Mon IDÉE pour une JUSTE RÉPARTITION des SALAIRES

Il faut prendre en compte : le temps de travail, la pénibilité du travail et la productivité du travailleur pour calculer le salaire juste.

- Pour le temps de travail, c’est très simple : à pénibilité et productivité égale, travailler deux fois plus doit impliquer un salaire deux fois plus élevé.

- Pour la pénibilité, il faut le calculer en fonction de l’attractivité du travail : moins il y a de personnes souhaitant faire le travail plus le score de pénibilité augmente (cela prend en compte, de fait, les maladies professionnelles et la durée de vie liée à chaque profession).

- La productivité du travailleur doit être mesurée en fonction de deux facteurs : Le nombre d’années d’études nécessaires pour exercer la profession (ainsi que la difficulté/sélectivité des études potentiellement) et son niveau de d'efficacité. Pour cela, il faut trouver pour chaque profession un moyen de quantifier le rendement du travail et une personne avec un rendement deux fois plus élevé qu’une autre (pour un même travail évidement) devra toucher deux fois plus (par heure de travail).

Il reste évidemment à savoir certaines choses, par exemple, comment doit varier le salaire entre (par exemple) un bac+2 et un bac+5, car autant, il est évident qu’une personne travaillant deux fois plus qu’une autre (pour un même poste et même productivité) doit toucher deux fois plus, il n’est pas évident de savoir de combien augmente l’efficacité du travailleur en fonction de son nombre d’années d’étude. Pour moi, cela doit être décidé « arbitrairement » de manière démocratique. On peut par exemple décider collectivement qu’un bac+5 vaut deux fois plus qu’un niveau bac.

Maintenant qu’on a une idée de comment doit être distribué le salaire, pour calculer le montant de chacun, il faut calculer la valeur de toute la production du pays (le PIB en gros) et le partager entre tous tel que décrit plus haut. Évidement, étant donné que les salaires sont déjà juste, il n’y a pas besoin d’impôts (qui servent actuellement (ou sont censé servir) à rééquilibrer les injustices du système.

Ok gens réformiste

200 ans de réforme 200 de fuck

Si on considère que ma répartition est juste et que l’on observe le système actuel :

si on prend un PDG avec des salaires de 6 000 000 et le salaire d’un éboueur qui gagne 30 000 par an, on doit considérer que le PDG doit travailler 100 fois plus pour justifier la différence de salaire du système actuel ( si on considère que le niveau d'étude du PDG est fois 4 (en terme de différence de salaire) par rapport à l'éboueur et que éboueur est deux fois plus pénible que PDG)

Le 07 janvier 2023 à 22:04:19 :
Ok gens réformiste

200 ans de réforme 200 de fuck

Comment ça ?

Le 07 janvier 2023 à 22:04:19 :
La mienne : tout le monde gagne le smic. Personne ne peut gagner plus. Le surplus d'argent généré revient à l'état. Fin.

Non c'est nul

osef de toute façon on est tous en train de se faire purifier par l'inflation + les ia sont en train de nous remplacer

le futur c'est le revenu universel et quelques élites pédo satanistes qui récupèrent tout l'argent et décident de tout

Le 07 janvier 2023 à 22:16:47 :
osef de toute façon on est tous en train de se faire purifier par l'inflation + les ia sont en train de nous remplacer

le futur c'est le revenu universel et quelques élites pédo satanistes qui récupèrent tout l'argent et décident de tout

Le 07 janvier 2023 à 22:15:48 :
que faire par rapport aux révolutions techno ex. les tracteurs internet bientôt les IA qui rendent ces grilles salariales caduques

Non osef de l'IA c'est des outils ça ne change rien, ça fait partie de l'appareil de production. Il y aura seulement besoin de travailler moins pour produire autant qu'avant.

Le 07 janvier 2023 à 22:16:47 :
osef de toute façon on est tous en train de se faire purifier par l'inflation + les ia sont en train de nous remplacer

le futur c'est le revenu universel et quelques élites pédo satanistes qui récupèrent tout l'argent et décident de tout

Raison de plus pour mettre en place mon système de répartition juste

L'écart de salaire après impôts/alloc en France aujourd'hui c'est un facteur 2 (les gens gagnent entre 1500€ et 3000€) donc est-ce utile de révolutionner le truc pour ça ?

Sinon :
- Les responsabilités du boulot ne sont pas prises en compte ? Peu de personne voudront être chef et prendre des emmerdes sans gagner plus.
- La rareté d'une profession n'est pas prise en compte ? Les entreprises vont galérer à trouver ces profils et le marché du travail va "geler" dans le sens que les nouveaux métiers ne vont pas apparaître car aucun intérêt pour les travailleurs de se former à ça (même salaire malgré le fait que tout ce qui est nouveau est risqué).
- Le fait de changer d'employeur ne permet pas d'augmenter son salaire (vu que le salaire ne dépend que du travailleur et pas de l'employeur) ? Le marché de l'emploi va vraiment geler vu que les travailleurs auront pas intérêt à changer d'employeurs.
- Les emplois les plus productifs (genre l'informatique) ne sont pas plus rémunérés que les autres (vu que la productivité d'un informaticien est comparé aux autres informaticiens et pas à l'ensemble des salariés) ? Cela va maintenir en vie des professions archaïques et inefficaces.

D'autres propal l'OP ?

Le 07 janvier 2023 à 22:20:37 :
L'écart de salaire après impôts/alloc en France aujourd'hui c'est un facteur 2 (les gens gagnent entre 1500€ et 3000€) donc est-ce utile de révolutionner le truc pour ça ?

Sinon :
- Les responsabilités du boulot ne sont pas prises en compte ? Peu de personne voudront être chef et prendre des emmerdes sans gagner plus.
- La rareté d'une profession n'est pas prise en compte ? Les entreprises vont galérer à trouver ces profils et le marché du travail va "geler" dans le sens que les nouveaux métiers ne vont pas apparaître car aucun intérêt pour les travailleurs de se former à ça (même salaire malgré le fait que tout ce qui est nouveau est risqué).
- Le fait de changer d'employeur ne permet pas d'augmenter son salaire (vu que le salaire ne dépend que du travailleur et pas de l'employeur) ? Le marché de l'emploi va vraiment geler vu que les travailleurs auront pas intérêt à changer d'employeurs.
- Les emplois les plus productifs (genre l'informatique) ne sont pas plus rémunérés que les autres (vu que la productivité d'un informaticien est comparé aux autres informaticiens et pas à l'ensemble des salariés) ? Cela va maintenir en vie des professions archaïques et inefficaces.

D'autres propal l'OP ?

"L'écart de salaire après impôts/alloc en France aujourd'hui c'est un facteur 2" sources ??

Sinon mon système n'est pas exhaustif et demande à être amélioré mais les responsabilités sont prises en compte dans la pénibilité. En gros si c'est si difficile d'être chef alors moins de personnes voudrons devenir chef et donc le "score" de pénibilité du chef augmentera et rendra donc le métier plus attractif

Le 07 janvier 2023 à 22:20:37 :
L'écart de salaire après impôts/alloc en France aujourd'hui c'est un facteur 2 (les gens gagnent entre 1500€ et 3000€) donc est-ce utile de révolutionner le truc pour ça ?

Sinon :
- Les responsabilités du boulot ne sont pas prises en compte ? Peu de personne voudront être chef et prendre des emmerdes sans gagner plus.
- La rareté d'une profession n'est pas prise en compte ? Les entreprises vont galérer à trouver ces profils et le marché du travail va "geler" dans le sens que les nouveaux métiers ne vont pas apparaître car aucun intérêt pour les travailleurs de se former à ça (même salaire malgré le fait que tout ce qui est nouveau est risqué).
- Le fait de changer d'employeur ne permet pas d'augmenter son salaire (vu que le salaire ne dépend que du travailleur et pas de l'employeur) ? Le marché de l'emploi va vraiment geler vu que les travailleurs auront pas intérêt à changer d'employeurs.
- Les emplois les plus productifs (genre l'informatique) ne sont pas plus rémunérés que les autres (vu que la productivité d'un informaticien est comparé aux autres informaticiens et pas à l'ensemble des salariés) ? Cela va maintenir en vie des professions archaïques et inefficaces.

D'autres propal l'OP ?

Facteur de 2 ? Ayaaa bordel les golems vraiment not ready

"Les emplois les plus productifs (genre l'informatique) ne sont pas plus rémunérés que les autres (vu que la productivité d'un informaticien est comparé aux autres informaticiens et pas à l'ensemble des salariés) ? Cela va maintenir en vie des professions archaïques et inefficaces."

Je ne vois pas pourquoi ?

90% des salariés gagnent moins que 4200€ net:

ça fait 3500€ super-net après impôts :

Le SMIC net est à 1353€ net avec en plus la prime d'activité voire APL on arrive à 1500€. Donc l'écart salariale est de 1 à 2,33