les RH dorment l'esprit tranquille vous pensez ?

Le 09 février 2023 à 13:54:57 :

Le 09 février 2023 à 13:53:20 :
Pourquoi veux-tu qu'ils dorment mal ? Ils ne font qu'appliquer le droit du travail dans l'intérêt de l'entreprise, c'est le pour ça qu'ils sont payés.

El famosa "droit du travail" qui est continuellement bafoué aux prud'hommes par diverses décisions de justice en faveur des patrons de grandes entreprise face à des employés floués et dans leur bon droit.

Les prud'hommes donnent statistiquement plus gain de causes aux salariés qu'aux employeurs.

Le 09 février 2023 à 13:53:57 :

Le 09 février 2023 à 13:50:38 :
ça me rappelle un poste qui était parfaitement adapté à mes compétences + expériences, + bien placé dans un beau coin, super opportunité pour moi

la RH m'a littéralement botED, j'étais sur le cul.

ça m'est arrivé la semaine dernière, je suis dépité khey, je galère tellement à passer l'étape entretien RH

Fallait faire 1m85 et être beau de visage Célestin.

Plains-toi à tes parents.

Le 09 février 2023 à 13:43:08 :
a une époque tu discutais directement avec le patron , ou du moins un type qui connaissait un minimum le métier pour lequel tu postules
et pas une random académicienne bac+5 qui n'y connait foncièrement rien

C'est bien là le plus affligeant, se faire juger par un mec qui n'a aucune connaissance du métier
Parfaitement ridicule

Le 09 février 2023 à 13:56:40 :

Le 09 février 2023 à 13:54:57 :

Le 09 février 2023 à 13:53:20 :
Pourquoi veux-tu qu'ils dorment mal ? Ils ne font qu'appliquer le droit du travail dans l'intérêt de l'entreprise, c'est le pour ça qu'ils sont payés.

El famosa "droit du travail" qui est continuellement bafoué aux prud'hommes par diverses décisions de justice en faveur des patrons de grandes entreprise face à des employés floués et dans leur bon droit.

Les prud'hommes donnent statistiquement plus gain de causes aux salariés qu'aux employeurs.

Ce n'est pas le cas de mon entreprise, asigné un nombre incalculable de fois aux prud'hommes pour divers motifs, ils ont toujours été en tord (de l'avis même de leurs propres avocats en off)

Ils s'en sont toujours sortis.

Le 09 février 2023 à 13:53:57 ripleye a écrit :

Le 09 février 2023 à 13:50:38 :
ça me rappelle un poste qui était parfaitement adapté à mes compétences + expériences, + bien placé dans un beau coin, super opportunité pour moi

la RH m'a littéralement botED, j'étais sur le cul.

ça m'est arrivé la semaine dernière, je suis dépité khey, je galère tellement à passer l'étape entretien RH

ça peut vouloir dire que tu ne sembles pas particulièrement docile;
c'est ce qui mes arrivées quant à la question : " que faite vous si vous avez un souci avec un collègue?"
j'ai répondu : " je vais le voir et on s'explique "
oula la , qu'est ce que j'vais pas dit la
il fallait que je dise : " je vais voir mon supérieure"

Le 09 février 2023 à 13:59:14 :

Le 09 février 2023 à 13:56:40 :

Le 09 février 2023 à 13:54:57 :

Le 09 février 2023 à 13:53:20 :
Pourquoi veux-tu qu'ils dorment mal ? Ils ne font qu'appliquer le droit du travail dans l'intérêt de l'entreprise, c'est le pour ça qu'ils sont payés.

El famosa "droit du travail" qui est continuellement bafoué aux prud'hommes par diverses décisions de justice en faveur des patrons de grandes entreprise face à des employés floués et dans leur bon droit.

Les prud'hommes donnent statistiquement plus gain de causes aux salariés qu'aux employeurs.

Ce n'est pas le cas de mon entreprise, asigné un nombre incalculable de fois aux prud'hommes pour divers motifs, ils ont toujours été en tord (de l'avis même de leurs propres avocats en off)

Ils s'en sont toujours sortis.

Putain ça doit être l'horreur d'être constamment en procès avec son entreprise aya

Le 09 février 2023 à 14:00:23 :

Le 09 février 2023 à 13:59:14 :

Le 09 février 2023 à 13:56:40 :

Le 09 février 2023 à 13:54:57 :

Le 09 février 2023 à 13:53:20 :
Pourquoi veux-tu qu'ils dorment mal ? Ils ne font qu'appliquer le droit du travail dans l'intérêt de l'entreprise, c'est le pour ça qu'ils sont payés.

El famosa "droit du travail" qui est continuellement bafoué aux prud'hommes par diverses décisions de justice en faveur des patrons de grandes entreprise face à des employés floués et dans leur bon droit.

Les prud'hommes donnent statistiquement plus gain de causes aux salariés qu'aux employeurs.

Ce n'est pas le cas de mon entreprise, asigné un nombre incalculable de fois aux prud'hommes pour divers motifs, ils ont toujours été en tord (de l'avis même de leurs propres avocats en off)

Ils s'en sont toujours sortis.

Putain ça doit être l'horreur d'être constamment en procès avec son entreprise aya

Moi personnellement non, même si j'ai faillit y aller.

Mais il y'a une dizaine d'employés et ex employés qui y sont allés.
Ils ont tous perdus.

La direction doit avoir un abonnement aux prud'hommes.

Le 09 février 2023 à 14:02:19 mrtxvx7 a écrit :
Cest des fdp sans état d'âme j'ai aucune compassion envers eux
Le nôtre essaie de nous niquer par tous les moyens car on a gratté 15 % d'augmentation générale suite à une menace de grève, augmentation validée par la hiérarchie il a rien pu faire mais il trépigne car on gagne plus que lui maintenant

j'ai connu ça aussi, la jalousie des rh par rapport a ma qualité de vie au taff qu'ils n'avaient pas.

Le 09 février 2023 à 14:01:46 :

Le 09 février 2023 à 14:00:23 :

Le 09 février 2023 à 13:59:14 :

Le 09 février 2023 à 13:56:40 :

Le 09 février 2023 à 13:54:57 :

> Le 09 février 2023 à 13:53:20 :

>Pourquoi veux-tu qu'ils dorment mal ? Ils ne font qu'appliquer le droit du travail dans l'intérêt de l'entreprise, c'est le pour ça qu'ils sont payés.

El famosa "droit du travail" qui est continuellement bafoué aux prud'hommes par diverses décisions de justice en faveur des patrons de grandes entreprise face à des employés floués et dans leur bon droit.

Les prud'hommes donnent statistiquement plus gain de causes aux salariés qu'aux employeurs.

Ce n'est pas le cas de mon entreprise, asigné un nombre incalculable de fois aux prud'hommes pour divers motifs, ils ont toujours été en tord (de l'avis même de leurs propres avocats en off)

Ils s'en sont toujours sortis.

Putain ça doit être l'horreur d'être constamment en procès avec son entreprise aya

Moi personnellement non, même si j'ai faillit y aller.

Mais il y'a une dizaine d'employés et ex employés qui y sont allés.
Ils ont tous perdus.

La direction doit avoir un abonnement aux prud'hommes.

J'avais mal compris

Le 09 février 2023 à 13:59:14 :

Le 09 février 2023 à 13:56:40 :

Le 09 février 2023 à 13:54:57 :

Le 09 février 2023 à 13:53:20 :
Pourquoi veux-tu qu'ils dorment mal ? Ils ne font qu'appliquer le droit du travail dans l'intérêt de l'entreprise, c'est le pour ça qu'ils sont payés.

El famosa "droit du travail" qui est continuellement bafoué aux prud'hommes par diverses décisions de justice en faveur des patrons de grandes entreprise face à des employés floués et dans leur bon droit.

Les prud'hommes donnent statistiquement plus gain de causes aux salariés qu'aux employeurs.

Ce n'est pas le cas de mon entreprise, asigné un nombre incalculable de fois aux prud'hommes pour divers motifs, ils ont toujours été en tord (de l'avis même de leurs propres avocats en off)

Ils s'en sont toujours sortis.

Et bien il faut faire appel. Après si les juges considère que l'entreprise n'est pas en tord, c'est peut-être qu'elle ne l'est pas.

Le 09 février 2023 à 14:03:42 :

Le 09 février 2023 à 13:59:14 :

Le 09 février 2023 à 13:56:40 :

Le 09 février 2023 à 13:54:57 :

Le 09 février 2023 à 13:53:20 :
Pourquoi veux-tu qu'ils dorment mal ? Ils ne font qu'appliquer le droit du travail dans l'intérêt de l'entreprise, c'est le pour ça qu'ils sont payés.

El famosa "droit du travail" qui est continuellement bafoué aux prud'hommes par diverses décisions de justice en faveur des patrons de grandes entreprise face à des employés floués et dans leur bon droit.

Les prud'hommes donnent statistiquement plus gain de causes aux salariés qu'aux employeurs.

Ce n'est pas le cas de mon entreprise, asigné un nombre incalculable de fois aux prud'hommes pour divers motifs, ils ont toujours été en tord (de l'avis même de leurs propres avocats en off)

Ils s'en sont toujours sortis.

Et bien il faut faire appel. Après si les juges considère que l'entreprise n'est pas en tord, c'est peut-être qu'elle ne l'est pas.

Donc quand les juges relâchent un multirécidviste pris en flagrant délit par les forces de l'ordre, c'est qu'il n'était pas en tord ?

Le 09 février 2023 à 13:10:16 :
c'est vraiment le métier de l'ingratitude par excellence , et étrangement c'est a 99% des femmes ..

Remballe ta misogynie, elles sont embauchées par des patrons hommes pour faire le sale boulot à leur place

Le 09 février 2023 à 14:00:17 :

Le 09 février 2023 à 13:53:57 ripleye a écrit :

Le 09 février 2023 à 13:50:38 :
ça me rappelle un poste qui était parfaitement adapté à mes compétences + expériences, + bien placé dans un beau coin, super opportunité pour moi

la RH m'a littéralement botED, j'étais sur le cul.

ça m'est arrivé la semaine dernière, je suis dépité khey, je galère tellement à passer l'étape entretien RH

ça peut vouloir dire que tu ne sembles pas particulièrement docile;
c'est ce qui mes arrivées quant à la question : " que faite vous si vous avez un souci avec un collègue?"
j'ai répondu : " je vais le voir et on s'explique "
oula la , qu'est ce que j'vais pas dit la
il fallait que je dise : " je vais voir mon supérieure"

Là dans ce cas précis ils ont raison et t'es en tort hein.

Un mec qui veut "s'expliquer" avec ses collègues c'est le cauchemar absolu de toutes les boîtes hein. Tu n'es pas dans une cour d'école ou dans une cité, faut que tu passes par ta hiérarchie avant d'aller embrouiller quelqu'un.

Mais bon de toute évidence tu possèdes une faible intelligence, ça se voit nottament avec ton orthographe qui brûle les yeux dans ta signature.

Le 09 février 2023 à 14:06:37 :

Le 09 février 2023 à 14:03:42 :

Le 09 février 2023 à 13:59:14 :

Le 09 février 2023 à 13:56:40 :

Le 09 février 2023 à 13:54:57 :

> Le 09 février 2023 à 13:53:20 :

>Pourquoi veux-tu qu'ils dorment mal ? Ils ne font qu'appliquer le droit du travail dans l'intérêt de l'entreprise, c'est le pour ça qu'ils sont payés.

El famosa "droit du travail" qui est continuellement bafoué aux prud'hommes par diverses décisions de justice en faveur des patrons de grandes entreprise face à des employés floués et dans leur bon droit.

Les prud'hommes donnent statistiquement plus gain de causes aux salariés qu'aux employeurs.

Ce n'est pas le cas de mon entreprise, asigné un nombre incalculable de fois aux prud'hommes pour divers motifs, ils ont toujours été en tord (de l'avis même de leurs propres avocats en off)

Ils s'en sont toujours sortis.

Et bien il faut faire appel. Après si les juges considère que l'entreprise n'est pas en tord, c'est peut-être qu'elle ne l'est pas.

Donc quand les juges relâchent un multirécidviste pris en flagrant délit par les forces de l'ordre, c'est qu'il n'était pas en tord ?

Je pense que tu confond tout.

Le 09 février 2023 à 14:07:36 BouddhisteJVC1 a écrit :

Le 09 février 2023 à 14:00:17 :

Le 09 février 2023 à 13:53:57 https://www.jeuxvideo.com/profil/ripleye?mode=infos a écrit :

Le 09 février 2023 à 13:50:38 :
ça me rappelle un poste qui était parfaitement adapté à mes compétences + expériences, + bien placé dans un beau coin, super opportunité pour moi

la RH m'a littéralement botED, j'étais sur le cul.

ça m'est arrivé la semaine dernière, je suis dépité khey, je galère tellement à passer l'étape entretien RH

ça peut vouloir dire que tu ne sembles pas particulièrement docile;
c'est ce qui mes arrivées quant à la question : " que faite vous si vous avez un souci avec un collègue?"
j'ai répondu : " je vais le voir et on s'explique "
oula la , qu'est ce que j'vais pas dit la
il fallait que je dise : " je vais voir mon supérieure"

Là dans ce cas précis ils ont raison et t'es en tort hein.

Un mec qui veut "s'expliquer" avec ses collègues c'est le cauchemar absolu de toutes les boîtes hein. Tu n'es pas dans une cour d'école ou dans une cité, faut que tu passes par ta hiérarchie avant d'aller embrouiller quelqu'un.

Mais bon de toute évidence tu possèdes une faible intelligence, ça se voit nottament avec ton orthographe qui brûle les yeux dans ta signature.

s'expliquer ce n'est pas se taper dessus.
dans tous les taffs que j'ai faits ont se parlaient de ce qui ne va pas entre nous pour progresser.

Le 09 février 2023 à 13:59:14 :

Le 09 février 2023 à 13:56:40 :

Le 09 février 2023 à 13:54:57 :

Le 09 février 2023 à 13:53:20 :
Pourquoi veux-tu qu'ils dorment mal ? Ils ne font qu'appliquer le droit du travail dans l'intérêt de l'entreprise, c'est le pour ça qu'ils sont payés.

El famosa "droit du travail" qui est continuellement bafoué aux prud'hommes par diverses décisions de justice en faveur des patrons de grandes entreprise face à des employés floués et dans leur bon droit.

Les prud'hommes donnent statistiquement plus gain de causes aux salariés qu'aux employeurs.

Ce n'est pas le cas de mon entreprise, asigné un nombre incalculable de fois aux prud'hommes pour divers motifs, ils ont toujours été en tord (de l'avis même de leurs propres avocats en off)

Ils s'en sont toujours sortis.

Prendre son cas perso et en faire une généralité....
L'élite qu'il disait !