La RH de ma boîte : trop dur de recruter

Les annonces qu'elle poste sur LinkedIn :

• 10 xp mini dans une industrie similaire
• doit parler 3 langues
• projet personnel en rapport avec le taf

• Pack salarial compétitif (non )
• c'est tout

Ben déjà les mecs avec ce type de profils c'est pas eux qui répondent aux annonces, c'est les chasseurs de tête qui les contactent.

Mais bon c'est le problème des gonzesses élevées comme des princesses dans les RH. Aucune compréhension de la logique de rareté, leur offre d'emploi c'est comme leur profil Tinder.

Le 15 novembre 2021 à 08:56:49 :
10 ans d'exp ?

Oui monsieur.
Maintenir des lignes Java, c'est 10 ans d'exp MINIMUM, absolument impossible de changer des > en >= sans ça.

D'ailleurs quand on lui dit qu'on peut former les nouveaux, elle dit qu'il n'y a pas le budget, mais j'imagine qu'il n'y a pas non plus le budget pour payer les 100% de plus que coutera un senior

Le 15 novembre 2021 à 08:57:40 :
C'est pas elle qui décide des salaires

Pour avoir 10 ans d'XP dans mon domaine, je peux te dire que je vais pas me bouger pour une offre qui n'a rien à me proposer de plus que mes expériences passées, à part si le salaire est DRASTIQUEMENT plus élevé.

Donc si elle peut pas influer sur le salaire, qu'elle revoit le reste à la baisse. 10 ans c'est pas seulement de l'expérience, c'est aussi une preuve de stabilité et ça se paye.

Le 15 novembre 2021 à 08:57:40 :
C'est pas elle qui décide des salaires

Je sais bien, elle se contente de faire passer des entretiens dans lesquels elle t'expose une stack technologique dont elle ne comprend rien.
Les questions en mode "T'as déjà utilisé VSCode?" comme si c'était un outil qui nécessitait une formation universitaire et pas juste un éditeur avec 1 jour pour s'adapter complètement

Le 15 novembre 2021 à 08:56:09 :
Ben déjà les mecs avec ce type de profils c'est pas eux qui répondent aux annonces, c'est les chasseurs de tête qui les contactent.

Mais bon c'est le problème des gonzesses élevées comme des princesses dans les RH. Aucune compréhension de la logique de rareté, leur offre d'emploi c'est comme leur profil Tinder.

visse

Le 15 novembre 2021 à 09:01:34 :
Pack salarial compétitif = on a des tickets restaurant

Que vous payez à 50%, faut pas déconner

Les offres qui stipulent un "environement dynamique et en constante mutation" pour parler des heures de travail qui bougent tout le temps et le haut taux de turnover des managers

Bonjour nous avons créé la seule communauté Discord pour les apostats de l'islam pour les connecter , permettre un partage d'expériences et se soutenir . On sait combien cela peut etre difficile sur les plans personnel , familial et social .

Vous êtes tous et toutes les bienvenus , venez nous rejoindre .

lien du discord : https://discord.gg/Nq93Vm5eMk

Le 15 novembre 2021 à 08:56:49 :
10 ans d'exp ?

Mais pas plus de 25 ans le candidat hein

[09:00:42] <Tmaster7500>

Le 15 novembre 2021 à 08:57:40 :
C'est pas elle qui décide des salaires

Pour avoir 10 ans d'XP dans mon domaine, je peux te dire que je vais pas me bouger pour une offre qui n'a rien à me proposer de plus que mes expériences passées, à part si le salaire est DRASTIQUEMENT plus élevé.

Donc si elle peut pas influer sur le salaire, qu'elle revoit le reste à la baisse. 10 ans c'est pas seulement de l'expérience, c'est aussi une preuve de stabilité et ça se paye.

C'est pas parce qu'elle(même si c'est des mecs parfois) choisi pas les conditions d'emploi que t'es obligée d'accepter , mais ça explique qu'elle galère surtout dans les profils IT ou les mecs sont des divas.

Le 15 novembre 2021 à 09:08:13 :

Le 15 novembre 2021 à 08:56:49 :
10 ans d'exp ?

Mais pas plus de 25 ans le candidat hein

Les comptes paraissent juste

Elle jongle avec son compte Tinder
Requirements
-1m85
-profession libérale,cadre sup, propriétaire,mini 3k net
-sportif,musicien, vie sociale épanouie,pas d'enfants

Avantages
-sexe féminin.

Et elle a 50 propositions par jour donc elle fait pareil au taf.

Le 15 novembre 2021 à 09:12:33 :
C'est pas la RH qui décide des variables de recrutement, elle ne fait qu'appliquer les directives de son employeur.

Enfin quand je dis la RH, c'est la DRH, c'est son boulot de choisir ça. Le PDG il en pas grand chose à foutre des qualifications de son équipe dev, il paye déjà quelqu'un pour s'en cogner.