khey, et merci pour les conseils et les encouragements.

> > >

> > >

> > > Alors j’ai reçu absolument aucune lettre pour m’indiquer que je passais de nuit, je l’ai juste vu parce que ma cheffe a publiés les horaires de la semaine de mon retour.

> > >

> > > Ils évoquent juste le sujet dans le courrier de réponse à celui que j’ai fais en racontant que mes horaires relèvent de la bonne volonté de ma cheffe, en réaction à mon mail qui laissait une trace écrite de sa nouvelle méthode de harcèlement et de mon refus catégorique.

> > >

> > > Je crois que t’as raison va falloir que j’essaie de les mettre K.O parce qu’on est arrivés au point où c’est eux ou moi. Mais est-ce que ça vaut pas le coup d’attendre avant de faire le moindre mail ou courrier recommandé ? Étant en vacances en plus.

> > >

> > > Quoi qu’il en soit merci pour ton soutien et tes conseils, force et honneur khey.

> >

> > Oui avant d'attaquer, attends d'avoir le plus d'éléments possibles écrits et indéniables parceque ensuite pas question de faire marche arrière.

> >

> > Ils évoquent que tes horaires sont du resort de la hiérarchie, c'est déja un premier élément. Tu peux aussi par exemple lui envoyer un mail à ton retour pour lui demander pourquoi tu es en horaire de nuit alors que tu as toujours été de jour. Et sa réponse par mail sera une autre trace écrite plus explicite.

> >

> > Je te dis pas d'y aller maintenant mais quand toi même et les personnes (ton délégué syndical, avocats du travail, médecins) que tu consultent te disent que tu as un dossier solide et que t'es sur de faire très mal. A ce moment la tu y vas à 200% et ensuite plus aucune négociation avec tes chefs.

> >

> > Et si t'es pas motivé, continue de faire tes horaires de nuit jusqu'a ce que la motivation te revienne.

>

> Par mail elle répondra que c’est par souci d’organisation si je lui demande pourquoi j’ai changé d’équipe subitement, jamais elle laissera une trace écrite du fait qu’elle ait dit qu’elle le faisait à cause de mes délégations. Enfin je doute qu’elle soit assez stupide pour ça. Même si ça reste jouable, ce serait pas la première fois qu’elle nous surprend par sa connerie.

>

> J’vais exposer tout ça à un avocat du travail quitte à payer cher et on verra ce qu’il me dira, déjà je vois l’inspectrice du travail bientôt, elle saura de quoi elle parle et elle a mon délégué syndical à la bonne.

>

> Et t’inquiètes khey je manque pas de motivation. Je les ai avertis dans mon courrier que j’étais prêt à faire appel « à des acteurs extérieurs à l’entreprise pour retrouver des conditions de travail normales », voilà le résultat.

>

> Après la menace doivent venir les actes.

Oui évite si t'es quasi sûr qu'elle fera pas de connerie, ça risque de lui redonner confiance alors qu'ilnfaut une brisure totale

Vu son caractère, il y a juste 2 manières qu'elle te laisse tranquille : la virer ou la briser psychologiquement, rappelle-toi de ça c'est important, faudra que tu tires les balles sans 1 seconde d'hésitation les moments venus

J’suis pas sûr que la briser psychologiquement suffise. Jusque là le plan c’était de mettre la pression avec ça et sur le directeur concernant ses manquements à l’obligation de sécurité répétés pour qu’il la lache mais je sais pas si ça suffira.

Tant que je les amène pas au tribunal je serais jamais en paix.

Une petite jeune bien foutue et déjà à un tel job... tu pense pas qu'elle a dû se faire mal aux genoux pour déjà être manageuse ? Il va pas la lacher facilement à moins que tu propose tes services

C’est pas impossible, y’a d’ailleurs un manager qui est « réputé » dans tout le magasin pour lui avoir cassé le cul.

J’vais attendre l’avis de l’inspectrice du travail. Si elle pense que j’ai de quoi les soulever aux prud’hommes et faut dire que j’ai déjà un très bon dossier, je les attaque pour harcèlement moral, violation de statut protecteur, et discrimination syndicale. Et manquement à l’obligation de sécurité.

C'est quand même l'un des topics le plus long dans lequel on parle d'une fille sans avoir le support illustratif de la fille, ou du cul susnommé

Je préférerais celui de Général Ruskia

Le 14 septembre 2024 à 09:55:55 :

Le 14 septembre 2024 à 09:52:16 :

Le 14 septembre 2024 à 07:33:22 :

Le 14 septembre 2024 à 07:23:02 :

Le 14 septembre 2024 à 07:16:57 :

> Le 13 septembre 2024 à 22:51:04 :

>> Le 13 septembre 2024 à 18:22:11 :

> >> Le 13 septembre 2024 à 18:16:01 :

> > >> Le 13 septembre 2024 à 17:57:38 :

> > > >ExpatedEnDepit Salut khey, et merci pour les conseils et les encouragements.

> > > >

> > > >

> > > > Alors j’ai reçu absolument aucune lettre pour m’indiquer que je passais de nuit, je l’ai juste vu parce que ma cheffe a publiés les horaires de la semaine de mon retour.

> > > >

> > > > Ils évoquent juste le sujet dans le courrier de réponse à celui que j’ai fais en racontant que mes horaires relèvent de la bonne volonté de ma cheffe, en réaction à mon mail qui laissait une trace écrite de sa nouvelle méthode de harcèlement et de mon refus catégorique.

> > > >

> > > > Je crois que t’as raison va falloir que j’essaie de les mettre K.O parce qu’on est arrivés au point où c’est eux ou moi. Mais est-ce que ça vaut pas le coup d’attendre avant de faire le moindre mail ou courrier recommandé ? Étant en vacances en plus.

> > > >

> > > > Quoi qu’il en soit merci pour ton soutien et tes conseils, force et honneur khey.

> > >

> > > Oui avant d'attaquer, attends d'avoir le plus d'éléments possibles écrits et indéniables parceque ensuite pas question de faire marche arrière.

> > >

> > > Ils évoquent que tes horaires sont du resort de la hiérarchie, c'est déja un premier élément. Tu peux aussi par exemple lui envoyer un mail à ton retour pour lui demander pourquoi tu es en horaire de nuit alors que tu as toujours été de jour. Et sa réponse par mail sera une autre trace écrite plus explicite.

> > >

> > > Je te dis pas d'y aller maintenant mais quand toi même et les personnes (ton délégué syndical, avocats du travail, médecins) que tu consultent te disent que tu as un dossier solide et que t'es sur de faire très mal. A ce moment la tu y vas à 200% et ensuite plus aucune négociation avec tes chefs.

> > >

> > > Et si t'es pas motivé, continue de faire tes horaires de nuit jusqu'a ce que la motivation te revienne.

> >

> > Par mail elle répondra que c’est par souci d’organisation si je lui demande pourquoi j’ai changé d’équipe subitement, jamais elle laissera une trace écrite du fait qu’elle ait dit qu’elle le faisait à cause de mes délégations. Enfin je doute qu’elle soit assez stupide pour ça. Même si ça reste jouable, ce serait pas la première fois qu’elle nous surprend par sa connerie.

> >

> > J’vais exposer tout ça à un avocat du travail quitte à payer cher et on verra ce qu’il me dira, déjà je vois l’inspectrice du travail bientôt, elle saura de quoi elle parle et elle a mon délégué syndical à la bonne.

> >

> > Et t’inquiètes khey je manque pas de motivation. Je les ai avertis dans mon courrier que j’étais prêt à faire appel « à des acteurs extérieurs à l’entreprise pour retrouver des conditions de travail normales », voilà le résultat.

> >

> > Après la menace doivent venir les actes.

>

> Oui évite si t'es quasi sûr qu'elle fera pas de connerie, ça risque de lui redonner confiance alors qu'ilnfaut une brisure totale

>

> Vu son caractère, il y a juste 2 manières qu'elle te laisse tranquille : la virer ou la briser psychologiquement, rappelle-toi de ça c'est important, faudra que tu tires les balles sans 1 seconde d'hésitation les moments venus

J’suis pas sûr que la briser psychologiquement suffise. Jusque là le plan c’était de mettre la pression avec ça et sur le directeur concernant ses manquements à l’obligation de sécurité répétés pour qu’il la lache mais je sais pas si ça suffira.

Tant que je les amène pas au tribunal je serais jamais en paix.

Une petite jeune bien foutue et déjà à un tel job... tu pense pas qu'elle a dû se faire mal aux genoux pour déjà être manageuse ? Il va pas la lacher facilement à moins que tu propose tes services

C’est pas impossible, y’a d’ailleurs un manager qui est « réputé » dans tout le magasin pour lui avoir cassé le cul.

J’vais attendre l’avis de l’inspectrice du travail. Si elle pense que j’ai de quoi les soulever aux prud’hommes et faut dire que j’ai déjà un très bon dossier, je les attaque pour harcèlement moral, violation de statut protecteur, et discrimination syndicale. Et manquement à l’obligation de sécurité.

C'est quand même l'un des topics le plus long dans lequel on parle d'une fille sans avoir le support illustratif de la fille, ou du cul susnommé

Je préférerais celui de Général Ruskia

Ça se voit que t’as jamais vu celui de ma cheffe.

Tranquille à déguster mon sandwich au thon dans la campagne, près de la R21. Vive les congés.