La RH de ma boîte : trop dur de recruter

Le 15 novembre 2021 à 09:39:14 :

Le 15 novembre 2021 à 09:35:55 :

Le 15 novembre 2021 à 09:27:47 :
Il ya que en france perso tu as les RH dans un autre monde, j'ai un CV ou j'ai bossé dans 6 pays je trouve du taff partout que j'ai du acheter une 2e sim pour éviter d'être harceler sur mon num perso. Mais en France : ah monsieur votre CV est super bien mais vous avez pas un bac+5 ou 10 ans d'exp

Normal en France c'est trop dur d'embaucher, faut être sur de son coup.

Ailleurs t'embauche et tu vires comme bon te semble.

N'importe quoi. Pas dans un domaine compétitif et pas quand tu cherches des mecs à 10 ans d'XP. On est pas dans la plonge là.

Ca fait 10 ans que je bosse à l'étranger et je peux être viré du jour au lendemain. Sauf que je m'en tape car le rapport de force est clairement en ma faveur.

J'ai eu des boites en France et à l'étranger, j'ai un point de vue de recruteur toi non. Tu te tais.

Si je te dis que c'est plus compliqué d'embaucher en France c'est que ça l'est.

Un salarié en France c'est un gros investissement donc forcément tu veux pas et surtout tu ne peux pas te foirer donc tu écréme et donne pas ta chance au premier venue.

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Le 15 novembre 2021 à 09:36:15 :

Le 15 novembre 2021 à 09:34:56 :

projet personnel en rapport avec le taf

Bonne chose.

Ca me fera toujours marrer les types qui se plaignent de pas pouvoir d'XP car pas embauché alors qu'ils peuvent créer des petits projets perso lié à leurs job

Une fois j'ai présenté des projets persos (avant mon premier taff) "c'est trop scolaire"

T'as trouvé du job ailleurs ?

Oui, mais une boite qui a profite des jeunes dev comme moi, ça forme pas, ça sous paye, et ça demande blindé de choses ... Mais bon au moins je fais de l'exp.

Y'a rien de mieux que l'exp en tant que formation khey.

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Il ya que en france perso tu as les RH dans un autre monde, j'ai un CV ou j'ai bossé dans 6 pays je trouve du taff partout que j'ai du acheter une 2e sim pour éviter d'être harceler sur mon num perso. Mais en France : ah monsieur votre CV est super bien mais vous avez pas un bac+5 ou 10 ans d'exp

Normal en France c'est trop dur d'embaucher, faut être sur de son coup.

Ailleurs t'embauche et tu vires comme bon te semble.

N'importe quoi. Pas dans un domaine compétitif et pas quand tu cherches des mecs à 10 ans d'XP. On est pas dans la plonge là.

Ca fait 10 ans que je bosse à l'étranger et je peux être viré du jour au lendemain. Sauf que je m'en tape car le rapport de force est clairement en ma faveur.

J'ai eu des boites en France et à l'étranger, j'ai un point de vue de recruteur toi non. Tu te tais.

Si je te dis que c'est plus compliqué d'embaucher en France c'est que ça l'est.

Un salarié en France c'est un gros investissement donc forcément tu veux pas et surtout tu ne peux pas te foirer donc tu écréme et donne pas ta chance au premier venue.

Tu gères tes salariés à coups de "tu te tais" ?

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Il ya que en france perso tu as les RH dans un autre monde, j'ai un CV ou j'ai bossé dans 6 pays je trouve du taff partout que j'ai du acheter une 2e sim pour éviter d'être harceler sur mon num perso. Mais en France : ah monsieur votre CV est super bien mais vous avez pas un bac+5 ou 10 ans d'exp

Normal en France c'est trop dur d'embaucher, faut être sur de son coup.

Ailleurs t'embauche et tu vires comme bon te semble.

N'importe quoi. Pas dans un domaine compétitif et pas quand tu cherches des mecs à 10 ans d'XP. On est pas dans la plonge là.

Ca fait 10 ans que je bosse à l'étranger et je peux être viré du jour au lendemain. Sauf que je m'en tape car le rapport de force est clairement en ma faveur.

J'ai eu des boites en France et à l'étranger, j'ai un point de vue de recruteur toi non. Tu te tais.

Si je te dis que c'est plus compliqué d'embaucher en France c'est que ça l'est.

Un salarié en France c'est un gros investissement donc forcément tu veux pas et surtout tu ne peux pas te foirer donc tu écréme et donne pas ta chance au premier venue.

C'est pas totalement faux, à cause des charges élever pour embaucher + les cas sociaux de nos jours c'est très compliquer.
Mais le fait par exemple de vouloir m'embaucher 1500 net pour un poste de sysadmin alors que j'ai le quadruple dans d'autres pays + assurance santé, même si je peux me faire viré et j'ai déjà eu le cas bah tu retrouves du boulot très rapidement.

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C'est normal de demander de l'experience non ?

Oui, c'est "normal"

C'est complètement con d'en demander autant, je sais pas ce que t'apprends en 10 ans que t'apprends pas en 1 an par contre.

Quand tu demandes 10 ans, généralement c'est pour 2 raisons :

1 - Tu recherches quelqu'un de stable, généralement débauché de son dernier emploi avec quelques connaissances sur la concurrence. L'expérience acquise est bien entendu aussi importante.

2 - Tu es une magalie RH qui a pris l'offre d'emploi pour son profil Tinder et qui étale ses exigences sans trop savoir pourquoi.

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Il ya que en france perso tu as les RH dans un autre monde, j'ai un CV ou j'ai bossé dans 6 pays je trouve du taff partout que j'ai du acheter une 2e sim pour éviter d'être harceler sur mon num perso. Mais en France : ah monsieur votre CV est super bien mais vous avez pas un bac+5 ou 10 ans d'exp

Normal en France c'est trop dur d'embaucher, faut être sur de son coup.

Ailleurs t'embauche et tu vires comme bon te semble.

N'importe quoi. Pas dans un domaine compétitif et pas quand tu cherches des mecs à 10 ans d'XP. On est pas dans la plonge là.

Ca fait 10 ans que je bosse à l'étranger et je peux être viré du jour au lendemain. Sauf que je m'en tape car le rapport de force est clairement en ma faveur.

J'ai eu des boites en France et à l'étranger, j'ai un point de vue de recruteur toi non. Tu te tais.

Si je te dis que c'est plus compliqué d'embaucher en France c'est que ça l'est.

Un salarié en France c'est un gros investissement donc forcément tu veux pas et surtout tu ne peux pas te foirer donc tu écréme et donne pas ta chance au premier venue.

Tu gères tes salariés à coups de "tu te tais" ?

C'est plus simple de faire le chaud en ligne

Mais ouai parfois je suis éxpéditif.

Chacun sa place.

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projet personnel en rapport avec le taf

Bonne chose.

Ca me fera toujours marrer les types qui se plaignent de pas pouvoir d'XP car pas embauché alors qu'ils peuvent créer des petits projets perso lié à leurs job

Une fois j'ai présenté des projets persos (avant mon premier taff) "c'est trop scolaire"

T'as trouvé du job ailleurs ?

Oui, mais une boite qui a profite des jeunes dev comme moi, ça forme pas, ça sous paye, et ça demande blindé de choses ... Mais bon au moins je fais de l'exp.

Y'a rien de mieux que l'exp en tant que formation khey.

Ouais enfin ça reste profiter des gens, si j'avais la même mentalité je serais entrain de jouer pendant mes 8h de télétravail

Enfin bon c'est eux qui le payent à la fin, tout le monde se barre de leur boite

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Il ya que en france perso tu as les RH dans un autre monde, j'ai un CV ou j'ai bossé dans 6 pays je trouve du taff partout que j'ai du acheter une 2e sim pour éviter d'être harceler sur mon num perso. Mais en France : ah monsieur votre CV est super bien mais vous avez pas un bac+5 ou 10 ans d'exp

Normal en France c'est trop dur d'embaucher, faut être sur de son coup.

Ailleurs t'embauche et tu vires comme bon te semble.

N'importe quoi. Pas dans un domaine compétitif et pas quand tu cherches des mecs à 10 ans d'XP. On est pas dans la plonge là.

Ca fait 10 ans que je bosse à l'étranger et je peux être viré du jour au lendemain. Sauf que je m'en tape car le rapport de force est clairement en ma faveur.

J'ai eu des boites en France et à l'étranger, j'ai un point de vue de recruteur toi non. Tu te tais.

Si je te dis que c'est plus compliqué d'embaucher en France c'est que ça l'est.

Un salarié en France c'est un gros investissement donc forcément tu veux pas et surtout tu ne peux pas te foirer donc tu écréme et donne pas ta chance au premier venue.

Oui oui, je me demande pourquoi t'as du mal à recruter
Moi je suis l'employé que t'auras jamais, le mec qui pourrait tout aussi bien être à son compte mais qui a fait une faveur à un headunter sympa à force d'être sollicité.
Oh oui tu peux me débaucher avec mes 10 ans d'XP, mais va falloir aligner les biftons, et certainement pas avec une attitude pareille.

Et donc je te certifie un truc, c'est que j'en ai rien à foutre des protection sociales vu que 100% du temps c'est moi qui démissionne. Donc viens pas me dire que c'est un gros risque d'embaucher des profils avec de l'expérience.

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Il ya que en france perso tu as les RH dans un autre monde, j'ai un CV ou j'ai bossé dans 6 pays je trouve du taff partout que j'ai du acheter une 2e sim pour éviter d'être harceler sur mon num perso. Mais en France : ah monsieur votre CV est super bien mais vous avez pas un bac+5 ou 10 ans d'exp

Normal en France c'est trop dur d'embaucher, faut être sur de son coup.

Ailleurs t'embauche et tu vires comme bon te semble.

N'importe quoi. Pas dans un domaine compétitif et pas quand tu cherches des mecs à 10 ans d'XP. On est pas dans la plonge là.

Ca fait 10 ans que je bosse à l'étranger et je peux être viré du jour au lendemain. Sauf que je m'en tape car le rapport de force est clairement en ma faveur.

J'ai eu des boites en France et à l'étranger, j'ai un point de vue de recruteur toi non. Tu te tais.

Si je te dis que c'est plus compliqué d'embaucher en France c'est que ça l'est.

Un salarié en France c'est un gros investissement donc forcément tu veux pas et surtout tu ne peux pas te foirer donc tu écréme et donne pas ta chance au premier venue.

1600e/mois (brut ) pour un bac+2
"donner sa chance"

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Il ya que en france perso tu as les RH dans un autre monde, j'ai un CV ou j'ai bossé dans 6 pays je trouve du taff partout que j'ai du acheter une 2e sim pour éviter d'être harceler sur mon num perso. Mais en France : ah monsieur votre CV est super bien mais vous avez pas un bac+5 ou 10 ans d'exp

Normal en France c'est trop dur d'embaucher, faut être sur de son coup.

Ailleurs t'embauche et tu vires comme bon te semble.

N'importe quoi. Pas dans un domaine compétitif et pas quand tu cherches des mecs à 10 ans d'XP. On est pas dans la plonge là.

Ca fait 10 ans que je bosse à l'étranger et je peux être viré du jour au lendemain. Sauf que je m'en tape car le rapport de force est clairement en ma faveur.

J'ai eu des boites en France et à l'étranger, j'ai un point de vue de recruteur toi non. Tu te tais.

Si je te dis que c'est plus compliqué d'embaucher en France c'est que ça l'est.

Un salarié en France c'est un gros investissement donc forcément tu veux pas et surtout tu ne peux pas te foirer donc tu écréme et donne pas ta chance au premier venue.

Tu gères tes salariés à coups de "tu te tais" ?

C'est plus simple de faire le chaud en ligne

Mais ouai parfois je suis éxpéditif.

Chacun sa place.

Chacun sa place Ah putain, les RH vous êtes tellement drôle. Étonnamment vous nous faîtes de la lèche lorsqu'on est dans des postes de directions.

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Il ya que en france perso tu as les RH dans un autre monde, j'ai un CV ou j'ai bossé dans 6 pays je trouve du taff partout que j'ai du acheter une 2e sim pour éviter d'être harceler sur mon num perso. Mais en France : ah monsieur votre CV est super bien mais vous avez pas un bac+5 ou 10 ans d'exp

Normal en France c'est trop dur d'embaucher, faut être sur de son coup.

Ailleurs t'embauche et tu vires comme bon te semble.

N'importe quoi. Pas dans un domaine compétitif et pas quand tu cherches des mecs à 10 ans d'XP. On est pas dans la plonge là.

Ca fait 10 ans que je bosse à l'étranger et je peux être viré du jour au lendemain. Sauf que je m'en tape car le rapport de force est clairement en ma faveur.

J'ai eu des boites en France et à l'étranger, j'ai un point de vue de recruteur toi non. Tu te tais.

Si je te dis que c'est plus compliqué d'embaucher en France c'est que ça l'est.

Un salarié en France c'est un gros investissement donc forcément tu veux pas et surtout tu ne peux pas te foirer donc tu écréme et donne pas ta chance au premier venue.

Tu gères tes salariés à coups de "tu te tais" ?

C'est plus simple de faire le chaud en ligne

Mais ouai parfois je suis éxpéditif.

Chacun sa place.

On dirait que t'es satisfait d'être passé pour un con.

Bordel oui on reconnait bien là l'entreprise à la francaise

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Il ya que en france perso tu as les RH dans un autre monde, j'ai un CV ou j'ai bossé dans 6 pays je trouve du taff partout que j'ai du acheter une 2e sim pour éviter d'être harceler sur mon num perso. Mais en France : ah monsieur votre CV est super bien mais vous avez pas un bac+5 ou 10 ans d'exp

Normal en France c'est trop dur d'embaucher, faut être sur de son coup.

Ailleurs t'embauche et tu vires comme bon te semble.

N'importe quoi. Pas dans un domaine compétitif et pas quand tu cherches des mecs à 10 ans d'XP. On est pas dans la plonge là.

Ca fait 10 ans que je bosse à l'étranger et je peux être viré du jour au lendemain. Sauf que je m'en tape car le rapport de force est clairement en ma faveur.

J'ai eu des boites en France et à l'étranger, j'ai un point de vue de recruteur toi non. Tu te tais.

Si je te dis que c'est plus compliqué d'embaucher en France c'est que ça l'est.

Un salarié en France c'est un gros investissement donc forcément tu veux pas et surtout tu ne peux pas te foirer donc tu écréme et donne pas ta chance au premier venue.

C'est pas totalement faux, à cause des charges élever pour embaucher + les cas sociaux de nos jours c'est très compliquer.
Mais le fait par exemple de vouloir m'embaucher 1500 net pour un poste de sysadmin alors que j'ai le quadruple dans d'autres pays + assurance santé, même si je peux me faire viré et j'ai déjà eu le cas bah tu retrouves du boulot très rapidement.

Ouai, la sécurité de l'emploie en France à détruit la facilité d'accée aux emploie pour les sans expérience.

Perso là ou je vis j'embauche et vire sans vergogne, c'est le jeux et les gens le savent mais en France les gens ont voulue s'enfoncer dans le confort. Qu'ils assument

Un peu comme les logements enfaite, à force de protéger les locataires maintenant c'est le parcours du combatant pour trouver un logement.

Action = réaction

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Il ya que en france perso tu as les RH dans un autre monde, j'ai un CV ou j'ai bossé dans 6 pays je trouve du taff partout que j'ai du acheter une 2e sim pour éviter d'être harceler sur mon num perso. Mais en France : ah monsieur votre CV est super bien mais vous avez pas un bac+5 ou 10 ans d'exp

Normal en France c'est trop dur d'embaucher, faut être sur de son coup.

Ailleurs t'embauche et tu vires comme bon te semble.

N'importe quoi. Pas dans un domaine compétitif et pas quand tu cherches des mecs à 10 ans d'XP. On est pas dans la plonge là.

Ca fait 10 ans que je bosse à l'étranger et je peux être viré du jour au lendemain. Sauf que je m'en tape car le rapport de force est clairement en ma faveur.

J'ai eu des boites en France et à l'étranger, j'ai un point de vue de recruteur toi non. Tu te tais.

Si je te dis que c'est plus compliqué d'embaucher en France c'est que ça l'est.

Un salarié en France c'est un gros investissement donc forcément tu veux pas et surtout tu ne peux pas te foirer donc tu écréme et donne pas ta chance au premier venue.

C'est bon en cdi t'as 6 mois pour te décider si ça convient

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Il ya que en france perso tu as les RH dans un autre monde, j'ai un CV ou j'ai bossé dans 6 pays je trouve du taff partout que j'ai du acheter une 2e sim pour éviter d'être harceler sur mon num perso. Mais en France : ah monsieur votre CV est super bien mais vous avez pas un bac+5 ou 10 ans d'exp

Normal en France c'est trop dur d'embaucher, faut être sur de son coup.

Ailleurs t'embauche et tu vires comme bon te semble.

N'importe quoi. Pas dans un domaine compétitif et pas quand tu cherches des mecs à 10 ans d'XP. On est pas dans la plonge là.

Ca fait 10 ans que je bosse à l'étranger et je peux être viré du jour au lendemain. Sauf que je m'en tape car le rapport de force est clairement en ma faveur.

J'ai eu des boites en France et à l'étranger, j'ai un point de vue de recruteur toi non. Tu te tais.

Si je te dis que c'est plus compliqué d'embaucher en France c'est que ça l'est.

Un salarié en France c'est un gros investissement donc forcément tu veux pas et surtout tu ne peux pas te foirer donc tu écréme et donne pas ta chance au premier venue.

C'est pas totalement faux, à cause des charges élever pour embaucher + les cas sociaux de nos jours c'est très compliquer.
Mais le fait par exemple de vouloir m'embaucher 1500 net pour un poste de sysadmin alors que j'ai le quadruple dans d'autres pays + assurance santé, même si je peux me faire viré et j'ai déjà eu le cas bah tu retrouves du boulot très rapidement.

Quand tu demandes 10 ans d'XP tu tombes pas sur un cas social. Faut pas déconner.

Pour avoir de bons employés il faut les former, c'est tout.

Donc soit elle se met à les respecter en proposant des autres décentes, soit elle continue à galérer et à servir à rien.

Le 15 novembre 2021 à 09:39:43 :
La boîte où j'ai fait mon dernier stage a publié une offre d'emploi
Trois pages de PDF pour parler des compétences requises, du savoir-être, des connaissances théoriques, etc...

Pas UN mot sur le salaire.

Le FRENCH DREAM.

Pourquoi voulez-vous travailler pour notre belle SSII ?

Réponse "pour gagner de l'argent" interdite et éliminatoire bien entendu

Le 15 novembre 2021 à 09:56:59 :

Le 15 novembre 2021 à 09:39:43 :
La boîte où j'ai fait mon dernier stage a publié une offre d'emploi
Trois pages de PDF pour parler des compétences requises, du savoir-être, des connaissances théoriques, etc...

Pas UN mot sur le salaire.

Le FRENCH DREAM.

Pourquoi voulez-vous travailler pour notre belle SSII ?

Réponse "pour gagner de l'argent" interdite et éliminatoire bien entendu

Cela dit, vu que tu feras jamais d'argent dans ce genre de boîte, c'est vraiment bien qu'ils te prennent pas si tu veux en faire.

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Il ya que en france perso tu as les RH dans un autre monde, j'ai un CV ou j'ai bossé dans 6 pays je trouve du taff partout que j'ai du acheter une 2e sim pour éviter d'être harceler sur mon num perso. Mais en France : ah monsieur votre CV est super bien mais vous avez pas un bac+5 ou 10 ans d'exp

Normal en France c'est trop dur d'embaucher, faut être sur de son coup.

Ailleurs t'embauche et tu vires comme bon te semble.

N'importe quoi. Pas dans un domaine compétitif et pas quand tu cherches des mecs à 10 ans d'XP. On est pas dans la plonge là.

Ca fait 10 ans que je bosse à l'étranger et je peux être viré du jour au lendemain. Sauf que je m'en tape car le rapport de force est clairement en ma faveur.

J'ai eu des boites en France et à l'étranger, j'ai un point de vue de recruteur toi non. Tu te tais.

Si je te dis que c'est plus compliqué d'embaucher en France c'est que ça l'est.

Un salarié en France c'est un gros investissement donc forcément tu veux pas et surtout tu ne peux pas te foirer donc tu écréme et donne pas ta chance au premier venue.

C'est pas totalement faux, à cause des charges élever pour embaucher + les cas sociaux de nos jours c'est très compliquer.
Mais le fait par exemple de vouloir m'embaucher 1500 net pour un poste de sysadmin alors que j'ai le quadruple dans d'autres pays + assurance santé, même si je peux me faire viré et j'ai déjà eu le cas bah tu retrouves du boulot très rapidement.

Quand tu demandes 10 ans d'XP tu tombes pas sur un cas social. Faut pas déconner.

Je connais des gens avec 20 exp et même une personne avec 1 an peu faire mieux le boulot.

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Il ya que en france perso tu as les RH dans un autre monde, j'ai un CV ou j'ai bossé dans 6 pays je trouve du taff partout que j'ai du acheter une 2e sim pour éviter d'être harceler sur mon num perso. Mais en France : ah monsieur votre CV est super bien mais vous avez pas un bac+5 ou 10 ans d'exp

Normal en France c'est trop dur d'embaucher, faut être sur de son coup.

Ailleurs t'embauche et tu vires comme bon te semble.

N'importe quoi. Pas dans un domaine compétitif et pas quand tu cherches des mecs à 10 ans d'XP. On est pas dans la plonge là.

Ca fait 10 ans que je bosse à l'étranger et je peux être viré du jour au lendemain. Sauf que je m'en tape car le rapport de force est clairement en ma faveur.

J'ai eu des boites en France et à l'étranger, j'ai un point de vue de recruteur toi non. Tu te tais.

Si je te dis que c'est plus compliqué d'embaucher en France c'est que ça l'est.

Un salarié en France c'est un gros investissement donc forcément tu veux pas et surtout tu ne peux pas te foirer donc tu écréme et donne pas ta chance au premier venue.

C'est pas totalement faux, à cause des charges élever pour embaucher + les cas sociaux de nos jours c'est très compliquer.
Mais le fait par exemple de vouloir m'embaucher 1500 net pour un poste de sysadmin alors que j'ai le quadruple dans d'autres pays + assurance santé, même si je peux me faire viré et j'ai déjà eu le cas bah tu retrouves du boulot très rapidement.

Ouai, la sécurité de l'emploie en France à détruit la facilité d'accée aux emploie pour les sans expérience.

Perso là ou je vis j'embauche et vire sans vergogne, c'est le jeux et les gens le savent mais en France les gens ont voulue s'enfoncer dans le confort. Qu'ils assument

Un peu comme les logements enfaite, à force de protéger les locataires maintenant c'est le parcours du combatant pour trouver un logement.

Action = réaction

Tu n'es personne khey... Arrête de t'inventer une vie et retourne mettre les packs de Badoit à leur place...