J'ajoute quand même que l'on recrute un collègue pour 35 ans. Donc on regarde évidemment l'aspect humain : est ce qu'il a l'air sympa ? est ce qu'il restera dans le laboratoire ? est ce qu'il continuera à faire de la recherche ? ... c'est indéniablement important et cela se joue à l'audition et en pré-audition (c'est important voir obligatoire contacter un chercheur du laboratoire où il y a un poste pour qu'il te donne tes informations et que lui même puisse te dire s'ils pourraient être intéressés ou non).
