🛑 AYAAAAAA le TELETRAVAIL sera MAINTENANT surveillé H24 par des MOUCHARDS !!!

Le 08 avril 2021 à 15:55:10 TruemanShow a écrit :
Ca existe déjà depuis longtemps en banque. Faut se réveiller les gars.

Pas dans toutes loin de la

C'est débile, vous verrez ça va juste baisser la productivité.

Quand je suis en télé travail je suis 10 fois plus productif que sur place

3 heures dans de parfaite condition > 7/8 heures au bureau

Mais impossible de rester aussi concentré plus de 3 heures perso

Le 08 avril 2021 à 15:28:47 freddy4-0claude a écrit :
Une banque a, par exemple, envoyé un mail à tous ses employés pour signaler que, désormais, un mouchard allait faire des captures d’écran toutes les dix minutes pour démasquer, je cite, ceux "qui tirent injustement profit du télétravail". Une autre oblige ses équipes à rester connectées en vidéo en permanence

https://www.google.com/amp/s/www.europe1.fr/emissions/L-innovation-du-jour/avec-le-teletravail-generalise-le-flicage-des-salaries-explose-3958667.amp

C'est que le debut vous êtes pas prêt.

La suite c'est caméra 360° et partage d'écran.

Ensuite vous serez auto entrepreneur en mode full heures non payées et tous les frais professionnels pour votre pomme.

Ensuite chômage car y a 2 milliards d'asiatiques qui peuvent prendre votre place.

J'imagine que tout ça peut facilement être tourné en faveur du salarié aux prud'homme pour harcèlement et pour des délits à caractère intrusif.

Ça me semble particulièrement illégale comme pratique.

Mais pour ça, encore faut-il que les salariés de nos jours aient suffisament de couille pour aller aux prud'homme lorsque c'est nécessaire

Il faut juste savoir se faire respecter en France face aux patrons véreux
Il faut s'imposer tout de suite
Moi je lui ai mit un coup de pression tout de suite à mon patron pour lui faire comprendre que je donnerais pas la patte comme ça
Tout est dans la voix et le regard, il faut lui faire comprendre que c'est pas la même force et pas le même vécu
Ca se joue les premières fois
Une allusion pour dire que les collègue partent plus tard hop coup de pression, c'est pas comme ça dans mon contrat allez ciao
Une recommandation pour dire qu'il faut éviter le plus le télétravail hop coup de pression pour dire que c'est un droit dans le contrat

Un jour un manager m'avait gavé, je l'ai attrapé entre 4 yeux pendant la pause quand il était seul, je peux vous dire qu'il faisait pas le fier
Je l'ai saisie par le col contre le mur, "qu'est-ce que tu veux toi" je lui ai mit quelques mitraillettes dans les tibias quand personne ne pouvait voir et il a vite compris sa place

C'est un milieu de dominants et dominés alors il faut savoir s'imposer

Le 08 avril 2021 à 15:59:03 Choysia_50 a écrit :
Après c'est aux usa de mémoire, on a quand même une législation plus forte en France normalement

Oui enfin on pu voir que même le secret pro d'avocat s'est fait piétiné alors bon ils se gêneront pas pour l'appliquer sur le mougeon moyen

A l'école : Quand tu es cadre tu organises ta journée comme tu veux le tout c est que le travail soit fait.
En entreprise : 9-18h30 minimum, interdiction de partir avant sans se faire insulter.

Le 08 avril 2021 à 15:39:14 Lostsociety39 a écrit :

Le 08 avril 2021 à 15:30:24 CanadaWet5 a écrit :
Le jour où mon entreprise met ça en place je fais un abandon de poste ce qui aura pour effet de foutre un bordel monstre les semaines qui suivront vu la quantité de taff que je fais.

T es un numéro personne n est Irremplaçable . Tout le monde se croit exceptionnel dans ce monde tu n es qu un matricule

Tu n'es pas remplaçable le jours où tu demandes de poser une journée ou un congé sans soldes.

Le jours où tu demandes une augmentation on te fait comprendre que n'importe qui pourrait faire ton travail

Le 08 avril 2021 à 15:35:37 nostalgeek94 a écrit :

Le 08 avril 2021 à 15:34:55 IMP_Millie a écrit :
pas légal vis à vis du code du travail je pense.

tant que tu tiens tes objectifs auprès de ton travails ça devrai le faire normalement

C’est légal, comme mettre des caméras mais t’es obligé d’avertir les salariés

Vu que ce sera considéré comme un changement de condition de réveil, ça peut théoriquement être imposé sans accord du salarié

Par principe, le changement des conditions de travail ne nécessite pas l'accord du salarié. Cependant, si ce simple changement entraine une modification d'un élément essentiel du contrat de travail, l'employeur devra appliquer la procédure de modification du contrat de travail.

D'où l'intérêt d'être délégué du personnel, car un délégué du personnel doit donner son accord pour tout changement de ses conditions de travail

Le 08 avril 2021 à 16:01:38 BraveBiscotte a écrit :

Le 08 avril 2021 à 15:28:47 freddy4-0claude a écrit :
Une banque a, par exemple, envoyé un mail à tous ses employés pour signaler que, désormais, un mouchard allait faire des captures d’écran toutes les dix minutes pour démasquer, je cite, ceux "qui tirent injustement profit du télétravail". Une autre oblige ses équipes à rester connectées en vidéo en permanence

https://www.google.com/amp/s/www.europe1.fr/emissions/L-innovation-du-jour/avec-le-teletravail-generalise-le-flicage-des-salaries-explose-3958667.amp

C'est que le debut vous êtes pas prêt.

La suite c'est caméra 360° et partage d'écran.

Ensuite vous serez auto entrepreneur en mode full heures non payées et tous les frais professionnels pour votre pomme.

Ensuite chômage car y a 2 milliards d'asiatiques qui peuvent prendre votre place.

J'imagine que tout ça peut facilement être tourné en faveur du salarié aux prud'homme pour harcèlement et pour des délits à caractère intrusif.

Ça me semble particulièrement illégale comme pratique.

Mais pour ça, encore faut-il que les salariés de nos jours aient suffisament de couille pour aller aux prud'homme lorsque c'est nécessaire

Le chantage à l'emploi
Normal en même temps quand on s'enchaîne délibérément avec un crédit maison sur 25 ans, 5 enfants et un classe G en LOA à 400 balles par mois

Le progrès de la surveillance généralisée

Maintenant il faut suivre les règles de la boîte même chez toi. Se censurer au cas où

Tout va bien

Le 08 avril 2021 à 16:03:16 cocodusud1 a écrit :
A l'école : Quand tu es cadre tu organises ta journée comme tu veux le tout c est que le travail soit fait.
En entreprise : 9-18h30 minimum, interdiction de partir avant sans se faire insulter.

ça c'est faux ça dépend vraiment de l'entreprise

Dans la mienne les cadres ils font vraiment leur vie comme il veule + jamais aucune remarque