Ton DRH bac+2 : "Il est ingénieur Supélec... hmmm bon"

Le 02 janvier 2022 à 18:28:35 argentinino a écrit :
Le reportage à facile 10 ans imaginez maintenant

Dans ma boite on recrute des devs illettrés qui viennent du bled donc bon ent

Et les RH's sont des STG's à la base.

On donne vraiment aux crétins de la boite les pleins pouvoirs.

Je me souviens en entretien, une meuf sortie d'une école privée à 15 k, diplôme non reconnu, Bsc et Msc "Mais vous n'avez même pas fait d'alternance"

J'ai eu envie de la défoncer quand elle a dit ça

Le 02 janvier 2022 à 18:30:58 :
Ils ont raison, les diplomes ça ne represente rien

Sauf pour les diplômes élitistes qui montrent que tu es un immense travailleur avec une base intellectuelle assez bonne au minimum

Le 02 janvier 2022 à 18:32:04 :
Et les RH's sont des STG's à la base.

On donne vraiment aux crétins de la boite les pleins pouvoirs.

Ils ont aucun pouvoir, ils font une pre-selection puis ensuite c'est le manager qui fait tout le recrutement et prend la decision

Le 02 janvier 2022 à 18:33:21 :

Le 02 janvier 2022 à 18:32:04 :
Et les RH's sont des STG's à la base.

On donne vraiment aux crétins de la boite les pleins pouvoirs.

Ils ont aucun pouvoir, ils font une pre-selection puis ensuite c'est le manager qui fait tout le recrutement et prend la decision

Ils font quand même une présélection. Et c'est pas vrai, dans les entreprises c'est toujours les RH's qui choisissent.

Le 02 janvier 2022 à 18:15:15 :
https://youtu.be/ibY4lUvG_UI?t=602

2e entretien face à sa future N+1
Horriblent

putain ce genre de DRH qui s'attende a ce qu'une jeunette sache deja tout faire... ellle a les connaissance technique c'est le principale le reste viendra sur le tard en bossant et en étant formé correctement

maintenant les DRH il leur faut des mecs avec 10 ans d'expérience , multitache polyvalent et cela a seulement 18 ans sinon c'est poubelle

j'hésite a faire un BTS RH juste pour devenir un RH sympa

Le 02 janvier 2022 à 18:33:19 :

Le 02 janvier 2022 à 18:30:58 :
Ils ont raison, les diplomes ça ne represente rien

Sauf pour les diplômes élitistes qui montrent que tu es un immense travailleur avec une base intellectuelle assez bonne au minimum

Boarf je ne pense pas, les Ecoles Elitistes d'ingenieur generaliste, c'est un truc qu'on trouve bien en France et a ma connaissance ce n'est pas la France qui produit des GAFAs

Le 02 janvier 2022 à 18:34:55 :

Le 02 janvier 2022 à 18:33:19 :

Le 02 janvier 2022 à 18:30:58 :
Ils ont raison, les diplomes ça ne represente rien

Sauf pour les diplômes élitistes qui montrent que tu es un immense travailleur avec une base intellectuelle assez bonne au minimum

Boarf je ne pense pas, les Ecoles Elitistes d'ingenieur generaliste, c'est un truc qu'on trouve bien en France et a ma connaissance ce n'est pas la France qui produit des GAFAs

Réflexion complétement débile.

Le 02 janvier 2022 à 18:34:19 :

Le 02 janvier 2022 à 18:33:21 :

Le 02 janvier 2022 à 18:32:04 :
Et les RH's sont des STG's à la base.

On donne vraiment aux crétins de la boite les pleins pouvoirs.

Ils ont aucun pouvoir, ils font une pre-selection puis ensuite c'est le manager qui fait tout le recrutement et prend la decision

Ils font quand même une présélection. Et c'est pas vrai, dans les entreprises c'est toujours les RH's qui choisissent.

non les RH donne leurs avis sur la candidature et le candidat au mec qui gere le secteur ou il sera employer ( manager, chef de projet/d'équipe ect ) , les RH donne leur avis pour appuyer la candidature dans le cas d'une embauche et pour se dédouaner si ça tourne mal et qu'ils avait doner un avis négatif

mais dans la majorité des entreprises ils ont un avis consultatif uniquement meme si ça peut jouer beaucoup selon les société

Ahiii Supélec bof c'est généraliste.

RH pour moi = on peut s'en passer, chaque département devrait faire son recrutement et faire des entretiens sur la capacité du gars à faire avancer la boite pas à savoir quand Mozart est né.

Le 02 janvier 2022 à 18:36:03 :

Le 02 janvier 2022 à 18:34:19 :

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Le 02 janvier 2022 à 18:32:04 :
Et les RH's sont des STG's à la base.

On donne vraiment aux crétins de la boite les pleins pouvoirs.

Ils ont aucun pouvoir, ils font une pre-selection puis ensuite c'est le manager qui fait tout le recrutement et prend la decision

Ils font quand même une présélection. Et c'est pas vrai, dans les entreprises c'est toujours les RH's qui choisissent.

non les RH donne leurs avis sur la candidature et le candidat au mec qui gere le secteur ou il sera employer ( manager, chef de projet/d'équipe ect ) , les RH donne leur avis pour appuyer la candidature dans le cas d'une embauche et pour se dédouaner si ça tourne mal et qu'ils avait doner un avis négatif

mais dans la majorité des entreprises ils ont un avis consultatif uniquement meme si ça peut jouer beaucoup selon les société

Oui mais même, c'est eux qui gèrent tout le processus de sélection. C'est eux que tu dois passer systématiquement et qui ne servent à rien. Ils mettent plein de CV's à la poubelle de mecs ayant les bonnes compétences techniques.

Le 02 janvier 2022 à 18:33:19 :

Le 02 janvier 2022 à 18:30:58 :
Ils ont raison, les diplomes ça ne represente rien

Sauf pour les diplômes élitistes qui montrent que tu es un immense travailleur avec une base intellectuelle assez bonne au minimum

je connais des doctorant en Chir con comme des chaises mais doué d'une capacité mémoriel ahurissante et d'une méthodo au carré, mais en terme de reflexion critique si ça sort des route tracé par les bouquins qu'ils ont appris par coeur ils sont en PLS complet et devienne tout aussi pertinent que gégé du PMU

Le 02 janvier 2022 à 18:38:03 :

Le 02 janvier 2022 à 18:36:03 :

Le 02 janvier 2022 à 18:34:19 :

Le 02 janvier 2022 à 18:33:21 :

Le 02 janvier 2022 à 18:32:04 :
Et les RH's sont des STG's à la base.

On donne vraiment aux crétins de la boite les pleins pouvoirs.

Ils ont aucun pouvoir, ils font une pre-selection puis ensuite c'est le manager qui fait tout le recrutement et prend la decision

Ils font quand même une présélection. Et c'est pas vrai, dans les entreprises c'est toujours les RH's qui choisissent.

non les RH donne leurs avis sur la candidature et le candidat au mec qui gere le secteur ou il sera employer ( manager, chef de projet/d'équipe ect ) , les RH donne leur avis pour appuyer la candidature dans le cas d'une embauche et pour se dédouaner si ça tourne mal et qu'ils avait doner un avis négatif

mais dans la majorité des entreprises ils ont un avis consultatif uniquement meme si ça peut jouer beaucoup selon les société

Oui mais même, c'est eux qui gèrent tout le processus de sélection. C'est eux que tu dois passer systématiquement et qui ne servent à rien. Ils mettent plein de CV's à la poubelle de mecs ayant les bonnes compétences techniques.

ba oui c'est leur taf de selectionné mais c'est pas eux qui choisissent qui sera embaucher a la fin leur role consiste a prendre une dizaine ( par exemple) de candidat potable d'emttre un avis sur chacun puis de les balancer au chef du secteur concerné en mode "démerde toi maintenant"

Le 02 janvier 2022 à 18:38:04 :

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Le 02 janvier 2022 à 18:30:58 :
Ils ont raison, les diplomes ça ne represente rien

Sauf pour les diplômes élitistes qui montrent que tu es un immense travailleur avec une base intellectuelle assez bonne au minimum

je connais des doctorant en Chir con comme des chaises mais doué d'une capacité mémoriel ahurissante et d'une méthodo au carré, mais en terme de reflexion critique si ça sort des route tracé par les bouquins qu'ils ont appris par coeur ils sont en PLS complet et devienne tout aussi pertinent que gégé du PMU

Avoir fait une cursus de mrde est une preuve d'intelligence, avoir fait un cursus élitiste est une preuve d'être un idiot incapable de bosser

5/20 de moyenne > à major de promo à 18

La logique bien puante des RH's

Le 02 janvier 2022 à 18:39:17 :

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Et les RH's sont des STG's à la base.

On donne vraiment aux crétins de la boite les pleins pouvoirs.

Ils ont aucun pouvoir, ils font une pre-selection puis ensuite c'est le manager qui fait tout le recrutement et prend la decision

Ils font quand même une présélection. Et c'est pas vrai, dans les entreprises c'est toujours les RH's qui choisissent.

non les RH donne leurs avis sur la candidature et le candidat au mec qui gere le secteur ou il sera employer ( manager, chef de projet/d'équipe ect ) , les RH donne leur avis pour appuyer la candidature dans le cas d'une embauche et pour se dédouaner si ça tourne mal et qu'ils avait doner un avis négatif

mais dans la majorité des entreprises ils ont un avis consultatif uniquement meme si ça peut jouer beaucoup selon les société

Oui mais même, c'est eux qui gèrent tout le processus de sélection. C'est eux que tu dois passer systématiquement et qui ne servent à rien. Ils mettent plein de CV's à la poubelle de mecs ayant les bonnes compétences techniques.

ba oui c'est leur taf de selectionné mais c'est pas eux qui choisissent qui sera embaucher a la fin leur role consiste a prendre une dizaine ( par exemple) de candidat potable d'emttre un avis sur chacun puis de les balancer au chef du secteur concerné en mode "démerde toi maintenant"

Oui, mais c'eux qui sélectionnent les CV's au départ quand même. Donc c'est bien eux qui foutent la mrde dans les processus de sélection avec des réflexions débiles de RH's et qui mettent le point uniquement sur les trucs ne servant à rien. Ils n'ont de toute façon par les compétences techniques pour juger dans la plupart des cas et n'y comprennent rien.

Le 02 janvier 2022 à 18:39:17 :

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Et les RH's sont des STG's à la base.

On donne vraiment aux crétins de la boite les pleins pouvoirs.

Ils ont aucun pouvoir, ils font une pre-selection puis ensuite c'est le manager qui fait tout le recrutement et prend la decision

Ils font quand même une présélection. Et c'est pas vrai, dans les entreprises c'est toujours les RH's qui choisissent.

non les RH donne leurs avis sur la candidature et le candidat au mec qui gere le secteur ou il sera employer ( manager, chef de projet/d'équipe ect ) , les RH donne leur avis pour appuyer la candidature dans le cas d'une embauche et pour se dédouaner si ça tourne mal et qu'ils avait doner un avis négatif

mais dans la majorité des entreprises ils ont un avis consultatif uniquement meme si ça peut jouer beaucoup selon les société

Oui mais même, c'est eux qui gèrent tout le processus de sélection. C'est eux que tu dois passer systématiquement et qui ne servent à rien. Ils mettent plein de CV's à la poubelle de mecs ayant les bonnes compétences techniques.

ba oui c'est leur taf de selectionné mais c'est pas eux qui choisissent qui sera embaucher a la fin leur role consiste a prendre une dizaine ( par exemple) de candidat potable d'emttre un avis sur chacun puis de les balancer au chef du secteur concerné en mode "démerde toi maintenant"

Alors qu'en plus c'est absolument pas vrai ce que tu dis. Les RH's préfèrent sans fois plus des PNJ's incapables de penser par eux même, et non débrouillards que des mecs avec un parcours sinueux et faisant preuve d'indépendance. C'est justement tout ce qu'ils veulent éviter, pour garder des travailleurs bien soumis.

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Et les RH's sont des STG's à la base.

On donne vraiment aux crétins de la boite les pleins pouvoirs.

Ils ont aucun pouvoir, ils font une pre-selection puis ensuite c'est le manager qui fait tout le recrutement et prend la decision

Ils font quand même une présélection. Et c'est pas vrai, dans les entreprises c'est toujours les RH's qui choisissent.

non les RH donne leurs avis sur la candidature et le candidat au mec qui gere le secteur ou il sera employer ( manager, chef de projet/d'équipe ect ) , les RH donne leur avis pour appuyer la candidature dans le cas d'une embauche et pour se dédouaner si ça tourne mal et qu'ils avait doner un avis négatif

mais dans la majorité des entreprises ils ont un avis consultatif uniquement meme si ça peut jouer beaucoup selon les société

Oui mais même, c'est eux qui gèrent tout le processus de sélection. C'est eux que tu dois passer systématiquement et qui ne servent à rien. Ils mettent plein de CV's à la poubelle de mecs ayant les bonnes compétences techniques.

ba oui c'est leur taf de selectionné mais c'est pas eux qui choisissent qui sera embaucher a la fin leur role consiste a prendre une dizaine ( par exemple) de candidat potable d'emttre un avis sur chacun puis de les balancer au chef du secteur concerné en mode "démerde toi maintenant"

Oui, mais c'eux qui sélectionnent les CV's au départ quand même. Donc c'est bien eux qui foutent la mrde dans les processus de sélection avec des réflexions débiles de RH's et qui mettent le point uniquement sur les trucs ne servant à rien. Ils n'ont de toute façon par les compétences techniques pour juger dans la plupart des cas et n'y comprennent rien.

ha mais ça je dis pas le contraire hein

la reflexion du mec sur le diplome est débile, fin je cherche un ingénieur je vais regarder so ndiplome pas ce qu'il fais en hobby mais bon ya un complexe de Dieu chez les RH et maintenant ils veulent se racheter une image en devenant plus "humain" mais dans l'extreme débilité , un peu comme le wokisme