[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Le 13 septembre 2024 à 18:12:20 :
Je pense que comme dans toute guerre cette histoire va être une question de timing autant que de bonnes manœuvres.

Les bonnes manœuvres suffiront pas, il faudra aussi les faire aux bons moments.

Ben la t'as une très bonne main, c'est juste ta manière de jouer qui va faire la différence. Par exemple je pense que ton mail à la RH était une mauvaise idée parceque ta N+1 aurait pu se renseigner sur le sujet et se rendre compte qu'elle violait la loi et se rétracter en pensant à une autre crasse qu'elle pourrait te faire.

Heureusement que tu es tombé sur une belle bande de bras cassés

Le 13 septembre 2024 à 18:16:01 :

Le 13 septembre 2024 à 17:57:38 :
ExpatedEnDepit Salut khey, et merci pour les conseils et les encouragements.

Alors j’ai reçu absolument aucune lettre pour m’indiquer que je passais de nuit, je l’ai juste vu parce que ma cheffe a publiés les horaires de la semaine de mon retour.

Ils évoquent juste le sujet dans le courrier de réponse à celui que j’ai fais en racontant que mes horaires relèvent de la bonne volonté de ma cheffe, en réaction à mon mail qui laissait une trace écrite de sa nouvelle méthode de harcèlement et de mon refus catégorique.

Je crois que t’as raison va falloir que j’essaie de les mettre K.O parce qu’on est arrivés au point où c’est eux ou moi. Mais est-ce que ça vaut pas le coup d’attendre avant de faire le moindre mail ou courrier recommandé ? Étant en vacances en plus.

Quoi qu’il en soit merci pour ton soutien et tes conseils, force et honneur khey.

Oui avant d'attaquer, attends d'avoir le plus d'éléments possibles écrits et indéniables parceque ensuite pas question de faire marche arrière.

Ils évoquent que tes horaires sont du resort de la hiérarchie, c'est déja un premier élément. Tu peux aussi par exemple lui envoyer un mail à ton retour pour lui demander pourquoi tu es en horaire de nuit alors que tu as toujours été de jour. Et sa réponse par mail sera une autre trace écrite plus explicite.

Je te dis pas d'y aller maintenant mais quand toi même et les personnes (ton délégué syndical, avocats du travail, médecins) que tu consultent te disent que tu as un dossier solide et que t'es sur de faire très mal. A ce moment la tu y vas à 200% et ensuite plus aucune négociation avec tes chefs.

Et si t'es pas motivé, continue de faire tes horaires de nuit jusqu'a ce que la motivation te revienne.

Par mail elle répondra que c’est par souci d’organisation si je lui demande pourquoi j’ai changé d’équipe subitement, jamais elle laissera une trace écrite du fait qu’elle ait dit qu’elle le faisait à cause de mes délégations. Enfin je doute qu’elle soit assez stupide pour ça. Même si ça reste jouable, ce serait pas la première fois qu’elle nous surprend par sa connerie.

J’vais exposer tout ça à un avocat du travail quitte à payer cher et on verra ce qu’il me dira, déjà je vois l’inspectrice du travail bientôt, elle saura de quoi elle parle et elle a mon délégué syndical à la bonne.

Et t’inquiètes khey je manque pas de motivation. Je les ai avertis dans mon courrier que j’étais prêt à faire appel « à des acteurs extérieurs à l’entreprise pour retrouver des conditions de travail normales », voilà le résultat.

Après la menace doivent venir les actes.

Le 13 septembre 2024 à 18:18:47 :

Le 13 septembre 2024 à 18:12:20 :
Je pense que comme dans toute guerre cette histoire va être une question de timing autant que de bonnes manœuvres.

Les bonnes manœuvres suffiront pas, il faudra aussi les faire aux bons moments.

Ben la t'as une très bonne main, c'est juste ta manière de jouer qui va faire la différence. Par exemple je pense que ton mail à la RH était une mauvaise idée parceque ta N+1 aurait pu se renseigner sur le sujet et se rendre compte qu'elle violait la loi et se rétracter en pensant à une autre crasse qu'elle pourrait te faire.

Heureusement que tu es tombé sur une belle bande de bras cassés

J’avoue. Mais d’un côté ça l’a renforcée dans l’idée que je flippais et que j’avais aucune arme contre sa tactique, en plus de créer une trace écrite qui confirme mon refus et une nouvelle dénonciation pour harcèlement, la 3ème, sans que rien ne soit fait. Ça me fait donc 3 traces écrites au moins du manquement à l’obligation de sécurité de la direction.

Et en plus grâce à ça j’ai un courrier signé par la RH et le chef de secteur où ils affirment pouvoir faire ce qu’ils veulent avec mon emploi du temps.

Le 13 septembre 2024 à 18:21:31 :
Je suis page 22, je découvre ce topax de qualité, il y a un résumé de tous tes messages l'op ?

Alors je sais plus où un khey avait répertorié ça ouais. Entre les pages 100 et 125 je dirais, je suis plus sur.

Sinon t’as un résumé page 166 mais j’ai fais ultra court donc y’a plein d’éléments qui manquent dedans.

Le 13 septembre 2024 à 18:22:11 :

Le 13 septembre 2024 à 18:16:01 :

Le 13 septembre 2024 à 17:57:38 :
ExpatedEnDepit Salut khey, et merci pour les conseils et les encouragements.

Alors j’ai reçu absolument aucune lettre pour m’indiquer que je passais de nuit, je l’ai juste vu parce que ma cheffe a publiés les horaires de la semaine de mon retour.

Ils évoquent juste le sujet dans le courrier de réponse à celui que j’ai fais en racontant que mes horaires relèvent de la bonne volonté de ma cheffe, en réaction à mon mail qui laissait une trace écrite de sa nouvelle méthode de harcèlement et de mon refus catégorique.

Je crois que t’as raison va falloir que j’essaie de les mettre K.O parce qu’on est arrivés au point où c’est eux ou moi. Mais est-ce que ça vaut pas le coup d’attendre avant de faire le moindre mail ou courrier recommandé ? Étant en vacances en plus.

Quoi qu’il en soit merci pour ton soutien et tes conseils, force et honneur khey.

Oui avant d'attaquer, attends d'avoir le plus d'éléments possibles écrits et indéniables parceque ensuite pas question de faire marche arrière.

Ils évoquent que tes horaires sont du resort de la hiérarchie, c'est déja un premier élément. Tu peux aussi par exemple lui envoyer un mail à ton retour pour lui demander pourquoi tu es en horaire de nuit alors que tu as toujours été de jour. Et sa réponse par mail sera une autre trace écrite plus explicite.

Je te dis pas d'y aller maintenant mais quand toi même et les personnes (ton délégué syndical, avocats du travail, médecins) que tu consultent te disent que tu as un dossier solide et que t'es sur de faire très mal. A ce moment la tu y vas à 200% et ensuite plus aucune négociation avec tes chefs.

Et si t'es pas motivé, continue de faire tes horaires de nuit jusqu'a ce que la motivation te revienne.

Par mail elle répondra que c’est par souci d’organisation si je lui demande pourquoi j’ai changé d’équipe subitement, jamais elle laissera une trace écrite du fait qu’elle ait dit qu’elle le faisait à cause de mes délégations. Enfin je doute qu’elle soit assez stupide pour ça. Même si ça reste jouable, ce serait pas la première fois qu’elle nous surprend par sa connerie.

J’vais exposer tout ça à un avocat du travail quitte à payer cher et on verra ce qu’il me dira, déjà je vois l’inspectrice du travail bientôt, elle saura de quoi elle parle et elle a mon délégué syndical à la bonne.

Et t’inquiètes khey je manque pas de motivation. Je les ai avertis dans mon courrier que j’étais prêt à faire appel « à des acteurs extérieurs à l’entreprise pour retrouver des conditions de travail normales », voilà le résultat.

Après la menace doivent venir les actes.

Quand ils vont être acculés ils vont sortir tout type de mensonge pour se sortir de cette situation. Ca m'étonnerait pas qu'ils disent qu'ils se sont trompés en te mettant de nuit et qu'ils ont confondu ton nom avec quelqu'un d'autre.

Je cherchais une trace explicite qui dise qu'ils t'ont mis de nuit volontairement. On s'en fiche qu'elle dise si c'est à cause des délégations. La justice est assez intelligente pour faire le lien toute seule

Par contre renseigne toi sur les délégations pour être béton dessus : que tu puisses bien expliquer la nécessité de faire cette délégation à 20h. Ensuite si tu prouves que tu as déposé une délégation à 20h et que la semaine d'après tu passes en équipe de nuit. C'est suffisant pour les entuber

Allez on continue comme ça khey. Force et honneur

Le 13 septembre 2024 à 18:29:03 :

Le 13 septembre 2024 à 18:22:11 :

Le 13 septembre 2024 à 18:16:01 :

Le 13 septembre 2024 à 17:57:38 :
ExpatedEnDepit Salut khey, et merci pour les conseils et les encouragements.

Alors j’ai reçu absolument aucune lettre pour m’indiquer que je passais de nuit, je l’ai juste vu parce que ma cheffe a publiés les horaires de la semaine de mon retour.

Ils évoquent juste le sujet dans le courrier de réponse à celui que j’ai fais en racontant que mes horaires relèvent de la bonne volonté de ma cheffe, en réaction à mon mail qui laissait une trace écrite de sa nouvelle méthode de harcèlement et de mon refus catégorique.

Je crois que t’as raison va falloir que j’essaie de les mettre K.O parce qu’on est arrivés au point où c’est eux ou moi. Mais est-ce que ça vaut pas le coup d’attendre avant de faire le moindre mail ou courrier recommandé ? Étant en vacances en plus.

Quoi qu’il en soit merci pour ton soutien et tes conseils, force et honneur khey.

Oui avant d'attaquer, attends d'avoir le plus d'éléments possibles écrits et indéniables parceque ensuite pas question de faire marche arrière.

Ils évoquent que tes horaires sont du resort de la hiérarchie, c'est déja un premier élément. Tu peux aussi par exemple lui envoyer un mail à ton retour pour lui demander pourquoi tu es en horaire de nuit alors que tu as toujours été de jour. Et sa réponse par mail sera une autre trace écrite plus explicite.

Je te dis pas d'y aller maintenant mais quand toi même et les personnes (ton délégué syndical, avocats du travail, médecins) que tu consultent te disent que tu as un dossier solide et que t'es sur de faire très mal. A ce moment la tu y vas à 200% et ensuite plus aucune négociation avec tes chefs.

Et si t'es pas motivé, continue de faire tes horaires de nuit jusqu'a ce que la motivation te revienne.

Par mail elle répondra que c’est par souci d’organisation si je lui demande pourquoi j’ai changé d’équipe subitement, jamais elle laissera une trace écrite du fait qu’elle ait dit qu’elle le faisait à cause de mes délégations. Enfin je doute qu’elle soit assez stupide pour ça. Même si ça reste jouable, ce serait pas la première fois qu’elle nous surprend par sa connerie.

J’vais exposer tout ça à un avocat du travail quitte à payer cher et on verra ce qu’il me dira, déjà je vois l’inspectrice du travail bientôt, elle saura de quoi elle parle et elle a mon délégué syndical à la bonne.

Et t’inquiètes khey je manque pas de motivation. Je les ai avertis dans mon courrier que j’étais prêt à faire appel « à des acteurs extérieurs à l’entreprise pour retrouver des conditions de travail normales », voilà le résultat.

Après la menace doivent venir les actes.

Quand ils vont être acculés ils vont sortir tout type de mensonge pour se sortir de cette situation. Ca m'étonnerait pas qu'ils disent qu'ils se sont trompés en te mettant de nuit et qu'ils ont confondu ton nom avec quelqu'un d'autre.

Je cherchais une trace explicite qui dise qu'ils t'ont mis de nuit volontairement. On s'en fiche qu'elle dise si c'est à cause des délégations. La justice est assez intelligente pour faire le lien toute seule

Par contre renseigne toi sur les délégations pour être béton dessus : que tu puisses bien expliquer la nécessité de faire cette délégation à 20h. Ensuite si tu prouves que tu as déposé une délégation à 20h et que la semaine d'après tu passes en équipe de nuit. C'est suffisant pour les entuber

Allez on continue comme ça khey. Force et honneur

Ce serait difficile de raconter un tel mensonge, j’ai fais ce mail le 29 Août pour dire qu’elle menaçait de me faire passer de nuit la semaine de mon retour de vacances, et c’est effectivement ce qui s’est passé. Ce serait une incroyable coïncidence cette erreur de nom.

Et j’ai évidement une copie du bon de délégation concernant la deleg que je prenais à 20h 2 jours plus tôt.

Force et honneur.

Le 13 septembre 2024 à 19:02:39 :
Résumé des 3 dernières semaines svp

Page 166

Le 13 septembre 2024 à 19:26:27 :
N'enregistre pas quelqu'un a son insu, ce n'est pas une preuve (irrecevable) et c'est interdit.

Si c'est ton seul moyen de prouver un harcèlement, c'est recevable.

Le 13 septembre 2024 à 16:47:31 :

Le 13 septembre 2024 à 16:40:19 :

Le 13 septembre 2024 à 16:36:21 RuskiaIrak a écrit :

Le 13 septembre 2024 à 16:35:04 :
Et je le répète, s'il accepte ça pourrait même lui porter préjudice et lui ruiner tout son smilblick puisque.. il a accepté.

J’ai rien accepté j’ai fais un mail à la seconde où elle m’a menacé de modifier mes horaires pour dénoncer une nouvelle méthode de harcèlement et exprimer un refus clair et net.

Mon délégué syndical m’a dit de venir comme si rien n’était donc je pense que c’est ce que je vais faire.

Si tu vas c'est que tu acceptes forcément, à moins qu'ils viennent te chercher avec un flingue sur la tempe ?

Khey je te l’ai déjà dis à aucun moment le fait que je respecte les horaires qu’on m’impose ne signifie que je suis d’accord, en aucune façon

Si tu te pointes pas ils peuvent te mettre un abandon de poste ? Autant ils cherchent à te baiser la dessus

Résumé page 166 les quais.

Bon c'est un résumé qui omets des tas de détails mais bon, ce serait trop long sinon.

Ici y'a un résumé plus long : https://www.jeuxvideo.com/forums/message/1251963316

Le 13 septembre 2024 à 19:42:47 :

Le 13 septembre 2024 à 16:47:31 :

Le 13 septembre 2024 à 16:40:19 :

Le 13 septembre 2024 à 16:36:21 RuskiaIrak a écrit :

Le 13 septembre 2024 à 16:35:04 :
Et je le répète, s'il accepte ça pourrait même lui porter préjudice et lui ruiner tout son smilblick puisque.. il a accepté.

J’ai rien accepté j’ai fais un mail à la seconde où elle m’a menacé de modifier mes horaires pour dénoncer une nouvelle méthode de harcèlement et exprimer un refus clair et net.

Mon délégué syndical m’a dit de venir comme si rien n’était donc je pense que c’est ce que je vais faire.

Si tu vas c'est que tu acceptes forcément, à moins qu'ils viennent te chercher avec un flingue sur la tempe ?

Khey je te l’ai déjà dis à aucun moment le fait que je respecte les horaires qu’on m’impose ne signifie que je suis d’accord, en aucune façon

Si tu te pointes pas ils peuvent te mettre un abandon de poste ? Autant ils cherchent à te baiser la dessus

Ils peuvent oui, bon ensuite ce serait mes arguments contre les leur et j'en sortirais certainement gagnant mais ce serait stupide de faire ça et ça jouerais contre moi. Le mieux est d'y aller.

Cette autodestruction de la direction.
C'est délirant que de gens pareil puissent être responsablesde qui que se soit.

Je n'ai jamais posté car je ne savais pas quoi dire mais tu as tout mon soutien khey

Le 13 septembre 2024 à 19:53:25 :
Cette autodestruction de la direction.
C'est délirant que de gens pareil puissent être responsablesde qui que se soit.

Je n'ai jamais posté car je ne savais pas quoi dire mais tu as tout mon soutien khey

Tu verrais leur lettre khey, t'aurais plus aucun doute sur l'évidence de leur incompétence, je l'ai déjà dis mais c'est terrible comme elle a l'air d'avoir été rédigée par un collégien dyslexique.

Cimer khey, vos messages de soutien me vont droit au coeur.

Le 13 septembre 2024 à 20:12:53 :
C'est quel jour que tu rencontres l'inspectrice du travail ?
C'est cela le game changer
De cette rencontre tu y verras certainement beaucoup plus clair, notament sur la pertinence d'engager ou non un avocat...

Elle me tient au courant Lundi sur ses disponibilités. Et en effet, avec l'expérience qu'elle a, ses connaissances en droit du travail etc, elle va clairement peser.

Dans ton histoire on avait le cliché de la manager casse-couilles qui fait chier le monde pour un rien

Et ensuite on a eu le cliché du syndicaliste qui emmerde son monde parce qu’il supporte pas qu’on lui parle « mal »

Sacrée vie de merde

Le 13 septembre 2024 à 20:31:00 :
Dans ton histoire on avait le cliché de la manager casse-couilles qui fait chier le monde pour un rien

Et ensuite on a eu le cliché du syndicaliste qui emmerde son monde parce qu’il supporte pas qu’on lui parle « mal »

Sacrée vie de merde

Vois ce que tu veux voir le gelem, ton avis m’importe peu, moi je sais que j’ai voulu être un salarié reglo et reconnaissant qui en faisait plus que les autres et sur qui on a chié de toutes les façons possibles. Ton avis me fais une belle jambe.